2009年1月自考人力资源管理试题

1、2009年11月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格三级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。。

2、2009 年 5 月 人力资源管理师二级考试试题一单项选择题26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动27.（）关于社会保险的说法不正确的是（）A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。28.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法29.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能。

3、2009 年经济师（中级)人力资源管理全真试题2009 年经济师考试 中级人力资源管理 试题及答案解析2009 年经济师考试中级人力资源管理试题及答案解析 一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分，每题的各选项中，只有 1 个最符合题意） 1在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ） 。 A 生理安全自我实现尊重归属和爱 B生理安全归属和爱尊重自我实现 C安全 生理尊重归属和爱 自我实现 D 生理安全尊重自我实现归属和爱 参考答案：B 【人事考试教育网答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需。

4、12009年11月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分 职业道德(第125题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第l8题)1、 道德与法律的关系可以形象的比作（ ） (A)阴阳相和 (B)鸟之两翼 (C)主仆相随 (D)众星拱月。

5、云南引航人才培训学校*职业培训中心 08715399388、5308788 http:/www.yh21job.com/rlzy/12009 年 5 月企业人力资源管理师 2 级试题及答案（26125 题，共 100 道题，满分为 100 分）第二部分 理论知识一、单项选择题(2685 题，每题 1 分，共 60 分)。26、 （ C ）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动27、关于社会保险不正确的说法是（ A ）A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D、对劳动。

6、精品自学考 料推荐 全国 2018 年 1 月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题 课程代码： 00147 一、单项选择题（本大题共30 小题，每小题1 分，共 30 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选 均无分。 1对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（） A 访谈法 B 观察法 C问卷法 D写实法 2影。

7、全国 2015 年 10 月高等教育自学考试人力资源管理考前试题和答案请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2 每小题选出答案后，用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。。

8、2009年11月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业 企业人力资源管理师 等 级 国家职业资格一级 卷 册 一 职业道德 理论知识 注意事项 1 考生应首先将自已的姓名 准考证号等用钢笔 圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上 并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处 2 考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右 上角的相应位置处 3 本试卷册包括职业道德和理论知识两部分 第。

9、2009年 1月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷 一、单项选择题 1、人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力某种特征的总和，具体是指（ ）A、数量 B、质量 C、数量和质量 D、人口 2、对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变，这是指（ ） A、首因效应 B、投射效应 C、晕轮效应 D、偏见效应 3、人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（ ）A、最高的员工积极性 B、最高的生产效率 C、最小的机会成本。

10、全国 2010 年 1 月高等教育自学考试人力资源管理(一) 试题课程代码：00147一、单项选择题(本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是( )A.成本战略 B.创新战略C.累积型战略 D.效用型战略2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指( )A.工作规范 B.工作设计C.工作评价 D.工作分析3.对工作内容的横向扩展指的是( )A.工作轮换 B.工作扩大。

11、2009 年 11 月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-技能试题一、简答题（本题共 2 题，每小题 15 分，共 30 分）1、 请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15 分）2、 简要说明签订集体合同的程序。（15 分）二、计算题(本题 1 题，共 18 分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）某印刷集团公司下属的印制厂购置了 25 台 C 型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该类设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建的测评。

12、201410月全国自考人力资源管理(一)试题和答案,人力资源管理试题2017,人力资源开发与管理自考,06093人力资源自考真题,人力资源开发管理试卷,人力资源开发与管理ppt,自考人力资源开发与管理06093,人力资源开发管理网,全国自考人力资源开发与管理,2018年10月人力资源自考。

13、精品自学考 料推荐 全国 2018 年 1 月高等教育自学考试 人力资源管理 (一 )试题 课程代码： 00147 一、填空题 (每小题 1 分，共 15 分 ) 1.我国目前实行的人口政策是计划生育、_。 2.工资增长与劳动生产率增长相协调要求报酬的增长水平应当_劳动生产率的增长 水平。 3.保险的原则是 _ 与风险分担。 4.在全球。

14、豆丁紫琪倾情奉献做试题,没答案?上自考 365,网校名师为你详细解答!浙江省 2009 年 1 月自考人力资源开发与管理试题课程代码：06093一、填空题( 本大题共 13 小题，每空 1 分，共 15 分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.非正式组织有利于满足人的社会需要，因此，非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力。这句话符合人性假设理论的_假设。2.梁启超提出了“个性中心论” 。他倡导“尽性主义” ，他说：尽性主义，是要把各人的天赋良能发挥到十分圆满。就私人而论，必须如此，才不至于成为天地间。

15、 全国2011年1月自考人力资源管理(一)试题和答案 一、单项选择题（本大题共30小题，每小 题1分，共30 分） 1人力 资源的形成、开 发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( ) A不可剥夺性 B 时代性 C 时效性 D再生性 2第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( ) A苏格拉底 B泰勒 C欧文 D吉尔布雷斯 3要求任职者在一段 时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( ) A参与法 B主管人员分析法 C工作日志法 D记录法 420世纪 初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当 时的人力资。

16、2016 年 1 月自考现代企业人力资源管理概论模拟试题（1）一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最小的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（ A ）A、优化原理 B、能位匹配原理 C、互补原理 D、激励强化原理2、“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的（ B ）A、首应效应 B、回报心理 C、晕轮效应 D、偏。

17、2015年10月自考人力资源管理试题和答案,自考人力资源统计学试题和答案,人力资源管理自考试题,人力资源开发与管理自考试题,人力资源自考试题答案,自考人力资源本科试题,自考人力资源试题,人力资源管理一自考试题,2018年自考人力资源管理试题,人力资源管理试题2017。

18、2009 年 1 月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷(课程代码 8406)一,单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题 单项选择题( 目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选,多选或未选均无分. 目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选,多选或未选均无分. 1,人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力某种特征的总和,具体是指(C ) 4A,数量 B,质量 C,数量和质量 D,人口 2,对人的看法过多地依赖第一印象,往往形成先入为主的思维定势,而且这一印象在以后。

19、全国 2009 年 1 月自考人力资源管理（一）试题及答案课程代码：00147一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。120 世纪 8090 年代人力资源管理的模式是( D )A产业模式 B参与模式C投资模式 D高灵活性模式2现代工作分析的思想起源于( B )A英国 B美国C法国 D德国3在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( C )A人员定向问卷 B职位定向问卷C结构式问卷 D开放式问卷4人力资源规。

20、全国 2008 年 1 月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分）1人力资源最根本的特征是（ ）A不可剥夺性 B时代性 C时效性 D能动性220 世纪 20 年代诞生的第一种人力资源管理模式是（ ）A投资模式 B参与模式 C产业模式 D高灵活性模式3在运用观察法时， “一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（ ）A稳定原则 B信任原则 C隐蔽原则 D沟通原则4下列关于工作轮换的说法，错误的是（ ）A工作轮换会使培训费用上升 B工作轮换又称为交叉培训法C。