2016年1月自考现代企业人力资源管理概论模拟试题1

1、2006 年 1 月广东省高等教育自学考试现在企业人力资源管理概论 试卷（课程代码：8406）一、 单项选择题（本大题共 20 题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。错选、多选或未选均无分。1、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件侠如何在众多目标中达到 【 】A、人力资源效益的最大化 B、整体效益的最大化C、个体效益的最大化 D、管理效益的最大化2、人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力 【 】A、数量的总和 B、质量的总和C、数。

2、2010 年 1 月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷及答案（课程代码 08406）一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下，如何在众多目标中达到（ B ）A、人力资源效益的最大化 B、整体效益的最大化 C、个体效益的最大化 D、管理效益的最大化2、若某地某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚。

3、2009 年 1 月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷(课程代码 8406)一,单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题 单项选择题( 目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选,多选或未选均无分. 目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选,多选或未选均无分. 1,人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力某种特征的总和,具体是指(C ) 4A,数量 B,质量 C,数量和质量 D,人口 2,对人的看法过多地依赖第一印象,往往形成先入为主的思维定势,而且这一印象在以后。

4、2009年 1月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷 一、单项选择题 1、人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力某种特征的总和，具体是指（ ）A、数量 B、质量 C、数量和质量 D、人口 2、对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变，这是指（ ） A、首因效应 B、投射效应 C、晕轮效应 D、偏见效应 3、人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（ ）A、最高的员工积极性 B、最高的生产效率 C、最小的机会成本。

5、 祝您学业、事业成功！学习提升能力 第 1 页 (共 3 页) 知识改变命运2008年 1月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷及答案一、单项选择题（本大题共 20小题，每小题 1分，共 20分）1、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（ B ）A、人力资源效益的最大化 B、整体效益的最大化 C、个体效益的最大化 D、管理效益的最大化2、管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虎或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象，指的是（ D ）A、首应效应 B、投射。

6、2016 年 1 月自考现代企业人力资源管理概论模拟试题（1）一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最小的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（ A ）A、优化原理 B、能位匹配原理 C、互补原理 D、激励强化原理2、“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的（ B ）A、首应效应 B、回报心理 C、晕轮效应 D、偏。