2016年5月 企业人力资源管理师三级技能真题及答案

1、2011 年 5 月人力资源管理师三级真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题( 第 18 题)1、关于道德的说法中，正确的是( ) 。(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于 “我”的规范(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。(A)比法律产生得时间晚 (B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊3、在中国传统道德中所谓“礼之用，和为贵”的意思是( ) 。(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的根本目的在于增进。

2、109 年 5 月三级人力资源管理师考试真题及答案第一部分 职业道德（第 1-25 题，共 25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第 1-8 题）1、提出的从业人员都应该遵循的基本要求是（ ） 。（A）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会（B）敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民（C）热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体（D）以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会2、职业活动内在道德准则是（ ） 。（A）守法、自律、严谨 （B）忠诚、审慎、勤勉 （C）科学、民主、自。

3、 2010 年5 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，125 小题，为职业道德试题；第二部分，26125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动。

4、2015 年 5 月人力资源管理师三级专业技能真题及答案2015 年 5 月人力资源管理师考试时间在 2015 年 5 月 17 日进行，233 网校人力资源管理师考试频道将在考后第一时间发布 2015 年 5 月人力资源管理师三级专业技能真题及答案的相关信息，敬请关注！【ctrl+D 收藏页面】一、简答题（14 分/题，共 28 分） 1、简述培训信息效果收集的方法。 1、通过资料收集信息。主要应收集以下资料： （1）培训方案的资料； （2）有关培训方案的领导批示； （3）有关培训的录音； （4）有关培训的调查问卷及相关统计分析资料； （5）有关培训的录像资料； 。

5、一、简答题1.简述行为锚定等级评价法的优点和不足。（15 分）（教材 P249-250)答:行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这法是关键事件法的进一步拓展和应用。其优点和不足如下:(1 分)(一)优点:(1)对员工绩效的考量更加精确。(2 分)(2)绩效考评标准更加明确。(2 分)(3)具有良好的反馈功能。(2 分)(4)具有良好的连贯性和较高的信度。(2 分)5)考评的维度清晰,各绩效要素的相对独立性强,有利于综合评价判断。(2 分)(二)不足:(1)设计和实施的费用高。(2 分)(2)费时费力。(2 分)2.简述员工沟通的程序。(15。

6、2009年 5月三级人力资源管理师考题（一）单项选择题（第 1-8 题）1、提出的从业人员都应该遵循的基本要求是（ ）。（A）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会（B）敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民（C）热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体（D）以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会2、职业活动内在道德准则是（ ）。（A）守法、自律、严谨 （B）忠诚、审慎、勤勉（C）科学、民主、自由 （D）自由、平等、博爱3、下列关于创新的说法中,正确的是（ ）。（A）创新需要勇气，要敢。

7、12006 年 11 月助理人力资源管理师（国家职业人力资源管理师三级）考试试卷卷 册 一：职业道德第一部分 职业道德 (第 125 题，共 25 道题)一、 职业道德基础理论与知识部分(一) 单项选择题(第 18 题)1、 关于道德，正确的说法是( ) 。(A) 道德是人区别于动物的根本标志。 (B) 在人类社会发展史上，道德是稳定不变的(C) 虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的 (D) 道德是处理各种关系的特殊行为规范2、职业道德在形成、发展过程中，表现出( ) 。(A)适用范围上的无限定性 (B)形式上的多样性(C)内容上的不稳定性 (D)任意解读性3、职业道。

8、梦在漂流2010 年 5 月 人力资源和社会保障部国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格三级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1 一 25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 一 125 小题，为理论知识试题。4 、每小题选出答案后，用铅笔将。

9、09年 5月助理人力资源管理师三级考试技能卷真题及答案本文由简单 little贡献doc文档可能在 WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。09 年 5 月助理人力资源管理师考试技能卷真题及答案简答题(20 分) 一、 简答题 1、简要说明劳务外派工作的基本程序。(8 分) 答：1)、个人填写劳务人员申请表 ，进行预约登记。 (1 分) 2)、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选 (1 分) 3)、外派公司与雇主签订劳务合同，并由雇主对录用人员发邀请函。 (1 分) 4)、录用人员递交办理手续所需。

10、2017 年 05 月三级人力资源管理师技能卷真题和参考答案一、简答题1简述审核人工成本预算的方法。 （ 1 5 分）解析：1.三级教材 P 6 2 6 5 答： (1)注重内外部环境变化，进行动态调整。 （ 3 分）(2)在审核下一年度的人工成本预算时， 先将本年度的费用预算和上一年度的费用预算，以及上一年度费用结算和当年已发生的费用结算情况统计清楚，然后比较分析，从预算与结算的比较结果， 分析费用使用趋势。 再结合上一年度和当年生产经营状况队及下一年预期的生产经营状况状态进行分析。 （ 4 分）(3)预算人工成本在企业经营预算中的额度， 以。

11、2009 年 11 月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题第一部分 职业道德(一)单项选择题(第 18 题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )。(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是（ ）。(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作。

12、2007 年 5 月人力资源管理师三级真题及答一 单项选择26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (C) 劳动力需求增加量 (D) 劳动力需求量27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业28、(A ) 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系(C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系29、社会保险特征不包括(A )。(A) 自由性 (B)社会性 (C)互济性 (D)补。

13、2005 年 5 月劳动和社会保障部第一部分 职业道德一、 职业道德基础理论与知识部分（第 116 题）（一）单项选择题（第 18 题）1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是（ B ）（A）就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要（B）道德是做人的根本，对才能起到统领作用（C）强调道德会束缚人们的创新精神（D）道德主要是说教，不具有很大的社会影响力2、从内在属性上看，职业道德具有（ C ）（A）社会功能上的无限性（B）历史发展上的跳跃性（C）职业内容上的稳定性（D）表现形式上的单一性3、企业文化具有（ D ）（A）娱乐功能（B）调教。

14、2016 年 5 月人力资源管理师三级理论知识真题及答案2016 年 5 月人力资源管理师考试时间将在 2016 年 5 月 22 日进行（人力资源管理师三级理论知识考试时间：08:30-10:00，时长 90 分钟）第一部分职业道德（第 1-25 题，共 25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第 1-8 题）1、关于职业，正确的说法是（）（A）职业仅仅是从业人员谋生的手段（B）职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一（C ）职业是公司老板设置并用来获取利润的平台（D）员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力2、在有关范畴中，属于职业道德要。

15、2016 年 5 月人力资源管理师三级理论知识真题及答案2016 年 5 月人力资源管理师考试时间将在 2016 年 5 月 22 日进行（人力资源管理师三级理论知识考试时间：08:30-10:00，时长 90 分钟）第一部分职业道德（第 1-25 题，共 25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第 1-8 题）1、关于职业，正确的说法是（）（A）职业仅仅是从业人员谋生的手段（B）职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一（C ）职业是公司老板设置并用来获取利润的平台（D）员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力2、在有关范畴中，属于职业道德要。

16、07 年 5 月企业人力资源管理师三级真题卷册一：理论知识第一部分职业道德 (第 l25 题，共 25 道题) 答题指导：谖部分均为选择题每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第 l8 题)l、关于道德的说法中，正确的是( )。(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (D。

17、 报名、考试、政策、技巧、资料专业团队解答人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html2014 年 5 月三级企业人力资源管理师真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分。 (一)单项选择题(第 18 题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。(A)比法律产生得时间晚 (B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小 (D)比法律模糊3、在中国传统道德中.所。

18、 报名、考试、政策、技巧、资料专业团队解答人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html2011 年 5 月三级企业人力资源管理师真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第 18 题 )1、关于道德的说法中，正确的是( )。(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“ 我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。(A)比法律产生得时间晚 (B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小 (D)比法律模糊3、在中国传统道德中所。

19、裕德教育人力资源www.yude.org/hr 网络资料下载 1 / 222014 年 5 月 企业人力资源管理师三级第一部分 职业道德(第 l25 题，共 25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题( 第 18 题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行。

20、2016 年 5 月 企业人力资源管理师三级技能真题一、简答题（本题共 2题，每小题 15分，共 30分）1、简述绘制组织结构图的基本方法。 （15 分） 2、 简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。 （15 分） 二、计算题（本题 1 题，共 20 分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有结算过程不得分） 某公司拟招聘两名工作人员，表 1 是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及 A 和 B 两类岗位素质测评指标的权重。 请根据表 1 的数据，分别为 A 和 B 两类。