1、现 在 ! 越 来 越 多 的 理 论 与 实 践 表 明 ! 组 织 甚 至国 家 的 发 展 更 加 依 赖 于 员 工 或 公 民 素 质 ! 依 赖 于 将最 合 适 的 人 放 在 最 合 适 的 岗 位 上 ! 优 秀 的 员 工 之 所以 优 秀 ! 能 创 造 出 良 好 绩 效 ! 正 是 因 为 他 们 的 特 长与 优 势 实 现 了 人 职 匹 配 “ 胜 任 特 征 和 人 才 测 评 的 结合 与 应 用 正 是 解 决 人 职 匹 配 的 专 业 化 途 径 ! 即 建 立岗 位 的 胜 任 特 征 模 型 ! 以 此 作 为 测 评 标 准 ! 通 过 测评 实
2、 现 人 职 匹 配 “! 胜 任 特 征 #人 才 测 评 的 新 标 准人 才 测 评 可 以 界 定 为 一 个 收 集 和 评 估 有 关 候 选人 信 息 的 过 程 ! 以 便 做 出 针 对 某 职 位 的 人 事 决 策“!#“这 有 两 层 含 义 ! 一 是 收 集 有 关 某 个 体 的 各 种 信 息 !分 析 评 估 其 素 质 特 点 $ 二 是 将 其 素 质 与 其 即 将 从 事的 岗 位 进 行 对 照 评 估 ! 确 定 其 匹 配 程 度 %人 才 测 评 需 要 采 用 科 学 的 方 法 收 集 真 实 准 确 的信 息 ! 并 从 这 些 信 息
3、中 引 发 与 推 断 个 体 素 质 特 性 “ 那么 应 该 收 集 哪 些 信 息 ! 引 发 与 推 断 哪 些 内 容 ! 又 依 据什 么 做 出 人 事 决 策 呢 $6作 者 简 介 , 谷 向 东 ! 男 ! 北 京 师 范 大 学 心 理 学 院 博 士 生 %郑 日 昌 ! 男 ! 北 京 师 范 大 学 心 理 学 院 教 授 ! 博 士 生 导 师 %心 理 与 行 为 研 究 $558-.?#8-.?#(;!;3* 个 被 试 一 个 问 题 # 要 求 他 们 集 思 广 益 达 成共 识 # 从 中 可 以 测 试 被 试 的 信 息 寻 求 % 人 际 理 解
4、 %影 响 力 % 团 队 合 作 与 领 导 等 .5 ,/;+;.5, 17B/,5 C7,66,7 +*5 I.7 K ;5!+,:;H,58,K # L4,7;8*5 C6B8.:.H;6+,7 +*5 I.7 ;5+,:;H,58,# L4,7;8*5 C6B8.:.H;6+4;/+ V T.:.HB5 ;:,B S 9.56*5 0 a,4 *:bW.375*: .I C,76.5*:;+B *5/ 9.8;*: C6B8.:.HB, 7.:, .I +*8;+ 5.-:,/H,# W.375*: .I C,76.5*:;+B *5/9.8;*: C6B8.:.HB.:.H;6+6
5、 I7.4 +, ,4.+;.5*: 8.4J,+,58,;5_,5+.7B OXGP ;,_;5H G.4J,+,58B# T.5/.5F8*7*-d2;:, e3,6+;.5 .I 8.4J,+,58, A, .7;H;566*5/ ;5*/,e3*8;,6 .I * :,*/,76;J +7*;5;5H J*7*/;H4# 98:T,*/,76;J S F*5*H,4,5+?A+23456741 2-. 0#33.2 4*35+ 2-. .2.0. .36*.9.2.0.A9.2.0. % ;.36*.9 .2.0. .3!6*.9 3.36*.9 *9*(FE0-*9*(F E0-*32*9*(FE0-*326 % 6%7%95=3 2*;*9*(FE0-&3&02.36+ (.*7.23FE0-&3&02.36+ 0&2.(*3%8&2%*GSI
