1、商务专员（投标）月度考核表考核时间：月被考核人 部门职位 入职时间类目 考核内容 考核内容 考核介质 自评 主管评分投标信息 定期整理招标信息，及时为市场部提供相关资料，最低频率，每周两次；每出错一次，扣 1 分； 邮件 能及时准确按商务流程及市场部要求，对投标立项信息进行相关进程安排，包括但不仅限于（会议、报名资料、原始资料归档等）投标准备主观原因未及时处理相关工作，每出错一次，扣 1 分；主观原因未遵循管理细则召开项目决议会的，扣 1 分；会议记录 按标书要求提前三天办理保证金保证金 未按时办理保证金的，每笔扣 1 分；如保证金未到账导致废标的，当月绩效考核为零；保证金记录 及时、准确、谨
2、慎完成标书编辑与制作，标书内容必须符合招标要求，提交资料都为必须，不重复提交，不浪费公司资源，力求标书精美，可协助获取投标授权等。标书制作 主观原因未按规定提前三天或半天封标的，扣 1 分，制作与审查未遵照管理细则的，扣 2 分，未按管理细则提交审查表的，扣 2 分，主观原因导致标书重做等，浪费公司资源的，扣 1 分，审查表及自评与督导人评估标书有效性严格遵照招标文件准备标书所需资料及编制，保证投标文件合规合法，完全符合招标文件要求；主观原因导致废标的，当月绩效考核为零；投标结果 保证金催收根据招标文件及时回收保证金，限时 1 个月；主观原因未及时回收保证金的，以周为单位，超出一周扣 1 分，
3、直至收回。报表 创新意识定期更新常用标书所需资料、主办或协办所需资质的申请、标书模板的更新与完善；标书日常资料，无法及时提供，扣 1 分/次；标书更新得到认可，每次加 1 分；资质准备资料齐全，加 1 分；每获得一个资质加 5 分档案库 对外文件 标书等文件部门发现问题，扣 1 分/次，公司发现问题扣2 分/次，公司外发现问题扣 3 分/次 报表 日常工作（75 分）公司系统 系统制单、处理单据需严谨；反审核一次扣 1 分 系统 结果考核 当月政府招投标项目，每中标一个加 1 分。 报表 服务意识 公司内部其他部门投诉扣 1 分/次，客户投诉 2 分/次 报表 制度执行（商务流程）遵守公司制度
4、，服从公司管理、有较强的账务安全意识；工作中存在账务安全处理手续不够严谨的，每出错一次，扣除 1 分报表 报表送达 日报、周报、月报未按规定时间提交，延迟 1 天扣 1 分，并保证报表的准确性，每出错一次，扣除 1 分 督导人 团队协作 个人利益服从团队利益，与同事和-谐相处，互助合作，主动或接受请求帮助同事（-3+3 分） 督导人 专业知识 了解公司基本业务范围和基础价格、熟悉本行业产品知识和政策（按熟悉程度取分）（-3+3 分） 督导人 信息反馈与处理对公司客户群体相关信息持一定的敏锐程度，及时将客户信息反馈给相关人员并协助结果（-3+3 分）配合部门评价 责任心 工作认真，自觉保质保量完
5、成任务，主动承担责任（-3+3 分） 督导人 领导才能 如有带领新员工，被督导人月度绩效考核低于 80 分，扣1 分；高于 90 分，加 1 分（每人次） 考核表 工作能力（20 分）计划与执行 工作安排具备计划性，且合理有序，并能按质按量完成 督导人 学习力 无故缺席公司或部门组织的学习、活动，每一次扣 1 分 行政出勤 工作态度（5 分）出勤率 迟到、早退、旷工、事假记录等，每一次扣 1 分 行政出勤 分数小记（负分-1/正分+1） 评分合计=100+【（自评分+主管评分）/2】 1.部门获得奖励，全员加 5 分，获得处罚，全员扣 5 分 2.工作表现突出，获得总经办提名夸奖，加 5 分；批评扣 5 分 3.工作出现重大失误，除承担相应责任外，扣 10 分 4.部门技能考核达标者，加 3 分；未达标者，扣 3 分 5.对部门成员起到积极正面作用，部门负责人可视情况加分（1-5 分） 附加分6.指派任务未按时按质按量完成，部门负责人可视情况扣分（1-5 分） 评估总分=评分合计+附加分 备注：提交绩效考核的同时提交月度总结报告，所报告数据至少需包含上述涉及的内容，以供绩效考核参考，如未完整提交资料者，无参考介质的项类均按扣 3 分处理。自评与主管评分栏内填写扣分数。
