1、绩效考核专员岗位说明一、基本信息岗位名称 绩效考核专员 所属部门 综合部编 写 审 核审 批 批准时间二、职责综述或职位目的协助经理制定和修订公司绩效考核制度三、工作关系内部工作关系综合部人力资源部人事专员劳资专员档案管理员薪酬专员社会保障管理员绩效考核专员招聘专员外部工作联系与公司内其他部门或岗位联系 公司各部门与公司外的单位或人员联系 无四、主要工作职责职责范围 主要工作内容协助制定制度 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行协助绩效考核建立 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程收集考核指标 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
2、实施绩效考核工作定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况协助考核 协助相关部门/单位做好试用期人员的考核建立绩效档案 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 考评 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评，负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集绩效终评 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作学 历 本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业资 质 公司确定的任职资格条件相关技能 /显 形 素 质要 素相关工作经验 三年以上工作经验职业意识 具备良好的领导力、学习能力、创新能力，工作积极主动职业化行为能力 具备良好的计划与执行能力、管理能力、系统思考与分析能力、解决问题的能力隐 形 素 质要 素职业道德与态度 具备良好的职业操守、敬业精神与责任感、团队协作精神六、工作环境和条件工作环境特征 集体办公工作地点特征 偶尔出差工作时间特征 偶尔加班
