1、 中国储备粮管理总公司员工违纪处分暂行办法（试行） 宣 传 提 纲中国储备粮管理总公司员工违纪处分暂行办法（试行）(以下简称 处分办法)于 2013 年 9 月 17 日经总公司党组会通过，自 2013 年 9 月 30 日起施行。 一、制定处分办法的重要意义 处分办法是总公司成立以来第一部比较系统地规范员工违纪处分的制度。它的发布实施，对于加强基础管理、管控企业风险、打造中储粮铁军队伍、实现企业持续健康发展具有重要意义。 1、处分办法的实施，是实现“两个确保” 根本任务的需要。确保中央储备粮数量真实、质量良好，确保国家需要时调得动、用得上是中储粮工作的基本职责。处分办法发布后，将把“ 严格制
2、度、 严格管理、严格责 任” 贯彻到中央储备粮经营管理工作的各个方面，严肃对各种违纪行为的处分纪律，为实现“两个确保 ”提供 坚强的纪律保障。 2、处分办法的实施，是加强企业基础管理，提升管理水平的需要。管理是企业的主题，也是企业自身发展和改革的需要。随着总公司的发展和业务规模的扩大，出现一些新情况新问题，政策风险、管理风险、廉洁风险增大，对总公司加强基础管理、防控各类风险、提升管理水平提出了更高要求。处分办法的实施，有利于用制度管权管事管人，实现以管理促强基固本、以管理促风险管控、以管理促科学发展。3、处分办法的实施，是打造一支中储粮铁军的需要。“打 铁还 需自身硬 ”。公司系 统广大干部
3、员工是企业发展的主人翁，是完成国家赋予中储粮各项任务的中坚力量，也是执行制度的主体。这支队伍纪律是否严明、行为是否规范、作风是否过硬，事关中央储备粮的安全，事关企业改革发展稳定。必须从严要求、从严教育、从严管理，增强全体员工的政策意识、责任意识、风险意识，着力打造一支牢记企业宗旨、素质优良、忠诚履职的铁军队伍。 二、处分办法的特点 处分办法坚持纪律面前人人平等，维护纪律人人有责、遵守纪律没有特殊、执行纪律没有例外。处分办法共分 3章、6 节、36 条，对处分原则、适用范围、处分种类、处理程序等作出了明确规定，内容基本涵盖了中央储备粮经营管理中经常出现的违规违纪行为，有四个特点： 1、体现了严肃
4、性和权威性。规定凡是与总公司、分（子）公司及所属企业依法建立劳动关系的人员，只要在企业经营管理活动中违反有关法律法规和规章制度，对企业造成危害后果，都要依纪追究纪律责任。所有员工要自觉维护纪律的严肃性和权威性，养成遵守纪律的习惯，成为遵守纪律的模范。 2、体现了中储粮的主业和管理特点。处分办法结合公司近年来承担大量政策性业务的实际，突出中储粮主业和管理特点，加大了对违反国家政策、危及“ 两个确保” 行为的处分力度，从重和加重的有第 11 条、4 款，这实际上是中储粮要禁止的行为底线，也是不可触碰的红线。谁碰了就处理谁。3、体现了针对性和可操作性。处分办法主要针对公司系统当前在生产经营和企业管理
5、方面存在的突出问题，对违纪行为作了界定。对生产经营的规定 3 条、20 款，即第18、19、20 条。对企业管理的规定 15 条、45 款，即第21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35 条。同时，还对违纪行为定性定量的标准作出具体规定，如第 5条，对经济损失的数额作了规定，使其具有较强的针对性和可操作性。 4、体现了权责一致的原则。处分办法在坚持对所有员工一个尺度的同时，又着重突出了对分（子）公司领导和总公司部门领导的责任，列出了由于未正确履行职责给企业造成损失应当给予的处分，即第 12、13 条，以督促各级领导干部切实履行职责，体现了权与责的统
6、一。 三、处分办法要广泛宣传、人人知晓、个个遵守 处分办法是总公司加强企业管理，严肃工作纪律，规范员工行为的重要依据和行为准则，各分（子）公司、各库点要广泛宣传，组织干部员工认真学习、深刻领会、严格遵守。 1、要懂得规则。要深刻领会和准确把握处分办法的基本内容和精神实质，牢记处分办法的各项规定，严格按照处分办法的要求，规范自己的从业行为，对处分办法中明令禁止的，一定要时刻牢记，坚决执行，自觉遵守办法、执行办法、维护办法。 2、要敬畏制度。总公司将以处分办法出台为契机，全面整饬纪律、整顿风气，彻底克服和防止执纪不严、处罚不力的现象。自处分办法发布执行之日起，对于违反处分办法的，按照有关规定严肃进行处理，绝不姑息。 3、要坚守底线。要树立“底线” 思维，“两个确保”是中储粮的生命线，处分办法中规定的严重违反国家政策、危及“两个确保 ”的四种严 令禁止的行为，是全体 员工起码坚守的底线，要实行“零容忍 ”，一旦发生，必须 从重或加重处分。
