1、关于季度考评工资管理的暂行规定第一条 宗旨 为保障公司薪酬制度改革的顺利实施， 建立起岗位价值与个人能力、工作业绩相结合的薪酬管理体系， 特制订关于季度考评工资管理的暂行规定（以下简称本规定）。第二条 定义 季度考评工资是公司根据员工季度业绩考评情况， 在基本工资之外按一定比例所给予的奖励性工资； 它是员工浮动工资的一种形式， 与基本工资一起构成整体薪酬，以体现企业对员工工作价值的评价。第三条 效力 本规定适用于公司本部全体职员 （含执行机构成员、 职能部门各类职员），以及各事业部除主要（生产）工种和销售人员之外的所有员工。第四条 计算 季度考评工资与员工的季度考评结果挂钩， 具体体现为员工的
2、季度工作计划完成率、季度工作满意度评价等两部分，相关计算公式为：员工实得浮动工资 = 员工浮动工资基数 员工季度考评系数 3 员工季度考评系数 = 工作计划完成率得分 70% + 满意度得分 30%第五条 基数确定 公司按照员工岗位 （每月）基本工资的一定比例， 确定相关浮动工资基数。具体比例确定如下：相关岗位序列浮动工资基数所占比例管高管人员30%理中层干部25%序基层干部20%列一般职员15%专资深职称30%业高级职称25%序中级职称20%列助理职称15%第六条系数确定根据员工季度的工作计划完成率和工作满意度两大方面，综合测定季度考评系数，其系数分值最高为1、最低为零。当季度工作计划完成率
3、或工作满意度得分低于 60 分时，该部分得分按零分计；若两方面得分均低于 60 分，则实发季度考评工资为零（操作办法详见公司绩效考核管理规程 ）。第七条 操作程序 季度考评工资以季度为周期进行发放，其程序如下：（一）按照公司有关管理规定， 各部门在次季度第一个月的上旬组织开展本部门上季度员工绩效考评工作。（二）各部门根据员工季度考评情况，确定季度考评系数， 计算出员工季度考评工资的初步结果，并于10 日之前报公司人力资源部审核。（三）次季度第一个月的 15 日之前，人力资源部完成各部门上报的员工季度考评工资结果审核工作， 然后转财金资源部复核， 并随上个月的基本工资一并发放。第八条解释本管理办法由公司人力资源部制订，并负责最终解释。
