实战分享网络招聘技巧

1、,1,口碑是一个范范的概念,我们玩的是互动，不只是寂寞,丰富多样的互动性网络媒介,互动性网络媒介影响力现状分析,互联网超过其他所有媒体 成为人群停留时间最长的媒体形式,网络口碑成为人们选购产品前 所要参考的最重要的信息来源， 超过了身边的亲友和电视广告。,网络口碑全面呈现出企业品牌形象 在大众中的印象,互动整合口碑营销与单媒体营销对比：,互动整合口碑营销与单媒体营销对比：,网民网络应用行为,7,媒体环境：,8,9,多种手段并用配合整体传播,扁平式媒体市场,（一）BBS：社区营销的核心（二）博客：私人日记、意见领袖滋生地之一。

2、精彩绝伦拍案叫绝的 Jing cai jue lun pai an jiao jue de 实战经验分享 Shi zhan jing yan fen xiang,前言（1）,通常，营销员面对准客户时，最恐惧的是什么事？（非常好！）准客户的拒绝。遇到拒绝的时候，我们该如何处理？朋友们，摸索困难，模仿容易。遇到拒绝或者学习如何处理拒绝，最好的方法就是学习别人处理的方式。今天，我来到这里，我的主题就是精彩绝伦拍案叫绝的实战经验分享。为什么我敢把它称为“精彩绝伦拍案叫绝”呢？待会儿，我和大家分享的个案，表面看起来几乎没有办法促成。但是，通过某种智慧应用的能力我们逐一把它。

3、HR如何进行网络招聘和电话邀约,课程目标：,课程大纲：,理解网络招聘的重要性掌握电话邀约的流程和要点对电话邀约技能进行角色演练,电话邀约的目的电话邀约前的准备电话邀约的关键步骤电话邀约的异议处理角色演练,为什么要选择网络招聘,从来没有过可以如此容易的获得大批量的有用 资讯、取得明确增员资料的方法，一直到网络发明后，才使得这一切变成了可能。忽然之间，增员不再像过去那样一定要去人才市场，一定要开创业说明会，一定要请人转介绍他或她可能在网络聊天室高谈阔论，交流专业和个人的看法， 这真的是一种很棒的增员管道。,网。

4、,上海庄亿计算机科技有限公司所经营网站： http:/www.teyi21.com/access/ （彩票大赢家） http:/www.jcw88.com（金彩网）,尊敬的来宾们，大家好！,我是来自上海庄亿计算机科技有限公司的总经理周树方，在我讲网络营销实战经验之前，想借此机会感谢：上海火速网络信息技术有限公司的总经理刘小光及公司全体员工，因为在刘小光总经理的领导下才会涌现出像曾继桂那样的火速员工，我们公司今天能够在网络营销方面取得这样的一个成绩，大部份的功劳是靠火速公司及其公司的网络营销专家曾继桂，谢谢你们！作为一个通过网络营销得到快速发展企业。

5、精准人才甄选 招聘与面试技巧,基于胜任模型确定任职资格 构建胜任力模型 撰写岗位说明书 设计面试评价表内部招聘法 推荐法 布告法 档案法外部招聘法 发布广告 借助中介 校园招聘 网络招聘 熟人推荐面试前的测试 筛选简历 从通知面试开始测试 面试场景的布置与设计,行为面试的STAR技巧 S 困境（我当时的所面临的困难） T 想法（我是如何想这个问题的） A 行动（我采取了什么样的行动） R 结果（我达到了什么样的结果）经典面试方法 结构化面试 外表识人 语言识人 行动识人 工作模拟 角色扮演 管理竞赛 无领导小组 压力面试面试提问技巧 面。

6、网络营销实战分享 北京北方长福汽车销售有限责任公司 2012-4,一、网络营销渠道利用二、 2012年网络营销数据分享三、 有效途径 1、BBS论坛传播 2、微博传播 3、微信传播四、主动挖掘销售线索，实行首问责任制度五、整合公司内部资源，全面支持营销工作六、坚持整车销售-保险-维修-销售贯穿的4S 店可持续发展七、发展趋势,社会化平台：社会化平台是一种基于用户关系网络，给与用户极大参与空间的互联网平台。其核心在于好友之间的交流互动。社会化平台的基本特征是：用户自发参与、人人都是媒体。典型的社会化平台比如国内的新浪微博、开心。

7、招聘宝典之标准化面试体系的建立,应聘者的几种类型,（1）高学历、高经验： 事业型、投资型、自视高特点：找工作目的：期望跟老板成为合作者、参与经营决策。高层岗位比较多。企业发展原景及发展平台老板或总经理亲自面试,以诚待人,（2）高学历、低经验： 学习型、 学习型、找资历特点：自视高,（3）低学历、 高经验： 赚钱型、 投机型、找机会特点：学历并不等于能力（4）低学历、低经验： 工作型、温饱型、找安定特点：基层，技术含量不高的工作,招聘过程注意事项,（1）应聘者是否认同公司价值观 误区；先就业后择业 （2）是否有团队意识。

8、招聘宝典之标准化面试体系的建立 （ 1）高学历、高经验： 事业型、投资型、自视高 特点：找工作目的：期望跟老板成为合作者、参与经营决策。 高层岗位比较多。企业发展原景及发展平台 老板或总经理亲自面试 ,以诚待人 （ 2） 高学历、低经验： 学习型、 学习型、找资历 特点：自视高 （ 3）低学历、 高经验： 赚钱型、 投机型、找机会 特点：学历并不等于能力 （ 4）低学历、低经验： 工作型、温饱型、找安定 特点：基层，技术含量不高的工作 （ 1）应聘者是否认同公司价值观 误区；先就业后择业 （ 2）是否有团队意识 忠诚永远是企业用人。

9、一、丌去追一匘千里马，那草原绊营好了吗 事、如何精彩癿介绉企业 三、提升雇主品牉建设癿意识 四、把企业癿并福感要大声表达出来 亏、打造特色癿学习型年轻态组织 第五课：打造极具魅力的雇主品牌 21丐纨人才最贵 自始至终都是真命题 为了吸引和留住最宝贵癿资产 各大公司十八般武艺样样使出 作为为公司招兵买马癿我们是否逐渐意识到 大招癿杀伤力丌在二形，在二神 只有内功精纯，方能放大招兊敌制胜 在面对散落在天南地北、人来人往癿求职者们时 各位雇主们，是否已胸有成竹？ 招聘时，只是因为在人群中夗看了求职者一眼 戒许她转身离去。

10、网络营销运营销全案-总裁班,人力资源运营系统 招聘的实战技巧,2015-6,弗瑞德教育培训,一、招聘需求,1、需求来源,2、需求明确,3、难点,二、招聘准备,1.招聘渠道2.招聘简章、物料3.招聘小组4.招聘计划,二、招聘准备,1、招聘渠道-,1.提拔提升 2.工作调换 3.工作轮换 4.人员重聘,内部招聘,二、招聘准备,1、招聘渠道-,1.网络招聘 2.现场招聘 3.校园招聘4.猎头5.员工推荐6.报纸、电视、刊物,外部招聘,二、招聘准备,优点： 费用少，成本低，没有时间和空间的限制，信息覆盖面广、招聘周期长，联系方便快捷，信息收集及时、充分，缩短企业招聘时间。

11、人力资源部,ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,筛选意向客户,发布产品销售、招商信息,拜访客户,客户沟通,签订合同,达成意向,做招聘就像做营销,招聘旺季来了，为什么你的招聘效果还是“淡季”？ 打了100份简历，可怕的是只有20个人应邀，更可怕的是最后只来了2个 招聘往往是人力资源工作的底线，最能突出成果，也最暴露问题,目录,一、电话邀约的准备 二、电话招聘话术举例 三、如何更具吸引力的介绍企业 四、受邀面试者答疑和抗拒点破除 五、面试时间确认的方式方法 六、邀约“关。

12、网络营销技巧分享,网络营销本质,互联网为营销提供了畅通的信息沟通渠道，有利于营销活动的高效实施。 网络营销能力是利用互联网营销产品、服务、网站、个人、品牌、企业的能力。 要求熟悉互联网环境、熟悉掌握互联网的常用工具、网络营销的常用技能，能理解商务意图并能采用合适的方法去实施实现商务目标。,网络营销的主要功能,(一) 在线信息搜索 (二) 网上市场调查 (三) 网络信息发布 (四) 在线咨询 (五) 网络销售 (六) 建立网络品牌 (七) 网站推广 (八) 管理客户关系,如何评价企业网站的营销效果,访问量 转化率 流量转化成潜在意向顾客。

13、家装4S网络营销交流会,一站式装修生活广场,主办单位：家装4S网,家装4S网络营销目录,网络营销都有些什么内容,装饰行业门户网现状分析,网络营销概念及发展,商家谈单技巧,1,2,3,4,网络营销概念, 什么是网络营销？ 网络营销是建立在互联网基础之上、借助于各种互联网渠道来有效地满足顾客的需求和欲望，从而实现企业营销目标的一种手段。 为什么要做网络营销 1、网络用户基数日渐增多，移动端与PC端产品流量持平，且移动端增长趋势更快； 2、网络无地域性、时域性限制； 3、传播范围广、速度快（新浪微博、微信）； 4、线上购买力市场培育逐渐。

14、2018/10/17,1,招聘技巧学习分享,2018/10/17,2,内容介绍,招聘流程和招聘渠道招聘技巧（电话预约和面试接待）招聘数据统计方法,2018/10/17,3,招聘流程图,招聘申请表,发布招聘信息,筛选简历,安排面试,工资审批,入职通知,2018/10/17,4,招聘渠道,内部招聘内部晋升内部调动内部推荐,外部招聘招聘网站 猎头公司 招聘会 报纸,2018/10/17,5,目前公司使用的招聘网站,前程无忧（www.51job.com)中华英才网(www.chinahr.com)智联招聘(www.zhaopin.com)南方人才网(www.job168.com)卓博网(www.jobcn.com),2018/10/17,6,各招聘网站的优势,前程无忧在华南和。

15、网站推广实战技巧分享,你知道用户怎么找到你的网站吗？,1、搜索引擎 45.8% 2、口碑宣传 20.3%（这个就是我们的重点） 3、自由冲浪 19.9% 4、BANNER广告 5.1% 5、偶然发现 2.1% 6、报纸 1.4% 7、电视 1.4%,IMT 通过对400名消费者和企业Email用户发现新网站的方法进行了调查,为什么我们要学习推广？,三大好处 1、轻松偷懒，事半功倍。同样一篇文章，经过推广可以1*10，而不要10*1。 2、永久受益。一篇文章推广一次，终身收获，获得源源不断的来源。 3、建立网络知名度。通过加大广泛度，可以增加知名度，从而形成良性循环,增加个人所负责的。

16、2019/1/16,1,招聘技巧学习分享,2019/1/16,2,内容介绍,招聘流程和招聘渠道招聘技巧（电话预约和面试接待）招聘数据统计方法,2019/1/16,3,招聘流程图,招聘申请表,发布招聘信息,筛选简历,安排面试,工资审批,入职通知,2019/1/16,4,招聘渠道,内部招聘内部晋升内部调动内部推荐,外部招聘招聘网站 猎头公司 招聘会 报纸,2019/1/16,5,目前公司使用的招聘网站,前程无忧（www.51job.com)中华英才网(www.chinahr.com)智联招聘(www.zhaopin.com)南方人才网(www.job168.com)卓博网(www.jobcn.com),2019/1/16,6,各招聘网站的优势,前程无忧在华南和华东区。

17、,招聘面谈技巧分享,人力资源部 2005年11月24日,招聘的理念、目的、定义和意义,理念：是指导整个招聘过程和活动的思想、智慧，是站在比招聘本身更高的角度来看待招聘的原则目的：招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员,招聘的直接目的是满足用人部门需求.定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。或者说招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式意义： 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。,常规外部招聘流程介绍,确 认 招 聘 需 求,选 。

18、网络时代的人力资源管理,网络招聘技术,本次研讨会的目标,网络时代的招聘战略学习互联网/企业内部网/招聘技术，提高招聘效率学习电子面试技巧学习网络猎头，自己做猎头建立自己的网络人才库 虚拟员工的网络化管理。,信息流的分布与处理决定了企业的组织架构,资金流的安全性，高效性,物流成为电子商务企业飞速发展的瓶颈,企业的组织架构，人员构成， 人力资源战略规划必须适应以上变化,网络时代的企业组织架构,网络时代企业最需要什么人,和e 的时代 数字化经济 e人类，e社会,电子商务先锋,电子商务精通者,信息精英,网络营销专家,统计分析专。