1、招聘宝典之标准化面试体系的建立 （ 1）高学历、高经验： 事业型、投资型、自视高 特点：找工作目的：期望跟老板成为合作者、参与经营决策。 高层岗位比较多。企业发展原景及发展平台 老板或总经理亲自面试 ,以诚待人 （ 2） 高学历、低经验： 学习型、 学习型、找资历 特点：自视高 （ 3）低学历、 高经验： 赚钱型、 投机型、找机会 特点：学历并不等于能力 （ 4）低学历、低经验： 工作型、温饱型、找安定 特点：基层，技术含量不高的工作 （ 1）应聘者是否认同公司价值观 误区；先就业后择业 （ 2）是否有团队意识 忠诚永远是企业用人的第一标准 用人的理念： 八分人才， 九分使用， 十分待遇！ (
2、 ) 习惯性思维：对某些岗位的固有印象（人事助理，秘书，客服人员） (2) 太相信推荐人 （深圳第一技校推荐学员的案例） (3) 非结构性的面谈 （招聘时刚好碰到熟人） (4) 只看学历名校，忽视 EQ (5) 太相信第一印象 (6) 从应聘者身上寻找自己的影子 (7) 面试跑题，把面试变成了培训课 (8) 重复提问 初试与复试的衔接过程中 (9) 坏事传千里 ” 效应 (10) 不喜欢沉默寡言的老板 -不擅长与内向的人合作 (11) 和我一样的缺点 (12) 只看纪录，不看应聘者 (13) 侵犯个人隐私 (14) 情绪失控 (1) 面试场所 (2) 应聘者的岗位 (3) 工作是否按排好 (4) 面试时尽量不要带手机 (5) 进度控制 (6) 时间 (7) 仪容仪表 (1) 夫妻双双来求职 (2) 一开口就讲方言 (3) 一来就紧贴考官 (4) 在考官吃饭的时候递简历 (5) 由家长陪同 (6) 不注重仪容仪表 (7) 开口就问多少钱一个月 (8) 自以为是 (9) 纠缠不休或坐下来什么也不说 (10) 开口就问 “ 招满没有 ” (11) 说话带口头禅 (12) 中午休息时间打电话来咨询 (13) 找不到路的 (14) 觉得什么岗位都适合的
