劳动争议管理ppt课件

1、第8章 劳动争议与劳动争议仲裁概述,知识结构：一劳动争议概述二劳动争议仲裁概述,一劳动争议概述,一劳动争议的概念与特点1.劳动争议的概念1广义纵向劳动争议用人单位与劳动行政管理机关的争议；横向劳动争议劳动者与用人单位之间用人单位与劳动者组织。

2、劳动争议案件 2009,1.员工擅自离职是否要补工资,今年25岁的赵小雪于2007年7月与河南某幼儿园达成聘用意向书。约定：幼儿园将与赵小雪签订为期两年的聘用合同，其基础工资职务工资工龄补助等每月合计约2100元。同日双方签订培训协议书，约。

3、劳动争议的时效,案例,姚某是某咨询公司的业务经理。2000年2月1日，姚某与 某咨询公司签订了1年的劳动合同，合同终止日为2001年 2月1日。2000年5月起，因咨询公司资金周转困难，拖欠 姚某5月和6月的工资5000元。7月起，咨询公司。

4、劳动争议案例,2009年9月,约定13个月工资 提前辞退也得付,年月日，杨某到某科技发展有限公司工作，同年月日与公司补签了劳动合同。合同约定，合同期限从年月日起至年月日止，转正前月工资元，转正后月工资元，全年为个月工资，试用期为个月。年月日。

5、劳动争议的特点,劳动法律关系的参与者，包括劳动者劳动者的组织工会职代会和用人单位,主体,主体双方依法享有的权利和承担的义务,内容,客体,主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间劳动报酬安全卫生劳动纪律福利保险教育培训劳动环境等,概。

6、劳动争议处理,刘女士在一家服装公司的北京办事处工作，该公司的总部在上海。由于服装行业的特殊性，员工们不但没有节假日，平时还要经常加班。感到身心疲惫的刘女士，最终决定离开办事处，同时要求支付加班工资，并加付赔偿金。在双方交涉后，办事处只答应给。

7、一 劳动争议突发事件,杭州 2010.5,2,典型突发劳动争议案件,东航倒飞 通钢死人 林钢围人 出租罢工 开胸验肺,3,突发事件原因,企业违法 利益之争 维权缺失 处理不当,4,突发事件恶果,两败俱伤 经济损失 人员受罚 影响恶劣,5,善。

8、1,Module und VariationsE,从细节处预防劳动争议 松江区劳动人事争议仲裁院 程芳丽,2,Module und VariationsE,第一部分 招聘时注意事项建议：制定明确具体合法有效的录用条件,3,Module un。

9、1,劳动争议调解仲裁法概述 及劳动争议调解,2,一制定劳动争议调解仲裁法的背景,一科学发展观和构建社会主义和谐社会二落实科学发展观构建社会主义和谐社会在劳动保障领域的重要举措1.促进就业 1将促进就业列入宏观调控四大目标之一 2制定和实施积。

10、劳动合同管理与劳动争议处理 实务与技巧 一,北京劳科信息咨询中心 2006年11月,目 录 一劳务派遣与风险规避 二我国劳动关系最新政策与立法通报 三劳动合同管理中的重点难点问题，应采取哪些手段防 范劳动争议发生1劳动合同的订立技巧和履行中。

11、劳动关系管理及劳动争议处理及预防,文康律师事务所 劳动法律事务部 何德宝 律师 2009.04.11,一劳动关系概述,1劳动关系的概念2劳动关系的分类 标准劳动关系 非标准劳动关系 劳务派遣 营业岗位 非全日制 链接 退休返聘人员劳务借用 。

12、从劳动争议案件看企业劳动合同管理,目录,劳动关系劳动合同的订立违约金条款保密义务和竞业限制劳动合同的履行和变更劳动合同的解除与终止经济补偿与经济赔偿劳务派遣其他,一劳动关系,劳动关系的主要法律特征是劳动者与用人单位之间存在的人格经济身份上的。

13、劳动争议法律制度,第一节 概述,一劳动争议的界定劳动争议是指劳动关系当事人之间因行使劳动权利和履行劳动义务产生分歧而发生的争执。特征：1劳动争议既可以是非对抗性矛盾，也可以是对抗性矛盾。2劳动争议的矛盾性质在一定条件下可以发生转化。在现代社。

14、如何有效的预防 劳动争议,左祥琦,第一章 劳动合同订立时的预防何为劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系明确双方权利和义 务的协议。,劳动合同的特点,1劳动合同是要式合同2劳动合同具有人身性3劳动合同具有隶属性,劳动合同的主要内。

15、第七课 劳动争议,教学目标1了解劳动争议解决的方式和途径 2掌握劳动争议仲裁程序及仲裁时效。 3掌握劳动争议仲裁申请书的写作方法。 4提高依法维权意识。,案例引入,在一家医药公司上班的李先生，工作一直很努力，单位常常需要加班，每周他都有几天。

16、第三节 集体劳动争议与团体劳动争议,蓝国庆,目录,知识要求 集体劳动争议的含义 集体劳动争议与团体劳动争议的区别 团体劳动争议的特点 能力要求 集体劳动争议处理的程序 团体劳动争议处理的程序 履行集体合同发生争议的处理,2,通过学习应当了解。

17、1,企业劳动争议处理 主要内容,二一二年十二月,全省劳动人事争议仲裁院建设推进会议在昆明召开 2012年12月06 11月2830日，全省劳动人事争议仲裁院建设推进会议在昆明召开，来自16个州市人力资源和社会保障局分管领导仲裁科长仲裁院院长。

18、42劳动争议与维权,主讲人：滕亚萍,列宁说，宪法，就是一张写着人民权利的纸。其他的法律也可以这样说。 因为，即使法律规定的义务，其相对的仍是权利。随着我国法制的不断完备， 人们的权利意识也在不断地被激活。于是侵权与维权的斗争就成为社会生活的。

19、劳动关系管理,劳动争议管理,学习目标：了解劳动争议的概念和特点，熟悉劳动争议的产生原因范围和处理程序，掌握劳动争议的处理方式和具体途径，熟练应用协商调解仲裁和诉讼环节的基本知识和工作方法，培养处理劳动争议的职业能力，理解劳动争议预防的重要性。