劳动争议

1、劳动关系管理,劳动争议管理,学习目标：了解劳动争议的概念和特点，熟悉劳动争议的产生原因、范围和处理程序，掌握劳动争议的处理方式和具体途径，熟练应用协商、调解、仲裁和诉讼环节的基本知识和工作方法，培养处理劳动争议的职业能力，理解劳动争议预防的重要性及措施。,第七章 劳动争议管理,第一节 劳动争议概述 一、劳动争议的概念与特点 二、劳动争议的分类 三、劳动争议的原因 四、劳动争议的范围及处理原则 五、劳动争议的处理方式和解决途径,第二节 自主协商和调解 一、劳动争议协商处理的概念及特点 二、劳动争议协商程序的类型 。

2、经济法（论文）试论劳动争议调解与劳动争议仲裁的异同姓 名 张 胜 学 号 4041*722 学 院 信息工程学院 专 业 网络工程 指导教师 曲文龙 年月 日摘要随着中国经济的不断发展，用人单位与劳动者在社会主义市场经济体制下的关系呈现新的特点，劳动争议案件不断地增加，这说明劳动者的维权意识和能力不断增强，仲裁和诉讼的成本的降低，在一定程度上刺激了劳动争议井喷式剧增。劳动争议，成为影响社会和谐，社会稳定的危险因素之一。我认为建议政府的劳动管理相关部门，应该深入研究劳动争议后如何进行劳动争议调解和劳动争议仲裁，了解清晰劳。

3、劳动关系与劳动争议处理,建立和谐双赢的劳动关系,目标：,目 录,第一部分 劳动关系一、劳动关系的概念、建立、规范和调整二、劳动关系的终止三、人事关系、劳务关系、事实劳动关系与劳动关系的区别第二部分 劳动争议处理一、劳动争议的概念二、劳动争议的构成三、劳动争议的成因及种类四、劳动争议处理的途径和程序 五、劳动争议处理的技巧六、合法辞退第三部分 案例分析,第一部分 劳动关系,一、劳动关系的概念、建立、调整1、劳动关系的概念 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会。

4、正确 1.劳动争议发展趋势是： 1. A 数量将更大和单位败诉率降低 2. B 数量将减少和单位败诉率降低 3. C 数量将减少和单位败诉率提高 4. D 数量将更大和单位败诉率提高 正确 2.最常见的劳动争议不包括： 1. A 解雇员工的争议 2. B 调岗、调薪的争议 3. C 婚假的争议 4. D 公司休假的争议 正确 3.妇女保护产生争议的焦点是： 1. A 三期 2. B 薪资 3. C 解雇 4. D 奖金 错误 4.劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是： 1. A 平等关系 2. B 先后关系 3. C 效力的上下关系 4. D 叠加关系 正确 5.法院的诉讼时效： 1. A 30 天 2. B 60 天 3. C 1 年 4.。

5、1,企业劳动争议处理 主要内容,二一二年十二月,全省劳动人事争议仲裁院建设推进会议在昆明召开 2012年12月06 11月28-30日，全省劳动人事争议仲裁院建设推进会议在昆明召开，来自16个州、市人力资源和社会保障局分管领导、仲裁科长、仲裁院院长及部分县、市、区仲裁院负责人参加了会议。会上，省人力资源和社会保障厅副厅长、省劳动人事争议仲裁委员会办公室主任谢群同志作了加快劳动人事争议仲裁院建设 进一步提高劳动人事争议处理效能的重要讲话，总结了近年来我省仲裁院建设工作取得的成绩，分析了当前仲裁院建设面临的形势和存在的问题。

6、劳动争议案件 2009,1.员工擅自离职是否要补工资？,今年25岁的赵小雪于2007年7月与河南某幼儿园达成聘用意向书。约定：幼儿园将与赵小雪签订为期两年的聘用合同，其基础工资、职务工资、工龄补助等每月合计约2100元。同日双方签订培训协议书，约定由幼儿园出资5000元让赵小雪去北京培训，回来后赵小雪须在幼儿园工作两年，两年期内不得提出调离。若调离，要赔偿幼儿园培训费5000元。 2007年9月16日，培训结束后，赵小雪与幼儿园签订聘用合同。聘用合同载明聘用期为三年，工资支付标准“按工资1500，加上浮动工资（根据幼儿园实际经济效益发。

7、劳动争议的时效,案例,姚某是某咨询公司的业务经理。2000年2月1日，姚某与 某咨询公司签订了1年的劳动合同，合同终止日为2001年 2月1日。2000年5月起，因咨询公司资金周转困难，拖欠 姚某5月和6月的工资5000元。7月起，咨询公司按照劳动 合同约定向姚某支付了以后各月的工资，但5月和6月的工 资一直未支付，姚某也未索要。2001年2月2日，双方解 除了劳动合同。2002年10月，姚某向咨询公司索要拖欠 的工资，咨询公司拒绝支付，姚某提起仲裁，仲裁机构作 出不予受理的决定。姚某不服，诉至人民法院，法院驳回 了姚某的诉讼请求。,案例框架分。

8、劳动争议案例,2009年9月,约定13个月工资 提前辞退也得付,年月日，杨某到某科技发展有限公司工作，同年月日与公司补签了劳动合同。合同约定，合同期限从年月日起至年月日止，转正前月工资元，转正后月工资元，全年为个月工资，试用期为个月。年月日，杨某试用期届满。年月日，科技发展有限公司因生产经营状况发生困难，口头与杨某解除劳动合同。同年月日，杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求科技发展有限公司补发年所欠的第个月工资。劳动争议仲裁委员会作出了支持杨某请求的裁决。科技发展有限公司不服，诉至法院，要求撤销这份裁决。

9、劳动争议的特点,劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位,主体,主体双方依法享有的权利和承担的义务,内容,客体,主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等,概念,劳动关系趋向,经营者职位权力与职工民主权利的逆向涌动 危机感与主人翁责任感的逆向涌动 竞争意识与合作意识的逆向涌动 利益驱动与理想信念的逆向涌动,我国劳动关系现状,劳动关系现状,劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显。

10、劳动争议处理,刘女士在一家服装公司的北京办事处工作，该公司的总部在上海。由于服装行业的特殊性，员工们不但没有节假日，平时还要经常加班。感到身心疲惫的刘女士，最终决定离开办事处，同时要求支付加班工资，并加付赔偿金。在双方交涉后，办事处只答应给一点经济补偿金，金额远远低于刘女士应得的加班费。 但是又不知道应该到北京或是上海进行劳动仲裁？,案例导读,办事处侵权该在哪里仲裁？,Logo,学习要求：,理解劳动争议的概念和特点,阐述劳动争议处理的原则和方法,理解劳动争议诉讼制度,掌握劳动争议仲裁制度,熟悉劳动争议协商调解。

11、第8章 劳动争议与劳动争议仲裁概述,知识结构：一、劳动争议概述二、劳动争议仲裁概述,一、劳动争议概述,（一）劳动争议的概念与特点1.劳动争议的概念（1）广义纵向劳动争议用人单位与劳动行政管理机关的争议；横向劳动争议劳动者与用人单位之间、用人单位与劳动者组织之间或者用人单位团体与劳动者组织之间的争议。 （2）狭义（横向劳动争议）：又称劳资纠纷，是指劳动者与用人单位之间、用人单位与劳动者组织之间或者用人单位团体与劳动者组织之间因劳动权利和劳动义务发生的争议。,2.劳动争议的特点,（1）劳动争议的当事人相对恒定：一。

12、一、 劳动争议突发事件,杭州 2010.5,2,典型突发劳动争议案件,东航倒飞 通钢死人 林钢围人 出租罢工 开胸验肺,3,突发事件原因,企业违法 利益之争 维权缺失 处理不当,4,突发事件恶果,两败俱伤 经济损失 人员受罚 影响恶劣,5,善于处理（地方）,新疆劳动保障争议预警报告办法第一条 为了及时预防和处理突发性劳动保障争议事件，维护企业和社会的稳定，制定本办法。第二条 本办法适用于企业与职工之间发生的人数在十人以上的下列突发性劳动保障争议：,6,第三条 发生突发性劳动保障争议事件的单位按以下程序上报：(一)县(市、区)行政区域内企业。

13、 劳动争议起诉状：劳动争议诉讼流程 劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。下面是小编给大 家介绍的劳动争议起诉状：劳动争议诉讼流程，希望对大家有帮助。 劳动争议起诉状：劳动争议诉讼流程 劳动争议起诉状格式： 原告：张三，男， 1xx 年 11 月 27 日出生，汉族，原北京XX广告 有限公司销售部经理，现住北京市海淀区X 路 X 楼 X 单元 X 室。 电话： 1591111X。

14、对审理劳动争议案件两个问题的讨论一、劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系（一）劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中，劳动争议仲裁（以下简称仲裁）前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不作出仲裁裁决，或者不作出是否受理的书面结论，当事人不得已向人民法院起诉的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定， “劳动争议案件经过仲裁。

15、1,劳动争议调解仲裁法概述 及劳动争议调解,2,一、制定劳动争议调解仲裁法的背景,（一）科学发展观和构建社会主义和谐社会（二）落实科学发展观、构建社会主义和谐社会在劳动保障领域的重要举措1.促进就业 (1)将促进就业列入宏观调控四大目标之一 (2)制定和实施积极的就业政策,3,2.建立和完善社会保障体系 (1)完善养老保险制度(国发200538号) (2)连续6年调整基本养老金 (3)试点建立城镇居民医疗保险制度 (4)制定和实施工伤保险条例 (5)建立新型农村合作医疗制度 (6)建立农村最低生活保障制度,4,3.维护劳动者尤其是农民工合法权益 (1)清理拖。

16、如何有效的预防 劳动争议,左祥琦,第一章 劳动合同订立时的预防何为劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。,劳动合同的特点,1、劳动合同是要式合同2、劳动合同具有人身性3、劳动合同具有隶属性,劳动合同的主要内容（必备条款）,（一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。,劳动合同的可备条款（一）试用期;（二）培训;（三）保守商业秘密;（四）补充保险和福利待遇；（五）其。

17、4-2劳动争议与维权,主讲人：滕亚萍,列宁说，宪法，就是一张写着人民权利的纸。其他的法律也可以这样说。 因为，即使法律规定的义务，其相对的仍是权利。随着我国法制的不断完备， 人们的权利意识也在不断地被“激活”。于是侵权与维权的斗争就成为社会生活的重要内容。 无论是刑事领域、行政领域、民事领域莫不如此。 有的形成了惊天大案，有的只不过是我们生活中一朵起来又落下的浪花。,列宁说，宪法，就是一张写着人民权利的纸。其他的法律也可以这样说。因为，即使法律规定的义务，其相对的仍是权利。随着我国法制的不断完备，人们的权。

18、第七课 劳动争议,教学目标1、了解劳动争议解决的方式和途径、 2、掌握劳动争议仲裁程序及仲裁时效。 3、掌握劳动争议仲裁申请书的写作方法。 4、提高依法维权意识。,案例引入,在一家医药公司上班的李先生，工作一直很努力，单位常常需要加班，每周他都有几天在单位加班到深夜，才拖着疲惫的身体回家。但令他气愤的是，公司从来不给员工发加班费，当他和几个同事提出抗议时，公司的负责人拿出劳动合同给他们看，上面赫然写着“单位根据需要安排加班，必须参加，否则做违纪处理。”他只好作罢。 当初他来公司时，曾得到口头承诺，工作满一年。

19、第三节 集体劳动争议与团体劳动争议,蓝国庆,目录,知识要求 集体劳动争议的含义 集体劳动争议与团体劳动争议的区别 团体劳动争议的特点 能力要求 集体劳动争议处理的程序 团体劳动争议处理的程序 履行集体合同发生争议的处理,2,通过学习应当了解集 体劳动争议的含义，集体 劳动争议与团体劳动争议 的区别，团体劳动争议的 特点，集体劳动争议和团 体劳动争议处理的基本程 序。,管理师劳动争议.ppt,知识要求一 集体劳动争议的含义,3,什么叫集体争议？ 什么叫团体争议？,集体争议是否就是集体合同的争议?,4,1、按照劳动争议的主体划分,个别争。