劳动争议课件

1、劳动争议调解员-劳动争议仲裁课程练习题,劳动争议调解员证,劳动争议调解员会帮谁,劳动争议调解员,劳动关系调解员,劳动争议调解员考试,劳动争议调解员资格证,劳动争议调解员培训报告,劳动争议调解员试题,劳动争议调解员培训。

2、劳动监察和劳动争议有什么区别？监察和仲裁机构的管辖范围劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争议的办事机构。从企业劳动争议处理条例和劳动监察暂行规定的受案范围和监察内容来看，两者的管辖范围有所不同，但对于用人单位录用职工非法收费、拖欠克扣劳动者工资、不遵守休息休假制度、加班加点不支付加班费，以及对行政处分不服等，劳动者既可以向仲裁委申诉，也可以向劳动监察机构举报。此外，按照许多地方两个机构的分工。

3、如何有效的预防 劳动争议,左祥琦,第一章 劳动合同订立时的预防何为劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。,劳动合同的特点,1、劳动合同是要式合同2、劳动合同具有人身性3、劳动合同具有隶属性,劳动合同的主要内容（必备条款）,（一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。,劳动合同的可备条款（一）试用期;（二）培训;（三）保守商业秘密;（四）补充保险和福利待遇；（五）其。

4、 教你防范劳动合同七大陷阱五一劳动节前夕，北京一中法院通过对近一年来审结的 4151 件劳动争议案件进行统计分析，发现劳动争议案件中显现出的新特点：劳资双方在劳动合同法的刚性要求之下都普遍重视了书面劳动合同签订形式，但是在书面劳动合同签订过程中违法侵害劳动者权益的现象日益凸显，在一定程度上已经成为新生劳动争议纠纷的重要诱因，并极大损害了劳动合同法的实施效果，影响了劳动合同制度价值的实现。一中法院提醒广大劳动者及劳动保护相关部门对以下六种劳动合同签订中的不法行为给予重视，避免相关损害发生。陷阱一：签署空。

5、信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网(www.stpxw.com)全国客服热线：4000334033感谢您的真诚，愿我们携手共进！ 1全球经济下行危机下的劳动争议防范处理技巧与最新争议案例分析【时间地点】 2O12 年 8月 17-18日 深圳 | 2O12 年 8月 24-25日 上海 | 2O12 年 8月 31-9月 1日北京 【参加对象】 企事业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、经理、薪酬福利专员、人事/行政专员、法务等。 【费 用】 ￥2500 元/人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【会务组织】 森涛培训网（www.stpxw.com） 广州三策企业管理咨询有限公司 【。

6、劳动争议问题中热点法律问题探讨近年来，劳动争议案件的数量居高不下。一方面反映自中华人民共和国劳动法实施后，劳动者维权意识增加，另一方面也反映近年来用人单位和劳动者的用工关系紧张，从而导致劳动争议案件呈井喷之势。本文从劳动争议中的热点问题开始探讨，以求能对热点问题做出梳理和思考。一、事实劳动合同关系的认定事实劳动合同的认定一向都是劳动争议案件中的重要问题，在现实中，企业未减少用工成本，往往利用用人单位的强势地位，不签劳动合同，甚至以种种手段避开事实劳动合同关系。对此问题的认定则往往是双方争议的焦点。

7、1,劳动争议调解仲裁法概述 及劳动争议调解,2,一、制定劳动争议调解仲裁法的背景,（一）科学发展观和构建社会主义和谐社会（二）落实科学发展观、构建社会主义和谐社会在劳动保障领域的重要举措1.促进就业 (1)将促进就业列入宏观调控四大目标之一 (2)制定和实施积极的就业政策,3,2.建立和完善社会保障体系 (1)完善养老保险制度(国发200538号) (2)连续6年调整基本养老金 (3)试点建立城镇居民医疗保险制度 (4)制定和实施工伤保险条例 (5)建立新型农村合作医疗制度 (6)建立农村最低生活保障制度,4,3.维护劳动者尤其是农民工合法权益 (1)清理拖。

8、劳动合同争议维权速查 1.事实劳动关系 关键词未签订劳动合同 用人单位与劳动者存在劳动关系而未订立劳动合同如何处理根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 （劳社部发200512 号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在确认了事实劳动关系存在的。

9、劳动争议法律制度,第一节 概述,一、劳动争议的界定劳动争议是指劳动关系当事人之间因行使劳动权利和履行劳动义务产生分歧而发生的争执。特征：（1）劳动争议既可以是非对抗性矛盾，也可以是对抗性矛盾。（2）劳动争议的矛盾性质在一定条件下可以发生转化。在现代社会中，劳动争议一般表现为非对抗性矛盾，但是它非常容易激化，若处理不当或者不及时，会转化为对抗性矛盾，给经济和社会造成破坏性后果。,二、劳动争议的类型,1.个别争议、集体争议和团体争议个别争议，又称个人争议，是指单个职工与用人单位之间的劳动争议。 集体争议：又称。

10、经济法（论文）试论劳动争议调解与劳动争议仲裁的异同姓 名 张 胜 学 号 4041*722 学 院 信息工程学院 专 业 网络工程 指导教师 曲文龙 年月 日摘要随着中国经济的不断发展，用人单位与劳动者在社会主义市场经济体制下的关系呈现新的特点，劳动争议案件不断地增加，这说明劳动者的维权意识和能力不断增强，仲裁和诉讼的成本的降低，在一定程度上刺激了劳动争议井喷式剧增。劳动争议，成为影响社会和谐，社会稳定的危险因素之一。我认为建议政府的劳动管理相关部门，应该深入研究劳动争议后如何进行劳动争议调解和劳动争议仲裁，了解清晰劳。

11、正确 1.劳动争议发展趋势是： 1. A 数量将更大和单位败诉率降低 2. B 数量将减少和单位败诉率降低 3. C 数量将减少和单位败诉率提高 4. D 数量将更大和单位败诉率提高 正确 2.最常见的劳动争议不包括： 1. A 解雇员工的争议 2. B 调岗、调薪的争议 3. C 婚假的争议 4. D 公司休假的争议 正确 3.妇女保护产生争议的焦点是： 1. A 三期 2. B 薪资 3. C 解雇 4. D 奖金 错误 4.劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是： 1. A 平等关系 2. B 先后关系 3. C 效力的上下关系 4. D 叠加关系 正确 5.法院的诉讼时效： 1. A 30 天 2. B 60 天 3. C 1 年 4.。

12、第七课 劳动争议,教学目标1、了解劳动争议解决的方式和途径、 2、掌握劳动争议仲裁程序及仲裁时效。 3、掌握劳动争议仲裁申请书的写作方法。 4、提高依法维权意识。,案例引入,在一家医药公司上班的李先生，工作一直很努力，单位常常需要加班，每周他都有几天在单位加班到深夜，才拖着疲惫的身体回家。但令他气愤的是，公司从来不给员工发加班费，当他和几个同事提出抗议时，公司的负责人拿出劳动合同给他们看，上面赫然写着“单位根据需要安排加班，必须参加，否则做违纪处理。”他只好作罢。 当初他来公司时，曾得到口头承诺，工作满一年。

13、 劳动争议起诉状：劳动争议诉讼流程 劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。下面是小编给大 家介绍的劳动争议起诉状：劳动争议诉讼流程，希望对大家有帮助。 劳动争议起诉状：劳动争议诉讼流程 劳动争议起诉状格式： 原告：张三，男， 1xx 年 11 月 27 日出生，汉族，原北京XX广告 有限公司销售部经理，现住北京市海淀区X 路 X 楼 X 单元 X 室。 电话： 1591111X。

14、劳动关系管理,劳动争议管理,学习目标：了解劳动争议的概念和特点，熟悉劳动争议的产生原因、范围和处理程序，掌握劳动争议的处理方式和具体途径，熟练应用协商、调解、仲裁和诉讼环节的基本知识和工作方法，培养处理劳动争议的职业能力，理解劳动争议预防的重要性及措施。,第七章 劳动争议管理,第一节 劳动争议概述 一、劳动争议的概念与特点 二、劳动争议的分类 三、劳动争议的原因 四、劳动争议的范围及处理原则 五、劳动争议的处理方式和解决途径,第二节 自主协商和调解 一、劳动争议协商处理的概念及特点 二、劳动争议协商程序的类型 。

15、对审理劳动争议案件两个问题的讨论一、劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系（一）劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中，劳动争议仲裁（以下简称仲裁）前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不作出仲裁裁决，或者不作出是否受理的书面结论，当事人不得已向人民法院起诉的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定， “劳动争议案件经过仲裁。

16、1,企业劳动争议处理 主要内容,二一二年十二月,全省劳动人事争议仲裁院建设推进会议在昆明召开 2012年12月06 11月28-30日，全省劳动人事争议仲裁院建设推进会议在昆明召开，来自16个州、市人力资源和社会保障局分管领导、仲裁科长、仲裁院院长及部分县、市、区仲裁院负责人参加了会议。会上，省人力资源和社会保障厅副厅长、省劳动人事争议仲裁委员会办公室主任谢群同志作了加快劳动人事争议仲裁院建设 进一步提高劳动人事争议处理效能的重要讲话，总结了近年来我省仲裁院建设工作取得的成绩，分析了当前仲裁院建设面临的形势和存在的问题。

17、第三节 集体劳动争议与团体劳动争议,蓝国庆,目录,知识要求 集体劳动争议的含义 集体劳动争议与团体劳动争议的区别 团体劳动争议的特点 能力要求 集体劳动争议处理的程序 团体劳动争议处理的程序 履行集体合同发生争议的处理,2,通过学习应当了解集 体劳动争议的含义，集体 劳动争议与团体劳动争议 的区别，团体劳动争议的 特点，集体劳动争议和团 体劳动争议处理的基本程 序。,管理师劳动争议.ppt,知识要求一 集体劳动争议的含义,3,什么叫集体争议？ 什么叫团体争议？,集体争议是否就是集体合同的争议?,4,1、按照劳动争议的主体划分,个别争。

18、4-2劳动争议与维权,主讲人：滕亚萍,列宁说，宪法，就是一张写着人民权利的纸。其他的法律也可以这样说。 因为，即使法律规定的义务，其相对的仍是权利。随着我国法制的不断完备， 人们的权利意识也在不断地被“激活”。于是侵权与维权的斗争就成为社会生活的重要内容。 无论是刑事领域、行政领域、民事领域莫不如此。 有的形成了惊天大案，有的只不过是我们生活中一朵起来又落下的浪花。,列宁说，宪法，就是一张写着人民权利的纸。其他的法律也可以这样说。因为，即使法律规定的义务，其相对的仍是权利。随着我国法制的不断完备，人们的权。