1、第七课 劳动争议,教学目标1、了解劳动争议解决的方式和途径、 2、掌握劳动争议仲裁程序及仲裁时效。 3、掌握劳动争议仲裁申请书的写作方法。 4、提高依法维权意识。,案例引入,在一家医药公司上班的李先生，工作一直很努力，单位常常需要加班，每周他都有几天在单位加班到深夜，才拖着疲惫的身体回家。但令他气愤的是，公司从来不给员工发加班费，当他和几个同事提出抗议时，公司的负责人拿出劳动合同给他们看，上面赫然写着“单位根据需要安排加班，必须参加，否则做违纪处理。”他只好作罢。 当初他来公司时，曾得到口头承诺，工作满一年会加薪。现在他干满一年了，向公司提出加薪要求时，公司却表示，合同里没有这一项，不予加薪。
2、 李先生有被骗之感，萌生了跳槽的想法，但想想这样走了，太便宜公司了，于是他离开时悄悄带走了一些业务资料。 没想到，公司很快把他告到劳动仲裁机构，要他负法律责任。李先生说，你不仁我才不义，你违约在先，我带走一点资料算是正当防卫。,案例引入,问题讨论： 1、你赞成李先生的做法吗，为什么？ 2、假如李先生知道公司不发加班费侵害了其权益，他可以通过哪些途径维护自身的合法权益？ 3、他能直接到法院去状告公司吗，为什么？ 4、请你设想一下本案的仲裁结果会是什么？双方分别要承担什么法律责任？ 5、你从本案中得到哪些启示？,一、劳动争议及其分类,1、什么是劳动争议？劳动争议是指劳动关系 双方当事人之间因劳动权
3、利 和劳动义务的认定与实现所 发生的纠纷.,什么是劳动争议?,实质上是劳动关系当事人之间 利益矛盾、利益冲突的表现。,一、劳动争议及其分类,2、劳动争议的分类 （1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；,议案说法：,我是某加工厂的一名工人，2009年8月，我与厂长因工作中的某些纠纷发生了争吵，其间，我动手打了厂长，第二天，来了几个素不相识的人在厂内将我打了一顿。事后，我与
4、厂长的伤情均作了法医鉴定，结果是，我与厂长均构成轻微伤。为此，我向劳动争议仲裁委员会申诉，要求裁决厂长承担相应的法律责任，并赔偿我因被打伤后的医疗费、误工费等.问：我与厂长的这一纠纷是劳动争议吗？,议案说法：,王某1995年5月进入深圳市宝安区某公司工作。公司一直没有为王某缴纳养老保险费。2004年4月27日，公司以裁员为由，解除与王某的劳动合同，依法支付了王某经济补偿金。但当王某要求公司为其补缴养老保险费时，公司却不予理睬。无奈，王某被迫向深圳市宝安区劳动争义仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其缴纳养老保险费。仲裁委员会以社会保险争议不属于劳动争议为由，对王某的申诉不予受理。 问：社会保险争议是
5、否属于劳动争议？,二、劳动争议处理的方式和程序,二、劳动争议处理的方式和途径,调解仲裁法第四条/第五条规定规定:发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。,二、劳动争议处理的方式和途径,二、劳动争议处理的方式和途径,1、协商协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。协商的前提：双
6、方自愿；协商的结果：达成和解协议；协商的特点：非劳动争议处理必经程序。达成的和解协议无法律约束力。,二、劳动争议处理的方式和途径,2、调解程序这里的调解专指调解组织的调解，与劳动争议仲裁程序和诉讼程序中的调解不同，非必经程序。 调解工作程序：,二、劳动争议处理的方式和途径,3、仲裁 （1）“仲裁前置”原则：仲裁是法定的必经程序，否则，人民法院不予以受理。 （2）仲裁程序提起的种类： 1、调解组织到期调解不成功，可以申请仲裁； 2、当事人可以直接向仲裁委员会申请仲裁。 （3）仲裁程序： 1、申请；时效1年；书面申请； 2、受理；自收到申请之日起5日内，作出受理不受理的决定；不受理或逾期未决定，可
7、提起诉讼 3、开庭和裁决；,二、劳动争议处理的方式和途径,（4）申请仲裁后开庭审理结果：审理期限：受理申请之日起45日结束；特别的可延长15日；,二、劳动争议处理的方式和途径,（5）仲裁效力：调解仲裁法第 47 条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；（以外的）当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应该依法履行；不履行的，另一方可依民事诉讼申请执行。,二、劳动争议处理的方式和途径,4、诉讼程序 非必经程序，启动条件： 1.当事人不服仲裁裁决的； 2.在裁决作出15日内向法院起诉 3.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置和必经程序,
