劳动关系协调师二级模拟题

1、一、单向选择题（共 70 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意）根据案例背景，回答 14 题。某高层办公楼工程项目，由甲公司进行施工总承包，主体结构工程施工由甲公司自行承担，桩基工程、暖通工程、装饰装修工程等经业主同意由甲公司分包给其他施工单位施工。小张是甲公司总承包项目部唯一的专职档案管理员，在进行施工文件立卷时，将绝密、机密、秘密三种不同密级的文件列入同一案卷（保密卷）。1小张的主要工作职责应该是（ ）。A收集、整理、管理本项目范围内的所有信息B将主体结构工程施工形成的工程文件整理、立卷后。

2、公共营养师（二级）技能操作部分模拟题及参考答案（楷体字部分仅供参考，可以不答）一、选择题（每小题 1 分，共 20 分）1.在乳汁及乳制品中的碳水化合物重要是（ C ） 。A.麦芽糖 B.果糖 C.乳糖2.下列脂肪酸中，属于单不饱和脂肪酸的是（ B ） 。A.硬脂酸 B.油酸 C.亚油酸3.以下膳食因素中，对胆固醇的吸收有促进作用的是（ B ） 。A.膳食纤维 B.膳食脂肪 C.谷固醇4.下列哪种氨基酸中，为婴儿期必需氨基酸的是（ A ） 。A.组氨酸 B.甘氨酸 C.精氨酸5.人类热能主要来源的产热营养素是（ C ） 。A.蛋白质 B.脂肪 C.碳水化合物6.每克脂肪在。

3、劳动关系协调师二级考前辅导内容第一章1. 劳动标准的概念劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所作出的统一规定。出选择题的可能性大2.劳动标准概念内涵书上共 6 点。记住大标题3.劳动标准的分类：按照适用范围划分（国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准、企业级劳动标准4.用人单位劳动标准的概念5. 用人单位劳动标准的内容：劳动报酬标准、工作时间标准、休息休假标准、劳动安全卫生标准、保险福利标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、女工特殊保护标准6. 用人单位劳动标准。

4、劳动关系协调师（二级）知识要点本文档只是知识要点整理，具体内容以 郑东亮 唐鑛主编的劳动关系协调师（国家职业资格二级） 人民出版社的教材为准第一章 劳动标准实施管理劳动标准的概念：劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。它以涉及劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果为基础的经有关方面协商或批准后作为共同遵守的准则和依据。 P2内涵：P2-P31、是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统。

5、一、单项选择题(共计 70 题)1王某在担任工程建设项目经理期间，因邻里纠纷受到刑事处罚，其（ ） 。A自刑事处罚执行完毕之日起 3 年后可以重新注册B终生不得从事工程建设相关活动C自刑事处罚执行完毕之日起 5 年后可以重新注册D自刑事处罚之日起满 2 年不得注册答案：A2王某出生于 1941 年 11 月，2005 年参加了国家一级建造师考试，并通过 3 门课程，于2006 年 11 月又通过了剩余的一门课程，则（ ） 。A、王某可以在取得资格证书后办理注册手续 B、由于年龄问题，有关管理部门不得颁发一级建造师资格证书。C、王某可以取得资格证书，但。

6、劳动关系协调师(二级)专业技能模拟考二1、简答题（共 10 题，每题 6 分，共 60 分）1、用人单位劳动标准的程序规范包括哪些？答：(1)用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序。(2)程序规范主要指法定程序规范：通过规章制度制定的程序规范：合法性审查、协商、公示或公告、备案。通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案、审议、签字、备案、公布。通过劳动合同样本制定的程序规范：没有严格要求。2、请简述用人单位劳动标准的效力？答：（1）用人单位劳动标准的效力取决于用人单位劳动标准的制定方式。 （2 分）（2）规。

7、106、 劳动合同法规定,劳动合同除法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的条款包括试用期、培训、保守秘密和福利待遇，还可以约定( )A.劳动时间 B 劳动条件 C 劳动报酬 D 补充保险107,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的( )A 平均工资标准的 80% B 最低工资标准的 80% C 平均工资标准 D 最低工资标准108、按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位是公司形式，所以劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币( )A 10 万元 B30 万。

8、劳动关系协调师（二级）知识要点第一章劳动标准实施管理劳动标准的概念：劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。它以涉及劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果为基础的经有关方面协商或批准后作为共同遵守的准则和依据。 P2内涵：P2-P31、是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。2、制定方式是多样化的。3、劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术、社会科学和实践经验为基础。4、表现形。

9、 - 1 -劳动关系协调师（二级）理论知识 模拟试卷 一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分） 1、劳动关系的主体包括（ ） 。 (A) 劳动者与工会 (B) 劳动者与用人单位 (C) 用人单位与行业协会 (D) 劳动者与政府主管部门 2、薪酬调查的目的主要是（ ） 。 (A) 提高职位评价准确性 (B) 用于职位分析 (C) 解决薪酬的对外竞争力问题 (D) 解决薪酬的内部公平性问题 3、劳动权的本质是（ ） 。 (A) 生存权 (B) 发展权 (C) 劳动保障权 (D) 社会保险权 4、在工资集体协商中， （ ）是确定工资水平的底线。 （A）工资指导线 （B）社会平均工资 （C）上。

10、 2018 年劳动关系协调员（一级）模拟题一、单项选择题1晚婚年龄是男( C )周岁，女( C )周岁。A23,21 B24,22 C25,23 D26,242国际劳工标准中，( B )一经批准，成员国必须遵守和执行。A建议书 B国际劳工公约 C国际贸易协定 D推荐标准3以下( D )没有正确描述国际劳工立法的目标。A只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C.确立和保障世界范围内地 工人权利，改善各国工人的劳动条件D.消灭贫困，促进社会平等与公平4核心劳工标准一共有( C。

11、1员 工 劳 动 关 系 调 查 分 析【摘要】:随着广 东 XX 网 络 科 技 有 限 公 司 的 经 济 的 发 展 ， 劳 动 关 系 逐 步市 场 化 ， 在 公 司 劳 动 关 系 摩 擦 产 生 的 矛 盾 日益 凸 现 。 在 公 司 中 ， 建 设 和 谐 共赢 的 劳 动 关 系 ， 对 于 公 司 的 健 康 发 展 以 及 社 会 的 和 谐 稳 定 具 有 举 足轻 重 的作 用 。本 文 主 要 通 过 对 广 东 XX 网 络 科 技 有 限 公 司 的 员 工 劳 动 关 系 进 行 分 析 ， 揭示 出 公 司 员 工 劳 动 关 系 现 状 及 存 在 的 问 题 ， 分 析 了 影 响 员 工 劳 动 关 系的 主 。

12、劳动关系协调师（二级）课后复习思考题 第一章 劳动标准实施管理 一、用人单位劳动标准的概念和效力（P2） 1、概念：是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。 2、效力：1 就高不就低原则（效力等级高低次序：集体合同；规章制度；劳动合同） 。2、更有利原则。 二、用人单位劳动标准的方式和权利限制（P4-P7） 1、方式：集体合同；劳动规章制度；劳动合同样本。 2、权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。 限制：（1）内容限制（内容合法；结构完整；规定全面） 。 （2 ）程序限制法定程序。

13、1高级劳动关系协调师综合评审模拟题(卷三)背景材料一台湾宝成集团于 1989 年在东莞市高埗镇投资设立裕元鞋业公司，有 3 个厂区 15 家分厂，员工约 4.5 万人。东莞裕元鞋厂隶属于全球最大运动鞋制造商台湾宝成集团，宝成为耐克、阿迪达斯、Reebok、New Balance、Puma 等全球 60 多个品牌代工，约占全球运动鞋及休闲鞋市场 20%(以批发价格计算)的份额.2014 年 4 月 5 日开始，部分员工因社会保险、公积金等问题发生影响社会和谐稳定的群体性事件，由于涉及人数多、追溯期限长、资金数额大，且境内外各种新闻媒体和有关组织广泛关注，产生较。

14、劳动关系协调员国家职业资格二级 理论知识 模拟试卷答案 一、单项选择题 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 A B D B A B A A A D B A B A B D A A C C 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 A B C D A C D A B C D C A C B C A A C C 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 C B D A CC B AADDACABDB B C 二、多项选择题 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ABCD BC AC ABCDAB BCD CD AC BD ACD 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 ABCD AD ABCD ABCD ABD CD ABCD ABC ABD ABC 21 22 23 24 2。

15、 2015 年劳动关系协调员（一级）模拟题一、单项选择题1晚婚年龄是男( C )周岁，女( C )周岁。A23,21 B24,22 C25,23 D26,242国际劳工标准中，( B )一经批准，成员国必须遵守和执行。A建议书 B国际劳工公约 C国际贸易协定 D推荐标准3以下( D )没有正确描述国际劳工立法的目标。A只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C.确立和保障世界范围内地 工人权利，改善各国工人的劳动条件D.消灭贫困，促进社会平等与公平4核心劳工标准一共有( C。

16、劳动关系协调员国家职业资格二级 理论知识 模拟试卷 注 意 事 项 1、考试时间90分钟。 2、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。 一、单项选择题(每题1分,共60分) 1. 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是 就会有较大的激励作用， 这种理论称为（ ） 。 A.公平理论 B.效用理论 .因素理论 .强化理论 2.“深入工作现场， 能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ ） A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A.威廉 配第。

17、 专业整理 WORD 完美格式 2015 年劳动关系协调员（二级）模拟考试理论卷一、单项选择题1、雇主组织的主要形式是( )。(A)雇主理事会 (B)雇主协会(C)规模以上企业协会 (D)行业协会2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是( )。(A)提高生产效率 (B)加强企业管理(C)预防和减少劳动争议 (D)完善现代企业管理制度3、劳动关系管理的主要目标是( )(A)组织的效益或效率(B)员工福利(C)组织效益效率与员工福利相结合(D)组织无冲突4、狭义的用人单位劳动标准是指( )。(A)用人单位制定的劳动标准 (B)集体合同约定的劳动标准(C)劳动合同约定的劳。

18、12018年 5月 劳 动 关 系 协 调 员 国 家 职 业 资 格 二 级理 论 知 识 模 拟 试 卷注 意 事 项1、 考 试 时 间 ： 90分 钟 。2、 请 在 试 卷 的 密 封 线 以 内 填 写 准 考 证 号 、 姓 名 、 工 作 单 位 和 所 在 地 区 。3、 请 仔 细 阅 读 题 目 ， 把 答 案 填 写 在 答 题 纸 上 。 请 保 持 卷 面 清 洁 ， 不 要 在 试 卷 上作 任 何 与 答 案 无 关 的 标 记 ， 也 不 得 在 标 封 去 填 写 无 关 的 内 容 。得 分评 分 人一 、 单 项 选 择 题 （ 每 题 1分 ,共 40分 ）1.下 列 不 属 于 劳 动 合 同 法 定 必 备 条 款 。

19、12015 年劳动关系协调员（二级）模拟考试理论卷一、单项选择题1、雇主组织的主要形式是( )。(A)雇主理事会 (B)雇主协会(C)规模以上企业协会 (D)行业协会2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是( )。(A)提高生产效率 (B)加强企业管理(C)预防和减少劳动争议 (D)完善现代企业管理制度3、劳动关系管理的主要目标是( )(A)组织的效益或效率(B)员工福利(C)组织效益效率与员工福利相结合(D)组织无冲突4、狭义的用人单位劳动标准是指( )。(A)用人单位制定的劳动标准 (B)集体合同约定的劳动标准(C)劳动合同约定的劳动标准 (D)劳动合同法规定。

20、12015 年劳动关系协调员（二级）模拟考试理论卷一、单项选择题1、雇主组织的主要形式是( )。(A)雇主理事会 (B)雇主协会(C)规模以上企业协会 (D)行业协会2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是( )。(A)提高生产效率 (B)加强企业管理(C)预防和减少劳动争议 (D)完善现代企业管理制度3、劳动关系管理的主要目标是( )(A)组织的效益或效率(B)员工福利(C)组织效益效率与员工福利相结合(D)组织无冲突4、狭义的用人单位劳动标准是指( )。(A)用人单位制定的劳动标准 (B)集体合同约定的劳动标准(C)劳动合同约定的劳动标准 (D)劳动合同法规定。