1、劳动关系协调师（二级）课后复习思考题 第一章 劳动标准实施管理 一、用人单位劳动标准的概念和效力（P2） 1、概念：是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。 2、效力：1 就高不就低原则（效力等级高低次序：集体合同；规章制度；劳动合同） 。2、更有利原则。 二、用人单位劳动标准的方式和权利限制（P4-P7） 1、方式：集体合同；劳动规章制度；劳动合同样本。 2、权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。 限制：（1）内容限制（内容合法；结构完整；规定全面） 。 （2 ）程序限制法定程序是核心。 A：通过规章制度制定的程序规范：合法性审查；协商；公示或告知；
2、备案。 B：通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案；审议；签字；登记备案；公布 C：通过劳动合同样本制定的程序规范：根据劳动合同法第八条制定。 三、用人单位制定劳动标准的影响因素（P7-P8） 1、外部因素：保障劳动者基本权益的现实需要；经济社会发展水平；劳动力市场供求关系；公共安全；国际竞争的需要。 2、内部因素：用人单位的发展情况；企业文化；员工力量。 四、用人单位薪酬福利标准的主要内容（P12-P13） 1、工资的基本职能：分配职能；保障职能；激励职能；杠杆职能。 2、工资分配原则：按劳分配原则，实行同工同酬。 3、工资决定机制：宏观层面（工资指导线；劳动力市场工资指导价位；企业人
3、工成本参考水平） ；中观层面（工资集体协商） ；微观层面（劳动合同中约定工资事项） 。 4、工资支付：一般规则（货币支付；直接支付；支付记录；定期支付；全额支付；优先支付） 。加班工资支付（按规定支付不低于本人工资的百分之一百五、二百、三百的加班工资）。 五、用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（P4-P5） 即加班工资的支付 1.支付方式：工作日 150%；周末 200%；法定节假日 300%。 2.实行计件工资制的，劳动者完成劳动定额任务后，单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，支付方式同 1。 3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的。 4.实行轮班工作制的。 六、用人单位带薪
4、休假标准的主要内容（P14-P15） 企业职工带薪年休假实施办法规定的休假时间、不享受休假的情况规定及休假的安排和未休假的工资支付。 七、用人单位劳动定员定额标准的主要内容（P15-P16） 1、概念：指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定量合格产品或完成一定量工作所预先规定的劳动消耗量标准，或是在单位时间内完成预先规定的合格产品的数量。 2、制定流程：全面调查；数据采集；统计分析；优化改进；调整修正；应用修正数据；审定标准；确定标准。 八、用人单位企业补充保险标准的主要内容（P16-P17） 1、企业补充养老保险（企业年金） 人力资源和社会保障部是企业年金业务的主要监督部门。 2、企业补充医疗保险 实施对象是参加基本医疗保险的职工，非参保人员不在此实施范围之内
