劳动关系协调师二级模拟试卷.pdf

1、劳动关系协调员国家职业资格二级 理论知识 模拟试卷 注 意 事 项 1、考试时间90分钟。 2、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。 一、单项选择题(每题1分,共60分) 1. 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是 就会有较大的激励作用， 这种理论称为（ ） 。 A.公平理论 B.效用理论 .因素理论 .强化理论 2.“深入工作现场， 能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ ） A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A.威廉 配第 B.亚当斯密 C.A马歇尔 D.舒尔

2、茨 4.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应 该使用以下哪种招募形 式 （ ） A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 5.360 度考核所面临的最大难题是 （ ） A.信度 B.效度 C. 可接受度 D.完备性 6. （ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。 A.平等自愿 B.一次裁决 C.公平公正 D.二次裁决 7.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员( ) ， 并要为每一位员工都 提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业 的机会。 A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性 8.目前在激励员工方面应用最普遍的员

3、工所有权形式是 （ ） A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划 9.作为决定培训需求起始依据的是（ ） A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析 10.成人学习的最好方式是（ ） A.老师传授 B.老师传授为主，自学为辅 C.被动学习 D.自我学习 11. 企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（ ） 。 A.群众性 B.系统性 C.自治性 D.非强制性 12.根据我国劳动法的规定， （ ）的建立以订立劳动合同为主要标志。 A.劳动关系 B.劳务关系 C.劳资关系 D.工作关系 13.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（ ）

4、A.政府 B.用人单位 C.工会 D.经理 14.（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系 A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容 15.（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女 职工和未成年 工特殊保护制度等 A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 16. 劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ） A.最高，非强制性 B. 最低，非强制性 C. 最高，强制性 D. 最低，强制性 17.（ ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位 之间的权利义

5、务关系 A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动服务关系 18.（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源 19.（ ）是劳动法律关系的主要形态 A.法律文本 B.双方当事人 C.劳动合同 D.法律渊源 20.劳动法律关系的内容是（ ） A.法律法规 B.义务 C.权利义务 D.权利 21.劳动法的首要原则是（ ） A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权 C.报酬权 D.休息休假权 22.劳动权的核心是（ ） 。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳

6、动保护权和职业培训权 23.所谓（ ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定 权利和约定权益。 A.基本保护 B.优先保护 C. 全面保护 D.部分保护 24. 安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、 ( ）的教育、 培训和考核制度。 A.组织生产观念 B.安全技术措施 C.全局观念 D.安全技术法制观念 25.（ ）是劳动法最主要的表现形式 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 26.（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 27.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ ） A

7、.劳动法律 B.宪法 . C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 28.将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确 的是（ ） A.、 B、 C、 D、 29.（ ）不具有法律效力 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 30.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ） 。 A.劳动争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议 31.（ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、 工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的 书面协议 A.劳动合同 B.专项协议 C集体协议 D.集体合同 32.集体合同

8、是（ ） A.约定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D.口头合同 33. 在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ） 。 A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B.建立工资分配的共决机制 C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法 等进行协商共决的机制 D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商 34.依法订立的集体合同（ ） A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 B. 仅对企业职工有约束力，企 业受劳动合同约束 C.对企业和企业全体职工都具有约束力 D. 对企业和企业全 体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 3

9、5. 团体劳动争议应自决定受理的_结束，延期最长不得超过_。 （ ） A.15 日；7 日 B.30 日；15 日 C.60 日；30 日 D.30 日；30 日 36. 下列有关形式劳动关系的说法正确的是（ ） 。 A.它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系 B.它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系 C.它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系 D.它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系 37.劳动关系的实质是（ ） A.冲突与合作 B.满足与平衡 C 社会地位的不同 D.其他 38. 下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（ ） 。 A.劳动争议

10、双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系 B.劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系 C.发生劳动争议应尽快裁决 D.劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位 39. 对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（ ） 。 A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 40. 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ） 。 A.0.10.3 B.0.20.3 C.0.20.4 D.0.20.5 41.以下关于劳

11、动关系说法错误的是（ ） A.是产权关系的表现形式 B.主体具有特定性 C.与劳动分工有直接联系 D.资本与劳动力结合的表现形式 42.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是 （ ） A.汇总报表 B.正式通知 C.例会制度 D.劳动管理表单 43.（ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 A.加强企业民主管理 B.协调劳动关系 C.维护职工合法权益 D.法律效力不同 44.企业违反集体合同，应当（ ） A.承担法律责任 B.承担道义上的责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同 45.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（ ） A.企业

12、内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 C. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。 46.（ ）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信 息传递。 A.上向沟通 B.下向沟通 C.横向沟通 D.越级沟通 47.（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及 女职工和未成年工特 殊保护制度等。 A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 48.中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强 令冒险作业的行为，

13、有权 （ ） A.拒绝执行 B.向主管部门报告 C.提出改进建议 D.提出批评 49. 下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ） 。 A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 50. 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为 （ ） 。 A.集体争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议 51.下列关于绩效工资制度的说法错误的是（ ） 。 A.绩效工资制的基础缺乏公平性 B.绩效工资过于强调个人的绩效 C.员工可能会认为绩效评价的方式方法不精

14、确 D.绩效工资制不会导致员工产生不公平感 52.签订集体合同的法定主体是（ ） A.企业代表与职工代表 B.企业代表与职工个人 C.企业与上级工会 D.企业与劳动行政主管部门 53.自双方首席代表签字之日起（ ）内，企业一方将合同文本报送劳动保障行 政部门审查。 A.3 日 B.7 日 C.10 日 D.15 日 54.（ ）是工会的基本职责。 A、维护职工合法权益 B、开展职工教育 C、民主管理 D、民主监督 55.职工（ ）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。 A、100 B、200 C、300 D、400 56.下列（ ）不属于规章制度制定的原则 A、法制原则 B、民主原

15、则 C、公正原则 D.公开原则 57.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和 （ ）调查两方面。 A.企业员工薪酬认可度 B.企业员工薪酬满意度 C.企业薪酬公平度 D.企业员工薪酬合法度 58.集体协商职工一方的首席代表一般由（ ）担任。 A、人力资源部部长 B、工会主席 C、女工委员 D、法律顾问 59假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张 某的司法考试证书是伪 造的， 实际上是高中毕业。 请问下列说法正确的是 （ ） A企业无权单方解除合同 B张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C该合同无效 D该合同属于可撤销的合同 二、多

16、项选择题(每题1分,共40分) 1.劳动法基本原则的特点是（ ） A .反映劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范 C.反映调整的劳动关系的特殊性 D.高度的稳定性 E.高度的权威性 2. 用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以( )。 .警告 .罚款 .责令改正 .停产整顿 3.劳动合同终止的的条件是( )。 .当事人约定的终止条件出现 .经当事人协商达成一致 .劳动合同期限届满 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 4.劳动关系的表现形式有（ ） A.合作 B.冲突 C力量 D权力 5.按劳动关系主体构成形态划分，劳动关系可分为（ ） A. 个别劳动关系 B

17、. 集体劳动关系 C. 事实劳动关系 D. 劳务关系 6. 2007 年我国颁布了（ ） ，这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国 调整劳动关系 的法律规范更加完善。 A.劳动合同法 B.就业促进法 C.劳动争议调解仲裁法 D.劳动法 7.劳动法基本原则的作用是（ ） A.反应劳动法律部门的特点 B.作为指导性的法律规范 C.指导劳动法的制定、修改和废止 D.指导劳动法的实施 8.劳动法基本原则的内容是（ ） A.保护劳动者劳动权的原则 B.平等就业权原则 C.劳动关系民主化原则 D.自由择业权原则 9.劳动权保障具体体现为（ ） A.平等就业权 B.基本保护 C.自由择业权 D.全面保护

18、10. 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： （ ） A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无 固定期限的劳动合同 也可以解除、终止 C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工 程完成后，劳动合同 自行终止 D劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合 同的，双方应当订立 无固定期限的合同 11.下列属于法律渊源的有（ ） A.劳动法律 B.行政规章 C.正式解释 D.雇佣规则 12. 在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ ） A试用期内被证明

19、不符合录用条件 B张某因违反交通规则而被行政处罚的 C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D张某严重违反单位的劳动纪律的 13.下列属于劳动法构成体系的有（ ） A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 14.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ） A. 国有企业劳动法律制度 B. 集体企业劳动法律制度 C.股份制企业劳动法律制度 D. 私营企业和个体经营劳动法律制度 15. 张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动 合同尚未到期，乙公司 高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了 重大

20、损失，下列说法正确的是（ ） A张某应当向甲公司承担赔偿责任 B乙公司承担连带责任 C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的 50 D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某 16.劳动标准法的构成为（ ） A. 劳动合同法 B.集体合同法 C.工作时间法 D.工资法 17.劳动关系法的构成为( ) A. 劳动合同法 B. 集体合同法 C.用人单位内部劳动规则制定法 D.职工民主管 理法 18.劳动保障法的构成为（ ） A.促进就业法 B.职业培训法 C.社会保险法 D. 劳动安全卫生标准法 19. 劳动法律关系的特征包括（ ） A.是劳动关系的现实形态

21、B.其内容是权利和义务 C.劳动服务法律关系 D.双务关系 20.法律通常将自然人分为（ ） A.完全劳动行为能力人 B. 限制劳动行为能力人 C. 无劳动行为能力人 D. 部分劳动行为能力人 21.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（ ） A.用工权利能力 B. 用工行为能力 C.劳动休息权利 D. 劳动权利能力 22. 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ ） A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的

22、，集体合同 即行生效 23.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ ） 。 A.群众性 B.自治性 C国家性 D.强制性 24.集体合同与劳动合同的区别是（ ） A.主动不同 B.内容不同 C.功能不同 D.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式 25. 假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问 下列说法正确的是？ （ ） A张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议 B张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商 C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 D张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提 起

23、诉讼 26. 职代会的职权（ ） A.审议建议权 B.审议通过权 C. 审议决定权 D.评议监督权 27.下列符合劳动标准制度内容的是（ ） 。 A.最短工作时间 B.劳动安全卫生标准 C.最低工资标准 D.未成年工的劳动条件 28. 职代会的任务（ ） A.审议企业重大决策 B.监督企业行政领导 C.维护职工合法权益 D.评议监督权 29. 下列争议不适用劳动法的是（ ） A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争 议 C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

24、 张某去甲公司应聘，声称自己 是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给 了招 聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双 方签订了劳动合同。 30.限制延长工作时间的措施包括（ ） 。 A.条件限制 B.支付延长工作时间的报酬 C.时间限制 D.人员限制 31.以下属工资集体协商内容的有（ ） 。 A.工资分配形式 B.解除工资协议的程序 C.工资分配方法 D.变更工资协议的程序 32.（ ）是工资集体协商的内容。 A.工资标准 B.工资分配制度 C.工资分配形式 D.工资支付办法 33. 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（ ）.

25、 A.用人单位代扣代缴的个人所得税 B.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费 C 法院判决、裁定中要求代扣的赡养费 D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 34关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（ ） 。 A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 35.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费 2000 元，在受伤前，张某为自己 投了人身保险。下列说 法正确的是（ ） A张某可以请求保险公

26、司赔偿 B保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C在医疗期间内，单位不得解除劳动合同 D单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不 享受工伤保险 36.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ ） 。 A.劳动争议仲裁有司法性特征 B.劳动争议仲裁委员会是群众组织 C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 37.劳动争议仲裁的基本原则包括（ ） 。 A.合议原则 B.强制原则 C.一次裁决原则 D.回避原则 38.劳动争议处理的原则是（ ） 。 A.着重调解及时处理 B.在查清事实的基础上依法处理 C.当事人在适用法律上一律平

27、等 D.强制性 39.劳动保护费用包括（ ） A.工伤医疗费用 B.劳动安全卫生教育培训费用 C.健康检查和职业病防治费用 D.有毒有害作业场所定期检测费用 40.下列说法正确的是（ ） A.集体劳动争议就是团体劳动争议 B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会 C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性 D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、旅游等激化矛盾的行为 劳动关系协调员国家职业资格二级 专业技能 模拟试卷 一、简答题(共4题。每题15分,共60分) 1、简述起草用人单位工资薪酬标准应注意的问题。 2、简述员工离职面谈技巧。 3、简述拟定集体协商议题的基本方法。 4、简述制定工时制度

28、的要点及应注意哪些问题？ 二、综合题(共2题。每题20分,共40分) 1、刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工签订集体合同，下面 描述的是刘刚在负责这项工作时的一些具体活动：刘刚首先通知了厂工会，让他 们选举出两名工会代表为集体合同协商做准备， 同时与负责生产和行政管理的两 位副总组成了三人小组， 这个小组将代表企业选举出的两位工会代表对合同的各 项事宜进行协商，刘刚担任协商进程的记录员，经过双方的讨论和修订及两位工 会代表的确认，双方在合同上签字。10天后，刘刚将签字的集体合同同文本一式 三份及说明材料报送到该企业所在的乡劳动部门审核。 请指出上述集体合同签订过程中存在的问题并加以改正。 2、劳动者甲因盗窃单位价值 5500 元的财物被单位以严重违反企业规章制度为 由解雇。 甲不服单位的决定，申请了劳动仲裁，要求认定单位违法解雇，并支 付赔偿金。仲裁委员会经调查取证后，裁决结果为：单位乙不属于违法解除，不 需要支付赔偿金。甲对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。单位乙为了保护自 己的合法权益，以原告甲为被告，向人民法院提出了反诉。假设你受单位乙的委 托，参加此次诉讼活动，请撰写一份民事反诉状。