1、劳动关系协调员国家职业资格二级 理论知识 模拟试卷答案 一、单项选择题 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 A B D B A B A A A D B A B A B D A A C C 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 A B C D A C D A B C D C A C B C A A C C 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 C B D A CC B AAD
2、DACABDB B C 二、多项选择题 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ABCD BC AC ABCDAB BCD CD AC BD ACD 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 ABCD AD ABCD ABCD ABD CD ABCD ABC ABD ABC 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 AB ABCD AB ABC DB ABCDBCD ABC ABD ABCD 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 ABCD ABCD ABD BCD AC ACD ABCD ABC BCD BCD 专业技能 模拟试卷答案
3、 一、简答题(共4题。每题15分,共60分) 1、答：起草用人单位工资薪酬标准应注意的问题为： （1）参加社会活动期间的工资支付。劳动着在法定工作时间内依法参加社会活 动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 （2）试用期的工资支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低 档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%， 并不得低于用人单位所在地的最低工 资标准。 （3）视同提供正常劳动情形下的工资支付。劳动者依法享有的法定节假日、年 休假、探亲假等期间；妇女节、青年节等国家部分公民放假节日期间，用人单位 安排劳动者休息、参加节日活动的；劳动者因依法参加各类社会活动占用工作时 间
4、的，用人单位应当视同劳动者提供了正常劳动并支付其工资。 （4）劳动者患病或非因工负伤停止劳动情形的工资支付。劳动者患病或非因工 负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按工资分配制度及劳 动合同和集体合同的约定或者国家有关规定， 向劳动者支付不低于当地最低工资 标准80%的病假工资或疾病救济费。 （5）用人单位停工、停产时的工资支付。在劳动者一个工资支付周期内的，应 当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，根据劳动者 提供的劳动， 按照双方新约定的标准支付工资； 用人单位没有安排劳动者工作的， 应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。 （6）劳动
5、者涉嫌违法犯罪时的工资支付。劳动者在取保候审、判处管制、适用 缓刑或被假释、监外执行期间，劳动合同未解除，且劳动者继续在原单位正常劳 动的，用人单位应按劳动合同约定及本单位规章制度支付其工资。 2、 （1）充分准备，有效开始； （2）建立信任，真诚沟通； （3）循序渐进，感同身受； （4）刨根问底，巧妙提问； （5）改善关系，维护形象。 注意：需对每一要点做简要的说明。 3、答：拟定集体协商议题是进行集体协商的基础性工作。拟定集体协商议题可 以以下几个方面入手： （1）最常规的方法是：通过召开座谈会、问卷调查等各种方式，搜集企业方面 和职工群众 方面关心的议题，然后对收集的意见进行分析、整理、
6、筛选，作为 确定集体协商议题的基础。 （2）已经签订过集体合同的企业，可以将到期的集体合同的履行情况与企业目 前的现状进行对比分析，查找存在的问题，将需要协商的问题纳入新一轮的集体 协商议题之中。 （3）当劳动法律政策发生了比较大的调整与变化，可以对照新出台的法律政策， 检讨本企业有无需要重新讨论协商的问题。 （4）总之，拟定集体协商议题必须密切联系企业实际，从企业劳动关系的现状 入手，找出主要问题主要矛盾，将其纳入集体协商范围，通过劳动关系双方的平 等协商，达成共识，共同发展。 4、答： （1）根据我国劳动法和相关法律法规，我国实行的工时制度包括标准工 时和特殊工时两类。 （2）标准工时，我
7、国目前实行的是每日工作8小时，每周40小时的标准工时制， 任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。 （3）特殊工时指劳动者正常工作时间少于法定标准工作时间的制度。 （4）企业实行综合计算工时制或不定时工作制必须得到有关部门的批准，并办 理有关手续。 二、综合题(共2题。每题20分,共40分) 1、刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工签订集体合同，下面 描述的是刘刚在负责这项工作时的一些具体活动：刘刚首先通知了厂工会，让他 们选举出两名工会代表为集体合同协商做准备， 同时与负责生产和行政管理的两 位副总组成了三人小组， 这个小组将代表企业选举出的两位工会代表对合同的各 项事宜进行
8、协商，刘刚担任协商进程的记录员，经过双方的讨论和修订及两位工 会代表的确认，双方在合同上签字。10天后，刘刚将签字的集体合同同文本一式 三份及说明材料报送到该企业所在的乡劳动部门审核。 请指出上述集体合同签订过程中存在的问题并加以改正。 答案： （1）各方集体合同协商代表的人数不能少于3名，工会代表应当再增加一 名。 （2）双方必须各有一名首席代表，集体合同必须由双方首席代表签字，而不是 由双方协商代表签字。 （3）刘刚是协商代表，不能担任记录员，记录员应当在协商代表之外指派。 （4）经修订的集体合同要提交到职工代表大会或职工会议审议通过才能签字。 （5）集体合同签订后要在10日内报送。 （6
9、）集体合同必须报送到县级以上的政府劳动部门。 2、劳动者甲因盗窃单位价值 5500 元的财物被单位以严重违反企业规章制度为 由解雇。 甲不服单位的决定，申请了劳动仲裁，要求认定单位违法解雇，并支 付赔偿金。仲裁委员会经调查取证后，裁决结果为单位乙不属于违法解除，不需 要支付赔偿金。甲对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。乙为了保护自己的合 法权益，以原告甲为被告，向人民法院提出了反诉。假设你受单位乙的委托，参 加此次诉讼活动，请撰写一份民事反诉状。 民事反诉状 反诉自诉状即本诉被告人： （姓名或单位全称，住所地址） 法定代表人：姓名、职务、电话； 企业性质、工商登记核准号、经营范围和方式 委托代理人：姓名、性别、年龄、工作单位、职务、住址 反诉被告人即本诉自诉人（或原告） ：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职 业或职务、单位、住址； 上列反诉被告向你院提起 之诉， 现反诉原 告因 特向你院提起反诉。 反诉的理由和 请求如下： 反诉的请求： 事实和理由： 综上所述，请求你院 此致 人民法院 反诉自诉人 （签名） 年 月 日
