劳动法与社会保障法课件

1、,劳动法与社会保障法主讲: 罗会 必（合肥学院） 2010年8月,劳动法编,第一章 劳动法概述 第二章 劳动法律关系第三章 就业促进制度第四章 劳动合同制度第五章 集体合同制度第六章 工资法律制度第七章 工作时间与休息时间法律制度第八章 劳动争议处理制度第九章 劳动监察制度第十章 违反劳动法的法律责任,社会保障法编,第十一章 社会保障法概述第十二章 社会保险法律制度第十三章 社会救济制度 第十四章 社会福利与优抚法律制度,毕业生见习期要签劳动合同吗,见习期需要签订劳动合同吗？这是当下就业人员特别是应届大学毕业生普遍关心的问题。。

2、08 级劳动法与社会保障法复习一、 填空1.劳动法的调整对象是劳动关系以及（与劳动关系密切联系的某些关系） 。2.劳动法以（保护劳动者）为主旨。3.劳动法以（保护劳动者）为主旨。4.在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（相对弱者）地位。5.职数对劳动权利能力的限制主要表现为（“一人一职” ）原则。6.我国公民的法定最低就业年龄为（16 周岁） 。7.劳动法律关系属于意志关系， （国家）意志处于首位， （当事人）意志不得违反(国家) 意志。8.劳动关系只有已纳入劳动法调整范围并且（符合法定模式） ，才能以表现为劳动法律。

3、劳动法与社会保障法教学计划一、教学目标劳动法与社会保障法 （以下简称“劳动法” ）是法学专业本科阶段的专业基础课。劳动法具有其它法律部门不可取代的功能和重要性，它通过对劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系的调整，直接为劳动者的各项合法权益提供法律保障，为劳动过程的实现确立组织规则和管理规则，为劳动力的再生产设定目标和措施，从而直接促进社会生产力的发展、社会财富的创造以及社会的稳定和进步。劳动法的主要教学任务与目标是：（1）使学生从理论与实践两方面深刻理解劳动法与社会保障法对于保障劳动者合法权益、。

4、劳动*保障*法名词解释：1、 劳动法：是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。2、 劳动关系：劳动法中的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。3、 劳动权：也称工作权，是指人们享有的从事社会劳动及其劳动保障，以获得生存和发展的权利。4、 劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。5、 津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和。

5、1劳动法与社会保障法司考真题20171、农民姚某于 2016 年 3 月 8 日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年 12 月 8 日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的? ABDA.姚某自 2016 年 3 月 8 日起即与红海公司建立劳动关系B.红海公司自 2016 年 4 月 8 日起，应向姚某每月支付两倍的工资C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险D.姚某就红海公司。

6、劳动法与社会保障法,尹乃春 讲授,上海工程技术大学,西南民族大学法学院,调整对象,基本原则,第一节 劳动法的调整对象 第二节 劳动法的基本原则 第三节 劳动法律主体 第四节 我国劳动立法的历史演变,法律主体,返回目录,上海工程技术大学,第二章 劳动法基本原理,立法演变,西南民族大学法学院,调整对象,基本原则,返回目录,上海工程技术大学,第二章 劳动法基本原理,立法演变,第一节 劳动法的调整对象 一、劳动、劳动者、劳动力 （一）劳动 1.不同领域，劳动的含义是有所不同的 2.劳动法意义上的劳动是有特定内涵的 （1）主体是有法定资格 （2）。

7、精品文档 劳动 * 保障 * 法 名词解释： 1、 劳动法：是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的 其他一些社会关系。 2、 劳动关系：劳动法中的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实 现劳动过程中发生的关系。 3、 劳动权：也称工作权，是指人们享有的从事社会劳动及其劳动保障，以获得 生存和发展的权利。 4、 劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳。

8、劳动法与社会保障法 期末重点绪论1.劳动法与社会保障法的社会法属性 P22.功能与价值：P4-P5有利于保障公民的基本人权有利于维护社会主义市场经济秩序有利于促进社会的和谐稳定第一章 1.劳动法产生的社会背景 P10（1）圈地运动：雇主和雇员形成前提（2）身份解放：实质平等的需求（3）工业革命：社会关系的转变（4）工业劳动社会化的法律调整劳动法的产生2.劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。3.劳动关系：指劳动力所有者与劳动力使用者之间在劳动过程中发生的一方提供劳动力另一方提供劳动报酬。

9、劳动法考试内容汇总一 劳动法的适用范围劳动合同法第 2 条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。不属于劳动关系的社会关系包括：保姆与雇主（雇主不是用人单位） 、公务员和单位（单位并非为了实现经济利益）、大学生兼职合同（兼职不能算作就业，只是一种劳务关系） 、退休返聘（退休后享有退休金）公务员和比照公。

10、劳动法与 社会保障讲座,责任教师：牛海明任课教师：牛海明工作单位：广东百利孚律师事务所律师联系电话：13077898536,序 言,一、劳动法总论 二、劳动合同 三、工作时间和休息休假 四、工资 五、劳动安全卫生 六、社会保险 七、职工福利 八、劳动纪律 九、劳动监督 十、劳动争议处理 十一、违反劳动法的法律责任,一、劳动法总论,（一）概念国家制定的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的法律规范的总称。 （二）调整对象（1）劳动关系工资、加班费、奖金、津贴、社会保险等。（2）与劳动关系密切联系的其他关系因处理劳动争议发生的关系。

11、劳动法与社会保障法规,第六章 劳动就业,数字：就业是民生之本,2006年，预计全国城镇需要安排就业总量约2500万人，预计城镇可新增就业人员约1100万人。高校就业生依然面临结构性就业难题。2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人，就业压力进一步加大。劳动力需求难以大幅度增长，今年劳动力供大于求1400万。而人口增长趋势持续到2030年左右。,第一节劳动就业概述,一、劳动就业的概念P32二、劳动就业的特征三、国际通用的就业标准四、我国劳动就业的形式,第二节劳动就业的基本原则,一、国家促进就业的原则二、平等就业和自主。

12、劳动法与劳动社会保障法网考复习题一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。 ）1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ C ） 。 A. 劳动合同具有从属性 B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同 D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系2. 集体合同规定 第 38 条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ B ） ，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6 个月 B. 1 至 3 年 C. 4 年 D. 5 年3. 属于特殊情况下的工资有（ C ） 。 A. 高温补贴 B. 科研津贴 C. 婚、丧假工资 D. 奖金4. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视。

13、 劳动法与社会保障法重点 论述题 1、劳动合同法的单保护与双保护: 单保护 :指倾斜保护劳动者合法权益 ,即倾斜保护原则。 倾斜保护原则包括两个方面的内容 : 一就是在劳动者与用人单位之间 ,倾斜保护劳动者的合法权益 ; 二就是在一般劳动者与特殊劳 动者之间 ,倾斜保护特殊劳动者的合法权益 ,比如妇女、未成年劳动者以及残疾人劳动者在工 作岗位、工作时间以及劳动条件等方面享有的保障要优于一般劳动者。

14、劳动法及社会保障法 期末辅导,主讲老师：金英杰,一、课程考核的有关说明,1本课程的考核对象为法学专业的学生劳动法和社会保障法是一门实用性法律课程，它覆盖了劳动法和社会保障法两个法律部门的基本原理和主要内容，目的是使学生通过本课程的学习提高劳动和社会保障的法律意识，掌握劳动和社会保障法律知识，到达提高个人素质和能力的作用。,2关于考核依据,（1）教材现代远程教育系列教材劳动法和社会保障法 黎建飞编著 中国人民大学出版社2003年9月版 （2）课堂录像30课时 （3）通过各种教学媒体对本课程内容进行学习指导和考试复习指导。

15、劳动法与社会保障法期末复习一、名词解释：、劳动法。劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。、劳动关系。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭义的劳动关系。、劳动行政关系。劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。当前一个共同趋势是各国。

16、劳动法与社会保障法题库：填空题（2 分）20%（一）1. 劳动法的调整对象是劳动关系以及（与劳动关系密切联系的某些关系） 。2. 劳动法以（保护劳动者）为主旨。3. 在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（相对弱者）地位。4.职数对劳动权利能力的限制主要表现为（“一人一职”）原则。5.我国公民的法定最低就业年龄为（16 周岁） 。6.劳动法律关系属于意志关系， （国家）意志处于首位， （当事人）意志不得违反(国家) 意志。7.劳动关系只有已纳入劳动法调整范围并且（符合法定模式） ，才能以表现为劳动法律关系。8.虽然在（劳。

17、劳动法与社会保障法参考书目：1劳动法教程（第三版）王全兴著 法律出版社 2009年版 2、劳动合同的制度与理想 郑尚元 中国政法大学出版社 2008年版 3、社会保障的法学观董保华 北京出版社2005年版4、社会法原论 董保华 中国政法大学出版社 2001年版,第一章 劳动法概述第一节 劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。,二、劳动法的调整对象 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系,（一）劳动力和劳动的概念,1、劳动力 指人所具有的并在生产使用价值时运用的。

18、劳动法与社会保障法讲义,课程简介,课程性质必修专业课，为法学专业16门核心课程之一。课时与学分：32/2教学目的：通过本课程学习，要求学生全面系统地掌握劳动法与社会保障法的基本理论和主要内容；能够运用劳动法与社会保障法的专业知识理解、分析社会主义市场经济条件下的劳动关系及劳动制度和社会保障制度，能依法妥善处理劳动纠纷。,教材与参考书,教材：黎建飞编著劳动法和社会保障法 中国人民大学出版社，2007年版 黎建飞：中国人民大学教授博士导师全国著名劳动法专家 参考书目： 1、李景森、贾俊玲主编劳动法学，北京大学出版社 2。