1、劳动法与社会保障法题库：填空题（2 分）20%（一）1. 劳动法的调整对象是劳动关系以及（与劳动关系密切联系的某些关系） 。2. 劳动法以（保护劳动者）为主旨。3. 在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（相对弱者）地位。4.职数对劳动权利能力的限制主要表现为（“一人一职”）原则。5.我国公民的法定最低就业年龄为（16 周岁） 。6.劳动法律关系属于意志关系， （国家）意志处于首位， （当事人）意志不得违反(国家) 意志。7.劳动关系只有已纳入劳动法调整范围并且（符合法定模式） ，才能以表现为劳动法律关系。8.虽然在（劳动法）调整范围内但（不符合法定模式）作为事实劳动关系而存在。9.劳
2、动法律关系的基本客体是（劳动行为） ，辅助客体主要是（劳动条件） 。10.劳动合同是劳动者与用人单位（确定劳动关系） ，明确双方权利义务的协议。11.劳动合同以期限为标准，可以分为（固定期限） 、 （无固定期限）和（以完成一定工作为期限） 。12.劳动合同期限在 3 月以上 1 年以下的，试用期不得超过（30 日） ；劳动合同期限（1 年以上 3 年以下）的，试用期不得超过 60 日；劳动合同期限（3 年以上）的，试用期不得超过 6 个月。13.劳动合同约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止劳动合同后负禁止同业竞争义务的期限不得超过（2 年）14.订立劳动合同，应当遵循（合法）原则、 （平等自
3、愿）原则和（协商一致）原则。15.劳动者在同一用人单位连续工作满（10 年） ，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。16、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（克扣）或者（无故拖欠）劳动者的工资。17、未成年工是指年满（16）周岁、未满（18）周岁的劳动者。18、就业是指具有（劳动能力）和（就业愿望）的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。19、劳动者解除劳动合同，应当提前（30）日以（书面）形式通知用人单位。20、国家对（女）工和（未成年）工实行特殊劳动保护。21、劳动法是调整（劳动关系）以及（为实现劳动关系而产生的其他社会
4、关系）的法律规范的总和。22、失业是指符合法定年龄并具有（劳动能力）和（就业愿望）的公民未能实现就业的状态。失业是与就业概念相对应的概念。23、职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对（要求就业）和（在职人员）以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。24、劳动合同（期满）或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 25、在我国，最低工资是指劳动者在（法定工作时间）内提供了（正常劳动） ，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。26、劳动合同的期限分为（有固定期限） 、 （无固定期限）和（以完成一定工作为期限） 。27、劳动法所调整的劳动关系是指（劳动者）与用人单位之间为实现劳动
5、过程而发生的（劳动力）与生产资料相结合的社会关系。28、因签订集体合同发生的争议一般是（利益）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（权利）争议。29、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（60）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。30、劳动力是人所具有的病在生产（使用价值）时运用（体力）和（脑力）的综合。31、工作时间是法律规定的劳动者在（一昼夜）或（一周内）从事生产或工作的时间。32、劳动者的休息时间有每天休息的时数、 （每周休息的天数） 、节假日、 （年休假） 、探亲假等。33、标准工作日是国家法律统一规定的、 （在一般情况下）劳动者从事工作或劳动的时间。34、加班说明职工根据用人
6、单位的要求在（法定节日）或（公休假日）从事生产或工作。35、加点说明职工根据用人单位的要求在（标准工作日以外）继续从事生产或工作。36、多层次养老保险包括基本养老保险、企业补充养老保险和（职工个人储蓄性养老保险） 。37、劳动安全规程是国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障（劳动者安全）和防止（生产设备） 、工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范。38、劳动鉴定是（工伤保险管理）工作的一个重要环节，也称劳动能力鉴定、失能鉴定或丧失工作能力检定，是鉴定机构根据（法定的鉴定标准）对（因工伤事故）或（患职业病）的劳动者伤残后丧失劳动能力的程度和（护理依赖程度）进行的检定。39、失业
7、保险是国家通过建立（失业保险基金） ，使因失业而暂时中断（生活来源）的劳动者在法定期间内获得失业保险金，以维持其（基本生活水平）的一项（社会保险）制度。40、社会保险法对社会保险的项目体系、实施范围与实施对象、 （经费来源） 、待遇标准、（发放办法）等内容作出法律规定，并且明确（社会保险机构）的性质与职能，社会保险的组织形式与（地位） ，社会保险的管理与监督等事项。41、童工是未满（16）周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事（有经济收入劳动）或从事（个体劳动）的未成年人。42、企业补充养老保险，也称（企业年金） ，是指企业及其职工在依法参加（基本养老保险）的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，
8、既是一种养老保险，又是用人单位的一项（福利待遇） 。43、劳动安全卫生认证制度是指在生产经营过程进行（之前） ，依法对参与生产经营活动的（主体能力） 、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。44、劳动安全卫生认证制度是一项（预防事故） 、防止职业伤害的重要制度，更是我国（以预防为主）的劳动安全卫生制度指导思想的具体反映。45、用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体，也是我国劳动法的特定概念，指依法招用和管理劳动者，形成（劳动关系） ，支付劳动报酬的劳动组织。46、劳动法对劳动关系进行调整时，赋予用人单位以（劳动力使用者）的资格。47、用人单位只有取得了（支配
9、一定财产）的法律资格，才能进一步取得支配劳动力的资格，成为劳动法律关系的主体。48、在我国，最低工资是指劳动者在（法定工作时间内）提供了（正常劳动） ，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。49、劳务是指以（活动形式）提供给社会的服务。它是与劳动过程伴随始终的活劳动形态，并以这种活劳动进入交换过程。50、劳务也可以有两种形式，其中一种是生产过程与（交换过程）的统一，消费过程可以独立于外。51、劳务也可以有两种形式，其中一种是劳动者的劳动与（购买者的消费）同步，劳动者提供使用价值的劳动过程，也是劳务的流通过程和（消费过程） ，三者在时间和空间上是一致的，劳动行为以劳动成果的形式呈现出来。 52、劳动
10、法律关系是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切（客观情况） ，它包括（劳动法律行为）和（劳动法律事件） 。53、用人单位团体在国外一般成为雇主协会，是与工会对称的、由雇主依法组成的，旨在代表、维护（雇主的利益）而与（工会）在协调劳动关系中进行协商和谈判的团体。54、就业权是劳动者得向（国家）和雇主主张的、以获得和（保持）职业工作机会为核心利益，从而实现其生存与发展目的的劳动权利。就业权包括工作自由权、平等就业权、解雇保护权、就业服务权和失业保障权等项内容,蕴含着利益、诉求、自由、权能、豁免等权能要素，具有新兴权利、复合性权利、工具性和目的性兼备之权利等学理特征。55、裁员是
11、（经济性裁员）的简称，是因经济性原因，使企业濒临破产，被人民法院宣告进入（法定调整期间） ，或因生产经营发生严重困难，达到（当地政府规定的严重困难企业标准）而难以正常经营的情况下，通过裁员从而达到增效目的。56、裁员是（预告辞退）或无过错辞退的一种特殊形式，必须严明法定条件和（法定程序） 。57、弹性工时要求员工每周工作一定的时数，但在（限定范围内）可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案。58、弹性工时的特点是把一个工作日分为（核心时间）和（弹性时间）两部分。59、劳动就业服务机构是我国管理（失业人员） 、指导劳动就业和组织（社会劳动力）的社会组织。60、职业技能鉴定机构是以国家有关部门颁布
12、的法规或规范性的（技能标准）为依据，对劳动者进行技能资格考核和技师、 （高级技师）任职资格考评的机构。61、社会保险经办机构是负责企业职工社会保险基金的筹集、管理、支付和（职工社会保险档案）的记裁、管理工作的机构。62、劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立（劳动关系） 、明确双方权利和义务的协议。63、劳动合同是生产资料和（劳动力）相结合的一种法律形式。64、通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的（供求关系） ，既能使劳动者有一定的择业和流动（自由） ，又能制约劳动者在合同期履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的（稳定性）和合理的流动性。6
13、5、劳动合同使过去的那种以（固定工）为主体的用人制度逐步改变为多种用工制度并存的劳动合同制度，是我国用人制度改革的目标模式，既无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订（劳动合同） 。66、医疗期是指企业职工因患病或（非因工负伤）停止工作治病休息不得解除（劳动合同）的时限。67、为了保障企业职工在患病或（非因工负伤）期间的合法权益，劳动部规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和（在本单位工作年限） ，给予 3-（24）个月的医疗期。 各地根据实际情况作了进一步的规定。68、集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息
14、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在（平等协商一致）基础上签订的书面协议。69、集体合同的目的在于调整（团体劳动关系） 。70、劳动基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的（最低限度）的措施和要求。71、劳动基准法是有关（劳动报酬）和劳动条件最低标准的法律规范的总称。72、用人单位可以（优于）但不能劣于基准法所规定的标准。73、凡集体合同、劳动合同、劳动规则（厂纪厂规）所确定的标准未达到国家规定的（劳动基准）的，均无法律效力。74、工资保障制度，是指国家用法律形式，通过检查和监督手段，保护劳动者的（合法收入）不受侵犯的制度。75、工资保障制度包括：工资确定的保障。 （工资支付的
15、保障） 。工资使用的保障。实际工资的保障。扣除工资的限制。 （工资债权优先的保障） 。76、职业培训是一种（定向性教育） ，是（普通教育）的延伸和专门化。77、就业训练是指对（求职人员）组织开展的以提高职业技术和就业能力为目的的培训。78、劳动就业服务企业是指承担安置（城镇失业人员）任务、组织失业人员进行（生产经营自救） 、由国家和社会扶持并由劳动行政部门予以认定的经济组织。79、广义的劳动争议是指用人单位与劳动者之间因（劳动关系）所发生的一切纠纷。80、狭义的劳动争议指用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议，在提起劳动争议诉讼前依法须进行（劳动仲裁） 。81、探亲假是指与（
16、父母）或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的（带薪）假期。82、劳动仲裁，是劳动诉讼的（法定前置）程序。83、劳动仲裁指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和（责任）依法作出判断和裁决，并对当事人（具有）法律约束力的一种劳动争议处理方式。84、职业道德，是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士（应该）遵守的道德规范。85、职业道德要求职工在职业上不能用（不正当）的手法去谋取利益，不接受不应接受的利益，不能泄漏（工作上）的隐私，在面对雇主或上司不合理要求时，必须本着良知拒绝。86、劳动保障监察管辖包括（地域管辖） 、级别管辖、指定管辖、 （移送管辖） 。87、劳
17、动保障监察员进行调查、检查不得少于（2）人。88、社会保险具有强制性、保险性、社会性、 （福利性） 。89、社会保险的主体包括被保险人、保险人、 （投保人）和受益人。90、社会保险基金的来源包括用人单位和被保险人依法缴纳的社会保险费和（社会保险费滞纳金） 、社会保险基金的增值性收入、 （政府的财政补贴）和其他法定收入。91、社会保险基金（专款专用） ，任何组织和个人不得侵占或者挪用。92、我国的企业养老保险实行（社会统筹）与个人账户结合的筹资模式。93、医疗保险模式有四类，包括免费型、 （现收现付型） 、个人积累型、混合型。94、工伤保险实行（无过错）补偿原则。95、工伤保险费用由（用人单位）
18、承担。96、职工因（故意犯罪） 、醉酒或吸毒、自杀或自残以及法律、行政法规规定的其他情形均不能被认定为工伤。97、伤残职工的生活护理费有（三）个不同支付等级。98、我国的失业统计率是以每一（日历年）的最后（一天）的失业人数来计算的，并非国际上通行的月度失业率统计方法。99、失业保险金的最长连续领取时长为（24）个月。100、女职工的生育保险费由（用人单位）缴纳。101、社会优抚包括社会优待、社会抚恤和（安置保障） 。102、社会优抚对象具有（法定）性。103、社会抚恤对死者家属采取（物质抚慰）形式。104、社会抚恤有（一次性抚恤）和（定期抚恤）两种形式。105、退役安置的退役军人包括（转业军人
19、） 、退伍的义务兵和复员的（志愿兵） 。106、2002 年后，中国实行退伍（安置证）制度。107、退役安置实行部队和（地方）共同培训原则。108、社会安置保障改革将从直接安排就业方式转向（经济补偿）为主的安置模式。109、特别重大事故是造成（30）人以上死亡，或者（100）人以上重伤（包括急性工业中毒） ，或者（1 亿元）以上直接经济损失的事故。110、生产安全事故逐级上报制度中每级上报的时间不得超过（2 小时） 。（二）1、 劳动法实施以来，其调整的劳动关系有（扩大）趋势。2、 小王是事业单位的聘用制人员，他与单位的劳动关系（不适用）劳动法。3、 小李是事业单位的工勤人员，他与单位的劳动关
20、系（适用）劳动法。4、 小王是爱心社的员工，他与单位的劳动关系（适用）劳动法。5、 小李是妇联的工作人员，他与单位的劳动关系（不适用）劳动法。6、 小李是共青团的工勤人员，他与单位的劳动关系（适用）劳动法。7、 小李是“满意律师事务所”的律师，他与律所的劳动关系（适用）劳动法。8、 小王是王阿姨家的保姆，他与王阿姨的劳动关系（不适用）劳动法。9、 全球化对劳动关系带来重大影响，使其更加（市场化） 、国际化、 （单极化） 、社会化。10、 劳务提供者的工作风险由（自己承担） 。11、 劳动法与社会保障法一样强调保护（弱势群体） 。12、 劳动法保护劳动者的（合法权益） ，调动了劳动者的生产积极性
21、和创造性。13、 劳动法规范（劳动力市场） ，完善市场运行的法律保障体系。14、 劳动法实行各种（劳动标准制度） ，如工时休假制度。15、 劳动法关系的最终法律渊源是（宪法） 。16、 劳动法的基本原则体现了对劳动者的（倾斜保护）理论。17、 工资分配应当遵循（按劳分配）原则，实行同工同酬。18、 劳动法体现效益分配（优先）并兼顾公平。19、 劳动法上的特殊保护对象包括女职工、未成年工、 （残疾劳动者） 、少数民族劳动者和退役军人劳动者等。20、 女职工在孕期、产期、哺乳期和（经期）内有特殊劳动保护。21、 劳动法上的三方原则中的三方是政府、工会组织和（用人单位组织） 。22、 劳动法上的三方
22、机制最早出现在（德）国。23、 劳动法上的三方机制由（国际劳动组织）率先提出。24、 如果将劳动法上的基本原则概括为三点，分别是社会正义原则、 （劳动自由原则）和三方合作原则。25、 历史上最早的劳动立法被称为（“劳动法规” ） 。26、 历史上最早的劳动立法萌芽自（英国） 。27、 现代劳动立法的标准是（英）国的学徒健康与道德法 。28、 （19）世纪英国的“工厂立法”已经承认开始工会的合法地位。29、 劳动立法的高潮通常与（工人）运动有关。30、 （社会条款）是发达国家主张的在国际贸易与投资协议中加入保护人权、劳动权益和（环境）等问题的专门条款。31、 信息化对劳动立法造成了（结构性）影响
23、。32、 国际劳工组织的核心公约共有（8）个。33、 劳动法律关系的主体之间具有平等性和（隶属性）交错共存的特点。34、 劳动法律关系的客体表现为兼有人身性和裁陈姓的特定的（劳动行为）和财物。35、 劳动法上的劳动者包括本国人、 （外国人）和无国籍人。36、 法律禁止招用未满 16 周岁的未成年人，但特殊职业需要招用时，须报（县级以上劳动行政部门）批准。37、 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有（不可分割）性。38、 用人单位的劳动权利能力受到国家允许用人单位适用劳动力的限度和要求用人单位提供（劳动条件）和劳动待遇的限度。39、 用人单位的劳动行为能力主要表现为为职工提供（劳动条件和劳动待
24、遇）的能力。40、 劳动报酬权具体包括报酬协商权、报酬请求权和（报酬支配权） 。41、 小王享有劳动保护权，这意味着他在职业劳动中（人身安全）和身心健康获得保障，从而免遭（职业危害） 。42、 作为职工的小王享有生活保障权，该权利保障的是小王及其（直系家属）的生活需要。43、 作为女职工的小王享有生活保障权，因此小王享有退休保险待遇、工伤保险待遇、（疾病保险待遇） 、失业保险待遇、生育保险待遇。44、 辞退职工权是用人单位的用人（自主权）的有机组成部分。45、 就业必须是一种能够为社会创造财富或（有益于）社会的劳动。46、 社会必须有（劳动需求） ，才能产生就业。47、 失业有两种类型，其中，
25、 （非自愿失业）是失业的绝对主流。48、 非自愿失业包括（摩擦性失业） 、结构性失业、周期性失业和市场分割性失业。49、 结构性失业是由于劳动力市场的（流动性）障碍造成的。50、 教育水平的高低与就业率呈（正）相关关系。51、 国家将职业资格分为（五）类。52、 小王只要在其单位连续工作满（10）年就能签订（无固定期限的劳动合同） 。53、 小王在单位已经连续工作满 10 年，距离退休年龄不足（10）年，应当与单位签订（无固定期限的劳动合同） 。54、 小王连续与单位订立（2）次固定期限的劳动合同，就能主张与单位签订无固定期限的劳动合同。55、 小王是某餐饮公司的员工，他已经工作满 13 个月
26、，但并未签订书面劳动合同，此时，他与公司的劳动合同是（无固定期限）的。56、 劳务派遣合同是（典型的）劳动合同。57、 劳动合同有书面和（口头）两种形式。58、 用人单位与劳动者建立劳动关系，在未满（1 个月内）内签订书面劳动合同的，其行为不违法。59、 用人单位在自用工之日起（1 个月内） ，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付（经济补偿） ，但需依法支付劳动者实际工作时间的工作报酬。60、 小王与某餐饮公司未订立书面劳动合同，又没有明确约定工作报酬，公司实际支付给他的工资应当按照（集体合同）的标准执行或实行（同工同酬）
27、。61、 小王在某餐饮公司工作满 1 年，但未签订书面劳动合同，此时他能主张签订补定（书面劳动合同）外，还能主张此前每月（2 倍）的工资权利。62、 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过（1 个月） 。63、 劳动合同期限 1 一年以上不满 3 年的，试用期不得超过（2 个月） 。64、 劳动合同期限 3 年以上或为无固定期限的劳动合同的，试用期不得超过（6 个月） 。65、 小王在试用期内的工资不得低于本单位同岗位工资的 80%或合同约定的工资的 80%，且不得低于法定的（最低工资标准） 。66、 小王违反了劳动合同的服务期条款，单位要求支付的违约金数额不得超过单位已提供
28、或小王将分摊的（培训费用） 。67、 劳动合同中的竞业条款期限不得超过（2 年） 。68、 劳动合同的违约金条款仅限于（服务期） 、竞业限制和保守商业秘密。69、 某公司向社会发布的招工简章，是劳动合同的（要约邀请） 。70、 涉外劳动合同按规定，因经劳动行政主管部门（备案） ，才能生效。71、 劳务派遣公司可以同被派遣劳动者签订固定（2 年）以上的固定期限劳动合同。72、 用工单位与劳务派遣单位在劳动合同上的法律责任是（连带）的。73、 劳务派遣单位不得以（非全日制）用工形式招用被派遣劳动者。74、 非全日制用工双方不得约定（试用期） 。75、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（
29、15）日。76、 劳动合同无效是因内容不合法和（主体资格）不合法。77、 因欺诈、胁迫、 （乘人之危）签订的劳动合同，无效。78、 劳动合同无效部分足以影响其它部分的效力时，该合同（全部无效） 。79、 劳动合同的确认机关是人民法院或（劳动争议仲裁委员会） 。80、 工会主席任期未满时调动工作时，应征得本级工会委员会和（上一级工会）的同意。81、 劳动者依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同依法（终止） 。82、 工会主席的任期未满，但劳动合同期限已满时，不得终止劳动合同的情形包括任职期间个人严重过失和（达到法定退休年龄） 。83、 用人单位对（未进行离岗前职业健康检查）的劳动者不得终止或与其订
30、立劳动合同。84、 在疑似职业病病人诊断或者（医学观察期）内，不得终止或与其订立劳动合同。85、 劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距离法定退休年龄不足（5 年）的，即使合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。86、 无过错解除劳动合同包括用人单位非过错性辞退、 （经济性裁员）和劳动者预告辞职。87、 用人单位经济性裁员 20 人以上或裁减不足 20 人但占企业职工综述的（10%）以上的，应提前（30）日向全体职工和或工会说明并听取意见，并报劳动行政部门。88、 即便是经济性裁员，用人单位也不得与患职业病或（因工负伤）并被确认丧失或部分丧失（劳动能力）的劳动者解除劳动合同。89、 劳
31、动者在用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时，劳动者无需（事先告知）用人单位即可自行离职。90、 经济补偿的支付标准有，劳动者在该单位每满 1 年支付（1 个月）工资，年限不得超过（12 个月） 。91、 用人单位在解除或终止劳动合同时，合同文本至少保存（1 年）备查。92、 在心态上，集体劳动合同比起劳动合同更重（合作） ，劳动合同更重（自愿） 。93、 集体劳动合同在报劳动行政部门审查时，该部门在（15 日）内未提出异议，该合同生效。94、 集体劳动合同的效力（高于）个体劳动合同的效力。95、 集体劳动合同协商时，每方代表不得少于（3）人，并确定 1 名首席代表。96、
32、 集体劳动合同协商时，一方收到另一方的集体协商要求之日起， （20）日内以（书面）形式予以回应。97、 经测算，集体劳动合同最少需经全体员工的（2/3）同意，即可通过。98、 劳动行政部门对集体劳动合同的审查是（合法性）审查。99、 集体劳动合同只可能出现（确）权性争议。100、 劳动行政主管部门对集体劳动合同的管辖，采（属地管辖） 。101、 集体劳动合同或转向集体劳动合同期满前（3 个月）内，任何一方均有权提出重新签订或续订的要求。102、 集体合同标准条款的效力具有（最低）效力。103、 集体合同履行争议，当事人协商不成的，依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁决议书之日起（15
33、 日）内向人民法院起诉。104、 工会在我国具有唯一性和（独立性） 。105、 工会有参与职能、组织职能、维权职能、 （教育职能） 。106、 工会对用人单位解除劳动合同有（介入）权。107、 不当劳动行为的主体是用人单位及其团体和（工会） 。108、 “黄色工会”意味着用人单位与劳动者签订的劳动合同是（“黄犬契约” ） 。109、 雇主歧视工会有经济上的歧视和（精神）上的歧视两种。110、 工会的不当劳动行为意味着它在集体协商中有（不诚信）行为。111、 工资既是一个分配问题，又是一个（生产）问题。112、 工资具有分配职能、 （保障职能）和激励职能。113、 工资形式有计时工资、计件工资、
34、 （年薪制）三种形式。114、 工资由基本工资、 （奖金） 、津贴、 （补贴）构成。115、 津贴有补偿作用、调节作用和（激励作用） 。116、 人力和社会保障部在收到贵州省人力和社会保障部保送的最低工资标准后（14）日内未提出修改意见，视为同意。117、 贵州省的最低工资标准在批准后（7）日内在当地政府公报或至少一种全省性性报纸上公布。 、118、 最低工资标准有月最低工资标准和（小时最低工资标准）两种形式。119、 最低工资的计算方法有恩格尔系数法和（比重法） 。120、 事业单位在编工作人员（不适用）最低工资标准。121、 患病职工病假工资不得低于当地最低工资标准的（80%） 。122、
35、 工资集体协商 1 年 1 次，在期满前（60）日内，双方均可提出再协商意向书交给对方。123、 我国明补方式处理工资与物价的方式包括工资调整和（物价补贴） 。124、 工资支付应当以（法定货币）方式进行。125、 工资支付凭据用人单位必须保存（2 年）以上备查。126、 用人单位代扣代缴个人所得税的行为（不属于）克扣工资行为。127、 小王操作失误造成公司重大经济损失，公司准备从小王工资中抵扣，其每月幅度不得超过小王月工资的（20%） ，且小王实际获得的工资不得低于当地的（最低工资标准） 。128、 小王在春节周末加班，其能获得 500%的工资报酬。 （非）129、 小王作为县人大代表参加县
36、人大会议，这是事假，其本月工资可以低于当地最低工资标准。 （非）130、 “三同时”制度意味着安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、 （同时投入使用） 。131、 我国的生产安全事故等级有（4）类。132、 某探矿发生安全事故，死亡 25 人，这是（重大）事故。133、 生产安全事故逐级上报过程中，每级上报时间不得超过（2 小时） 。134、 小李难产生育了三胞胎，她可以享受（135）天产假。135、 小王所在公司的经理常给她发性诱惑图片，这意味着小王正遭受职场（性骚扰） 。136、 法律规定，小王每周至少可以休息（1）日。137、 工间操时间计入（工作时间） 。138、 小张在公司工
37、作了 12 年，今年他能主张年休假（10）天。139、 小张在公司工作了 18 年，请病假累积有 95 天，他今年可以享受（0）天年休假。140、 通常情况下，小李在公司每月加班不得超过（36）小时。141、 小张在恰逢周末的清明节加班，这天他能拿到（300）%的工资。142、 劳动争议依性质可分为权利争议与（利益）争议。143、 申请撤销劳动仲裁的，须在收到仲裁裁决书之日起（30）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的（中级人民法院）申请。144、 用人单位对仲裁裁决关于追索工资不复的，应当在受到仲裁裁决书之日起的（0）日内向人民法院提起诉讼。145、 劳动仲裁一般应在受理仲裁申请之日起（45）日内结束。146、 劳动者对仲裁裁决关于休息休假决定不复的，在收到裁决书之日起的（15）日内向人民法院起诉。147、 因企业改制引发的劳动争议，人民法院（应当）受理。148、 小王对公司申请的职业病诊断鉴定结论有异议，这一争论（不属于）劳动争议。149、 小王在某公司上班，他需缴纳的职工基本医疗保险费占其工资收入的（2%） 。150、 劳动能力鉴定结果作出之日起（1 年后） ，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
