1、单选题1、 第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A 1349)2、 第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C 英皇爱德华三世)3、 劳动法产生的前提为(D 劳动力与生产资料分属不同主体 )4、 19 世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A 德国)5、 第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A 1922 年苏俄劳动法)6、 全国劳动大会通过八小时工作制案的时间为(C 1922 年)7、 中央苏区 1931 年通过了(A 中华苏维埃共和国劳动法)8、 我国工会法制定于(B 1953 年)9、 关于澳门劳工立法不正确的选项为(A 澳门劳工立法起步较早)10、 下列不属于香港的劳工法渊源的为(D 内地劳
2、动法)11、 最先同意国际劳动立法的国家为(B 瑞士)12、 国际劳工组织成立于(D 1919 年)13、 关于平等权方面的公约为(C 就业与职业歧视公约)14、 最恶劣形式童工公约属于(D 关于禁止使用童工的公约)15、 成员国批准的一般国际劳工公约，每（A 5）年向国际劳工组织提交一份简要报告。16、 劳动关系认定的实质标志为（A 考勤记录）17、 认定劳动关系的形式标志不包括(D 用工之日)18、 关于劳动法地位认识，正确的为(D 劳动法为独立的法律部门)19、 确立劳动法基本原则的法律依据为(A 宪法)20、 关于保护劳动者合法权益原则的体现，不正确的为(A 部分保护)21、 劳动法律
3、关系属于(D 意志范畴 )22、 能够引起劳动法律关系发生的客观情况是(D 劳动法律事实)23、 劳动法律事实的特征，不正确的为(D 不包括违法行为)24、 行政相对人不包括(B 劳动行政主体)25、 劳动服务法律关系的基本客体为(A 劳动服务)26、 下列人员属于劳动法上劳动者的为(C 职工)27、 劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为(C 属性不同)28、 我国最低就业年龄为(C 16 岁)29、 职工的团结权源于(A 团结权)30、 我国工会法最新修改(D2001 年)31、 我国劳动合同的形式为(B 书面形式)32、 劳动合同期限在 1 年以上不满 3 年的，试用期为不超过(B
4、 2 个月)33、 劳动者在用人单位连续工作满（A 10）年，应订立不定期劳动合同。34、 即时辞职属于(B 劳动者单方解除)35、 我国非全日制用工，每日工作时间不超过（C 4）小时36、 关于劳动规章制度,不准确的一项为（B 是用人单位劳动者的双方法律行为）37、 我国劳动规章制度的立法模式为(B 纲要式立法)38、 制定劳动规章制度是（C 用人单位）的义务39、 劳动规章制度效力的理论依据(D 来自法律的授权)40、 关于惩戒权，表述错误的是(A 依据企业职工奖惩条理)41、 最早进行职工参与立法的国家是(B 德国)42、 职工参与制度在许多国家盛行于(D 第二次世界大战之后)43、 职
5、工民主管理的深度而言,最深层次为(D 决定或批准)44、 职工代表大会的性质(A 代表职工行使民主管理权的机构)45、 下列不属于企业机构内职工代表确定方式的是(B 劳动行政部门任命)46、 关于工作时间，正确的选项为(D 包括法定的非劳动消耗时间)47、 （C 8）小时工作制是工人阶级长期争取的目标。48、 8 小时工作制的立法最早出现在(A 新西兰)49、 从 1995 年 5 月日，我国法定周最长工时缩短为(C 40 小时)50、 一般情况延长工作时间，每日不超过（C 3）小时51、 工资制度中三方的权利不包括（B 工会的工资监督权）52、 我国国家机关的工资分配方式(A 立法确定)53
6、、 不属于辅助工资的(C 计件工资 )54、 最低工资立法开端于(B 澳大利亚)55、 我国的最低工资规定制定于(D 2004 年)56、 劳动保护法受保护者为（A 劳动者）57、 我国的劳动保护立法开始于(A 共同纲领)58、 安全生产法属于(B 综合性基本法)59、 关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为(C 劳动安全、劳动卫生立法并重)60、 我国女职工产期，享受不少于（D 160）天的假期。61、 关于就业，不正确的选项为(D 仅指正规就业)62、 我国关于劳动就业的专门立法为(D 就业促进法)63、 就业歧视法律救济的举证责任主体为(C 用人单位)64、 关于就业歧视，表述不正
7、确的为(C 不应有例外规定)65、 关于劳动者进入人力资源市场的规定，不正确的为(D 可以以户籍为由进行限制)66、 （C 职业培训）职业技能开发的关键。67、 最早关于学徒的劳动立法为(A 学徒健康与道德法)68、 我国职业培训的发展阶段(C 党的十一届三中全会以来)69、 我国技术等级划分为（C 8）级70、 国家对进入职业领域的劳动者实行(B 双证制度)多选题1、 劳动法产生的原因(A 工人阶级长期斗争的结果 B 发展生产力的要求 C 维持自由竞争条件的需要)2、 自由竞争劳动立法的特点为(A 工厂法的发展 B 工会法的演变 C 劳动争议法的出现 D 社会保险立法的开端)3、 垄断阶段劳
8、动立法的特点(A 劳动法以遍及绝大多数国家 B 劳动立法体系逐步趋向完善 C 主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势 D 劳动立法发生几次前进和后退的大波动)4、 体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(A 1922 年苏俄劳动法 B 1970 年劳动立法纲要 C 1971 年苏俄劳动法 D1977 年苏联宪法)5、 动欧国家劳动立法的特点？(A 在宪法中对劳动权利作了明确规定 B 宣布劳动为公民的光荣义务 D 逐步制定了适合本国国情的劳动法)6、 北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在(A 北洋政府的劳动立法 B 广州国民党政府的劳动立法 C 武汉国民党政府的劳动立法 D 南京国民党政
9、府的劳动立法)7、 革命根据地的劳动立法表现为(A 土地革命时期 B 抗日战争时期 C 解放战争时期 D 全国解放前夕)8、 1948 年 8 月关于中国工人运动当前任务的决定提出的劳动立法建议为(A 工人一般实行 8-10 小时工作制 B 职工最低工资须够维持两个人的生活 C 男女同工同酬 D 劳动须有契约 E 劳动争议处理程序为调解、仲裁和法院审理)9、 20 世纪香港劳工立法的主要特点(A 重视实体条例制定 B 重视劳资关系协调体制的完善 C 注重劳工规例的配套)10、 澳门劳工法确立的三项原则为(B 平等原则 C 较有利原则 D 传统制度优先原则)11、 首倡国际劳动立法的思想家为(A
10、 欧文 C 李格兰)12、 标志国际劳动立法开端的立法为(A 关于禁止工厂女工作夜工的公约 B 关于使用白磷的公约)13、 国际劳工组织的机构为(A 国际劳工大会 B 理事会 D 国际劳工局)14、 国际劳工立法的特点(A 立法机构组成具有“ 三方性”B 立法所规范的范围具有“国内性”D 会员国接受立法的约束具有“自愿性”)15、 国际贸易与国际劳工标准的辩论形成了以下共识(A 体现了劳动世界的基本人权 B 国际劳工组织是核心国际劳工标准的主管机构 C 核心国际劳工标准不应被用于贸易保护主义 D 核心国际劳工标准具有重要意义)16、 劳动力的特征为(A 存在具有人身性 B 形成具有长期性 C
11、储存具有短期性 D 再生产具有不可间断性 E 投入使用具有不可分割性)17、 劳动关系的一般特征为(A 当事人为劳动者和用人单位 B 以劳动力的所有权和使用权相分离为核心C 人身关系属性和财产关系属性结合 D 平等性质和不平等性质兼有 E 对抗性质和非对抗性质兼有)18、 劳动法调整劳动关系的范围(A 企业的劳动关系 B 个体经济组织 C 民办非企业单位 D 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者)19、 劳动法不适用于(A 公务员 B 家庭保姆 C 现役军人 D 农村农业劳动者)20、 劳动法的基本特征为(A 公法与私法兼容 B 劳动保护法与劳动管理法的统一 C 劳动关系协调
12、法和劳动标准法的结合 D 实体法和程序法的配套)21、 劳动法律关系的构成要素为(B 劳动法律关系主体 C 劳动法律关系客体 D 劳动法律关系内容)22、 劳动法律关系的基本客体为(B 劳动行为)23、 劳动法律关系的辅助客体为(C 劳动条件)24、 劳动法律关系运行的环节包括(A 发生 B 延续 C 变更 D 暂停 E 终止)25、 劳动法律关系发生的方式(A 行政方式 B 合同方式)26、 公民劳动权利能力的制约因素为(A 户籍 B 职数 C 制裁)27、 职工团结权的特征(A 主题特定 B 目的特定 D 性质特定)28、 我国工会的职权(A 维权职能 B 参与职能 C 组织职能 D 组织
13、职能)29、 用人单位行为能力的制约因素为(A 财产因素 B 技术因素 C 组织因素)30、 下列属于劳动服务主体的为(A 劳动就业服务机构 B 职业培训服务机构 C 劳动保护服务机构 D 社会保险服务机构)31、 以合同期限为标准，可将劳动合同分为(A 固定期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 以完成一定的工作（工程）为期限劳动合同)32、 劳动合同订立的原则(A 合法原则 B 平等原则 C 自愿原则 D 诚实信用原则)33、 劳动合同的有效要件(A 合同主体适格 B 意思表示真实 C 合同内容合法 D 合同形式合法 E 订立程序合法)34、 劳动合同履行的原则(A 实际履行原则 B 全
14、面履行原则 C 亲自履行原则 D 协作履行原则)35、 劳动派遣的岗位限制表现在(B 辅助性岗位 C 替代性岗位 D 临时性岗位)36、 关于劳动规章制度的性质的学说有(A 契约说 B 授权立法说 C 习惯法、自治法说 D 事实说)37、 用人单位制定劳动规章制度的程序(A 职工参与 B 包素审查或备案 C 公示 D 告知劳动者)38、 劳动规章制度具有效力的条件(A 制定主体合法 B 制定主体合法 C 制定程序合法 D 其他条件)39、 劳动组织规则体现在(A 劳动定员规则 B 劳动定额规则 C 劳动岗位规范制定规则 D 劳动优化组合规则)40、 惩戒权形式的原则(A 以劳动规章制度为依据
15、B 平等待遇原则 C 相当性原则 D 正当程序原则)41、 关于职工民主管理,正确的为(A 以职工身份参与管理 B 参与企业内部事务管理 C 对企业管理的参与)42、 职工民主管理的形式为(A 机构参与 B 代表参与 C 岗位参与 D 个人参与)43、 职工代表大会的多维关系体现在(A 与股东大会或股东会的关系 B 与董事会的关系 C 与总经理的关系 D 与监事会的关系 E 与企业党组和工会的关系 )44、 企业机构内职工代表制度特点(A 职工代表进入企业机构 B 职工代表作为企业机构的正式成员 D 职工代表进入的企业机构为常设机构)45、 职工民主管理利益机制的重点在于(A 职工分享利益总量
16、的确定 B 利用均等分享与利益差别分享的结合 C 利益分享与亏损分担对称 D 职工离开企业是职工股的处理)46、 休息时间的要点(A 劳动者免于劳动给付 B 又劳动者自由支配 C 休息时间内的甚或保障由用人单位支配 D 用人单位不得非法占用)47、 工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价(B 弥补传统工时制的不足 C 有助于人力资源优化配置 D 有助于增加就业岗位)48、 全体公民放假的节日有(A 春节 B 新年 C 中秋节 D 端午节 E 清明节 F 清明节 G 国庆节)49、 职工探亲假的表现(A 职工探望配偶 B 职工探望父母 C 内地进藏人员回内地休假 D 华侨、侨眷只回国探望配偶)50
17、、 关于延长工作时间，正确的是(A 加班 B 加点 C 一般情况下延长 D 特殊情形下延长)51、 工资的基本职能为(A 分配职能 B 保障职能 C 激励职能 D 杠杆职能)52、 基本工资的主要特征为(A 常规性 B 结构性 C 等级性 D 固定性 E 主干性 F 基准性)53、 我国确定和调整最低工资的参考因素(A 最低生活费用 B 社平均工资水平 C 劳动生产率 D 就业状况 E 地区经济发展水平的差异)54、 工资支付的一般规则(A 直接支付 B 货币支付 C 足额支付 D 定期支付 E 优先支付)55、 工资支付的资金来源保障，体现在(A 工资基金制度 B 工资保证金制度 C 欠薪保
18、证金制度)56、 劳动保护法的特征为(A 保护对象具有首要性 B 内容具有技术性 C 法律约束具有强制性 D 适用范围具有普遍性)57、 劳动保护关系中，各方的权利义务体现在(A 政府的劳动保护职责 B 用人单位的劳动保护义务 C 劳动者劳动保护权利 D 劳动者劳动保护义务)58、 安全生产管理制度包括(A 安全生产责任制度 B 安全生产审批、验收制度 C 安全生产检查制度 D 安全生产具保、报告制度 E 安全生产事故应急救援制度 )59、 未成年工特殊劳动保护体现在(A 未成年工禁忌劳动范围 B 未成年工定期健康检查制度 C 未成年工使用登记制度 D 未成年工特殊保护登记制度)60、 就业法
19、的原则体现在(A 平等就业原则 B 市场调节就业与宏观调空相结合原则 C 城乡统筹就业原则D 照顾特殊群体就业原则)61、 劳动者的就业权表现为(A 就业竞争权 B 自由择业权 C 就业平等权 D 职业安定权 E 共就业保障权)62、 就业歧视包括(A 性别歧视 B 民族歧视 C 残疾歧视 D 疾病或传染病歧视 E 户籍歧视)63、 特殊就业保障包括(A 妇女就业保障 B 残疾人就业保障 C 少数民族人员就业保障 D 退役军人就业保障)64、 劳动就业政策支持体现在(A 产业政策 B 投资 C 财政（税收）政策 D 金融政策 E 城乡和区域统筹政策等)65、 职业培训与职业基础教育比较(A 内
20、容不同 B 性质不同 C 形式不同 D 管理体制不同)66、 职业培训里原则(A 先培后用原则 B 按需培训原则 C 培训费用合理负担原则 D 培训效益责任原则 E 学用一致原则)67、 职业培训的主要形式(A 学徒培训 B 就业训练 C 技工学校培训 D 劳动预备制培训 E 职工培训)68、 工人技术登记标准一般包括(B 专业理论知识 C 职业技术操作要求 D 工作实例)69、 职业技能鉴定的程序(A 申请 B 受理 C 考核（考评）D 发证)判断题1、 劳动法以保护劳动者为主旨（正确）2、 英国学徒健康与道德法为劳动法产生的标志（正确）3、 社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的（错误）4
21、、 美国塔夫脱哈特莱法加大了对工会权利的限制（正确）5、 资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法（正确）6、 中国工人阶级争取劳动立法的斗争开始于 1840 年鸦片战争以后。 （正确）7、 1966 年到 1978 年我国劳动立法基本停止。 （正确）8、 我国劳动立法的黄金时期为 2007 年以来。 （正确）9、 劳动合同法颁布后，我国劳动立法进入成熟时期。 （错误）10、 香港、澳门和台湾地区的劳动立法史对内地具有借鉴意义。 （正确）11、 由于一战爆发,国际劳动立法被中止。 （正确）12、 国际劳工组织宗旨最终在实现社会争议基础上建立社会的持久和平。(正确)13、 诡计劳工组织对成员国具
22、有直接制裁权。(错误)14、 国际劳工公约和建议书统称国际劳工标准。(正确)15、 至此我国已承认和批准了 25 个国际劳工公约。(正确)16、 劳动力为体力和脑力的总和。(正确)17、 劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的集体劳动。(正确)18、 劳动关系就是劳务关系。(错误 )19、 退休人员劳动关系收劳动法调整。(正确)20、 劳动法的形式有规范行文件和准规范性文件。(正确)21、 劳动者的权利和义务可以由他人代理。(错误)22、 权利和义务体现的劳动者利益不得地狱法定标准。(正确)23、 劳动法律事实包括行为和事件。(正确)24、 劳动法律关系不同于劳动行政法律关系。(正确)25、
23、 劳动服务法律关系与劳动行政法律关系不存在交叉或混合。(错误)26、 工会属于劳动法主体。(正确 )27、 职工的劳动义务包括忠实义务。(正确)28、 工会的主体只能是劳动关系中的劳动者。(正确)29、 工会运动不适应跨国公司的加速发展。(正确)30、 外国的雇主协会是为对抗工会而产生的。(正确)31、 不足 3 个月的定期劳动合同不得约定试用期。(正确)32、 我国劳动合同法禁止第二职业。错误33、 劳动合同赋予工会对辞退的参与和监督权。正确34、 试用期内辞职用人单位不支付经济补偿。正确35、 在劳动派遣中，存在三个主体。正确36、 劳动规章制度等同于劳动纪律。错误37、 劳动规章制度是劳
24、动合同的附件。正确38、 劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。正确39、 劳动纪律是用人单位一发制定的。正确40、 对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。错误41、 职工民主管理的度体现在广度和深度。正确42、 在我国实行职工民主管理的氛围已经形成。错误43、 我国应将职工代表大会适用到非公有制企业。正确44、 在我国，平等协商可以达成书面文件，也可形成口头协议。正确45、 企业机构内职工代表的确定，一般通过职代会推选。正确46、 工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。错误47、 工时不断缩短成为世界的趋势。正确48、 非标准工时只适用于特殊情况。正确49、 我国已经制定
25、职工带薪年休假条例 。正确50、 对法定节假日以外延长工时，应优先采用支付加班加点工资形式。错误51、 工资一般只能用法定货币支付。正确52、 年薪不是一种工资形式。错误53、 最低工资标准不适用于公务员。正确54、 我国劳动立法不允许扣除工资。错误55、 劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。正确56、 劳动保护仅限于劳动过程。正确57、 我国劳动保护的方针为“安全第一、预防为主 ”。正确58、 劳动者离开单位，无权索取职业健康监护档案复印件。错误59、 我国未成年工是指未满 18 周岁的劳动者。错误60、 对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动。正确61、 政府具有促进
26、就业的职责。正确62、 对于用人单位的就业歧视，劳动者可以提起民事诉讼。正确63、 对就业歧视，受害人不能主张竟声损害赔偿。错误64、 招工时不得提高对妇女的录用标准。正确65、 我国实行灵活就业政策。正确66、 劳动法民事责任以法定责任为主。正确67、 劳动法民事责任以法定责任为辅。错误68、 用人单位的法律责任大多由法律直接规定。正确69、 用人单位的法律责任以责任人员个人责任为主。错误70、 不合格用人单位违法的法律责任不适用劳动合同无效制度。正确71、 劳动行政部门和工会在劳动监督体制中的地位尤其重要。正确72、 劳动监察是一种行政执法行为。正确73、 被监察法律规范不限于劳动基准法。
27、错误74、 在我国不宜将劳动者作为劳动监察相对人。正确75、 各国劳动监察制度正面临诸多挑战。正确案例分析李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的 1000 元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？答：1、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，
28、协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。2、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。3、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。4、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合
29、同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。1、2002 年 5 月，林某不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。林某在一家餐厅找到了工作，主要是帮助厨师做一些杂活。因为林某年级幼小，只有 15 岁，所以餐厅经理同与讲好，比别人的工资要少30%，林某表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为林某年级小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是林某向经理提出辞职，但是经理说如果要提前辞职就要缴纳违约金 500 元，林某必须要干满约定的期限。林某于是给家里写信，叫父母领自己回去。林某的父母来到县城要领林某回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交 500 元违约金。试着分析：（1）林某能够成为
30、劳动合同的一方当事人吗？答：本案件中，不能够。因为李某尚不满 16 岁，没有劳动法上的权利能力和行为能力。根据我国劳动法第 15 条规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（2）林某需要缴纳违约金吗？答：不需。劳动合同本身无效。2、2003 年 2 月，李某刚好满 15 岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并且于2004 年 3 月与一摩托车配件厂签订劳动
31、合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后 4 月被调动流水车间。但是李某的业绩仍然不如同车间的其他工人，老板无奈只能够将工资从 1500 元的月工资降到 1200 元的月工资。2004 年 6 月，李某出差在外，因一起撤回致使右腿骨折，回厂后，8 月份被调动厂长办公室任秘书。12 月份，因为李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养老。试着分析：本案件中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？答：（1）李某 2003 年签订的劳动合同，并不能够引起劳动法律关系的产生。因为李某当时只有 15 岁，劳动合同无效。所以，在此期间调动工作、辞去工作均不能够引起劳动法律关
32、系的变更和消灭。（2）李某于 2004 年 3 月与摩托车签订的劳动合同，则是能够引起劳动法律关系的产生。因为李某已经满16 周岁。2004 年 4 月李某被调到流水车间，引起了了劳动法律关系的变更。2004 年 6 月李某车祸后被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更；2004 年 12 月李某与摩托车终止劳动合同关系，引起劳动法律关系的消灭。3、李某从四川来到北京打工，2008 年 8 月被一家个体餐馆被招收为粗放勤杂工，双方口头约定张某每月的工资为 1000 元。另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，参观概不负责。2009 年 3 月，由于连日加班，李某在切肉的时候把自己左手
33、的手指切断，为了接上断指花了医药费 5000 元。李某随后向餐馆老板提出医疗费和营养费的要求，该餐馆老板拒绝了李某的请求，并且解雇了李某。2009 年 4 月，李某向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。餐馆对此予以反对，其理由是，李某与餐馆之间属于普通的合同关系，不属于劳动关系，并且双方就相关费用已经做出了约定，应以约定为准。试着分析：（1）本案件是否适用劳动法的相关规定？答：本案件适用劳动法的相关规定。根据我国劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法。该餐馆属于个体经济组织，应当受到劳动法调整。（2）劳动争议仲裁委员会应当如何裁决本案件？答：该餐馆与李某形成了事实劳动
34、关系，餐馆应当承担李某的医疗费和营养费，以及因为提前解除劳动合同所应当支付的经济补偿金等。4、张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004 年 12 月 5 日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的纽扣，双方达成了口头协议：李某按照张某的关于纽扣制作价格、交付时间等要求加工制作纽扣，张某按照李某完成零件的数量支付报酬。李某按照协议的约定，按期交付加工制作的大衣纽扣，但是张某一直未按照协议支付报酬。此后，李某多次向张某所要欠款，张某都是以暂时没有现钱为理由拒绝支付。于是，李某将张某诉直至法庭。试着分析：（1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？答：是劳务关系，不应当受到
35、劳动法的调整。我国劳动法第 2 条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。在本案件中，李某只是承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。（2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？答：不是劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因为执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。所以，不是。（3）法院应否受理？答：法院可直接受理。因为案件不是劳动争议，不需要先经过仲裁程序。5、2008 年 9 月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为了工艺厂制
36、作藤编工艺品，工艺厂则是每月按照吴某交付的工艺品的数量给付报酬，合同期限为 1 年。合同履行 6 个月之后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。试着分析：（1）工艺厂与吴某之间的法律关系是否应当受到劳动法的调整？答：工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，它不适用劳动法。（2）吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？答：吴某不能够向劳动争议仲裁委员会提出申诉。所以，工艺厂单方面解除劳动合同，应当承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。6、黄某是大学法律本科学历，通过了司法考试，取得了律师资格证书。与某公司签订
37、有 5 年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。黄某非常喜爱工作岗位。在劳动合同履行 3 年时，公司借口工作需要，未经黄某同意，即单方变更了黄某的工作岗位，安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的变现，并且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违反劳动合同法的，于是提起劳动争议仲裁，要求公司按照劳动合同履行义务。试着分析：（1）某公司的做法是否合法？答：公司的做法侵犯了黄某的择业自主权。该公司如变更黄某的工作岗位，应当与黄某协商，未经协商即变更黄某的工作岗位是违法，公司应当依法承担相应的法律责任。我国宪法第 42 条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。（2）对某公
38、司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应当如何处理？答：认定公司没有正当理由单方变更黄某行为无效，应当按照劳动合同约定的内容继续履行合同。7、谢河与宏达医药公司于 2008 年 8 月签订了为期三年的劳动合同，功能是药品销售工作。2009 年 1 月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润 4000 元，作为承包基数，完成这个基数就可以领取基本公司和按照比例提起个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本公司之内的所有的工资待遇。谢河从 2009 年 2 月到 2009 年 6 月均未完成承包基数，结果，未领到基本工资和其他工资。谢河要求公司支付其工资
39、，但是遭到了公司的拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试着分析：（1）医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？答：不合法。劳动者付出劳动，有权获得相应的报酬。谢河虽然没有能够完成承包任务，但是享有获得报酬的权利。医药公司应当按照一定的工资标准支付给谢河工资。（2）应当如何处理本案？答：应当补发欠谢河的 2 月-6 月的工资，并且纠正医药公司与职工的霸王合同条款。8、2006 年 7 月， 22 岁的刘某在某宾馆招聘中，经过考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期 5 年的劳动合同。合同条款之一，凡是被录用为本宾馆的服务员，不经过公司的批准，在合同期限内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除
40、劳动合同。随后，在 2009 年 5 月，刘某与恋爱的李某结婚。宾馆以此为理由提前解除了劳动合同。在通知中写道，监狱李某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月工资。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试着分析：该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？答：提前解除合同的行为违法，因为违反了国家的强制性的法律规定。根据妇女权益保护法第 23 条规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育等内容；其第 27 条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、
41、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。9、彭某是志光中学的学生，1988 年 5 月出生，2003 年 3 月因故辍学。经过民昌职业介绍所的介绍，彭某于 2003 年 9 月到当地张某开的一家小煤矿工作。当时双方说好是临时工，故张某与彭某未签订劳动合同。2004 年 4 月，彭某在工作中发生劳动安全事故，煤窑塌陷，致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔偿，但是被张某以双方并未签订劳动合同为理由拒绝。彭某的父母遂起诉到法院。试着分析：（1）张某的行为是否合法？是否应当支付彭某的医药费？答
42、：1）不合法。违反了劳动法和禁止使用童工规定 。案件的张某属于未满 16 周岁的童工。2）童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并且负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予补偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。（2）用人单位违法招收童工应当承担怎样的法律责任？答：用人单位适用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以 5000 元罚款的标准给予出发。劳动保障行政部门并且应当责任用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。（3）为彭某介绍工作的民昌职业介绍所是否承担法律责任？答：单位或者个人为不满 16 周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处以 5000元的罚款标准给予处罚。职业中介机构为不满 16 周岁的未成年人介绍就业的，并且由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。http:/
