劳动与社会保障法新

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2、劳动与社会保障法,考前辅导,重点提示,基本理论部分 一、劳动法的概念、调整对象 二、劳动关系 三、劳动法律关系,重点提示法律制度部分,四部法律、五项制度 四部法律：1、劳动法2、劳动合同法3、工伤保险条例4、劳动争议调解仲裁法 五项制度：1、劳动合同制度2、工资法律制度3、工作时间与休息时间法律制度4、劳动保护制度5、社会保险法律制度6、劳动争议处理制度,需要通读了解的法律,中华人民共和国职业病防治法 中华人民共和国安全生产法 中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 失业保险条例 企业职工生育保险试行。

3、劳动法与 社会保障讲座,责任教师：牛海明任课教师：牛海明工作单位：广东百利孚律师事务所律师联系电话：13077898536,序 言,一、劳动法总论 二、劳动合同 三、工作时间和休息休假 四、工资 五、劳动安全卫生 六、社会保险 七、职工福利 八、劳动纪律 九、劳动监督 十、劳动争议处理 十一、违反劳动法的法律责任,一、劳动法总论,（一）概念国家制定的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的法律规范的总称。 （二）调整对象（1）劳动关系工资、加班费、奖金、津贴、社会保险等。（2）与劳动关系密切联系的其他关系因处理劳动争议发生的关系。

4、案例分析1：2001年10月，王某被药业公司招收为该公司职工。2010年公司要辞退王某，但未提出给予任何待遇。为此，王某多次要求公司按照有关规定给予相关待遇，公司不予理睬。药业公司认为王某不是单位的正式职工，只是在单位干零工，是生产科自行安排的，公司没有备案，也从未与其签订过劳动合同，所以公司没有义务给其缴纳养老保险费，更谈不上支付经济补偿金。王某的问题应如何处理？,案例分析2：刘某与其同乡张某同时被某公司录用。3月1日该公司通知他们签订劳动合同时，刘某刚好患病，张某见其昏睡不醒，便出于好意顺便也帮助刘某代签。

5、第八章 工资,第一节 工资概述 一、工资的概念 指用人单位按照法律的规定和劳动合同约定的标准，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付的货币报酬。含基本工资、奖金、津贴、补贴、特殊情况下的工资等。 二、工资立法的作用 1、保证在生产发展的基础上逐步提高职工的生活水平。 2、保证合理组织劳动和劳动力的合理流动。 3、鼓励职工学习文化、钻研技术、提高职工素质和业务技术能力，促进社会生产率的提高。,三、工资立法的基本原则（一）按劳分配原则（二）同工同酬原则（三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则（四）用人单位自主。

6、劳动法与社会保障法规,第六章 劳动就业,数字：就业是民生之本,2006年，预计全国城镇需要安排就业总量约2500万人，预计城镇可新增就业人员约1100万人。高校就业生依然面临结构性就业难题。2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人，就业压力进一步加大。劳动力需求难以大幅度增长，今年劳动力供大于求1400万。而人口增长趋势持续到2030年左右。,第一节劳动就业概述,一、劳动就业的概念P32二、劳动就业的特征三、国际通用的就业标准四、我国劳动就业的形式,第二节劳动就业的基本原则,一、国家促进就业的原则二、平等就业和自主。

7、劳动法与社会保障法期末复习一、名词解释：、劳动法。劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。、劳动关系。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭义的劳动关系。、劳动行政关系。劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。当前一个共同趋势是各国。

8、劳动法与社会保障法题库：填空题（2 分）20%（一）1. 劳动法的调整对象是劳动关系以及（与劳动关系密切联系的某些关系） 。2. 劳动法以（保护劳动者）为主旨。3. 在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（相对弱者）地位。4.职数对劳动权利能力的限制主要表现为（“一人一职”）原则。5.我国公民的法定最低就业年龄为（16 周岁） 。6.劳动法律关系属于意志关系， （国家）意志处于首位， （当事人）意志不得违反(国家) 意志。7.劳动关系只有已纳入劳动法调整范围并且（符合法定模式） ，才能以表现为劳动法律关系。8.虽然在（劳。

9、劳动法与社会保障法（第二版）主编郭捷中国政法大学出版社,前 言,一、劳动法学的研究对象与学科体系 (一)劳动法学的研究对象劳动法学的研究对象主要是分析劳动法产生、发展和实践的运动规律及其与邻近法律部门的关系。 (二)劳动法学的学科体系是指劳动法学作为一门法学学科的整体构成及其各部分内容之间的有机联系。劳动法学体系是由其研究对象决定的，并且是以它所依托的劳动法为基础而形成的。,二、社会保障法学的研究对象与学科体系 (一)社会保障法学的研究对象和范围社会保障法产生、发展及其实践的运动规律和社会保障法与邻近法律部。

10、第 1 页共 9 页劳动与社会保障法课程复习资料一、单项选择题：1.下列争议适用劳动法的是 A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议2.根据我国劳动合同法的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立 A.劳动合同订立之日 B.用工之日C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日3.我国失业保险基金的筹集方式是 A.国家与用人单位负。

11、1、在实践中作为劳动者，你认为在签订劳动合同时应注意哪些事项？如果在劳动过程中与用人单位发生争议，你可以采取哪些法律措施，运用哪些法律法规，并阐述如何实施。（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。1、应签订正式规范的书面劳动合同。2、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。3、应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。4、应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。5、应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。6、应注意。

12、劳动与社会保障法劳动与社会保障法模拟试题（一）发布人：圣才学习网 发布日期：2010-06-04 15:36 共 1915人浏览大 中 小一、单项选择题（每题 2分共 20分）1、提出劳动仲裁要求的一方应当自_之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A 终止劳动关系 B 劳动争议发生C 调解不成 D 仲裁委员会决定受理2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付_。A 赔偿金 B 违约金 C 滞纳金 D 罚金3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位。

13、,劳动法产生的原因,资本主义生产方式的要求 适应了自由竞争的需要 工人阶级长期斗争的结果,关于资本主义生产方式的争论,如何理解马克思？,如何理解马克思？,劳动法产生的原因,资本主义生产方式的要求 适应了自由竞争的需要 工人阶级长期斗争的结果,市场经济需要平等的起跑线,劳动法产生的原因,资本主义生产方式的要求 适应了自由竞争的需要 工人阶级长期斗争的结果,工人阶级的斗争推动劳动立法,封建主,劳动法,人身 所有,契约 关系,奴隶主,农民,雇主,雇工,奴隶,人身 依附,劳工法规：规定工时下限 工资上限,工厂法规：规定工时上限 工资下限。

14、主讲：娄春晖 80598372,劳动与社会保障法,第一章 劳动法学总论,一、劳动法的概念,（二）我国劳动法界对劳动法的界定 1、狭义的劳动法 由国家最高立法机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的全国性的、综合性法律； 2、广义的劳动法 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。（本书观点）,二、劳动法的调整对象,劳动法的调整对象包括两个方面的关系： （一）劳动关系最主要、最基本的关系； （二）与劳动关系有密切联系的一些关系。,（一）劳动关系,1、劳动的含义 （1）劳动双重属。

15、,劳动法产生的原因,资本主义生产方式的要求 适应了自由竞争的需要 工人阶级长期斗争的结果,关于资本主义生产方式的争论,如何理解马克思？,如何理解马克思？,劳动法产生的原因,资本主义生产方式的要求 适应了自由竞争的需要 工人阶级长期斗争的结果,市场经济需要平等的起跑线,劳动法产生的原因,资本主义生产方式的要求 适应了自由竞争的需要 工人阶级长期斗争的结果,工人阶级的斗争推动劳动立法,封建主,劳动法,人身 所有,契约 关系,奴隶主,农民,雇主,雇工,奴隶,人身 依附,劳工法规：规定工时下限 工资上限,工厂法规：规定工时上限 工资下限。

16、劳动与社会保障法(三),华东政法大学 董保华,私 法,公法,公法,私法,私法的公法化,公法的私法化,诸 法 合 体,私法,公法,民法,行政法,劳动 法,社会法,劳动法的逻辑体系,法律责任程序保护法律关系调整模式内容与形式原则 调整对象,第五章 劳动法的原则,劳动法的原则是从劳动法的调整对象中概括出来的具有指导意义的指导思想，它是把劳动法的调整对象和内容、形式联系起来的重要环节。,劳动法的原则,劳动法的基本原则,劳动法的具体原则,劳动法的调整原则,（P78）,劳动 平等 财产 关系 隶属 人身,劳动 实现：促进就业 行政 关系 保护：社会保险。

17、劳动法与社会保障法参考书目：1劳动法教程（第三版）王全兴著 法律出版社 2009年版 2、劳动合同的制度与理想 郑尚元 中国政法大学出版社 2008年版 3、社会保障的法学观董保华 北京出版社2005年版4、社会法原论 董保华 中国政法大学出版社 2001年版,第一章 劳动法概述第一节 劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。,二、劳动法的调整对象 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系,（一）劳动力和劳动的概念,1、劳动力 指人所具有的并在生产使用价值时运用的。

18、,劳动与社会保障法,第一章 劳动法概述,一、劳动法的概念法律体系中的一个部门法，即调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总和。雇佣关系是先于劳动关系出现的劳动力与报酬的交换关系，雇佣关系发展到特定阶段出现劳动法的调整，将其中一部分纳入劳动法的调整范围。被纳入劳动法调整范围的雇佣关系作为劳动法的调整对象社会化为劳动关系，没有被纳入劳动法调整范围的雇佣关系则仍以雇佣关系的形式存在，接受民事法律的调整。,二、劳动法的调整对象,1、劳动关系：劳动力所有者与劳动力使用者之间为实现劳动过程而发。

19、劳动与社会保障法,案例,2011年1月10日，职校刚毕业的小王入职时，公司告知他有3个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2011年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实工作努力而且自认为表现是很好的。请问：面对这种情况，小王应该怎么办？,公司与小王已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到3月15日，仍然未与小王签订书面劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据劳动。