旷工辞退员工通知书

1、员工辞退（辞职）通知书填表日期： 姓 名 部 门 职 务 到职日期 年 月 日 离职日期 年 月 日 工 资 辞 退 （辞职）原 因上级主管意见 签字：人事主管意见 签字：人事副总裁意见 签字：注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。。

2、辞退通知书编号： （劳动者身份证号码 ）系我公司 员工（工作岗位），工作年限 年，其与公司签订的劳动合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。因 （旷工，违反公司*规章制度，造成*影响） （原因），根据中华人民共和国劳动合同法以及公司管理办法规定，该合同从 年 月 日 起解除（终止）。特此通知。 *公司年 月 日 。

3、员工辞退通知书范文三篇员工辞退通知书范文三篇篇一_先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，决定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇按照_规定办理。_有限责任公司年 月 日篇二_先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。_有限责任公司年 月 日篇三解除劳动合同通知书 _（员工工号：_）： 。

4、员工辞退通知书员工辞退通知书(1)_先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，决定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇按照_规定办理。_有限责任公司年 月 日辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任;如果属于公司。

5、员工辞退通知书尊敬的 先生/小姐：您好！我公司 与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于如下原因： 1、2、为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在 年 月 日到人事行政部门办理相关离职手续。 同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。 特此通知！ 年 月 日 员工确认书： 本人已知晓员工辞退通知书 ，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工。

6、辞退通知书先生：因本酒店的经营方针和经营形式发生重大调整和改变，根据酒店董事会要求进行酒店组织架构调整、管理人员压缩。在劳动合同履行过程中，酒店发现你所学专业和工作经验、能力不能胜任本职工作，工作表现有违酒店规定,本酒店决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在 月 日前到酒店相关部门办理离职手续。本酒店将依照劳动法的规定，给予相应经济补偿。同时，自接到本辞退通知之日起，你不得以酒店名义再开展任何业务活动，否则造成的一切法律责任和经济经济责任由你本人承担。此致有限公司20 年 月 日。

7、 单位辞退员工通知书 通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知 道或执行的公文。下面给大家带来单位辞退员工通知书，供大家参考 ! 单位辞退员工通知书范文一 _先生 / 女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第_条第 _款的规定，决定 终止合同，请您于 _年_月_日离开本公司。 您的一切待遇按 照 _规定办理。。

8、石家庄金时邦达汽车贸易有限公司员工辞退、劝退、通知书致： 部门 辞退（ ） 劝退（ ） 由： 部经理（主管）： 日期： 年 月 日辞退、劝退人姓名职务入职时间 要求离职时间辞退、劝退原因部门经理（主管）：行政部意见总经理意见石家庄金时邦达汽车贸易有限公司员工离职交收表部门主管填写：姓 名： 工 号： 部 门： 职 位： 入职日期： 最后任职日期： 本月实际出勤天数： 该员工在本部门领用保管物品、工作手续：A、齐全 B、遗失或损坏，应扣款 部门负责人： 相关部门填写：部门 项目 交收记录 应扣金额 经办人 备注应收借款/押金挂帐社。

9、1员工辞退、劝退通知书由： 部发出申请； 辞退（ ） 劝退（ ）致：人力资源部 日期： 年 月 日辞退（劝退人）姓名 职务入职时间 离职时间辞退、劝退原因部门领导：人力资源部意见总经理/总裁意见此表由人力资源部接收、留存。2辞退、劝退通知书日期：姓名 职务或岗位部门 最后离职时间辞退原因说明年 月 日 （盖章）此表由被辞退员工接收、留存。。

10、员工辞退（辞职）通知书填表日期： 姓 名 部 门 职 务 到职日期 年 月 日 离职日期 年 月 日 工 资 辞 退 （辞职）原 因上级主管意见 签字：人事主管意见 签字：人事副总裁意见 签字：注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。

11、 辞退员工通知书格式格式一 通知_先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，决定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇按照_规定办理。_有限责任公司年 月 日格式二 辞退通知书_先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。_有限责任公司年 月 日企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关。

12、 1 / 1员工辞退说明1. 根据 2013 年最新劳动合同法全文 （以下简称劳动法 ）的第四章第三十九条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 “2. 公司 2015 年 1 月颁布的考勤制度及补充说明第二节第 4 条：“旷工者，按比例双倍扣除工资。累计旷工3天将解除劳动合同。 ”解除劳动合同通知书xxx 同志： 因自 xx 年 xx 月 xx 日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新劳动法的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据劳动法第四章。

13、泉州市固正建筑材料有限公司员工辞退、劝退通知书由： 部发出通知 辞退（ ） 劝退（ ）致：人力资源部 日期： 年 月 日辞退（劝退人）姓名 职务入职时间 离职时间辞退、劝退原因部门经理：日期：人力资源部意见部门经理：日期：总经理意见总经理：日期：泉州市固正建筑材料有限公司辞退通知书日期：姓名 职务或岗位部门 最后离职时间辞退原因说明泉州市固正建筑材料有限公司（盖章）年 月 日 泉州市固正建筑材料有限公司员工离职交接清单姓名 部门 最后在岗日期离职日期交接的工作内容 （根据工作岗位，移交内容较多者需附件）交接人签字。

14、精品文档 辞退员工通知书( 存根 )HR 017 编号 20字第号 先生 / 女士： 经公司研究，由于 ； 从年月日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规 定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手 续。 XXXX公司人力资源部 年月日 编号 20字第号 XXXX公司 辞退员工通知书 编号 20字第号 先生 / 女士： 经公司研究，由于 ； 从年月日起，。

15、员工辞退、劝退通知书由： 部发出申请； 辞退（ ） 劝退（ ）致：人力资源部 日期： 年 月 日辞退（劝退人）姓名 职务入职时间 离职时间辞退、劝退原因部门经理：人力资源部意见总经理意见员工离职交接表姓名 部门 最后在岗日期 离职日期交接的工作内容 （根据工作岗位，移交内容较多者需附件）交接人签字： 接交人签字： 监交人（主管级以上）签字： 有无借款：财务部意 见救助金金额：签名： 日期：行政办公用品：签名： 日期：电脑类办公设备：签名： 日期：工资结算：救助金返还情况：签名： 日期：行政部意 见行政经理审核：签名： 。

16、员工辞退通知书_先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任 FQC 工作，经过多次教育批评和调岗从事 IPQC 工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于_2011_年 11_月 24 日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭 工作移交清单 ，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。xxx 科技发展有限公司2011 年 10 月 24员工辞退通知书_先生：由于_你入司后工作马虎，严重违反公司相。

17、一、对员工旷工的处分 1.劳动法的规定是： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2. 国务院企业职工奖惩条例的规定是： 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 对员工旷工的处分的法律依据是劳动法第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。 解除劳动合同通知书 员工辞退。

18、1旷工辞退员工通知书旷工辞退员工通知书旷工辞退员工通知书范文一 先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的员工辞退辞职管理办法的规定，在 30 日内办理相应的辞职手续，交接公司财物。特此通知。_公司人力资源部_年_月_日 旷工辞退员工通知书范文二 _先生/女士你于_年_月_日入职我公司，根据公司员工考勤管理制度第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。你自_年_月_日起，已经。