1 / 1员工辞退说明1. 根据 2013 年最新劳动合同法全文 （以下简称劳动法 ）的第四章第三十九条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 “2. 公司 2015 年 1 月颁布的考勤制度及补充说明第二节第 4 条：“旷工者，按比例双倍扣除工资。累计旷工3天将解除劳动合同。 ”解除劳动合同通知书xxx 同志： 因自 xx 年 xx 月 xx 日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新劳动法的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据劳动法第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据劳动法第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。 本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。XX 公司xx 年 x 月 x 日
