1、一、对员工旷工的处分 1.劳动法的规定是： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2. 国务院企业职工奖惩条例的规定是： 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 对员工旷工的处分的法律依据是劳动法第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。 解除劳动合同通知书 员工辞退通知书_ 同志： 因_，本公司根据_规定决定与你解除劳动合同。请你在_内完成工作交接
2、，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司_ A 将不对你进行经济补偿。 B 将对你进行如下经济补偿 _ 请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。 女士/先生： 根据 （填写劳动合同，企业规章等）， 公司决定与您解除劳动合同（关系）。请您于 年 月 日之前，按员工离职交接表的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！ 签发人： 日期： 员工签名： 日期： 被解聘人： 签发人： 原 因： 结 论： 行政部审核人： 公司领导签字： 抄送：部门主管、行政部、财务部、主管副总经理 关于对 XX 除名处理的通知 公司 XX 近日来到公司办理销假手续（自 年 月 日到 月 日事假）,在正常工作期间 月 日,在未任何理由又不向公司请假 ,连续旷工 天，影响了公司的正常工作秩序，违犯了相关规定，根据公司管理制度汇编中的请销假制度和考勤制度的第四条第二款,经公司研究决定给予除名处理 . 特此通知. XXXX 公司 XXX 签发 年 月
