二级人力资源管理师培训与开发必背习题

1、第三章 培训与开发第一节 企业培训计划设计与实施第一单元 企业员工培训规划的设计知识要求一企业员工培训规划的概念作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地产和作用。它是在培训需求分析的基础，从企业总。

2、第 1 页 共 5 页培训与开发 简答题试题汇总分析表模块 历年考试时间 考试内容2015 年 5 月 培训计划2014 年 11 月 培训效果评估2014 年 5 月 培训项目成本2013 年 11 月 培训效果四级评估体系2013 年 。

3、 国 家职业 资格全国 统一鉴 定 企 业人力 资源 管理人 员 论文 国家职 业资格二 级 论文题目 ： 企业 培 训需求调 查与效 果 评估的关 系 姓 名： 李星梅 身份证 号 ： 准考证 号 ： 所在省 市 ： 山东省 济 宁市 所。

4、人力资源管理师二级历年真题培训与开发单项选择部分2007.550受训者往来交通费用食宿费用和教室租借费用A属于直接培训成本B不计入培训成本C属于间接培训成本D不能确定属于哪种培训成本51 以特定的行为术语作出表述，如掌握 了解和应用 。A课。

5、 企业人力资源管理师二级第三章培训与开发简答题 资料仅供参考 第三章培训与开发 一企业员工培训规划的概念分类内容要求程序培训规划设计的程序 1培训规划的概念：在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发， 根据企业各种培训资源的配置。

6、二级人力资源管理师论文人力资源开发的论文转型期火力发电企业人力资源的开发与实践摘要：当今，火力发电企业的发展到了必须转变发展方式的阶段，总量性过剩与结构性短缺并存的人力资源状况制约了企业的发展。文章对火力发电企业人力资源开发的制约因素进行了。

7、第三章培训与开发简答题1 制定起草员工培训规划应该注意的问题答：一 制定培训的总体目标总体目标制定的主要依据是1 企业的总体战略目标2 企业人力资源的总体规划3 企业培训需求分析二 具体项目的子目标子目标的确定，是在总体目标确定后，根据具体。

8、 人力资源管理师二级第三章培训与开发复习重点 资料仅供参考 第三章培训与开发 第一节企业培训计划设计与实施 第一单元企业员工培训规划的设计 知识要求 一企业员工培训规划的概念 作为企业人力资源开发的重要组成部分， 员工培训规划在企业培训管理。

9、招聘与配置练习题二级一单项选择题1关于人员招聘与选拔，表述正确的是 。A结构化面试之前需要先对考官进行培训B如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D职业心理测试必须由人力资源部与其他各。

10、人力资源管理师二级培训与开发历年真题汇总2007 年 5 月50受训者往来交通费用食宿费用和教室租借费用 A属于直接培训成本 B不计入培训成本C 属于间接培训成本D不能确定属于哪种培训成本51 以特定的行为术语作出表述，如掌握 了解和应用。。

11、一单项选择题1基于经济人假说的管理是运用 来调动人的积极性。2008 年 11 月三级四级真题A物质刺激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系解析 经济人又称唯利人 实利人 ，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的。

12、 人力资源管理师二级培训与开发真题及答案 资料仅供参考 人力资源管理师二级培训与开发真题练习 5 月单项选择题 50受训者往来交通费用 食宿费用和教室租借费用A 属于直接培训成本 B 不计入培训成本 C 属于间接培训成本 D 不能确定属于哪。

13、培训与开发 李 理,人力资源管理师二级职业资格培训,本次培训课程提纲,培训与开发考核标准 建立培训制度 制定培训规划 培训管理 培训效果评估,培训与开发考核标准,理论部分考核比例 技能部分考核比例 工作要求,理论部分考核比例,技能部分考核比。

14、1,第三章 培训与开发,主讲：王鉴 博士 辽宁大学商学院人力资源管理系2014.7,Colour,培训开发理念,每一个人生来就是冠军,3,第三章 培训与开发,第一节 企业培训计划设计与实施第二节 培训课程设计与资源开发第三节 管理人员培训与。

15、 人力资源管理师二级考点培训与开发 资料仅供参考 第三章培训与开发 第一节企业员工培训规划与课程设计： 第一单元员工培训规划的制定： 一员工培训规划的概念： 它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配。

16、1人力资源管理师题目二级第三章 培训与开发第一节 企业员工培训规划与课程设计第一单元 员工培训规划的制定基本概念员工培训规划:是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标对象和。

17、1,东营市人力资源开发研究会,企业人力资源管理教程,2,培训与开发,3,前 言,教育是通向成功的唯一途径。 一个人对待学习的态度，决定他的企业及个人未来成就的高度。 教育并不以你获得的最后一张文凭而终止，终生学习在一个以知识为基础的社会里是。

18、1,第三章 培训与开发,企业人力资源管理师国家职业技能鉴定二级,2,3,3,历年次各模块分数分布：,4,命题规律,1员工培训规划与教学计划的制定培训课程要素及其设计程序课程内容选择的基本要求和内容制作的注意事项是本章的重要命题点；2培训教师。

19、 培训与开发 必背习题 一 制定培训规划的基本步骤有哪些 答 员工培训规划是在培训需求分析的基础上 从企业总体发展战略的全局出发 根据企业各种培训资源的配置情况 对计划期内的总体培训目标 对象和内容 培训的规模和时间 培训评估的标准 负责培。