企业人力资源管理师二级第三章培训与开发简答题

1、第三章 培训与开发第一节 企业培训计划设计与实施第一单元 企业员工培训规划的设计知识要求一、企业员工培训规划的概念作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地产和作用。它是在培训需求分析的基础，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标对象和内容 培训的规模和时间 培训评估的标准 负责培训的机构和人员培训师的指派 培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。员工培训规划具有承上（公司战略）启下（员工需求）作用。二、企业员工。

2、第三章培训与开发简答题1、 制定（起草）员工培训规划应该注意的问题答：（一） 制定培训的总体目标总体目标制定的主要依据是（1） 企业的总体战略目标（2） 企业人力资源的总体规划（3） 企业培训需求分析（二） 具体项目的子目标子目标的确定，是在总体目标确定后，根据具体培训项目及阶段来制定的子项止或阶段性培训规划，包括实施过程、时间跨度、阶段、步骤、方法、措施、要求和评估方法等。（三） 分配培训资源由于企业培训受企业的人力、物力、财力等方面的条件限制，因而为减少浪费，提高培训纯净，必须对培训的各子项止或阶段性。

3、 人力资源管理师二级第三章培训与开发复习重点 资料仅供参考 第三章培训与开发 第一节企业培训计划设计与实施 第一单元企业员工培训规划的设计 知识要求 一、企业员工培训规划的概念 作为企业人力资源开发的重要组成部分， 员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重 要的地产和作用。它是在培训需求分析的基础，从企业总体发展战略的全局出发， 根据企业各种培训资。

4、第 1 页 共 5 页培训与开发 简答题试题汇总分析表模块 历年考试时间 考试内容2015 年 5 月 培训计划2014 年 11 月 培训效果评估2014 年 5 月 培训项目成本2013 年 11 月 培训效果四级评估体系2013 年 5 月 管理人员培训开发2012 年 11 月 培训技能成果评估2012 年 5 月 培训教师选配2011 年 11 月 撰写培训评估报告的步骤权威押题试卷（一） 无权威押题试卷（二） 培训教师/企业管理继任者胜任力培训与开发2015 年 11 月 如何起草培训规划2015 年 5 月二级真题卷册二：专业能力2、 综合题第 3 小题3.根据本案例，回答以下问题：（1 ）本次。

5、 企业人力资源管理师二级第三章培训与开发简答题 资料仅供参考 第三章培训与开发 一、企业员工培训规划的概念、分类、内容、要求、程序、培训规划设计的程序 1、培训规划的概念：在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发， 根据企业各种培训资源的配置情况， 对计划期内培训目标、 对象和内容，培训的规模和时间、培训估的标准，负责培训的机构和人员、 培训师。