第六章 企业理论详解

1、第六章 企业理论,主讲人： 陈 艳 中国地质大学（武汉）经管学院 2010年春,第一节 企业的本质与边界 第二节 企业产权理论 第三节 公司治理 第四节 企业家与企业 第五节 中国国有企业改革,主要内容,第一节 企业的本质与边界,一、企业的概念 有特定生存空间、有独立的经营财产、按照一定规则组织起来、为了特定利益目的而进行生产（包括劳务的生产）的生产经营组织。 企业的特点：1、企业是生产组织。2、企业必须是独立的财产主体。3、企业是按一定规则组织起来的。4、企业总有一定的利益目的。,（一）企业的本质 强调企业是以向市场提供商品。

2、第六章 企业贷款,1 企业贷款的种类 2 对企业借款理由的分析 3 借款企业的信用分析 4 企业贷款的定价,对企业借款理由的分析,1、销售增长导致的借款 2、营业周期减慢引起的借款 3、固定资产购买引起的借款 4、其他原因引起的借款,一、目的：通过对借款企业的信用分析可以确定借款企业未来的还款能力如何，使银行对是否给企业发放贷款以及在发放贷款后能否收回提供有效的依据和参考作用。,借款企业的信用分析,一个界定清晰且可信赖的贷款目的要能回答以下问题： 、贷款目的是否合法？ 、按这一目的提供贷款对企业和银行是否都有意义？ 、这一。

3、第六章 企业贷款,6.1 企业贷款种类 6.2 对企业借款理由分析 6.3 借款企业的信用分析 6.4 贷款定价,6.1 企业贷款种类,6.1.1 流动资金贷款 6.1.2 国内贸易融资 6.1.3 项目贷款 6.1.4 并购贷款 6.1.5 固定资产支持融资 6.1.6 房地产开发贷款 6.1.7 专业融资,6.1.1 流动资金贷款,流动资金贷款是为满足借款人在生产经营过程中临时性、季节性的资金需求，保证生产经营活动的正常进行而发放的贷款。 流动资金贷款流动性强，适用于有中、短期资金需求的工、商企业借款人。 种类：搭桥贷款、营运资金贷款、周转限额贷款、临时贷款、法人账户透支、。

4、第六章 企业年金,企业年金概述 企业年金的基本内容 企业年金的监管,企业年金概述,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度 企业年金的性质 从宏观角度看，企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”，是对国家建立的基本养老保险制度的一个补充 。,企业年金概述,从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下企业薪酬福利结构的一部分，但它不像工资那样即期支付，而是必须在退休后方可领取。因此，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。 而对企业年金的所有者-员工来说，企业年金属。

5、第六章 分配理论,第一节 工资理论 第二节 利息理论 第三节 租金理论 第四节 利润理论 第五节 平等与效率 第六节 洛伦兹曲线和基尼系数 本章知识小结,第一节 工资理论,一、劳动需求 劳动需求是指在各种可能的工资下，企业愿意雇佣的劳动数量。对于每一个具有理性的企业而言，总是根据利润最大化的原则来选择使用劳动的数量。而且，整个市场的劳动需求曲线是把所有需要劳动的企业的需求曲线沿横向相加而得到的。 如图6-1所示。,下一页,第一节 工资理论,二、劳动供给 劳动供给指在各种可能的工资下，人们愿意提供的劳动数量。 工资与劳动供给。

6、1,-,f,照相系统视场角,2,第六章 像差理论,6-1 概述 6-2 轴上点的球差 6-3 彗差 6-4 细光束像散、场曲和畸变 6-5 色差 6-6 波像差,3,6-1 概述,像差定义：实际像与理想像之间的差异。 几何像差的分类: 单色像差：光学系统对单色光成像时所产生的像差。球差、彗差、像散、场曲、畸变 色差：不同波长成像的位置及大小都有所不同。 位置色差：体现不同色光的成像位置的差异 倍率色差：体现不同色光的成像大小的差异,4,5,6-2 轴上点的球差,在共轴球面系统中，轴上点与轴外点有不同的像差，轴上点因处于轴对称位置，具有最简单的像差。 由前面的。

7、微观经济学习题集1第六章 成本理论一、 单选题1. 经济学中短期与长期划分取决于（ ） 。A时间长短；B可否调整产量；C可否调整产品价格；D可否调整生产规模。2. 使用自有资金也应计算利息收入，这种利息从成本角度看是（ ） 。A固定成本；B隐性成本；C会计成本；D生产成本。3. 由企业购买或使用任何生产要素所发生的成本是指（ ） 。A显性成本；B隐性成本；C变动成本；D固定成本。 4. 下列说法哪个是不正确的（ ） 。A如果连续地增加某种商品的产量，它的机会成本将递增；B生产可能性边界之所以凹向原点，是因为机会成本递增；C经济分析中。

8、6.1 一长为 质量为 的匀质棒，斜靠在固定的半球形碗的边缘，一端置于碗0lm内，如图。已知碗是光滑的，半径为 ；棒在碗内的长度为 。用虚功rl(2)r原理证明棒的全长为 。204()l解：如右图所示，取定 。依几何关系知：,42依余弦定理：2sincos()*lr 知：杆的势能： 0 0icssin()cos42l lVmgmgr因静平衡，应用虚功原理得： oi0dV得： 两边平方并代入 可解得：0cos()sin42lr*20()lr6.2 用绳子等距离地在定点 O 处悬挂两个相同的匀质球，两球之上另放置一相同的球体，如图。已知分别悬挂两球的绳长都是 。用虚功原理求出 角与 角l之间的关系。解：。

9、第六章 市场理论,差别寡头,纯粹寡头,完全符合上述条件的完全竞争市场是一种理想的市场状态，是一种极端的市场情况，在现实经济中是不存在的。只有金融市场和农副产品市场接近于完全竞争市场，虽然在现实经济中并不存在完全竞争的市场，但是完全竞争的理论分析框架及其结论可以作为我们观察和分析现实经济问题的一个参照系，可以使我们所研究的问题得以简化。,完全垄断市场的特点,(1) 市场上只有一家厂商生产和销售某种产品。 (2)该厂商提供的产品不受任何替代产品的竞争威胁。 (3)不可能有新的厂商进入市场参加竞争。 (4)该厂商可以完全控。

10、第六章 能带理论,能带论是目前研究固体中的电子状态，说明固体性质最重要的理论基础。它的出现是量子力学与量子统计在固体中的应用的最直接、最重要的结果。能带论成功地解决了Sommerfeld自由电子论处理金属问题时所遗留下来的许多问题，并为其后固体物理学的发展奠定了基础。能带论的基本出发点是认为固体中的电子不再是完全被束缚在某个原子周围，而是可以在整个固体中运动的，称之为共有化电子。但电子在运动过程中并也不像自由电子那样，完全不受任何力的作用，电子在运动过程中受到晶格原子势场的作用。,能带论的两个基本假设：BornO。

11、第六章 调查资料的理论分析,第一节 调查资料理论分析概述 第二节 调查资料的逻辑分析 第三节 调查资料的理论解释,第一节 调查资料理论分析概述,一、调查资料理论分析的含义和特点 二、理论分析的一般步骤,返回,一、调查资料理论分析的含义和特点,前面讲了调查资料的整理，以及统计分析。 调查资料的理论分析，是指在统计分析的基础上，借助概念、判断、推理等思维形式，对调查资料的内在联系，进行系统的分析，从而获得对调查对象的本质认识，由此上升到理性认识。,基础统计分析,思维形式,调查资料,调查资料,调查资料,系统分析,调查对象的。

12、第六章 成本理论,不算不知道，一算吓一跳。结婚，怎么会有如此之高的经济成本呢?,解构56万元结婚成本 中国婚博会组委会制作的2006-2007全国结婚消费调查问卷，共回收了近6万份有效问卷。该调查问卷的统计数据表明，在我国城镇，结婚平均要花费56万元。与结婚相关的消费包括：婚纱摄影、婚庆服务、婚宴、婚纱礼服、珠宝首饰、买房、新居装修、新居家电、新居家具、蜜月旅游、新车等。 以全国平均水平来看，新人在买房一项上就花费了33万元。其中西北地区新居消费最少，为15万元；华北地区最多，为36万元。新居装修平均为5万元，而家电、家。

13、一、成本（cost）及其分类 1、成本也称为生产费用，是指生产中使用的各种生产要素的支出。但是经济学中所说的成本与会计学中的成本是有区别的。,第六章 成本理论,2、成本分类 （1）会计成本与机会成本会计成本：是指厂商在生产过程中按市场价格直接支付的一切费用，这些费用一般可以通过会计帐目反映出来。 机会成本：是指人们为了得到某种东西不得不放弃另一种东西的数量，或者是指生产者利用一定资源获得某种收入时所放弃的其它可能的最大收入。,（2）显明成本与隐含成本显性成本：是指厂商依据合同支付给要素所有者的各种费用，也就是。

14、第六章 形态理论,价格移动的规律和两种形态 反转突破形态 持续整理形态 缺口理论 应用形态理论应注意的问题,第一节 价格移动的规律和两种形态,价格移动的一般规律 价格移动的方向：由多空双方的力量对比决定 价格波动的过程：不断的寻找平衡和打破平衡 价格的两种基本形态 反转突破形态 持续整理形态,第二节 反转突破形态,概念：形态所在的平衡被打破以后，价格波动的方向与平衡之前的价格趋势方向相反 常见的反转形态 判断反转形态时，应注意的问题,常见的反转突破形态,双重顶和双重底 头肩顶和头肩底 三重顶和三重底 喇叭形和菱形 圆弧。

15、第六章 劳动工资与福利,第一节 工资理论第二节 工资及其形式第三节 工资水平与工资差别第四节 职业福利第五节 最低工资,第一节 工资理论,工资决定理论边际生产力工资理论均衡工资理论劳资谈判工资理论效率工资理论人力资本工资理论,威廉配第的工资理论工资和商品一样，有一个自然的水平，即维持工人生活所必须的最低生活资料的价值，如果低于这个水平就会使工人不能维持最低限度的生活水平，就不能为资本所有者继续生产财富；如果高于这个水平，就会使资本所有者受损。,早期的工资理论,生存工资理论,杜尔阁的工资理论承认工资只限于维持工。

16、1,群体动力与激励理论,一、激励概念,激励，即激发鼓励，就是持续地激发人的行为动机，使其心理过程始终保持在兴奋状态中，维持一种高昂的工作热情，通俗地说，就是调动人的积极性。,2,二、激励的一般模式,3,三、激励理论,内容型激励理论 一、马斯洛的需要层次理论与需要激励1、需要层次理论的主要内容人生来固有五个层次的需要，这些需要由低到高，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。,自我实现的需要：发挥潜力、自我发展、成就、创造性尊重的需要：自重、受他人尊重归属与爱的需要：交往、友谊、感情、归属安全需。

17、第六章 市场理论一、单项选择题1 、 在完全竞争市场上 ( )A、产品有差别 B、产品无差别 C、有的有差别，有的无差别 D、以上说法都对2 、 在完全竞争条件下，平均收益与边际收益的关系是 ( )A、大于 B、小于 C、等于 D、没有关系3 、 在完全竞争条件下，个别厂商的需求曲线是一条 ( )A、与横轴平行的线 B、向右下方倾斜的曲线 C、向右上方倾斜的曲线 D、与横轴垂直的线4 、 当价格大于平均成本时，此时存在 ( )A、正常利润 B、超额利润 C、贡献利润 D、亏损5 、 价格等于平均成本的点，叫 ( ) A、收支相抵点 B、亏损点 C、停止营业点 D、获。

18、2019年7月26日星期五,1,New Institutional Economics,第一节 企业的契约性质,一、新古典经济学中的企业 二、新制度经济学企业理论中的企业 三、对科斯等的企业契约性质理论的评价,2019年7月26日星期五,2,New Institutional Economics,一、新古典经济学中的企业,新古典经济学中的企业：黑箱 新古典企业理论无法解释的问题为什么现实中存在大量的企业组织？为什么现实中存在着规模不等的企业？为什么现实中有大量的生产者破产？为什么会出现20世纪30年代的经济大危机这种集体行动的谬误？,2019年7月26日星期五,3,New Institutional Economic。