2奖罚制度奖惩制度

1、厨房奖惩制度1、不戴工作帽进操作间，罚款 50 元/ 次。2、在工作期间吸烟、喝酒者，罚款 50 元/次。3、在操作间打骂，嬉戏，罚款 50 元/ 次。4、浪费原材料者，视情节轻重，处以 50元-1000 元罚款，严重者开除。5、故意损坏厨房工具者，处以 50元-1000 元罚款，严重者开除。6、因个人原因，故意拖欠时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，处以 50元-1000 元罚款严重者开除。7、因其本人原因，没有在事发前写入菜购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款 50 元/ 次（市场缺货的情况下例外）。8、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款 50 。

2、IT 部奖惩条例1. 私自安装和使用未经许可的软件 (含游戏)。2. 计算机具有密码功能却未使用。3. 擅自使用他人计算机或外设造成不良影响的。4. 如有私自或没有经过 IT 管理部审核更换计算机 IP 地址的。5. 如有拷贝受控文件及数据，故意删除共享资料软件及计算机数据的，按损失酌情进行处罚。6. 凡发现由于：保管不当，擅自安装、使用硬件和电气装置，而造成硬件的损坏或丢失的，其损失由责任 人赔偿硬件价值的全部费用。7. 未按规定程序，部门内、部门外的工作制作联系单，走工作流程的。8. 品行不正，有损公司名誉。9. 无故不接听电话或关。

3、安全奖惩制度为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照集团安全生产奖惩实施细则并结合股份公司实际情况 特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。奖励1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。4.在安全教育培训中工作突出的。5.各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安。

4、第一章 总则第一条奖励惩罚基本原则公司的奖励惩罚与聘用、培训体系相结合。对先进员工的奖励，坚持非货币及荣誉奖励与货币性物质奖励相结合的基本原则。对违纪员工的处理坚持实施清楚，责任明确，量化适当和及时查处原则第二章 奖励第二条 奖励的目的为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性，实现自身价值、凝聚团队力量和提高工作效率、推动公司迅速发展，公司将在员工符合条件的情况下，进行奖励。第三条 奖励的类型及方式奖励的类型分为荣誉奖、优异奖、特别贡献奖和长期服务奖。奖励的具体方式可以是荣誉表扬、物质奖励和奖金（1 ）。

5、工作纪律与奖惩制度_工作纪律与奖惩制度规定为保持优良的工作环境,创造良好的工作氛围,提高工作效率，应制定规范的工作纪律与奖惩制度。下面小编为大家整理了有关工作纪律与奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。工作纪律与奖惩制度篇 1为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度。一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德;遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。违者 10 元/次。二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退;未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班。

6、食品安全奖惩制度_食品安全奖惩制度范本为了保护公民、法人和其他组织的合法权益，应制定规范的食品安全奖惩制度。下面小编为大家整理了有关食品安全奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。食品安全奖惩制度篇 1第一条 县政府每年将食品安全工作纳入对各镇乡政府、相关单位的年度综合目标考核范畴，年终指定牵头部门组织开展对各镇(乡)、相关部门食品安全工作的综合评估、奖惩。第二条 年度考核采取听汇报、看资料、查现场相结合的方式。第三条 检查镇(乡) 政府、相关部门食品安全工作组织体系建立情况、职责分工以及工作制度落实情况、食品。

7、课堂纪律以及奖惩制度,- Elaine,必要的学习纪律和课堂纪律,纪律是学习的保障。 学习英语并不是一件轻松的事，因此，除了兴趣和动机以外，我们还要培养坚忍不拔的学习意志。 学习英语是个漫长而又艰苦的活动，需要顽强的意志来支配自己的学习，在以后的学习中，一定要“胜不骄败不馁”等等。,学习目标,建立起对英语课的初步印象 激发英语学习的兴趣 正确的学习动机 不畏艰难的学习意志,怎样学英语,每天什么时候听英语 每天什么时候读单词 每天什么时候背英语 每天什么时候说英语 每天什么时候写英语,约法三章,No Talking.（上课不讲话） No。

8、劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法为增强员工劳动纪律观念，树立良好的工作作风，应制定规范的劳动纪律奖惩制度。下面小编为大家整理了有关劳动纪律奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。劳动纪律奖惩制度篇 1一、出勤考核1.上班前、下班后必须到队办公室签到，严禁迟到，迟到10 分钟以上罚款 10 元。 2.严格按照排定的轮休日期休班，每月每个员工休 4 个班，非请假擅自休班的按旷工处理，罚款元。3.严格执行请销假手续，未请假或假满不归按旷工处理，遇到与生产相关的紧急任务，任何人接到通知后不得拒到，否则罚款元。4.加班者，根据。

9、 拟订日期：2011-06-29公司日常奖惩制度质量奖惩制度西普电子科技有限公司1 目的和适应范围1.1 目的：为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。1.2 适用范围：适用于公司全体在职员工。2 职责2.1 综合管理部负责按本制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；2.2 各部门部长负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；2.3 综合管理部部长负责除工资降级、降职、辞退和开除外其他惩罚项目的最终审批； 2.4 总经理或总经理授权人员负责所有奖励项目及工资降级、降职、辞退和开除处罚项目的最后审批；2.5 人力资源组（。

10、HR 工具- 文本范例仅供参考公司员工奖惩制度第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条 适用范围：全体员工。第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条 奖励办法第五条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1 通告表扬；2 奖金奖励；3 晋升提级；第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：1 品德端正，工作努力；2 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4 有其他功绩，足为其他员工。

11、 员工奖惩制度范本_公司员工奖惩制度范本为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。本文是学习啦小编整理的员工奖惩制度范本，仅供参考。员工奖惩制度范本员工奖惩制度范本 1 第一节 总则第 1 条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第 2 条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第 3 条 本制度适于公司全体员工。第 4 条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实。

12、前台奖惩制度一、 （上班需提前 10 分钟到岗）前台长款必须按班上缴，如果私自拿出，按金额的十倍处于罚款，如果出现第二次，自动离职（工资不予发放）任何未经允许挪用前台备用金（包括香烟等物品）补足后并处罚 1001000 元.二、 前台如果出现开房不入电脑，或收取超时房费不入电脑者，一经查出，立即予以辞退（工资不予发放）三、 入住登记单和结账单没有客人签字（店长和店助签字的除外）的一次 10 元罚款，房费必须按规定收取。结帐单完整上交财务（包括空退的） ，少一份按 10 元/份处罚。无押金单结帐需经管理人员同意四、 除前台员。

13、奖惩制度 一 总则 1 为严明纪律 奖励先进 处罚落后 调动员工积极性 提高工作效益和经济效益 2 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主 经济奖惩为辅的原则 奖惩积分可以相互抵销 奖惩分值对应额度标准 岗位 园长 副园长 主任 主管 主班老师 园医 厨师 司机 配班 门卫 帮厨 保育员 元 分 10元 分 5元 分 3元 分 2元 分 1元 分 3 本制度适于幼儿园全体员工 4 公司行政部负责监督本制度。

14、奖惩管理制度第一章 总 则第一条 为强化员工遵纪守法和自我约束意识，提高员工的工作积极性和自觉性，贯彻企业文化和经营宗旨，维护正常的经营管理秩序，特制定本条例。第二条 本条例是企业维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于企业所有员工。第三条 奖励和处罚是维护纪律的重要手段，奖惩制度坚持“奖惩结合、有功必奖、有过必罚、鼓励上进、鞭策落后”的原则。第二章 奖 励第四条 奖励依据受奖者的业绩、作用和影响的大小，全面衡量，以精神鼓励为主、物质鼓励为辅； 坚持公开、公平、公正、及时的原则。第五条 奖励的方式分为行政、经。

15、幼儿园教师考核制度一、考勤1.教师按上班时间提前 10 分钟到。迟到、早退一次扣 10 元，当月迟到 3 次扣 50 元。达 3 次以上按每次多扣 10 元。(迟到半小时之内十元，之后一分钟一元，以此类推，特殊情况除外。如天气原因) 2.请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理，当天请假视为旷工，特殊情况除外） 3.病假、事假一天扣 30 元，半天扣 20，无故旷工一天扣 50。 （无故旷工达 3 次以上视为自动离职，并不补发半月工资。 ） 4.每月如出现一次迟到、早退或一日病假免于处罚。

16、,Hunter investment,猎 人 投 资,公司奖惩条例,2,奖惩条例,3,总则,为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，故制订本制度。对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本制度适于公司全体员工。董事会监察部负责监督本制度的贯彻实施。本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。,4,奖励和处罚,奖惩及时 为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。,奖惩公开 为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必。