科室奖惩制度

1、党员奖惩制度一、奖励:为了发挥我支部全体党员的先锋模范作用，支部拟对做到下列条文之一的党员予以奖励，并根据贡献，影响的大小分如下三等:1.全体党员会上口头表扬，并将事迹载入“荣誉册“ 。2.照“荣誉照 ”并将其 “光荣照”连同事迹 载入“ 荣誉册”。3.向上级党委申请其光荣事迹，请党发予以记功奖励。二、具体条文:1.在坚持原则的大前提下，努力做好社区内群众的思想政治工作并确有明显效果使社区工作难度减少。2.努力实践“真关心、 严要求” 的思路并做出 较突出贡献者。3.在日常普法教育工作，管理工作，学习培训有明显改进甚。

2、考核奖惩制度一、在合同的签订、履行和管理工作中，有下列情况之一，未造成经济损失的，对直接责任者和主管领导进行批评教育或取消授予的签订合同代理权；造成经济损失的，视情节轻重，损失大小，对直接责任者和主管领导分别给予行政处分或经济处罚；构成犯罪的，依法移送司法机关处理：（一） 盲目签订合同有缔约过失责任或订立无效合同的；（二） 超越或滥用代理权给公司造成经济损失的；（三） 应当签订书面合同而没签订，因此发生纠纷或造成经济损失的；（四） 合同承办人严重不负责任，致使应该签订、索要、收集或以其他方式取得的合。

3、班组奖惩制度1、目的为适合公司发展的需要，落实安全生产激励和约束机制，促进员工提高安全生产意识和质量意识，强化班组团队建设，减少伤亡和事故，降低报废率。2、适用范围公司各部门/各班组。3、职责3.1 公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。 3.2 人事行政部门负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。 3.3 财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。3.4 各部门负责具体实施。 4、具体内容4.1、惩罚根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相关班组。

4、家庭奖惩制度家长向孩子申明，属于孩子自己的家务是没有奖励的，因为这是孩子自己的事情，公共家务会有一定奖励，因为是一家人的事情。（附：孩子自己的责任：早起早睡，自己用的东西自己收拾整理；公共家务：扫地、抹桌子、整理东西、全家人的碗和衣服；交水电费、物管费、计划生活、倒垃圾等）惩罚制度：基本生活习惯1、按时起床。早上 7:30，违反一次扣 2 分（作息你跟他商量也可以）2、按时睡觉。晚上 9:00，违反一次扣 2 分。3、放学回家。排除特殊情况之外延迟放学时间，其他时间以跟家长规定的时间为准。 （这个你跟他商量之后来定。

5、劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法为增强员工劳动纪律观念，树立良好的工作作风，应制定规范的劳动纪律奖惩制度。下面小编为大家整理了有关劳动纪律奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。劳动纪律奖惩制度篇 1一、出勤考核1.上班前、下班后必须到队办公室签到，严禁迟到，迟到10 分钟以上罚款 10 元。 2.严格按照排定的轮休日期休班，每月每个员工休 4 个班，非请假擅自休班的按旷工处理，罚款元。3.严格执行请销假手续，未请假或假满不归按旷工处理，遇到与生产相关的紧急任务，任何人接到通知后不得拒到，否则罚款元。4.加班者，根据。

6、浅论奖惩制度在企业运作中的作用奖惩制度，就是在企业运作中对员工进行有目的的奖励和惩罚的制度。在企业运作中，单一的管理制度，只是对员工日常工作的要求和约束，要提升员工的工作积极性和效率，就必须使他们看到利益。无论这个利益是物质的，还是精神的，它都将对于企业的日常运作，产生极大的作用。一、奖励的作用古语曰：重赏之下，必有勇夫。对于个人的奖励不单单是一种物质利益的给予，而更重要的是对于其自身价值和努力的承认。美国著名心理学家马斯洛认为，驱使个人成长和创造的动机，是由数个需求层次组成的，最高层次的需求是。

7、行政奖惩制度为倡导公司良好文化氛围，规范员工行为，根据公司实际情况，并对公司绩效考核体系形成有效的完善和补充，特制定本制度，具体内容如下：一、适用范围: 适用于本公司任何部门和个人。二、定义1.适用奖励的行为：非直接衡量业务绩效的行为、推动企业规范化运作行之有效的行为、受公司文化所推崇的创新行为等，给予荣誉以及物质方面的奖励。2.适用惩处的行为：违反员工手册以及公司各项规章制度、相关管理规定的行为。3.惩处分为经济惩处和行政惩处，行政惩处应慎用，必要时需严格遵循公司相关规章制度，如有疑问可向人力资源部咨。

8、 公司奖惩制度建议 第一条 对工作绩效优异的员工予以奖励 对违反公司各项规章制度的予以处罚 以激励员工爱司敬业 在工作中创造更好的业绩 第二条 奖励的条件 员工符合下列条件之一者 根据情况予以嘉奖 1 服从领导 忠于职守任劳任怨 遵守公司制度 起模范作用的 2 为公司争得荣誉者 3 全年达到全勤 无迟到 早退及病 事假 且工作勤奋 效率较高者 4 业务技术精湛 对本职工作有良好贡献者 5 保护企业。

9、 为确保本酒店正常经营运作，酒店实行奖分与扣分制度，酒店管理坚持奖惩分明、奖优 罚劣、奖勤罚懒，以激励为主，惩罚为辅的奖惩原则，以保证酒店各项规章制度得以贯彻执 行。奖分及扣分，每一分相当于人民币 10 元。 口头表扬、通报表扬、奖金、晋升及奖励分数等形式奖励。一、表扬（通报表扬） 、奖励、嘉奖、晋级（提升）等四类，即甲、乙、丙、丁四类：甲为晋 级（提升）类，乙为嘉奖类，丙为奖励类，丁为表扬（通报表扬）类。 凡有员工符合奖励规定的，由有关部门填写一式三联员工奖励/处分通知书 ，在“奖 励”一栏中填写清楚员工获。

10、员工奖惩制度一、建立奖惩制度是为了表彰先进员工，规范员工的行为，加强员工的自我约束力，提高团队综合素质，给员工的发展提供优良的环境和广阔的空间。二、公司每年评选先进部门、先进个人奖项及其它奖励形式。（一）在公司工作满五年且无违纪现象者，由公司授予“公司荣誉”奖；（二）公司每年评选先进部门，推举条件如下：1、圆满完成工作计划，业绩突出；2、对企业完成经营计划起到关键的推进作用；3、注重部门文化建设，严格贯彻执行公司的规章制度。（三）先进个人：1、加入公司一年以上；2、取得突出的工作业绩，对部门目标的实。

11、厨房奖惩制度1、不戴工作帽进操作间，罚款 50 元/ 次。2、在工作期间吸烟、喝酒者，罚款 50 元/次。3、在操作间打骂，嬉戏，罚款 50 元/ 次。4、浪费原材料者，视情节轻重，处以 50元-1000 元罚款，严重者开除。5、故意损坏厨房工具者，处以 50元-1000 元罚款，严重者开除。6、因个人原因，故意拖欠时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，处以 50元-1000 元罚款严重者开除。7、因其本人原因，没有在事发前写入菜购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款 50 元/ 次（市场缺货的情况下例外）。8、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款 50 。

12、IT 部奖惩条例1. 私自安装和使用未经许可的软件 (含游戏)。2. 计算机具有密码功能却未使用。3. 擅自使用他人计算机或外设造成不良影响的。4. 如有私自或没有经过 IT 管理部审核更换计算机 IP 地址的。5. 如有拷贝受控文件及数据，故意删除共享资料软件及计算机数据的，按损失酌情进行处罚。6. 凡发现由于：保管不当，擅自安装、使用硬件和电气装置，而造成硬件的损坏或丢失的，其损失由责任 人赔偿硬件价值的全部费用。7. 未按规定程序，部门内、部门外的工作制作联系单，走工作流程的。8. 品行不正，有损公司名誉。9. 无故不接听电话或关。

13、第一章 总则第一条奖励惩罚基本原则公司的奖励惩罚与聘用、培训体系相结合。对先进员工的奖励，坚持非货币及荣誉奖励与货币性物质奖励相结合的基本原则。对违纪员工的处理坚持实施清楚，责任明确，量化适当和及时查处原则第二章 奖励第二条 奖励的目的为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性，实现自身价值、凝聚团队力量和提高工作效率、推动公司迅速发展，公司将在员工符合条件的情况下，进行奖励。第三条 奖励的类型及方式奖励的类型分为荣誉奖、优异奖、特别贡献奖和长期服务奖。奖励的具体方式可以是荣誉表扬、物质奖励和奖金（1 ）。

14、 员工奖惩制度范本_公司员工奖惩制度范本为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。本文是学习啦小编整理的员工奖惩制度范本，仅供参考。员工奖惩制度范本员工奖惩制度范本 1 第一节 总则第 1 条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第 2 条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第 3 条 本制度适于公司全体员工。第 4 条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实。

15、奖惩管理制度第一章 总 则第一条 为强化员工遵纪守法和自我约束意识，提高员工的工作积极性和自觉性，贯彻企业文化和经营宗旨，维护正常的经营管理秩序，特制定本条例。第二条 本条例是企业维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于企业所有员工。第三条 奖励和处罚是维护纪律的重要手段，奖惩制度坚持“奖惩结合、有功必奖、有过必罚、鼓励上进、鞭策落后”的原则。第二章 奖 励第四条 奖励依据受奖者的业绩、作用和影响的大小，全面衡量，以精神鼓励为主、物质鼓励为辅； 坚持公开、公平、公正、及时的原则。第五条 奖励的方式分为行政、经。

16、奖惩制度 一 总则 1 为严明纪律 奖励先进 处罚落后 调动员工积极性 提高工作效益和经济效益 2 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主 经济奖惩为辅的原则 奖惩积分可以相互抵销 奖惩分值对应额度标准 岗位 园长 副园长 主任 主管 主班老师 园医 厨师 司机 配班 门卫 帮厨 保育员 元 分 10元 分 5元 分 3元 分 2元 分 1元 分 3 本制度适于幼儿园全体员工 4 公司行政部负责监督本制度。

17、医院妇产科奖惩制度第一章 总则为了确保妇产科工作质量和正常秩序，强化科室管理，健全内部安全生产管理条例监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治科，充分调动全可职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部医院工作制度和医院工作人员职责 ，结合医院、科室实际，制定本制度。第二章 奖则奖励对象：医护人员。奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者等） ，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由科室积极向医院推荐，争取更高奖励。

18、开 平 医 院 妇 产 科 奖 惩 制 度第 一 章 总 则为了确保康复医学科工作质量和正常秩序，强化科室管理，健全内部安全生产管理条例监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治科，充分调动全可职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部医院工作制度和医院工作人员职责，结合医院、科室实际，制定本制度。 第二章 奖则奖励对象：科室医技护人员。奖励方式：以精神奖励为主，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由科室积极向医院推荐，争取更高奖励，作为。