员工奖惩制度模板

1、1 劳动纪律 1 按时上岗 下岗 不可以随便拖延早休 每天上午 00点上岗 晚上 00 并由厨房管理员召开前会 强调一些重要的事 或需要注意的问题 2 在职人员有私事请假 必须提前一天做书面申请 由厨房管事人批准即可生效 3 工作时间集中注意力 做好在职工作 团结协作 严禁工作时间打闹吵架 影响正常厨房运营 4 工作时必须穿戴好工作服 帽子 严格保持饮食卫生 5 发现厨房仪器等故障 及时报告 将对。

2、员工奖惩制度一、总则第一条 为鼓励员工奋发向上，勇于创新，为公司做出特殊贡献，防止和纠正员工违法失职行为，保证企业目标的顺利实现，特制定本制度。二、奖励第二条 对长期努力于业务上或从事有益于企业创新和改进，对企业有特殊贡献的员工，公司给予奖励。第三条 奖励的条件是：1. 工作中有创新、变革或提出合理化建议，能促进公司业务发展，取得显著经济效益；2. 对提高本公司的声誉有特殊功绩；3. 对本公司的损害能防患于未然；4. 遇到非常事变，如灾害、事故等，能随机应变，措施得当，具有功绩；5. 敢冒风险，救护公司财产及人员。

3、车间员工奖惩制度为保障车间生产的正常秩序，提高生产效率，特制定本制度。1、车间员工必须保证按时上下班，不得迟到、早退。凡迟到早退者每人每次扣工资 5 元2、车间工作人员必须服从车间领导及班组长的安排，若因不服从安排耽误生产者，视情扣减当月工资。3、车间工作人员必须忠于职守、尽职尽责，按时保质保量完成车间安排的各项工作任务。若因失职造成一月内死机 1 次，当班班长扣工资 20 元，看纱员扣工资 5 元；死机 2 次，班长扣工资 40 元，看纱员扣工资 10 元；以此类推。4、车间工作人员必须提高产品质量，日次品率超过 20%，班。

4、生活汇超市员工奖惩制度为提高超市人员的整体素质，规范个人行为，做到奖罚明确，本店特制订分数积累奖惩考核制度，每分为 10 元。一、奖励制度1.发现并制止偷窃，避免本店受损失者奖 1-3 分。2.发现商品有误及时汇报，避免本店受到更大的损失者奖 1 分。3.对顾客热情周到，受顾客表扬者奖 3 分。4.受到顾客刁难，能顾全大局不冲动，维护本店利益者奖 1 分。5.给领导提合理化建议，使本店受益者奖 1 分。6.每月评出一名工作表现奖，奖 5 分。7.评出一名进步奖，奖 2 分。8.每月评出优秀促销员奖，奖 20 分。二、惩罚制度1. 上班不迟到不早。

5、 企业员工奖惩制度第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条本制度的制订原则是：有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。第五条本公司员工的奖励分为“奖金” 、 “记大功” 、 “记功” 、 “嘉奖。（一）员工有下情况之一者，可用。

6、医院员工奖惩制度一、总则：1、 为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。结合医院实际，特制定本制度。2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。4、本制度面前，人人平等。二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等） ，适当给予奖金或奖品。奖励时间：随时奖励和年终奖励。

7、 员工奖惩制度李超志 2013.04.28员工奖惩制度一、总则1.目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。2.适用范围：会馆全体员工3.原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。4.权责规定：当班经理为奖惩事由核实与操作的负责人；副总办公室为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接待部门；总经理办公会为奖惩申诉的最终评判部门。

8、 员工奖惩制度序号 奖励条例 奖励方式 备注1拾金不昧，为网吧赢得声誉 2 维护网吧正常经营，为保护网吧及客人财产及生命安全奋不顾身3 发现事故苗头，及时汇报，防止重大事件发生4 协助取缔非法上网场所5 在其它方面有突出贡献如无偿加班节约支出等6 获得服务之星称号 7 受到顾客书面表扬或赠送锦旗8 提出可行性方案或建议被本网吧合理运用 9 提出可行性方案或建议被公司其他店铺合理运用10 其他对公司作出贡献，公司认为应当给予奖励的1 惩罚条例 处罚方式 备注2 违反考勤制度如：上下班未打卡、迟到早退（20 分钟以内） 3 违反仪容仪表。

9、关于设立全勤奖的通知公司所属各部门、各单位：为了推进公司制度化建设，强化员工奉献、争先意识，提高员工工作积极性，结合公司实际情况，特设立乌海市樱花医院有限公司全勤奖，具体办法如下：一、奖励范围：适用于公司正式员工；二、奖励条件：1、 公司、科室各种活动、会议均参加；2、 未休年休假；3、 全年未请事假、病假及其他假。三、奖励设置：全勤奖由公司奖励每人 200 元，于年终一次性发放。四、审报程序：由员工所在部门、科室负责人初审，经所在单位办公室汇总后，于每年元月 5 日前报公司综合事务部审核后，由公司领导审批发。

10、厨房员工奖惩制度想要厨房员工自我规范，就要制定相对的奖惩制度。下面学习啦小编为大家整理了有关厨房员工奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。厨房员工奖惩制度范文一厨房员工奖惩制度1) 上班迟到扣除每分 1 元，当月迟到 5 次的员工追加扣除 50 元。2) 上班时间擅离工作岗位或到其它部门闲荡扣除 5 元10元，情节严重追加扣除 10-30 元。3) 损坏工作服或把工作服穿出酒店之外扣除 10-30 元。4) 厨房员工培训课或者有事先通知的临时集合无辜缺席的，扣除 10-30 元5) 违反员工餐厅管理规定，浪费食物，扣除 10 元，情节严重的扣除 10-30 元。

11、员工奖惩制度范本第一节 总则第 1 条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第 2 条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第 3 条 本制度适于公司全体员工。第 4 条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第 5 条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励第 6 条 本公司设立好下奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。第 7 条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文。

12、员工奖惩制度一、奖励方法1、在本月工作的员工各项很优秀，按直接或间接及医护人员推荐或多次受员工及患者好评的奖励方法。2、表扬与其他业绩奖励方式相结合。3、每天当月加发奖金 50-200 元。4、在任何发放奖励资金由行政主任同意批准，及科室负责人核实后方可发放。二、奖励条例1、制定以下员工有任何有于促进社会效益，经济效益，规范管理，团队建议均应予表扬者。2、模范遵纪守法，认真执行各项规章制度，具有良好的团队精神，得到同事及科室负责人的充分肯定者。3、 在一个月全勤者（无迟到、早退、无旷工、无各类请假） 。4、遇有紧。

13、餐厅员工奖惩制度餐饮服务员奖罚制度一、扣分制度： 1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。 2分 2、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。 2分 3、私吃客人遗留食品或酒店赠品。 2分 4、不注意卫生，随地吐痰，丢弃杂物者。 2分 5、无故迟到、早退者（包括不参加班前、班后卫生） 2分 6、当班时打盹睡觉者。 4分 7、未经许可，随意玩弄场内设施者。 2分 8、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。 4分 9、当天没按指定岗位打扫卫生者。 2分 10、对客人服务礼貌不到位者。 3分 11、对个人仪容、仪表不认真对待。 2分 12、未经管理人。

14、食堂员工奖惩制度 来源：职业餐饮网 发布时间：2012 年 05 月 15 日 点击数： 852 【收藏】 【讨论交流】随着公司的不断发展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。一、奖励制度： 1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励 15 元，在发放当月工资时发放。3、带。

15、茶楼员工奖惩制度 一、奖励1、每月/年被评为“优秀员工”者。2、检举违规、违纪或损害茶楼利益行为，经查实情况属实者。3、拾金不昧，积极上缴者。4、一惯为宾客提供优质、超常和个性服务、受到宾客表扬者。二、惩罚1、上班迟到者（5 分钟以内扣 5 元，半个小时以内扣 10 元，一个小时以上为旷工）2、每月事假不能超过 2 天，事假一天取消当天工资加扣半天基本工资。3、病假 1 天，取消当天基本工资（有医院证明）。4、旷工 1 天，取消当天基本工资，并加扣两天基本工资。连续旷工三天，自动离职，工资不予结算。5、员工请假必须提前一天。

16、 工 厂 员 工 奖 惩 制 度一 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。二 对于有下列九个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：（） 、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；（） 、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；（） 、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次。

17、第 1 页1. 目的为了规范员工行为，倡导积极向上的价值观，增强员工的主人翁意识和企业、社会责任感，充分发挥员工的聪明才智和主观能动性，防止和遏制违反公司制度、违背公司文化和违法乱纪行为的发生，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于白沟区域各单位及全体员工。3. 术语定义3.1.奖励，指为表彰和激励员工的功劳和成绩而给予的一种正向激励。包括行政表彰和经济激励、职级晋升三种。3.1.1. 行政表彰，根据表彰的轻重分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。三次嘉奖视同一次记功，三次记功视同一次记大功。3.1.2. 经济激励，根据员。

18、员工奖惩制度一、建立奖惩制度是为了表彰先进员工，规范员工的行为，加强员工的自我约束力，提高团队综合素质，给员工的发展提供优良的环境和广阔的空间。二、公司每年评选先进部门、先进个人奖项及其它奖励形式。（一）在公司工作满五年且无违纪现象者，由公司授予“公司荣誉”奖；（二）公司每年评选先进部门，推举条件如下：1、圆满完成工作计划，业绩突出；2、对企业完成经营计划起到关键的推进作用；3、注重部门文化建设，严格贯彻执行公司的规章制度。（三）先进个人：1、加入公司一年以上；2、取得突出的工作业绩，对部门目标的实。

19、 员工奖惩制度范本_公司员工奖惩制度范本为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。本文是学习啦小编整理的员工奖惩制度范本，仅供参考。员工奖惩制度范本员工奖惩制度范本 1 第一节 总则第 1 条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第 2 条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第 3 条 本制度适于公司全体员工。第 4 条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实。

20、 1目 录一、总 则 - 2二、制定依据 - 2三、适用范围 - 2四、部门职责划分- 2五、奖惩规定 - 2修正日期：2008.11.10. 修正次数：2发给处： 相关标准 拟制审核批准一、总 则 1.1 公司制定的所有规章制度是为了更好地发挥各部门的职能和责任并且过遵守这些程序保证每个员工正确履行他们的职责。无论对于员工或公司，处分措2施都会带来负面影响，因此处分并非为公司所推崇；相反，公司期望每位员工能够认真履行工作职责，遵守规章制度，以使处分变得毫无必要。 1.2 如果有违规行为发生，有关人员将受到处分，所有处分措施都基于中华人民共和国。