1、拖欠工资争议的诉讼时效是如何规定的？【实务问题】某职工 2000 年前在某企业从事物流工作，有部分工资该企业一直未支付给职工，现职工发现此事，欲向单位要回工资。单位咨询已经时隔十余年，是否还应支付职工工资。【义贤律师解析】劳动争议调解仲裁法第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
2、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 二) 第三条 规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 ”综合上述规定，用人单位无需再向职工支付工资，因为已经超过了相应的诉讼时效。【无忧劳动法提醒您企业操作指南】本案的焦点在于诉讼时效问题，虽然企业出具了欠条，但是上面的出具时间并未记载清楚，即使经过鉴定，也未必能够证明欠条出具的较为确切的时间，故企业可以尝试从诉讼时效方面进行抗辩。
