1、东莞福泉制衣有限公司 员工手册来自资料搜索网() 海量资料下载凡本公司员工均须遵守本员工手册目 录前 言- 一、公司简介-二、人事制度-三、工资计算-四、员工的义务和福利-五、注意安全生产-六、访客制度-七、考勤制度-八、厂规-九、宿舍守则-十、饭堂-十一、离职程序-结语-附则.- 我们的愿景： 成为快速反映并提供给客户高质量和超产品价值服务以及全球客户满意的针织成衣生产合作伙伴我们的目标： 在 2012 年前成为中国西部及北部的成衣制造龙头企业我们的口号： 没有最好，只有更好！我们需要不断改善！前 言亲爱的朋友们，大家来自五湖四海，今天能有机会在福泉公司一起工作和学习，的确是一种缘份。公司对
2、大家加入福泉表示非常欢迎，并祝各位工作顺利、生活愉快、身体健康！福泉公司的管理基本上是参照西方国家的企业管理方式，实行全流水线生产。我们的培训目的是使大家对厂的科学管理方法及规章制度有所了解，从而正确地认识社会是人去适应工作，还是工作去适应人的问题，以便更好地尽快克服适应慢，工作节奏慢等不良习惯，从而更好地去适应福泉公司对我们的要求，并把工作做好。一、 公 司 简 介福泉制衣有限公司，为大型港资企业，隶属香港福田实业集团，公司成立于 2006 年 3 月，至今已有 2 年的历史，公司占地在 250 亩丽海工业城内，二栋厂房， 三栋宿舍，两层餐厅建筑面积总共约为 6 万平方米。公司拥有宽敞明亮的
3、工作环境(生产车间装有水濂空调),舒适、干净的住宿条件(套间住房,前后阳台,热水供水装置) 。厂区设有投影室、篮球场乒乓球室羽毛球场、阅览室培训室、小超市等等配套设施，未来还会增建其它配套设施如投影室、健身器材等。厂区绿化面积近 3000 平方米，加上地处环境优美的河畔，是典型的花园式厂房。公司拥有全新的生产设备，一流的生产流水线，现有员工 1000 多人。公司具备为海内外市场提供高标准产品的条件,现主要生产高档针织产品销售给全球超过 40 个国家及地区的知名品牌服装，产品质量深受国内外顾客一致好评。（一） ，质量方针与管理口号质量方针 管理口号 顾客为先，持续改进 人性化管理发扬团队精神 精
4、工细缝，追求卓越 以人为本关心到员工实处 科学管理，以人为本 QMS 是贯穿公司的管理核心（二）福泉公司东莞福泉制衣有限公司组织架构图编制日期：2008 年 4 月 17 日 文件编号：FQ/FC/WIN-02 版本：A.5 批准：（三）紧急联系电话：董事长/总经理一车间跟单部技朮部物控部船务部行政人事后勤总务外发部外发经理财务部IE部生产经理企管办/管理者代表经理助理订单计划经理助理经理助理 PPCC 副总经理 品管部生产计划部尾部二车间四车间三车间绩效中心财务经理行政经理总 机： 0769-88666698厂消防队： 0769-88666698 转 2696厂内行政电话：0769-8866
5、6698 转 2749厂外公安机关：110 或 0769-88861902火 警：119交通肇事：122急 救：120（四）打卡指引为了更好地指引全厂员工进行电子考勤，现人事部就正确使用电子磁卡打卡作以下五点说明：1、 各员工的上下班时间记录是通过电子磁卡感应电子卡钟，再经计算器处理取得。2、 正确的电子打卡方式是将厂卡置于电子卡钟红灯的上面。3、 电子卡钟的有效感应范围是垂直于电子卡钟正面的正方立体区域内：有效感应距离为 3CM 之内。4、 电子卡钟的感应结果可由卡钟上的感应灯来判断，当电子卡钟的感应灯由红色变为绿色时表示此次打卡已完成。（前后所需时间约为 1 秒） ，可接着进行下一位员工打
6、卡；注：如电子磁卡遭损坏，打卡时感应灯将维持在原来状态不变，则此次打卡视为无效。5、 打卡时，如卡钟感应灯颜色已发生转变，证明此次打卡成功，无需再打多一次。否则整个考勤系统会因考勤数据太大而影响运行速度。（A） 、卡钟内装有绿色及红色感应灯各一具；（B） 、打卡后，如绿色感应灯亮并有细微的“滴”的一声，表示此次打卡有效；（C） 、打卡后，如红色感应灯并有刺耳的报警声，表示此次打卡无效，需重新打卡；（D） 、打卡后，如绿灯、红灯均不亮且无声音发出，表示该电子卡已失效，则需联络人事部。（五）如何努力适应工作我公司是一个初具规模的外向型企业，组织上分：1.生产部、2行政部、3PPCC 部、4外发部、
7、5企管办、6财务部；生产部设有一车间、二车间、三车间、尾部一车间、尾部二车间，这些都是福泉的大动脉，身为福泉的员工，当你真正地投入到工作中去，你时刻都会触摸到这些跳动着的脉搏，每个部门唇齿相依，互相配合着进行工作，你对公司的要求，规章制度全然不知或一知半解，那么你就不可能正确地执行管理人员所推行的工作指导和要求，因而，要想真正适应工作的要求，出色地做好自己的本职工作，保持良好的合作精神，就必须按厂规行事，正确无误地执行有关规定和履行你的职责，以适应公司的制度和工作环境。为此，新员工入厂后一般要经过一段时间的培训和适应，才能独立工作，应付自如。即使是一些有一定工作经验的人，也不一定能熟练地操作并
8、达到灵活多变的境界。因此，每个新员工进厂后，必须要有毅力，有耐力地去接受公司的培训，使自己能够真正应付工厂的安排，并达到发挥自己工作才能的目的。(六)投诉沟通渠道公司为广大员工建立了畅通的投诉机制，在宿舍区及厂区设有“经理信箱” 、 “总经理信箱”等意见箱。员工们如对公司的各项管理制度有何意见或建议的话，可以写意见信投入意见箱中，各相关部门的负责人将会及时处理工友们的信件，做到有问必答，有难必解。或员工们可直接将意见信交给相关部门经理，直至总经理。注：本厂员工有权对任何管理人员不满向上一级主任直至总经理直接或以书面投诉,公司会秉公了解真相作适当处理。二、人事管理制度（一） 招聘程序1. 招聘申
9、请程序:1.1 所有职位人员的招聘都必须填写人力资源需求申请表 。1.2 人力资源需求申请表由组长级人员或部门主任到人事部领取。1.3 人力资源需求申请表需填写清楚招聘岗位及人数 ,入职要求和招聘原因。1.4 人力资源需求申请表经核准后交人事部进行招聘。2.人力资源需求申请表补员签批权限:2.1 生产工人(包括计件及日薪) 的补员由部门主任和经理签批生效。2.2 主任级以下(不含主任)管理人员的补员由部门主任和经理签名行政经理签批方可生效。2.3 主任及以上级管理人员的补员由部门经理签字行政经理审核后总经理签批。3. 增员签批权限: 所有的增员均由部门主任和经理签名行政经理审批后由总经理签批。
10、4. 员工招聘原则:4.1 本公司对外招聘一切年满 18 周岁人员（车位工除外, 但需年满 17 周岁并提供健康证明登记备案）,其它职位有未满 18 岁人员，需用人部部呈总经理签批。4.2 本公司所招聘职位, 不因性别、种族、宗教、政治立场、教育程度、婚孕、外形而受歧视。4.3 本公司招聘一律按技能和岗位要求进行考核，所有人员必须由人事部进行招聘,经考核合格后录用4.4 所有应聘人员必须由保安验证有效身份证件后方可进厂, 保安应电话通知人事部人员。5. 应聘者均由人事部面试合格后开出后由人事部人员带至用人部门交组长及部门主任考核。6. 应聘人员考核合格,由组长、部门主任等在 上签字,并注明安排
11、在哪个部门哪个组。7. 月薪人员在人事部填写应聘登记表和考过计算机，经人事部初试合格由人事部安排用人部门相关主任复试。8. 不合格人员,由组长、部门主任在 上注明并签字后退回人事部,并将应聘人员送出厂区。9. 相关规定: 各部门人员对面试人员应热情周到, 认真回答面试人员的提问,及时安排相关人员进行面试。（二）入职手续办理1、一寸免冠红底彩色相片 4 张 4，身份证、毕业证、未婚证（或节育证）原件，经行政/人事核实复印存档后将原件退还本人方可办理入职手续。2、 经面试考核合格所确定的录用人员亲自到人事部办理入职手续。3、 新进人员到人事部填写相关入职表格。4、人事部通知房管为其办理入住宿舍手续
12、。5、 人事部为新进人员办理厂牌等手续。6、 第二天人事部对新进人员派发厂牌，签订劳动合同 ，并进午入职培训，下午带到相关部门负责人处报到，7、人事部将人事档案数据交用人部门组长、主任、经理签字后归档。注：所有新进厂员工（包括曾在公司服务过的员工）入厂工作时均须签定劳动合同。（三） 、试用期1、所有新入厂员工需经过三个月的试用期， 10 号前入厂的计当月为一个月试用期， 10 号之后进厂试用期从下个月开始计算。试用期内员工须接受与工作有关之培训，培训合格，方可正式聘用，试用不合格可延长试用期 1 个月，延长后试用不合格，不可录用为公司正式员工。2、新入厂员工试用期满后转为正式员工，根据工作表现
13、享有一次调薪机会：每 月 10 日 由 行 政 人 事 部 统 一 提 交全 厂 各 部 门 试 用 满 人 员 名 单 给 至 相 关 部 门 主 任 ， 由 各 部 门 主 任 、 经 理 考 核 该 是 否 合 格 转 正 ， 是 否 加 薪（ 针 对 日 、 月 薪 员 工 ） 或 延 长 试 用 期 。三、工资计算1、 公 司 的 薪 级 分 为 三 类 :件 工 、 日 薪 、 月 薪 。A. 件 工 员 工 ： 车 位 +车 版 +拉 布 工 +电 剪 +吸 线 +烫 工 +包 装 +查 片 +中 查 +尾 查 +专 机 员 +切 个 条 +包 扎工 +点 位 +装 箱B. 日
14、薪 员 工 ： 杂 工 +辅 助 工 +收 发 员 +清 洁 工 +分 码 员 +仓 管 员 +文 员 （ 生 产 线 ） +组 长 （ 生 产 线 ） +车 间 计 划 员 +统 计 员 +补 衣 工 +返 工 +打 枪 +验 针 员 +针 控 员 +仓 务 员 +配 片 +点 数C. 月 薪 员 工 ： 经 理 +主 任 +助 理 +纸 样 和 放 码 员 +ISO 员 +报 关 员 +跟 单 员 +总 务 +麦 架 员 +计 划 员 +采购 员 +IE 员 +船 务 文 员 +制 单 员 +文 控 +文 员 +QC2、工资按公司工资架构计算，具体有三种：A.计件工资：（件工工资+工龄奖+
15、效率奖（车位）+全勤奖+伙食津贴+星期天加班费+夜宵补贴）-伙食费-水电费-住宿费-保险费-当地管理费-税费B.计时工资：（基础工资+岗位工资+表现奖+工龄奖+学位津贴（本科以上学历）+全勤奖+伙食津贴+加班费+夜宵补贴）-伙食费-水电费-住宿费-保险费-当地管理费-税费C.月薪工资：（基础工资+岗位工资+表现奖+工龄奖+学位津贴（本科以上学历）+伙食津贴+加班费+夜宵补贴）-伙食费-水电费-住宿费-保险费-当地管理费-税费3、每月月底前发放上月工资4、公司每月发一次工资,工资以现金式发放，工资发放时如有错漏，员工均有权要求部门及或车间负责人及财务部协助核实或补发。5、员工当月请假达到 7 天
16、，上月工资将推迟发放（请假多少天，就推迟多少天发放） 。6、国家规定的个人所得税由公司代扣代缴。个人所得税税率表级数 含税级距 不含税级距税率（%）速算扣除数例如1 不超过 500 元的 不超过 475 元的 5 0应发工资 2100 元即 2100-2000=100 元应纳税额100 元*5%=5 元2超过 500 元至 2000 元的部分超过 475 元至 1852 元的部分10 25应发工资 2700 元即 2700-2000=700 元应纳税额700 元*10%-25=45 元3超过 2000 元至 5000 元的部分超过 1852 元至 4375 元的部份15 125应发工资 500
17、0 元即 5000-2000=3000 元应纳税额 3000 元*15%-125=325 元4超过 5000 元至 20000元的部分超过 4375 元至 16375 元的部份20 375应发工资 8000 元即 8000-2000=6000 元应纳税额 6000 元*20%-375=825 元5超过 20000 元至 40000元的部分超过 16375 元至 31375 元的部份25 1375应发工资 30000 元即 30000-2000=28000 元应纳税额 28000 元*25%-1375=5625 元 四、员工的义务和福利（一）义务1、所有员工入厂时，首先要了解和阅读本厂的厂规厂纪
18、，在办理入厂手续时要出示身份证，并交本人一寸相片共三张。2、新员工被安排进入车间后，必须服从上司合理的工作安排和纪律的监督，工作时要认真投入，严格地遵守厂规厂纪，违犯者，厂方有权根据当事人的犯错情节轻重和影响大小而作出处理。3、上班之员工，必须穿厂服（星期一至星期五）正确佩带厂牌。4、新入厂的员工，经分配工作后，不能擅自调换工种、车间。5、本公司以先进的科学管理方法，要求工厂的每一个员工必须懂得自己所做的工作的整个程序及其各个动作的规范，工作时要虚心学习，大胆探索，努力使自己在管理人员的指导下，使自己操作的每一个动作都规范化、合理化、科学化。在生产实践上不断提高自身的技巧和实际的工作效率，以达
19、到锻练到自己，贡献企业的目标，使自己不断进取，迈步前进。6、员工工作时间内出厂的规定：为了确保工厂正常的工作秩序，保障制度的贯彻执行，任何人员工作时间内出厂，必须要持有人事部盖章的出门条 （出门条在本部门开） ，门卫方可放行，各部门必须执行此规定。强行出厂者，门卫有权登记其姓名、部门和工号并按厂规处理。另所有在上班时间出厂人员若无请假条，出厂时间超过 15 分钟后，按请假计算。1）员工、组长、文员出厂，必须持有主任级所签的出门条 并有人事部盖章，方可给予放行。2）主任级人员出厂，必须持有经理级或以上人员所签的出门条 ，方可放行。注：员工有私人物品拿出厂外，须到人事部开宿舍物品放行条 。（二）
20、、福利1、对于工作认真负责，并有一定的组织管理能力的员工，公司会根据厂内的需要，提升到管理岗位或提高技术等级上。2、本厂员工免费享用厂内的娱乐设施。3、月薪职员可享受带薪年假, 。休假时间按连续工龄计算：连续工龄满一年者 5 天；满二年未满三年者 6 天；满三年未满四年者 7 天；满四年未满五年者 8 天；满五年未满六年者 9 天；满六年以上者 10 天。公司每年春节有 15 天左右假期。4、工作满 1 年以上员工,春节回家可享受部分车票补贴(分地区),具体按春节工作按排。5、公司按当地社会保障部门的规定为员工购买工伤或社会保险，具体办法按社保有关规定执行。6、 公 司 包 吃 不 包 住 ，
21、 另 不 在 饭 堂 就 餐 的 员 工 公 司 补 贴 180 元 的 伙 食 津 贴 （ 离 职 当 月 不 享 有 ） ,住 宿费 为 30 元 /月 在 当 月 工 资 中 扣 除 ， 水 电 费 按 宿 舍 住 宿 人 员 平 均 扣 。 7、 仅 全 厂 计 件 工 与 计 时 工 及 组 长 享 有 全 勤 奖 ， 每 月 50 元 （ 条 件 是 当 月 上 班 天 数 里 有 26 天 不 请 假 、不 矿 工 、 不 早 退 、 不 因 迟 到 扣 款 ） 。8、 每 月 无 货 放 行 累 计 40 小 时 以 上 方 有 补 贴 ， 且 加 班 超 过 23： 30 补
22、 贴 3 元 /天9、公司为其提供夫妻房, 申请须每月 20 日左右向本部门提前跨月申请 ,行政部签批.水电等费用自理，租房费 200 元/月。10、员工工伤期间按正常上班计算工资，不影响有关津贴的发放。11、根据员工入厂年资和地区，每年有一定的车票补贴，职员年底有一定的年终奖励（年资计算以员工在公司连续服务时间为准。员工离职后重新回厂上班的，由最后一次的入厂日期计算）春节放假需要回乡的员工，公司会尽量安排代组织车辆或代订车票。12、公司每年视盈利状况，决定是否在 5-7 月份进行年度定期调薪。调薪前每个员工由部门上司填写 “雇员表现评估及薪金调整表” 。根据员工的表现，能力及贡献大小等决定调
23、薪幅度。工作中有特别突出表现的员工，经部门经理行政经理推荐，副总经理及总经理批准，可以给予该员工特别嘉奖或加薪而不受时间限制。13、所有员工均有被调任或升职的机会，调任或升职主要依据该员工本人的工作表现、能力、品德及是否有职位空缺而定。同级别员工转调, 先试用后根据表现定岗, 不调薪; 升职转调试用, 先给见习观察期.五、注意安全生产1. 消防1.1 所有人员都需参加公司的消防知识培训，知道如何使用公司的消防设备（灭火器、消防栓、防毒面罩等） 。组长、主任必须清楚工场使用的电源开关及消防设备分布。1.2 非紧急情况下，严禁擅自使用消防设备。1.3 严禁货物、设备等阻塞消防设备或消防通道，以确保
24、发生火警时可及时使用消防设备及时疏散。1.4 严禁货物、设备等摆放于电掣下，避免电掣发生故障时引致火警事故或其它意外事故的发生。1.5 全厂禁烟，严禁携带火种进入各类易燃易爆危险场所（发电机房、仓库等） 。1.6 上班时间内出口门严禁上锁或被堵塞。1.7 发生火警时，组长、主任要按规定的疏散路线（车间出入口处有疏散路线图）及时组织人员疏散到指定的集合处，并清点人数，同时公司消防队、保安队和义务队消防员应视火警情况组织扑救。1.8 所有人员必须参加公司定期组织的消防学习。2. 事故报告及意见搜集：发生意外事故（伤亡事故及未遂事故） ，应立即向主任报告，然后为伤者提供必要的紧急救护。并需作好现场保
25、护工作，并为事故调查提供协作，以便采取必要的改善措施以预防同类事故的再发生。3. 电器及机械设备3.1 所有操作机械，电器设备的人员都必须经培训合格后才能上岗。3.2 所有设备均需由维修人员定期检查（有无漏电、断电、接触不良等现象） 。3.3 工人操作设备时：应先检查，后操作，操作时应注意衣服、鞋子、头发可能带来的危险，并做好预防工作；当发现机器不正常时，应立即停机，并知会组长、主任，通知维修人员，直至符合安全要求后，方可重新开启；生产停止后，需确保电源切断后方可离开。3.4 所有机械设备从采购（或自制）到交付使用前，必须确保安装有必要的安全装置，严禁随意拆除或破坏其安全装置。3.5 装置、维
26、修、调较、检查、清洁设备时，必须先锁上电源。并于设备上挂上“正在维修”的标志，以免造成意外事故的发生。3.6 操作设备时，必须根据公司指引配戴适当的劳保用品。4. 化学品4.1 所有化学品工作（贮存、搬运、使用、处理等）有关的人员必须经培训合格后才能上岗。4.2 化学危险品应贮存于指定的位置，严禁随意摆放。4.3 化学品危险区应有专人管理，非工作人员不得进入化学危险品储存区。4.4 使用化学品时，必须检查化学品的包装与标贴是否属实及符合要求。如无标志则应补贴相应的识别标记。4.5 所有使用化学危险品的工作场所应有相应化学品的物料安全数据表。4.6 使用化学品时，应配戴适当的劳保用品。4.7 如
27、意外被化学品飞溅或灼伤，应立即用大量清水冲洗，并立即就诊。4.8 发生化学品泄漏时，应立即通知公司消防队到场进行处理。六、访客制度1. 需进入本公司进行业务或其它事务的访客，应提前向公司所属部门的经理或主任预约，之后由接待处书面通知口头电话公司大门保安值班室；2. 访客到访时（驾车者须下车） ，应主动向大门保安出示有关身份证明办理进厂手续，填写“访客登记表”并领取临时访客证 ，然后到公司接待处安排探访；3. 特殊情况下，由保安值班人员知会被访领导并经领导同意后方可办理进厂手续；4. 公安、消防、上级安全检查人员及政府组织的参观人员不需预约，由保安值班人员知会有关领导放行；5. 探访亲属须佩戴保
28、安发给的访客证并一律不得进入生产区；6. 访客进入本公司，必须服从公司的管理及遵守有关规定。驾车者应按指定车位泊车并关闭引擎，严禁在公司内赌博、吸烟或进行与访客业务无关的事情；7. 访客未经公司领导批准，不得拍照或摄像，不得进入与联系工作无关的其它部门，被访部门应安排人员随时陪同；8访客离开本公司前（驾车者应接受保安值班员的检查） ，交回被访部门负责人签署的 “访客通行单”及访客证方可离开本公司；9. 来访客人如有违反本手册有关条款，一切责任由被访者承担。七、考勤制度（一） 、工作时间1、每周工作六天，星期日休息，如工作需要，公司有权调假。2、因工作需要，公司采用二班制：A 班：上午 8 时到
29、 11 时 50 分，下午 13 点 30 分至 18 点，中午休息 1 时 40 分（车间一楼与三楼） 。B 班：上午 8 时到 12 时，下午 13 点 30 分至 17 时 50 分，中午休息 1 个半小时（车间二楼） 。注：保安与司机及后勤厨房工作时间另有安排。3、按时上班，不迟到，不早退，不旷工，未经允许不得擅自离开工作岗位，有事必须预先请假，请事假者，需提前一天书面请假，经批准后方可离厂，事假当天无工资（事假后不得补办请假手续） 。A、1 天内( 含 1 天)：部门主任签批并知会部门经理B、2 3 天(含 3 天): 部门主任审核, 部门经理签批C、4 天以上：部门经理审核 ,公司
30、行政经理签批注：主任级及以上人员请假，须部门经理审核,副总级及以上职级签批，请假达到三天，厂牌须交至人事部。4、凡旷工一天，扣除当月的表现奖 50 元，旷工一个班次，扣除当月表现奖 20 元。5、调休: 主任应在保障工作身体健康的条件下安排值班，星期日值班可安排调休。所有人员在星期日值班必须于当月内补休，未能补休者，则以休息日加班计算工资报酬。注：晚上统一加班时间为 19：00-21：30，特别加班时间另作特别处理， 每 天 10:0010:10 与16:0016:10 合 计 20 分 钟 为 员 工 自 由 调 整 时 间 。 （二） 、刷卡1、 公司实行计算机刷卡上下班制度，全体员工上下
31、班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡，不准借用他人厂证或将厂证借给他人。注：迟 到 全 月 累 计 超 过 30 以 上 每 分 钟 扣 1 元 ， 每 次 迟 到 超 过 15 分 钟 以 上 每 分 钟 扣 除 1 元 ，超 过 一 小 时 计 矿 工 一 次 ， 早 退 按 1 元 /分 钟 扣 除 。2、 因故不能刷卡者，须在事后第一个工作日内填写 “签卡单 ”,由所属负责人审核,部门经理签批，否则作事假(按请假程序办理)或旷工处理。注：每月只可签卡参次，超过后按旷工计算，且不可补签星期天与晚上加班卡3、厂证以不同颜色来区分各职级 。 高级组长级以上人员厂牌为红色。 组长级或文员级以上人员厂
32、牌为黄色。 计件或计时人员厂牌为蓝色。4、员工须爱惜厂牌，如 遗 失 厂 牌 应 实 时 补 办 ， 除 了 部 门 主 任 证 明 外 第 一 次 收 费 30 元 ， 第 二 次 收 费50 元 ， 第 三 次 收 费 100 元 。注：更新厂证须交 1 张相片，若厂证感应磁卡折断或发生折曲为人所为，由员工自行负责因质量问题厂证磁卡感应不到由公司免费更换。八 、 厂 规（ 一 ） 、 违 规 处 罚 条 例序号 违规类别 违项项目 处理方法不正确戴厂牌或不着装工衣。 给予书面警告并扣除当月表现奖 50。未经有效许可，带非本厂员工进入厂区。书面警告并取消 10 天伙食津贴。1 员工纪律进入生
33、产区穿拖鞋、高跟鞋。 禁止进入，不听从者交行政部处理，如有需要时给予书面警告或取消 5 天伙食津贴上班时间未经同意私自会客。 书面警告集体(3 人以上)怠工或罢工 立即开除，情节严重者送往公安机关携带公司物品出厂，无有效签批放行条视为偷窃，立即开除出厂，并赔偿公司的经济损失不服从上司的合理工作安排 书面警告，情节严重开除出厂，并赔偿公司的经济损失因违反厂纪厂规受到处分而打击报复他人者开除出厂上班或加班时间干私活者 书面警告在厂区乱丢杂物，随地吐痰 书面警告工作场所吃零食，或其它禁止饮食的地方饮食者禁止进入，不听从者交行政部处理，如有需要时给予书面警告或取消 5 天伙食津贴酒后上班造成事故者 开
34、除出厂并赔偿公司的经济损失，情节者送交公安机关滋事生非或有意诽谤、恶言中伤他人者，蓄意破坏公司声誉者书面警告，严重者开除出厂，并赔偿公司的声誉损失工作时间闲谈、打瞌睡、回宿舍逗留者书面警告贪污、偷窃(不论价值多少、不论是厂方财物或其它同事之财物)立即开除出厂，赔偿公司的经济损失，并送交公安机关未经上司同意，擅自离开工作岗位书面警告不按规定做好交接班者 书面警告利用公司资源做私事，造成公司损失者立即开除出厂，赔偿公司的经济损失，并送交公安机关出入厂区时拒绝门卫检查者 保安不予放行，强行出厂者立即开除经常迟到、早退者 书面警告打架、斗殴、吸毒、赌博或私藏凶器立即开除，情节严重者送交公安机关，并赔偿
35、公司的经济损失不遵守公共秩序，在须排队之区域插队争先者书面警告1 员工纪律盗用公司计算机数据或使用公司计算机设备作非法用途，发放任何抵触国家法律的宣传信息书面警告，情节严重者立即开除，并送交公安机关赔偿公司的经济损失使用公司计算机电子邮件传送非公事用途数据或在任何时间玩电子游戏或打印私人文件,复印私人文件书面警告，情节严重者立即开除，并送交公安机关赔偿公司的经济损失中午休息时间及晚上 22：30后高声喧哗，影响他人休息第一次书面警告，第二次取消住宿用假身份证入职 立即开除假冒上司签名者 书面警告并扣除当月表现奖 200 元托他人打卡或代人打卡 书面警告并扣除当月表现奖 200 元借别人厂证或把
36、厂证借给他人使用者立即开除出厂，并赔偿损失未办理入职手续，或离职仍住宿在本厂的员工补交住宿水电费并立即搬出宿舍星期天或晚上加班打了卡，未实际上班的按旷工处理并扣除当月表现奖 200 元2 瞒骗以其它形式或途径瞒骗上司的赔偿公司损失并立即开除在生产区范围内非吸烟区吸烟者书面警告，并扣除表现奖 200 元私自携带危险品、易燃、易爆物品进厂者立即开除出厂，情节严重者送交公安机关3 消防安全非特殊情况未经许可擅自动用公用设备之机器开关、灭火器材、警铃者书面警告，并赔偿损失，情节严重者立即开除蓄意破坏公司生产设备，故意损害或浪费公司财产和资源赔偿损失，立即开除出厂4损坏或浪费公司财务 意外损坏公司财产、
37、工具、机器设备时，不立即报告者书面警告并赔偿损失玩忽职守，违反技术操作规程和安全规定书面警告违章指挥及工作失误，造成公司财产遭受较大损失者立即开除并赔偿公司经济损失不按公司要求穿戴工衣、手套、等保护工具书面警告破坏公共设施、攀折花木、踩踏草地者书面警告5 安全操作货物不按区域或超高存放 书面警告当值或有关人员，未承担下班时关门、关窗、关电源、空调的职责书面警告旷工 书面警告，连续三次旷工视自离6 工作时间经常迟到或早退 书面警告注：1. 三次被警告者将开除出厂。凡被开除者或辞退的雇员，永不被公司录用。 2. 公司有权对厂规做出修改或豁免。九 、 宿 舍 守 则为了使本公司的员工有一个良好、安定
38、、整洁的住宿环境，以保障生活和工作有秩序地进行，特制定以下宿舍守则，请各位员工共同遵守。1. 宿舍目的：员工自愿为前提，入住宿舍。2. 入住登记：凭人事部开具住宿通知单办理入住手续，未办手续入住的，按违规处理条例处理，非本厂员工严禁留宿，违者送公安机关究治。未经允许带外来人员进入者，或持假厂牌或无效厂牌进入者，按违规处理条例处理。3 作息时间：宿舍任何时间，不得喧哗，音响电视声音要关小。4 服从安排：不得私自调床位，不得多占床铺，不得搬移床铺，违者按违规处理条例处理。5 搬带行李外出：凭人事部盖章的宿舍物品放行条方可携带行李出厂。6 煮食：严禁在宿舍内煮食，违者按违规处理条例处理。7 环境安全
39、，设施维护：注意安全用电，节约用水。用电时，禁乱拉、乱接电线，禁止乱动电器开关设备，房内清洁用具(品)用完(坏)到宿舍管理处申报 以旧换新。房内公物需小心使用 有损坏需尽快报宿舍管理处处理严禁私自配匙换锁或加锁。不准将杂物扔进下水道抽水马桶内造成堵塞自行清理,或费用自付8 环境卫生：爱护绿化，不得随地吐痰，不得乱倒水和乱抛垃圾，不得随处大小便，不准在厕所冲凉，不准在冲凉房大小便(参照宿舍卫生标准) 。9 亲友来访：不得留宿（只可主任级以上，也需获行政部批准及办好手续后最多只能能留宿 3 天） 。10个人财物自己保管：贵重物品自己保管，如被盗或遗失、或发现可疑情况要及时反映，发现盗窃行为要举报。
40、11. 外宿申请：每月 20 日在房管处领取外宿申请单 ，提前跨月申请办理, 行政部审批。12. 借用床上用品：其物品只供在宿舍内使用严禁带出宿舍区离职时须如数退还如有损坏或遗失按价赔偿。13. 异性探访：员工宿舍谢绝巽性进入房间探访探访高职宿舍需在 2200 前离开入内后需遵守宿舍一切规则如有违反被访者需承担一切责任。注：违规处罚：轻者教育、书面警告或罚款，屡犯严肃处理；蓄意闹事者，立即开除出厂。提供给管理人员使用的设施，其它人员不得使用，宿舍的住宿标准分五个级别，宿舍的设施配置如下:福利等级享受职级 规 格 主要配置A 级经理级或以上单人间空调、彩电、热水器、席梦思床、沙发、衣柜、电视柜、
41、写字台、储物柜、专职洗衣房，阳台、冲凉房、洗手间。B 级主任/主任级双人间空调、热水器、席梦思床、衣柜、写字台、储物柜提供洗衣服务，阳台、洗手间。C 级职员/组长级4 人间上下铁床、衣柜、共享写字台、风扇、阳台、洗手间。D 级 员工级 7 人间风扇、衣柜或储物柜、上下铁床、阳台、冲凉房、洗手间。十 、 饭 堂公司设有饭堂，员工以自愿为前提，员工餐 6 元/天，包吃，不在饭堂就餐，公司补贴 180 元的伙食津贴；管理餐 10 元/ 天，公司全额补贴，只可在饭堂用膳。1. 用餐者需在公司规定的时间内进入饭堂排队取餐，凭厂证领取相应的食物。来访客人用餐时，请出示访客证或后勤处提供的相关证明等。2.
42、用餐时请注意文明礼貌，请勿大声喧哗，保持相互理解、谦让的态度。3. 取餐时请排队，不得推挤、插队；一次仅拿一个拖托盘，不得多拿或代拿，更不可恶意敲打、摔砸餐具。3. 饭堂内不得吸烟，进餐时注意公共卫生，不得随地吐痰、乱扔杂物，保持用餐环境的整洁与卫生。4. 爱惜粮食，吃饱不浪费；故意浪费食物的现象一经发现严肃处理。5. 用餐完毕后，请将食物残渣、纸巾等杂物随餐具一起送回指定地点，按秩序堆放好。6. 爱护公共财物，不得将公共财物、食品带出饭堂；如有故意损坏、消耗者，须照价赔偿。注：如对饭堂工作有相关意见或建议，应向后勤处或人事部门投诉，避免与工作人员直接冲突，影响正常的用餐秩序。公司设有员工饭堂
43、、职员饭堂、行政饭堂。为营造一个良好的用餐环境，维护用餐秩序，公司员工用餐时须遵守以下规则：公司按职级设有三个就餐饭堂，就餐地点如下：类 别 就餐人员 就餐地点 备注员工饭堂 工人级 2#宿舍楼一楼 凭厂证就餐职员饭堂 组长级以上管理员 1#宿舍楼一楼 凭厂证就餐行政饭堂 主任级及以上 1#宿舍楼一楼自助餐厅 凭厂证就餐十 一 、 离 职 程 序本公司一向秉公守法，且以人为本，重视与员工维持良好的雇佣关系。员工离职时应将所有工具交还，才能结算工资期算起。若员工因私人理由或劳动合同期满而需申请辞职的，均可按个人意愿及厂规程序办理离职手续，本公司不会强迫员工留下。员工辞职，于每月 5 号、20 号
44、到人事部登记辞工，30 天生效。员工可向部门/车间文员索取员工离职申请表 ，填妥并签署姓名后，交由部门主管或以上级签批需于下月 5 号、20 号提前 10 天将辞工书交至人事部。于部门主任或以上级批准离职生效的日期，正式办理离职手续。1） 辞 职1. 正 常 辞 工 日 期 ： 每 月 5 日 或 20 日 及 月 底 。2. 辞 工 工 资 ： 每 月 5 日 或 20 日 及 月 底 的 第 二 天 统 一 发 放 。3. 员 工 所 累 积 的 年 假 、 调 休 假 、 请 假 时 间 不 能 作 离 职 通 知 期 计 算 。2） 辞 退1. 试 用 期 内 不 胜 任 工 作 ， 辞 退 无 须 提 前 通 知 。2. 员 工 虽 经 主 观 努 力 ， 尝 试 多 种 岗 位 仍 不 胜 任 有 关 工 作 。3. 公 司 因 工 作 或 生 产 需 要 ， 裁 减 员 工 或 调 整 人 事 结 构 的 。3） 自 动 离 职1. 员 工 未 办 理 任 何 手 续 ， 连 续 旷 工 3 天2. 一 个 月 内 累 计 旷 工 6 次 (每 日 分 上 下 午 计 2 次 旷 工 )以 上 。注 ： 1. 自 动 离 职 ， 公 司 不 予 计 发 任 何 薪 酬 ， 自 离 单 在 人 事
