1、盛开传媒 盛开传媒网 2010薪资与福利手册依据中华人民共和国劳动法及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。第一条：劳动合同制一、劳动关系的确定劳动合同制为（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订劳动合同 。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的劳动合同 ，然后由人事部门办理员工录用手续。员工与企业签订劳动合同需提供以下证件：本地籍员工： 身份证原件 证件照四张（一寸） 劳动手册/待业证/失业证/离职证明等 学历证明（正本） 职称证明（正本） 健康证明（区、县级以上医院
2、）外地级员工：外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册除外） ，还需提供： 本人户籍所在劳动部门签发的务工许可证/外地原单位辞职证明； 在沪有居住条件的证明； 参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。盛开传媒 盛开传媒网 2010第一章: 劳动关系三、外地籍员工引进人才工作证的申办1. 1. 申办引进人才工作证应当提供如下书面材料：录用通知书身份证复印件学历证明原件职称证明原件上海籍员工档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证彩色 1 寸近照4 张身体健康证明外地籍员工需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部上海的暂住证或租房协议书（有单位
3、章）外地籍员工需交原单位辞职证明或外出务工证交养老金转移单公积金转移通知书外地社会保险关系证明签定劳动合同办理录用手续签定劳动合同办理工作寄住证您即成为APP公司合同制员工盛开传媒 盛开传媒网 2010 引进人才工作证申请表 （一式三份）及工商营业执照或者法人登记证明（复印件） ； 聘用（劳动）合同书； 拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证（复印件）及一寸证件照片两张； 参加社会统筹保险的情况证明或者说明 在沪有居住条件的证明； 交费用人民币 220 元；2申办引进人才工作证程序3 引进人才工作证的有效期。引进人才工作证的有效期为三年，并实行年栓制度，每满一年由人力资源组织部到
4、人事局主管单位输年检手续，年检手续费 220 元。第二条：劳务制一、 劳务协议凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议，与企业确立劳务协议关系。员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材料：1本地协议保留社会保险关系的人员需提供： 身份证复印件； 证件照三张（一寸） ； 学历证明或者职称证明； 健康证明； 与原单位签订的保留社会保险关系协议 ；2退休聘用人员除提供上述证件（保留社会保险关系协议除外），需提供退休证 。3学历在中专或中专以下的外地籍员工只能与企业签订劳务协议，签订劳务协议时需提供的证件与外地籍大专学历的员工盛开传媒 盛开传媒网 2010相同。二、 外来人员就业证的申
5、办学历在大专以下的外地籍员工企业只能为其申办外来人员就业证 ，申办外来人员就业证需提供以下有关材料： 聘用劳务协议； 拟聘用人身份证、学历证书（复印件）及一寸证件照片两张； 参加社会统筹保险的情况证明或者说明； 在沪有居住条件的证明；员工本人需交暂住证每人每月 15 元，单位需交再就业基金每人每月 50 元，外劳力管理费每人每月 20 元。第三条：试用期规定签订劳动合同的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可随时提出解除劳动合同 ，无需任何经济补偿。第四条：转正与终止合同员工
6、试用期满两周前，由人力资源部填写转正考核表送该员之直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出人事通知单通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出终止试用通知书 ，按规定办理离职手续。第五条：职级等级 职称 等级 职称1 操作员 9 课长2 二级办事员/一般技工10 副处长/副厂长3 一级办事员/特种技 11 处长/厂长盛开传媒 盛开传媒网 2010工4 副科员/副领班 12 副理/副总厂长5 课员/领班 13 经理/总厂长6 副课助理/副值班主管14 协理7 课助理/值班主管 15 副总经理8 副课长 16 总经
7、理第六条：解聘与辞职一、解聘在劳动合同期间，由于各种原因，企业可以提前一个月提出解除与员工的劳工合同关系，有关解聘规定与赔偿办法，按外商投资企业劳动人事管理办法办理。二、辞职职工因各种原因提出辞职，须提前一个月以书面形式提出辞职申请。人事部门根据其已核准的辞职日期申请予以办理离职手续。第七条：离职手续一、员工因各种原因离职时，均需按照规定办理以下理智手续：1 1 与本部门办妥工作交接；2 2 与财务部门接清帐款；3 3 向信息技术部交接清楚与电脑网络相关事宜，并交还所借用与电脑相关之物品；4 4 由培训部门查证是否有按员工培训协议规定，未结清之培训费用；5 5 向本部门及行政部门交给所借用的文
8、具用品；6 6 将识别证/考勤卡等交给人事部门。办妥上述手续后，人力资源部方可支付离职员工之薪资。第二章: 福利与保险我公司根据国家一系列规定为全体正式聘用之劳动合同制员工及办理引盛开传媒 盛开传媒网 2010进人才工作证之非本地籍员工办理了政府规定的各项保险，并根据本企业情况在太平洋保险公司为全体正式员工投保了意外伤害保险和医疗保险。第一条：福利与保险一、 养老保险1 养老保险费缴纳单位缴费：按本单位上一月全部在职人员工资总额的百分之二十二点五的比例缴纳养老保险费。个人缴费：个人应以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数。缴费上下限：个人缴费基数上限为上一年度全市在职职工月平均工资收入百分之
9、三百，下限为百分之六十。2 记入个人帐户的养老保险费个人缴纳的养老保险费和单位缴纳的养老金保险费总计为 11%，记入个人帐户。3个人帐户上的养老保险储存额的计息按不低于银行同期居民一年期定期储蓄存款利率确定社会保险利率计息，并计入个人帐户。4.受养老保险待遇具备的条件达到国家法定的退休年龄男职工：不分管理人员和工人，都是六十周岁。女职工：管理人员五十五周岁，工人五十周岁。连续工龄和缴费年限1992 年 12 月 31 日前参加工作，连续工龄（包括缴费年限）满十年或 1993 年1 月 1 日后参加工作，缴费年限满十五年。单位和本人按规定缴纳养老保险费5退休人员养老金的计发办法月养老金=基础养老
10、金+个人帐户养老金+过渡性养老金基础养老金：为本市上年在职职工月平均工资的 20%；个人帐户养老金：为本人帐户储存额除以 120；盛开传媒 盛开传媒网 2010过渡性养老金：这部分养老金 1992 年底前参加工作的职工有凡在 1993 年 1 月 1 日参加工作的人员其退休后的月养老金不包括过渡养老金。6养老金社会化发放养老金社会化发放就是将原来由单位发放的养老金改为由社会保险经办机构委托有关银行或邮局代发，社会保险经办机构每月按时将养老金汇入在银行或邮局开设的养老金个人帐户内。离退休人员可凭银行或邮局发的磁卡（存折）到本市各银行或邮局领取养老金。养老金社会化发放的范围凡按规定参加本市养老保
11、险统筹的企事业单位其按月领取养老金的离退休人员均属于社会化发放范围。社会化发放的内容列入养老保险统筹基金支付的养老金；单位委托社会保险经办机构发放的非统筹基金支付的部分费用，这部分资金目前仍由单位承担。7退休人员退休后养老金的调整从 1998 年起退休人员的养老金按照上一年度全市在职人员平均工资增长率的 40%60%进行调整。8养老保险关系的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移，其个人养老保险帐户转移的内容：个人养老保险帐户号；当年度月缴费基数；缴费截止年月。盛开传媒 盛开传媒网 2010二、失业保险新开户：从未建有个人养老金帐户的转移：原单位已为您建有个人养老金帐户办理办法：
12、1. 1. 递交本人身份证复印件2. 2. 劳动合同1 份3. 3. 录用名单4. 4. 如在原单位工作过而没有缴纳过养老金，需有原单位的有关证明办理办法：递交原转出单位社保中心开具的上海市职工养老保险关系转移单养老金个人帐户：按个人缴纳的 6%计 入个人帐户按单位缴纳的 5%计 入个人帐户养老金计发办法：凡 1992 年 12 月 31日前参加工作的退休人员的月养老金由三部分组成：1. 1. 基础养老金2. 2. 个人帐户养老金3. 3. 过渡性养老金凡 1993 年 1 月 1日参加工作的退休人员其月养老金为二部分组成：1. 1. 基础养老金2. 2. 个人帐户养老金养老金社会化发放由社会
13、保险机构委托银行或邮局每月按时将养老金汇入在银行或邮局为您开设的养老金个人帐户内。养老金的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移养老金结算单养老金个人帐户储存额每年 3 月31 日结算一次，7月初发放养老保险关系的终止：出国、出境定居等盛开传媒 盛开传媒网 20101失业保险金领取的条件A具有本市城镇户口（外地籍员工不适用） ；B本单位工作满一年；C所在单位解除、终止劳动或工作关系并办妥失业登记手续的人员；2失业保险金的缴纳A单位按上一年度本单位在职职工月平均工资总额的百分之二比例缴纳；B个人按月平均工资的百分之一比例缴纳。累计缴费年限 失业人员年龄 第 1-12 个月支付标准
14、第 13-24 个月支付标准(附表一)由直属主管签章认可后交人力资源组织部考勤员，未依规定办理者均以旷职（工）半日论处。忘打卡者虽经主管确认，但在一个月内累计三次，则以半日事假论处。四、员工在规定时间五分钟（含）之后，三十分钟（含）以内，到达公司者为迟到。一个月内迟到三次作半天事假处理；超过三十分钟，又无正当理由者，做旷工论处。五、员工无正当理由提前下班者视为早退，一律以旷工论处。六、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工二日，或一月内累计旷职达三日者公司可不经预告，予以除名，且无任何补偿费。 第三条：公出一、员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入公司者，需事先填写“
15、公出单” （见附表二） ，经主管核准后方可外出。若未办理手续而私自外出者以旷工论处。二、当天往返公出是指员工因公司业务需要经主管批准离开公司办公室,并且当日返回的活动。这种公出不得享受国内出差的补贴。但凡是当日 19：30 以后回到公司者，予以误餐费 20 元补贴。并作加班处理。第四条：出差一、员工出差应事先申请并经主管核准后方可办理出差手续。出差申请单须交人力资源组织部考勤员。二、遇节假日出差，需有主管签核的出差申请单，并以往返机票/车票作为开具调休单的依据。盛开传媒 盛开传媒网 2010第五条：休假及请假给假规定一、员工享受政府规定的法定假日，具体为：元旦：元月一日国际劳动节：五月一日、
16、二日、三日国庆节：十月一日、二日、三日春节：农历正月初一、初二、初三二、本公司员工请假及给假规定分别说明如下：1事假A员工如有私事，必须亲自处理者，得请事假，一般情况下，事假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十四天；如遇特殊情况，员工需一次请事假超过三天，均需总经理特批，否则以旷工处理。B员工申请事假，主管得视情况要求提出有关证明文件。C事假之申请以四小时为最小单位。2病假:员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：A医疗期以国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及当地政府有关医疗规定实施。 B请病假，均应有区、县级以上医院开出的请假证明单，未依规定办理手续
17、者一律以旷职（工） 论。C员工每月有半日看病假期（以病假论处） ，需有病卡为证。D无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次，情节严重者予以开除。3婚假A在本企业工作期内领取结婚证后一年内，凭结婚证可申请婚假。B。一般婚假 3 天（女未满 23 岁，男未满 25 周岁者） 。盛开传媒 盛开传媒网 2010C晚婚假 10 天（女满 23 周岁，男满 25 周岁者） 。4丧假A员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，给予全薪丧假 3 天。B员工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪丧假 1天c.请丧假应附相关之证明文件。5产假A女员工正常产假为 90 天。B女员工晚产或剖腹产
18、，假期为 105 天。C女员工怀孕不满 4 个月流产，假期为 1530 天。女员工怀孕超过 4 个月流产，假期为 45 天。D请产假须附区县级以上医院相关证明，产假期间，公司给予员工基本工资。E男职工之配偶生育，可给陪产假 3 天。6年假员工试用期满后，可以享受有薪年休假。工作满一个月，给年休假一天，在公司工作满一年后方可享受年假 12 天。A在公司工作满五年后可享受年假 15 天。B在公司工作满十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超过 30 天。C年休假最小使用单位为半天。一般情况下，需当年度休完，如因工作需要，无法休完的，可于年底折算成薪资；可经主管批准，延期至次年三月底。
19、7探亲假A在本公司连续工作满十二个月未享受年假的员工,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可申盛开传媒 盛开传媒网 2010请享受探亲假。B。员工夫妻分居两地每年一次，假期三十天。C未婚员工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。D已婚员工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。E探亲假无车贴补助，申请探亲假需一次休完，如遇节假及政府规定之节日不再另行扣除。员工享受探亲假后，不再享受当年度之年休。8工伤假员工在工作时间内，因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需要停工休息的时间为工伤假。9员工请假，应于事先填写请假单并附上有关证明，呈请主管核准，一天（含）以内之假期，由部门主
20、管核准；二至五天（含）以内之假期、婚假、产假、丧假，由部门总经理核准，五天以上病、事假，工伤假须经总部总经理核准。特殊情况未能于事前办理请假手续者，应事先向部门主管报备，并于销假次日办妥请假手续，否则概以旷职（工）论处。第六条：加班及加班工资计算一、定义：加班是指在规定工作时间以外的超时工作。加班工资是指因规定工作时间以外的超时工作而支付的工资。专职销售业务人员不计加班.二、加班之核准：加班每月计算一次，加班时间应以考勤数据为依据，任何加班都必须事先填写加班申请单（如附表二） ，加班必须事先申请，经主管审核批准后方可加班。并在加班后一个工作日内送考勤员处，逾期不作加班处理。盛开传媒 盛开传媒
21、网 2010三、加班的时间计算方法：1在工作日因工作需要的加班，以 18:00 之后开始计算实际加班时间,加班至 20：00（含 20：00）后需扣半小时用餐时间，在休息日及节假日加班，若包含用餐时间的，实际加班时间要减去半小时用餐时间。2加班时数超过 1 小时才能申报，每半小时为一个单位.3基层人员工作日加班,一律予以补休;休息日加班可计付加班薪资或补休.4副课助理(含)以上人员,休息日加班可给予补休.5试用人员工作日及休息日加班一律予以补休.6节假日加班一律支付加班薪资.四、加班的调休办法考勤员根据员工加班情况,按规定签发,员工须在有效期内,按请假规定事先填写申请补休,未按规定事先办理补休
22、手续的,作旷工处理.有效期为半年,逾期作废,不能折抵薪资.五、加班工资、误餐费、交通费1加班工资：加班费=（基本工资+地区津贴）/（20。92/8）加班小时数补薪倍数 a休息日加班支付基本工资的 2 倍的加班报酬b。法定节假日加班支付基本工资的 3 倍的加班报酬2误餐费：工作日加班超过 20：00 点以后可申请误餐补贴。休息日加班超过中午 12：30 以后可申请误餐补贴。3交通费：加班至晚间 21：00（含）以后，可以报支从办公地点至住所的出租车费，上午 7：00 以前到公司加班者可以报支从住宅到公盛开传媒 盛开传媒网 2010司的出租车车费。4支付加班工资的员工不得申请误餐补贴及报支交通费用。
