公司薪资福利手册

1、 广西钦州市阜康农副食品有限公司员工手册（试行）来自资料搜索网(www.3722.cn) 海量资料下载第一章 总则 2第二章 聘用 2第三章 服务 3第四章 工时 4第五章 考核 4第六章 薪酬 5第七章 福利 5第八章 假期 6第九章 培训 6第十章 调动 7第十一章 安全 8第十二章 保密 9第十三章 违纪 。

2、序 言东莞采味轩食品有限公司为您展开人生新的里程，欢迎您成为本公司的一员。公司以“服务第一、客户至上、踏实发展、持续改进、发不够好、员工为念、培育人才、分享利润、共创未来、更上层楼”为企业之精神。在这一精神的指导下，全体员工为公司的兴旺发达同心同德，勤勉工作。员工待遇的不断提高取决于公司经济效益的稳步增长，公司注重员工的福利，员工关心公司的利益。公司一切规章制度的制定都以形成、维护和促进这一良性循环为目的。公司希望这一思想能深入人心，贯穿于行动中。人才乃企业之本，公司注重人才的培养。各种文化、娱。

3、圣得西服饰薪酬福利管理手册北京太和顾问2007 年 9 月目 录第一章. 总 则 .1第二章. 薪酬水平和结构设计说明 4第三章. 领导管理族薪酬设计 .8第四章. 核心技术族薪酬设计 .9第五章. 销售业务族薪酬设计 .10第六章. 职能支持族薪酬设计 .11第七章. 制造与后勤族薪酬设计 .13第八章. 薪酬管理办法 .17第九章. 福利管理办法 .20第十章. 其 他 .21附件一：计件类生产操作职位技能等级评定标准 .22第一章. 总 则第一条 引言根据圣得西服饰（以下简称圣得西）发展现状和人力资源管理策略框架,按照“适应市场环境，体现人才价值，发挥激励作用”。

4、附件一员工手册目 录一公司制度篇第一章工作时间与考勤第二章请假制度第三章加班政策第四章工作报告第五章绩效评估第六章办公管理第七章. 办公设备、用品等购置规定第八章. 办公设备等使用规定第九章. 关于手机通讯费的报销规定二员工福利篇第一章. 社会保险第二章. 津贴补助三休假篇第一章. 年假第二章. 婚假第三章. 丧假第四章. 产假第五章. 其他国家规定的节假日第六章. 医疗期的规定第七章. 各类请假的审批权限第八章. 各类假期的薪资规定四培训与发展篇第一章. 总则第二章. 分工合作第三章.公司资助培训*有限公司 员工手册3/28 2007 。

5、辉隆股份 NC-ERP信息化项目人力资源系统操作手册建立日期: 2011-09-13修改日期: 文控编号: 2文档控制更改记录日期 作者 版本 更改记录2011-09-13 王虎跃 1.0 创建审阅日期 姓名 职位审批日期 职位 姓名 签名3目 录1. 组织信息管理 61.1. 公司管理 .61.1.1. 增加公司 61.1.2. 修改公司信息 .61.1.3. 浏览公司信息 .71.2. 部门管理 .91.2.1. 增加部门 91.2.2. 修改部门信息 .101.2.3. 浏览部门信息 .101.2.4. 部门变更 .121.2.4.1. 更名 .121.2.4.2. 合并 .131.2.4.3. 撤销 .151.2.4.4. 转移 .161.2.4.5. 封存 .171.3. 岗位管理 .181.3.1. 。

6、第四章 薪资福利管理制度如何激励员工是现代企业管理的一项重要内容激励的手段不外乎两种精神激励和物质激励但具体的形式则多种多样如目标管理员工参与决策工资制度福利制度等等薪资管理制度是其中最重要的激励措施包括工资福利和奖金科学的薪资管理制度能体现公司企业里每一个员工的贡献和价值使每一个员工都感到劳有所得自己的工作得到了承认因而激励他们更加努力地工作具体做法包括一公司薪给办法第一条本公司从业人员的薪给实行职务给与制按其所派任职位职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪给第二条本公司从业人员薪给分为职等每。

7、 XX有限公司有限公司薪酬福利管理手册薪酬福利管理手册二零一零年十二月十日二零一零年十二月十日深圳市深圳市 华华 盈恒信管理盈恒信管理 顾问顾问 有限公司有限公司第 1 页目 录第一章 总则 . .0021.1 薪酬管理宗旨 . . . 0021.2 薪酬管理原则 . . . 0021.3 薪酬分配依据. . . . .0021.4 适用范围 . . .002第二章 薪酬体系 . . . .0022.1 薪酬体系类别 .0022.2 薪酬结构 . . .0022.3 薪酬结构划分矩阵 . .003第三章 薪酬确定. . 0033.1 岗位价值评估 0033.2 员工薪酬定位 . . 0033.3 薪酬水平确定. . 0033.4 薪酬总额预算. . 004第四章 。

8、精品资料网（http:/www.cnshu.cn）25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座精品资料网（http:/www.cnshu.cn） 专业提供企管培训资料XXXX（ 集 团 ） 公 司 文 件XX 发 人字（2008）第 010 号 签发人： 关 于 印 发 XXXX 员 工 手 册 的通 知各部门：为了共同创建一个诚实守信、礼貌谦让、团结互助、行为规范、高效运转的工作环境，帮助新加入 XXXX 的员工尽快适 应新的环境，掌握工作中所必须知悉的信息，公司编篡了XXXX 员工手册 。在 征 求 员 工 意 见 的基 础 上 ，经 公 司 管 理 会 议 讨 论 通 过 ，现 予 印 发 执 行 。特 此 。

9、山东滨州白云餐饮管理有限公司薪资福利制度（草案）为健全公司薪资福利管理体系，确保公司人事薪酬管理工作步入规范化、程序化、标准化、制度化，根据国家相关政策与法规，并结合白云餐饮管理公司及旗下各分店实际情况，现特制定白云餐饮管理有限公司薪资福利制度。第一条 目的： 为建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用。根据中华人民共和国劳动法等有关规定，结合公司及旗下各分店实际情况特制定本薪酬福利制度。第二条 适用人员： 本方案仅适用于公司及旗下各分店在职员工。特聘高管人员、高级。

10、餐饮管理有限公司薪资福利制度（草案）为健全公司薪资福利管理体系，确保公司人事薪酬管理工作步入规范化、程序化、标准化、制度化，根据国家相关政策与法规，并结合白云餐饮管理公司及旗下各分店实际情况，现特制定白云餐饮管理有限公司薪资福利制度。第一条 目的： 为建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用。根据中华人民共和国劳动法等有关规定，结合公司及旗下各分店实际情况特制定本薪酬福利制度。第二条 适用人员： 本方案仅适用于公司及旗下各分店在职员工。特聘高管人员、高级名厨、临时聘。

11、 分享中人网共建中人网人 力 资 源 部薪资与福利手册发 布 日 期 ：总 经 理 ：人 力 资 源 部 经 理 ：人力资源部薪资福利组分享中人网共建中人网目录第一章：劳动关系、 劳动合同制1、劳动关系的确立2、员工签订劳动合同被录用流程图3、外地籍员工引进人才工作证的申办 、 劳务制1、劳务协议2、外来人员就业证的申办 、 试用期规定、 转正与终止试用期、 职级、 解聘与辞职、 离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1. 养老保险2. 失业保险金光纸业（中国）投资有限公司分享中人网共建中人网3. 医疗保险4. 住房公积金5. 养老金、医疗。

12、 人 力 资 源 部薪资与福利手册发 布 日 期 ：总 经 理 ：人 力 资 源 部 经 理 ：人力资源部薪资福利组二 一 年 二 月 目录第一章：劳动关系、 劳动合同制1、劳动关系的确立2、员工签订劳动合同被录用流程图3、外地籍员工引进人才工作证的申办 、 劳务制1、劳务协议2、外来人员就业证的申办 、 试用期规定、 转正与终止试用期、 职级、 解聘与辞职、 离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 住房公积金5. 养老金、医疗保险、失业金、公 积金缴存比例表6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标。

13、薪资福利制度1 总 则 1.1 为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1.2 薪资的制定原则。1.2.1 激励性 在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。1.2.2 竞争性 体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。1.2.3 经济性 以公司的实际承受能力为依据。1.2.4 可比性 以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。1.2.5 合法性 符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。1.2.6 针对性 不同种类的员工采用不同的薪资形式。

14、 人 力 资 源 部薪资与福利手册发 布 日 期 ：总 经 理 ：人 力 资 源 部 经 理 ：人力资源部薪资福利组二 一 年 二 月 目录第一章：劳动关系、 劳动合同制1、劳动关系的确立2、员工签订劳动合同被录用流程图3、外地籍员工引进人才工作证的申办 、 劳务制1、劳务协议2、外来人员就业证的申办 、 试用期规定、 转正与终止试用期、 职级、 解聘与辞职、 离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 住房公积金5. 养老金、医疗保险、失业金、公 积金缴存比例表6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标。

15、盛开传媒 www.snkai.com 盛开传媒网 2010薪资与福利手册依据中华人民共和国劳动法及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。第一条：劳动合同制一、劳动关系的确定劳动合同制为（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订劳动合同 。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的劳动合同 ，然后由人事部门办理员工录用手续。员工与企业签订劳动合同需提供以下证件：本地籍员工： 身份证原件 证件照四张（一寸）。

16、 人 力 资 源 部薪资与福利手册发 布 日 期 ：总 经 理 ：人 力 资 源 部 经 理 ：人力资源部薪资福利组二 一 年 二 月 目录第一章：劳动关系、 劳动合同制1、劳动关系的确立2、员工签订劳动合同被录用流程图3、外地籍员工引进人才工作证的申办 、 劳务制1、劳务协议2、外来人员就业证的申办 、 试用期规定、 转正与终止试用期、 职级、 解聘与辞职、 离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 住房公积金5. 养老金、医疗保险、失业金、公 积金缴存比例表6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标。

17、 人 力 资 源 部薪资与福利手册发 布 日 期 ：总 经 理 ：人 力 资 源 部 经 理 ：人力资源部薪资福利组二 一 年 二 月 目录第一章：劳动关系、 劳动合同制1、劳动关系的确立2、员工签订劳动合同被录用流程图3、外地籍员工引进人才工作证的申办 、 劳务制1、劳务协议2、外来人员就业证的申办 、 试用期规定、 转正与终止试用期、 职级、 解聘与辞职、 离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 住房公积金5. 养老金、医疗保险、失业金、公 积金缴存比例表6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标。

18、公司薪资福利手册依据中华人民共和国劳动法及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。第一条：劳动合同制一、劳动关系的确定劳动合同制为（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订劳动合同 。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的劳动合同 ，然后由人事部门办理员工录用手续。员工与企业签订劳动合同需提供以下证件：本地籍员工： 身份证原件 证件照四张（一寸） 劳动手册/待业证/失业证/离职证明等 。