1、招聘专员职务说明书职位分析日期 实施日期 修订号职位名称 招聘专员 职位编号所在部门 集团公司人力资源部 职位类型 职能岗职位定员 薪酬范围直接上级 人力资源部经理 直接下属人数 无职责与工作任务概述: 及时、有效地进行公司所需人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要职责序号 主要职责 关键考核指标1 根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改2 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划3 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析4利用公司各种有
2、利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息5协助部门经理，组织开展招聘工作：5.1 合理安排求职人员的面试，并采用各种合理手段对面试人员进行筛选5.2 组织协调用人部门与各面试部门/人员的工作关系，及时掌握招聘、试用结果反馈5.3 对招聘成本进行控制和分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果5.4 求职人员的档案资料管理，负责建立公司储备人才信息库6根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书7 完成直接上级交办的其他工作1 招聘制度完整性、规范性2 面试人员的数量和质量3 人员需求满足率4 招聘职位到职所需的平均天数5 招聘渠道畅通6 职位说明书编制完
3、整性和及时性职位权限： 1公司招聘制度参与编制权和建议修改权2. 求职人员初步筛选权，复试人选建议权3与各人才市场、人才交流机构等各类人力资源信息咨询机构接洽权4招聘费用控制使用权5求职人员背景调查和证照审核权6公司职位说明书编制权和审核权职位关系图沟通性质 沟通对象 沟通频率一般工作交流部门经理总部各职能部门、下属单位外部各类人才信息交流机构经常协调、公关、谈判内外沟通战略沟通任职资格： 年龄 不限 体格 健康学历 大学本科或以上 专业 人力资源管理或相关专业经验 2 年以上大中型企业人力资源招聘经验 专门知识 /技能熟悉人力资源管理理论知识具备一定人才测评、甄选操作技能熟悉国家相关劳动法律法规熟练使用办公软件，具备基本的网络知识能力 有较强的沟通协调能力，组织协调力与分析判断能力 语言 普通话标准、英语四级以上工作条件及其它使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）工作环境 办公室工作时间特征 固定工作时间，根据需要加班 工作地点 长沙撰写部门 最终审定部门
