1、人力资源经理职位说明书职位名称：人力资源经理 职位编号： 职位等级：所在部门：人力资源部 工作地点： 填写日期： 直接上级部门： 制 定 者： 审核者：职位概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：通过制定、组织和实施人力资源规划、招聘、薪酬管理、员工培训等方面的工作，对公司的人力资源进行科学的管理与开发，提升企业的人力资源质量,为企业发展提供人力资源支持。职位关系：总裁 直属上司人力资源副经理 人力资源经理 本职位招聘专员 培训专员 绩效与薪酬专员 人事专员 工作内容与主要职责：主要工作职责：请描述该职位 48 项主要工作职责，每一项工作职责依据其重要
2、性排列。工作任务：描述每一项职责的具体工作任务。工作权限：该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：拟制（申请） 、审核、批准、执行、组织执行、决策。工作依据与说明：请填写开展各项工作所依据的流程/文件和作业指导书的名称，并加注书名号。重要性 主要职责 工作任务/内容工作权限 工作依据与说明负责根据公司战略规划制定人力资源管理策略、体系方案1 制定人力资 源规划 制定和控制人力成本预算。拟制、组织执行2制定人力资源管理制度体系组织编制招聘、考核、薪酬、和培训等基本管理制度及具体操作办法；设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。拟制、审核、组织执行根据公司人力资源规划，制定人员的招聘计
3、划；3 招聘管理控制、协调、组织企业内部人员竞争上岗。拟制、审核、决策、组织执行组织绩效评估,确保薪资福利管理的合理、公平和有效；4 绩效考核及薪酬管理 编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划审批薪酬发放。拟制、审核、组织执行预算培训经费，组织实施员工的培训管理工作；5 培训管理审批员工继续教育、送外培训；拟制、审核、决策、组织执行6 干部人事 管理负责公司干部管理工作，制定相关政策并监控实施。拟制、审核、组织执行组织职称评定和聘任；统筹员工保险方案；审批员工假别；监督管理劳动纪律，处理劳动争议；7员工人事工作负责管理人事档案，负责签订员工劳动合同。拟制、审核、决策、组织执行8 组
4、织结构 管理进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况。拟制、审核、决策、组织执行9 业务公关 工作协调与地方政府、主管部门的关系，联络疏导对内、对外的各机构；控制、使用部门内各项承包费用。审核、决策、组织执行制定本部门的工作计划及工作标准，完善内部管理制度；培训下属员工并与之沟通，监督、指导下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实，检查、考核下属员工的工作绩效；协调内外部、上下级的关系，处理突发事件。拟制、审核、决策、组织执行10部门管理及提供人力资源支持 为其他各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，协助各部门正确实施。为总经理
5、提供企业人力管理和组织变革的建言和参谋。拟制、审核、组织执行监督、指导人力资源副经理组织、安排办公室的日常工作，做好公司高层领导的文秘工作；审核监督、指导人力资源副经理进行公司的对外联系及公关事务，对外树立良好的公司形象；审核11 行政后勤 管理监督、指导人力资源副经理为各职能部门、事业部提供行政和后勤管理服务方面的支持和保障审核请列出此职位基本/理想的学力、专业、经历和技能要求 ：学历 专业 经历（或经验） 技能 备注基本本科 工商管理专业具有 5 年以上大型企业人力资源管理工作经验。熟练掌握人力资源管理方面的知识和技能，熟悉国家的相关法律、法规。任职条件理想硕士 人力资源专业 8 年以上大
6、型企业人力资源管理工作经验。现代人力资源管理方法和理念个性品质：性格沉稳，心态平和、理智，善于沟通与协调。工作环境描述: 安静、舒适、整洁、独立的办公场所工作设备及工具要求:电脑、其他必备工具人力资源薪酬与绩效专员职位说明书职位名称：薪酬与绩效专员 职位编号： 职位等级：所在部门：人力资源部 工作地点： 填写日期： 直接上级部门：人力资源经理 制 定 者： 审核者：职位概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：建立科学有效的综合评价体系，准确评估员工绩效，为干部任用、薪酬调整和培训需求分析提供依据；建立科学、公平的分配制度，充分发挥劳动力市场价格的调节作
7、用，激励和调动员工的工作积极性，促进公司经济效益的提高 。职位关系：人力资源经理 直属上司薪酬与绩效专员本职位工作内容与主要职责：主要工作职责：请描述该职位 48 项主要工作职责，每一项工作职责依据其重要性排列。工作任务：描述每一项职责的具体工作任务。工作权限：该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：拟制（申请） 、审核、批准、执行、组织执行、决策。工作依据与说明：请填写开展各项工作所依据的流程/文件和作业指导书的名称，并加注书名号。重要性 主要职责 工作任务/内容工作权限 工作依据与说明协助制订考核制度和企业薪资分配制度。 拟制1协助考核与薪酬制度建设负责对薪资、福利、考核进行调
8、研，收集市场信息和竞争对手信息，不断完善公司薪酬、福利、考核体系。执行2 考核组织负责考核工作的组织、跟踪、监督、收集汇总、结果分析、考核结果的运用。执行负责审核员工的月度工资、福利、保险办理。 执行负责员工奖金审核，转正、定级、调薪、离职结算审核。审核3 工资管理负责对公司员工调岗、调干情况进行审核。 审核4 保险管理根据国家政策规定，负责向劳动保障等部门结算、调整、缴纳员工的基本社会保险费及公积金工作。执行请列出此职位基本/理想的学力、专业、经历和技能要求 ：学历 专业 经历（或经验） 技能 备注基本本科学历 工商管理或人力资源管理有 3 年以上人力资源管理工作经验，并对人力资源管理和薪酬
9、与绩效有实际操作经验。熟练掌握人力资源管理方面的知识和技能，熟悉国家的相关法律、法规任职条件理想较强的计划能力、沟通协调能力及激励技巧；较强的公文写作能力和学习能力；善于解决矛盾和冲突。工作环境描述: 安静、舒适、整洁、独立的办公场所工作设备及工具要求:电脑、其他必备工具人力资源招聘专员职位说明书职位名称：招聘专员 职位编号： 职位等级：所在部门：人力资源部 工作地点： 填写日期： 直接上级部门：人力资源经理 制 定 者： 审核者：职位概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：根据公司总体经营目标和发展规划，制订人力资源编制及补充计划，建立人才梯队。发展
10、多渠道的人才招聘网络，建立人才储备库，快速响应各部门对人员的需求。职位关系：人力资源经理 直属上司招聘专员本职位工作内容与主要职责：主要工作职责：请描述该职位 48 项主要工作职责，每一项工作职责依据其重要性排列。工作任务：描述每一项职责的具体工作任务。工作权限：该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：拟制（申请） 、审核、批准、执行、组织执行、决策。工作依据与说明：请填写开展各项工作所依据的流程/文件和作业指导书的名称，并加注书名号。重要性 主要职责 工作任务/内容工作权限 工作依据与说明1 制定招聘 计划根据公司经营计划，负责拟定公司年度人员编制计划，起草招聘相关管理制度，并监
11、督计划的实施；负责招聘预算与实施。拟制2 人员需求审 核依年度计划，定期审核各部/事业部人员编制需求滚动计划，为人员招聘和调配提供操作依据，发布内部人才需求信息。3 工作效率调 查针对公司各大类岗位情况，设计效率调查方案并组织实施，出具效率调查分析报告。审核负责与大、中专技校有关部门和劳动中介的联系；负责资料的收集工作，为公司职工招聘提供人员资料和渠道，规范公司用工方式。4 招聘渠道建 立与维护进行区域人才市场动态分析（建立并维护人才信息网络），出具阶段性人才市场状况报告。执行5 招聘计划 实施 组织和实施社会招聘工作、重点人才引进和专项招聘计划。 组织/执行业务咨询服务参与职位分析与评估工作
12、。 审核请列出此职位基本/理想的学力、专业、经历和技能要求 ：学历 专业 经历（或经验） 技能 备注基本本科学历 工商管理或人力资源管理有 3 年以上人力资源管理工作经验，并对人力资源管理和招聘有实际操作经验。熟练掌握人力资源管理方面的知识和技能，熟悉国家的相关法律、法规任职条件理想工作环境描述: 安静、舒适、整洁、独立的办公场所工作设备及工具要求:电脑、其他必备工具人力资源培训专员职位说明书职位名称：培训专员 职位编号： 职位等级：所在部门：人力资源部 工作地点： 填写日期： 直接上级部门：人力资源经理 制 定 者： 审核者：职位概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组
13、织独一无二的贡献）：通过实施有效的培训，提高员工的附加值，增强企业文化的认可，提升公司凝聚力。职位关系：人力资源经理 直属上司招聘专员本职位工作内容与主要职责：主要工作职责：请描述该职位 48 项主要工作职责，每一项工作职责依据其重要性排列。工作任务：描述每一项职责的具体工作任务。工作权限：该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：拟制（申请） 、审核、批准、执行、组织执行、决策。工作依据与说明：请填写开展各项工作所依据的流程/文件和作业指导书的名称，并加注书名号。重要性 主要职责 工作任务/内容工作权限 工作依据与说明1 制定培训 计划根据公司人力资源规划，在对员工培训需求调查的基
14、础上，协助人力资源经理制定公司的整体培训计划。拟制2 协助制定培 训制度协助人力资源经理制定培训制度，负责建立培训流程，协助各部门建立培训计划及培训预算。拟制/执行组织实施各类培训，并对培训过程进行监督考核，建立员工培训档案。负责员工的继续教育、送外培训；负责实习人员的接待工作。3 培训实施对培训反馈信息进行收集和整理，并对培训方案的改进和调整提出合理建议。执行负责有关培训协议的起草、签订、归档，及培训费用补偿的处理。组织培训效果评估。请列出此职位基本/理想的学力、专业、经历和技能要求 ：学历 专业 经历（或经验） 技能 备注基本本科学历 工商管理或人力资源管理有 3 年以上人力资源管理工作经
15、验，并对人力资源管理和培训有实际操作经验。熟练掌握人力资源管理方面的知识和技能，熟悉国家的相关法律、法规任职条件理想工作环境描述: 安静、舒适、整洁、独立的办公场所工作设备及工具要求:电脑、其他必备工具人力资源人事专员职位说明书职位名称：人事专员 职位编号： 职位等级：所在部门：人力资源部 工作地点： 填写日期： 直接上级部门：人力资源经理 制 定 者： 审核者：职位概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：依据国家劳动法规和公司劳动人事管理制度，协调和规范公司与员工的劳动关系，进行劳动人事日常事务的管理和档案整理、保管。职位关系：人力资源经理 直属上司
16、人事专员本职位工作内容与主要职责：主要工作职责：请描述该职位 48 项主要工作职责，每一项工作职责依据其重要性排列。工作任务：描述每一项职责的具体工作任务。工作权限：该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：拟制（申请） 、审核、批准、执行、组织执行、决策。工作依据与说明：请填写开展各项工作所依据的流程/文件和作业指导书的名称，并加注书名号。重要性 主要职责 工作任务/内容工作权限 工作依据与说明1 劳动关系 管理 负责公司与员工劳动关系的建立、续订、解除和终止手续的办理。 执行2 录用手续管 理负责办理新员工的录用手续，及新进员工人事材料的整理、归档和保存工作。审核/执行3 人事档
17、案管 理负责人事档案管理体系的建立和日常管理工作，为公司人力资源规划提供详实的基础数据。拟制4 劳动关系协 调 负责公司与员工劳动关系的协调，对劳动纠纷依法进行适当地处理。 执行5 政府关系管 理 负责公司与政府劳动管理部门正常关系的建立与维护，保证公司用工的合法性。 执行6 职称管理 负责员工职称评审工作的组织及相关手续。 执行请列出此职位基本/理想的学力、专业、经历和技能要求 ：学历 专业 经历（或经验） 技能 备注基本大专学历 人事管理或档案管理专业具有 2 年以上人事档案管理经验，熟悉有关工作流程。熟练掌握人力资源管理方面的知识和技能，熟悉国家的相关法律、法规任职条件理想本科工作环境描述: 安静、舒适、整洁、独立的办公场所工作设备及工具要求:电脑、其他必备工具
