1、人力资源部部长岗位职责说明书岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 所在部门 人力资源部岗位等级 四等 工资等级 四级 岗位定员 1 人直接上级 行政人事总监 直接下级 人事、招聘、绩 效专员 下级人数 4职业发展规划拟制人 审核人 批准人拟制日期 审核日期 批准日期工作概述：负责公司的人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，通过人力资源供需平衡和持续优化以确保公司目标高效达成。工作具体内容：1、 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划。2、 提供全面人力系统信息，为高层管理做重大人事决策提供建议和信息支持。3、 组织拟定公司招聘计划，并根据业务变化，适时
2、组织计划滚动，并监控计划实施过程。4、 协调、组织各种相关资源，指导下属开展各种招聘活动。5、 根据公司人力资源发展规划，组织建立和完善公司绩效管理、任职资格管理制度。6、 分析评估绩效管理、任职资格调查信息，组织制订考核及任职管理的优化方案。7、 根据公司人力资源发展规划，组织建立和完善员工培训和发展方面的管理制度。8、 组织优化各级员工培训和发展体系和相应培训发展项目。9、 根据公司人力资源发展规划，组织建立和完善公司薪酬福利等方面的管理制度。10、按照人力资源管理的整体要求，组织各部门制定人力资源变革项目目标和计划。11、组织举行各种员工沟通会、公司内刊、年度大型庆祝活动等各类员工福利活
3、动。12、定期组织开展“员工意见调查” ，了解员工关系和整体氛围，并制定相应的行动计划。13、根据人力规划和公司工作重点，制订部门工作计划，并实施合理、有效的监控。14、加强部门队伍建设，提高部属业务技能和专业素养，并有计划地选拔和培养高潜力员工。15、代表公司和外部单位及政府进行外联事务；安排劳动用工年审等人事外联工作。16、指导公司法务实践，处理公司法律问题，以维护公司法律权利和利益。16、完成上级交给的其它任务。权限：1、 公司重大人事决策建议权。2、 公司发展战略规划参与权。3、 编制内招聘核准权。4、 公司人力制度的制定及解释权。5、 员工出勤状况的监督、核实、处理权。6、 员工投诉的核实权。7、 代表公司与外界部门的联络权。8、 部门人员调配、奖惩建议权，任免的提名权和考核评价权。9、 部门人员工作的监督检查权。10、部门预算内费用的使用权。
