1、 文件编号: TSW-RZ0-012 版本: A 文件名称: 员工请休假管理制度生效日期: 2011 年 8 月 1 日 格式编号: TSF-ZB0-001A 第 1页/共 4页广 东 顶 固 集 创 家 居 股 份 有 限 公 司制 度更改/修订内容: 1. 因公司组织结构变更修订.发行清单： 总经办 试制车间 销售中心 五金仓储科 市场战略中心 PIE 部 财务中心 采购部 人力资源中心 品质部 安全委员会办公室 五金品质科 营运中心 生态门品质科 定制家具营运部 定制家具品质科 柜体制造车间 技研中心 柜体总装车间 产品应用开发部 定制家具仓储科 五金产品研发科 定制家具计划科 定制家具
2、产品研发科 生态门营运部 生态门产品研发科 包覆车间 滑动门产品研发科 生态门车间 技术开发部 生态门仓储科 工艺部 生态门订单科 综合科 五金营运部 实验室 五金计划科 信息中心 生产科 顶固学院 五金车间 投资部 锁具装配车间 内审部 冲压车间 监事会 抛光车间 证券事务部 压铸车间 总装车间制订 部门审核日期 日期品质体系审核 批准日期 日期文件编号: TSW-RZ0-012 版本: A 文件名称: 员工请休假管理制度生效日期: 2011 年 8 月 1 日 格式编号: TSF-ZB0-001A 第 2页/共 4页广 东 顶 固 集 创 家 居 股 份 有 限 公 司制 度1.0 目 的
3、为 了 使 请 假 管 理 制 度 符 合 劳 动 合 同 法 和 公 司 的 规 定 ,规 范 员 工 的 请 假 管 理 ， 经 公 司 与 职工 代 表 进 行 协 商 确 定 ,特 制 定 本 指 引 。2.0 适 用 范 围本指引适用于公司全体员工。3.0 定 义无4.0 职责4.1 部门科长4.1.1负 责 对 本 部 门 员 工 一 天 以 内 假 期 的 批 准 ；4.1.2负 责 对 本 部 门 员 工 一 天 以 上 假 期 的 审 核 ；4.2 部 门 经 理 ：4.2.1负 责 对 本 部 门 员 工 一 天 以 上 ， 三 天 （ 含 ） 以 内 假 期 的 批 准
4、；4.2.2负 责 对 本 部 门 员 工 三 天 以 上 假 期 的 审 核 ；4.3 总 监 /副 总 监 （ 含 职 能 中 心 总 经 理 /副 总 经 理 ） ：4.3.1负 责 对 员 工 七 天 以 上 ， 十 五 天 （ 含 ） 以 内 假 期 的 核 准 ；4.3.2负 责 对 科 长 级 （ 含 ） 三 天 以 内 请 假 的 核 准 ；4.3.3负 责 对 科 长 （ 不 含 ） 以 上 员 工 请 假 的 审 核 。4.4 总 经 理4.4.1负 责 对 员 工 十 五 天 以 上 假 期 的 批 准 ；4.4.2负 责 对 科 长 级 员 工 三 天 （ 不 含 ）
5、以 上 假 期 的 批 准 ；4.4.3负 责 对 科 长 级 以 上 员 工 请 假 的 批 准 。文件编号: TSW-RZ0-012 版本: A 文件名称: 员工请休假管理制度生效日期: 2011 年 8 月 1 日 格式编号: TSF-ZB0-001A 第 3页/共 4页广 东 顶 固 集 创 家 居 股 份 有 限 公 司制 度5.0 流 程 描 述5.1 请 假 由 本 人 提 出 申 请 填 写 请 假 条 ,按 相 关 权 限 经 部 门 科 长 /经 理 审 核 ,中 心 总 监 /副 总 监 /总 经理 批 准 后 ,交 考 勤 负 责 人 存 档 后 ,并 登 记 在 个
6、人 的 考 勤 档 案 上 。 法 定 假 日 不 需 要 按 请 假 程 序 办理 。5.2 相 关 假 类 定 义 及 假 期 规 定5.2.1事 假 :因 事 必 须 本 人 亲 自 处 理 者 ， 可 请 事 假 ， 但 须 在 不 影 响 工 作 的 情 况 下 ， 事 先 请 准 。 事 假为 无 薪 假 。5.2.2病 假 ： 因 病 必 须 治 疗 或 休 养 者 ， 可 请 病 假 ， 病 假 超 过 二 天 以 上 ， 必 须 出 具 镇 以 上 医 院 开 具的 证 明 。 病 假 为 无 薪 假 。5.2.3工 伤 假 ： 因 工 伤 需 要 请 假 者 ， 按 公 司
7、 有 关 工 伤 事 故 处 理 规 定 办 理 。5.2.4婚 假 ： 员 工 在 公 司 服 务 期 间 ， 且 符 合 国 家 婚 姻 法 等 国 家 法 律 法 规 ,达 到 法 定 结 婚 年 龄 者(男 不 早 于 22周 岁 ， 女 不 早 于 20周 岁 )的 可 享 有 3天 有 薪 婚 假 ;按 广 东 省 企 业 职 工 婚 假 的 规定 ， 晚 婚 者 （ 男 年 满 25周 岁 ， 女 年 满 23周 岁 )可 享 有 10天 婚 假 ； 婚 假 在 领 取 结 婚 证 三 个 月内 有 效 ,并 经 考 勤 负 责 人 查 实 签 字 后 ， 有 薪 假 薪 酬 组
8、 按 基 本 工 资 计 发 工 资 。5.2.5产 假 ： 女 员 工 在 公 司 服 务 期 间 ， 且 符 合 国 家 计 划 生 育 政 策 的 ， 凭 准 生 证 可 给 予 90天 的有 薪 产 假 , 实 行 晚 育 (女 24周 岁 且 配 偶 25周 岁 后 生 育 第 一 胎 )的 增 加 产 假 15天 ,产 假 中 的 难产 、 多 胞 胎 等 情 况 凭 医 院 证 明 按 国 家 和 广 东 省 的 规 定 灵 活 处 理 。 请 产 假 的 时 间 包 含 节 假 日在 内 。 有 薪 假 薪 酬 组 按 基 本 工 资 计 发 工 资 。5.2.6丧 假 ： 员
9、 工 在 公 司 服 务 期 间 ， 其 直 系 亲 属 （ 父 母 、 配 偶 、 子 女 ） 去 世 ， 可 请 三 天 有 薪 假 ，其 余 假 期 按 事 假 处 理 ； 该 类 假 期 必 须 凭 证 明 （ 含 医 院 、 公 安 机 关 的 死 亡 证 明 和 村 委 会 证 明在 30天 内 ） 经 考 勤 负 责 人 查 实 签 字 后 ， 有 薪 假 薪 酬 组 按 基 本 工 资 计 发 ， 请 丧 假 的 时 间 不 包含 节 假 日 在 内 。5.2.7 带 薪 年 休 假 :具 体 参 照 员 工 带 薪 年 休 假 指 引 执 行 。5.2.8 调 休 ： 公 司
10、 员 工 因 工 作 或 值 班 的 需 要 在 休 息 天 、 法 定 节 假 日 加 班 的 ， 各 部 门 在 不 影 响 工 作 的情 况 下 ， 可 安 排 在 工 作 时 间 内 调 休 ， 但 必 须 报 考 勤 负 责 人 备 案 。 调 休 过 的 人 员 不 计 算 加 班 时间 和 工 资 。文件编号: TSW-RZ0-012 版本: A 文件名称: 员工请休假管理制度生效日期: 2011 年 8 月 1 日 格式编号: TSF-ZB0-001A 第 4页/共 4页广 东 顶 固 集 创 家 居 股 份 有 限 公 司制 度5.3 相 关 内 容5.3.1员 工 因 各
11、类 原 因 需 要 请 假 者 ， 必 须 由 本 人 亲 自 填 写 请 假 单 ， 按 规 定 程 序 呈 相 关 领 导 逐 级 审批 。5.3.2员 工 请 假 不 论 何 种 假 别 ， 均 应 说 明 理 由 ， 经 各 级 主 管 批 准 后 进 行 。 各 部 门 主 管 应 将 请 假 人数 严 格 控 制 在 10%以 内 ， 超 过 比 例 的 ， 可 不 予 批 准 。5.3.3请 假 必 须 逐 级 审 批 ， 无 特 殊 情 况 不 得 越 级 核 批 。5.3.4工 作 时 间 内 请 假 人 离 开 公 司 时 ， 必 须 持 经 过 批 准 的 请 假 单 和
12、 行 政 部 开 具 放 行 条 交 保 安 检 查后 方 可 放 行 。5.3.5假 满 未 续 假 或 续 假 未 核 准 而 不 按 时 上 班 者 ， 以 旷 工 论 处 。5.3.6因 临 时 急 病 或 重 大 事 故 等 特 殊 原 因 未 请 假 而 缺 勤 者 ， 可 打 电 话 回 厂 请 假 或 请 人 代 请 假 ， 并于 回 厂 三 日 内 补 办 请 假 手 续 ， 超 过 三 日 者 ， 一 律 以 旷 工 论 处 。5.3.7员 工 所 有 请 假 类 如 有 不 实 者 ， 一 经 查 实 ， 以 旷 工 论 处 。5.3.8有 薪 假 类 弄 虚 作 假 者 ， 一 律 扣 除 有 薪 假 天 数 。6.0 流 程 图无7.0 参 考 文 件员 工 带 薪 年 休 假 指 引8.0 表 格 和 记 录请 假 单 保 年 1年
