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公司员工休假制度.doc

上传人:11xg27ws 文档编号:6488090 上传时间:2019-04-14 格式:DOC 页数:4 大小:36.50KB
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1、员工休假制度第一章 总则一一一 为进一步增强公司的凝聚力,维护员工的合法权益,提高工作效率,根据国家法律法规及有关政策,特制定广州市德昇物业管理限公司休假制度(以下简称本制度)。一一一 本制度适用于与德昇物业所有分公司签订劳动合同的所有员工。一一一 本制度规定的各种假期不积累,不跨年度使用,其天数连续计算(含公体假日和法定节日)。除特殊规定外,各种假期原则上一次性休完。本制度与当地政府规定不一致处,应按当地政府规定执行,但需报总公司人事部核准。第二章 假期及假期期间的工资福利第四条 公休假 公司实行上行政班人 员每月固定休六天;其他班次人员每月休四天。第五条 法定休假 根据国家现行规定,元旦、

2、春节、劳动节、国庆节、妇女节等属法定休假日。元旦放假 1 天( l 月 1 日);春节放假 3 天(农历正月年三十、初一、初二、 );劳动节放假 3 天( 5 月 1 日、 2 日、 3 日);国庆节放假 3 天( 10 月 1 日、2 日、 3 日)。以上假日,适逢星期六、星期日,在工作日 补假。妇女节( 3 月 8 日),女员工放假半天;妇女节适逢星期六、星期日,不再补假。国家如有假日新规定颁布实施,则按新规定执行。第六条 婚假 员工达到法定结婚年龄,并在入司后登记结婚的(含再婚),可持结婚证申请 3 天婚假,晚婚(指男年满 25 周岁、女年满 23 周岁的初婚)增加假期 10 天。婚假应

3、自结婚登记日起半年内一次性使用,过期不补假。遇上员工婚假期间工资待遇不变。第七条 丧假 员工的父母、公婆、岳父母、夫(妻)、子女死亡,需要本人料理,可体 3 天丧假,需要到外地料理丧事的,可根据路程远近申请路程假,路程假按照第六条第一款的规定执行,员工丧假期间工资待遇不变。第八条 产假及看护假一、女员工产假为 98 天,其中产前休假 15 天,难产的,县级以上医院出具证明,增加产假 30 天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产 假 15 天。晚育的女员工(年满 24 周岁生育第一个孩子) , 增加奖励假 15 天,不休奖励假的,给予女 员工相应时间工作日标准工资的奖励。女员工生育后领取 独

4、生子女 优待证 者,增加产假 35 天。二、女员工生育前怀孕流产的,妊娠不足 4 个月者,产假为 15 天至 30 天(以上根据 县级以上医院出具的证明);妊娠 4 个月以上者,产假为 42 天。三、进行节育手术的员工,其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。四、男员工的配偶符合计划生育条件生育者且自愿领取独生子女证者,在配偶产假期间享有看护假 10 天。五、产检假 女员工在怀孕期间因各自身体情况进行所需的产检,给予每次产假半天假期;以产检结果单据为准!六、产假及看护假、 产检假期间员工工资待遇不变。七、计划外生育人员不得享受国家规定的产假。第十条 哺乳假凡符合计划生育条件生育(含按政策领养)

5、的女员工,在婴 儿一周岁之内,每天享有不超过一小时的哺乳假,超过规定时间部分,按照事假处理。可以分开使用,也可以合并使用,具体休假时间和所在部门领导协商确定。第十一条 病假一、员工因疾病或非因工负伤需要医疗,以及女员工计划生育外流产及非婚生流产,每月享有一天带薪病假。一天以上按日扣除工资20%。病假病休时间包括公休、假日和法定节 日。第十二条 事假员工因私事必须由本人处理,经有关领导审批同意后,可以请事假。事假期间, 员工不享有工 资。原则上连续事假时间不超七天,当年事假累计天数超过 30 天者,公司可以不再给予该员工事假。第十三条 年休假在本公司连续工作满一年以上的员工,在统筹安排好工作前提

6、下,即可休年休假。休假时间每年 5 天年休假,员工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、享受年假从成为正式公司员工之日起计算,其见习期与试用期在计算之内。二、员工的年休假要在当年十二月三十一日以前休完,年休假原则上一律不实行以薪代假,逾期未休的年休假不再延续使用,不跨年累计。三、一年内重复休年休假者,一经查处,以旷工假论处 。四、休年假者必须提前进行书面申请。不能用电话或其它方式进行申请,批准后方可进行休假。第三章 附则第十四条 本规定由总公司人事部负责解释。第十五条 员工在休假期间内,如因 紧急事情,公司可令其缩短或取消休假。稍后再行补假。第十六条 本规定下发之日起实行。以前下发的员工休假制度与此有冲突的,以本制度为准。

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