1、 郑 州 雅 睿 时 装 有 限 公 司 1员工休假管理制度（2014）郑 州 雅 睿 时 装 有 限 公 司 2目录第一章、休假规定 2. 第二章、各类假期规定.2.（一）法定节假日 .3（二）事假 .3（三）病假 .3（四）婚假 .4（五）产假 / 哺乳假 4（六）丧假 .5（七）工伤假 .5（八）年休假 .5附件：员工请假调休申请单年假申请单郑 州 雅 睿 时 装 有 限 公 司 3为加强员工组织纪律性，保障公司正常秩序，根据国家相关法律法规的规定，结合本公司实际，特制订本制度。第 1 章、休假规定1.员工请假、休假一天以上，应提前做好工作安排，且须提前完成请假手续。2.员工无请假手续、
2、未向直属领导电话请假或电话请假后未补填请假单，视为旷工，旷工扣除当日三倍薪资及福利补助；旷工三日及以上，视为自动离职。3.请假核准权限（1）请假、休假 3 天（含）以内经部门经理批准即可；（2）7 天（含）以内需经部门经理同意，中心总监批准；（3）7 天以上需部门经理、中心总监同意，总经理批准；（4）部门经理以上请假须总经理批准。4.除事假外，其他的国家法定假需经行政人事中心审核；请休假审批单应及时送达行政人事部备案。第 2 章、各类假期规定（一）法定节假日公司实行单休，每周日为公休日，法定节假日按国家规定执行。（二）事假 1.员工因个人事务需要请事假，须提前申请。如因情况紧急或突发事件而无法
3、提前请假，应在休假当天上午 9：00 前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续。2.员工事假每年累计不得超过 15 个工作日，以 0.5 天起计算，一次不得超过 7 个工作日，超期需经总经理审核批准。无请假手续而不到岗 3 天（含）以内按旷工处理，3 天以上解除劳动合同。3.试用期内原则上不可请事假，特殊情况请事假需经总经理申请批准；试用期内事假累计天数 3 天及以上的，试用期同时顺延。4.事假期间无薪资。郑 州 雅 睿 时 装 有 限 公 司 4（三）病假1.员工转正后可享受带薪病假。2.员工每年可享有 3 个工作日的带薪病假，超过 3 个工作日者按事假处理，不再计发工资。
4、新入职员工按照年度剩余日历天数进行折算。3.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 9：00 前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。4.病假超过一个月的，该岗位公司不予保留。（四）婚假 1.员工入职满一年，方可享有婚假。2.员工按法定年龄（男 22 周岁、女 20 周岁）结婚的，可申请婚假 7 天。3.婚假应在结婚证书生效日起一年内使用。如果员工结婚登记是在进公司之前，则不能在本公司享受婚假。4.婚假按日历天数连续计算（含公休日和法定节假日），不能分段使用，假期内视为出勤。5.婚假需提前一周提出书面申请，提供结婚证复印件
5、，出示原件。（五）产假 / 哺乳假1.转正后员工可以享受。2.女员工单胎顺产者，提供生育证明给予产假 98 天（产前 15 天、产后 83天）；难产者增加产假 15 天；多胞胎生育者，每增加 1 胎，增加 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。3.员工配偶分娩，提供医院证明文件，给予 7 天陪产假。4.员工生育一年内，依照国家规定可申请哺乳假，每天上午半个小时，下午半个小时，当天可以累计使用。5.产假等计划生育假期按日历天数连续计算（包括双休日和法定节假日），不能分段使用。（六）丧假 1.转正后员工，员工父母、配偶、子女、配偶
6、父母之丧事，给予丧假 3 天。郑 州 雅 睿 时 装 有 限 公 司 5员工祖父母、外祖父母、配偶祖父母/外祖父母、兄弟姐妹之丧事，给予丧假 1天。郑州市外，河南省内员工给予 1 天路程假；省外员工给予 2 天路程假。2.申请丧假最迟应于休假前一天提出申请，且一次性休完。（七）工伤假 因公受伤经劳动部门认定为工伤者，依工伤假处理，员工工伤治疗和修养期间，薪资福利待遇不变，由公司按月发放，但最长不超过 12 个月。工伤假期间待遇参照国家工伤保险条例及地方有关政策执行。（八）年休假1.员工入职满一年，可享有带薪年休假，年休假不含国家法定假日及休息日。2.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，法
7、定带薪年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，法定带薪年休假 10 天；已满 20 年的，法定带薪年休假 15 天。3.年假当年度（公历年度）使用，逾期作废，不结算薪资，年假可抵消事假使用。4.员工申请年假应提前一周递交书面申请；员工离职交接期内不得休年假；员工离职，当年度不再享受年休假。5.初次休假者按其上年实际到职月份，按月折算当年年假天数。其折算方式为：（当年度在本单位剩余日历天数365 天）员工本人全年应当享受的年休假天数。6.员工属以下情形之一的，不享受当年的年休假：1 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月及以上的；2 累计工作满 10 年不满 20
8、年的员工，请病假累计 3 个月及以上的；3 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月及以上的；4 产前假、哺乳假合计超过 3 个月的；5 离岗脱产学习超过 6 个月以上的；6 内退、学生、退休、非全日制用工形式员工。7. 员工在合同到期、终止、按照法定程序提出离职的，均应在离职前、通知期内使用完未休的年休假。参考法律法规：郑 州 雅 睿 时 装 有 限 公 司 61、劳动法和劳动合同法2、职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法3、婚姻法和河南省人口与计划生育条例郑 州 雅 睿 时 装 有 限 公 司 7附件 1：员 工 请 假/调 休 单 姓名 部门 填写时间请假类别：事假 病假 调休 婚假 产假 年假 工伤 其他（请说明） 备注： 事由：时间： 月 日 时至 月 日 时 ，共计 天 时部门经理 人事行政部 总经理审核意见销假日期： 年 月 日 时 分 销假人：附件 2：年 假 申 请 单姓名 职务 填写时间入职日期 部门 年休假天 数休假时间： 月 日 时至 月 日 时，其中含调休： 天；合计 天。部门经理 部门总监 人事行政部 总经理审核意见销假日期： 年 月 日 时 分 销假人：
