1、忻 州 师 范 学 院计算系本科毕业（设计）论文课题名称 太 原 钢 铁 公 司 员 工 培 训管 理 系 统 的 设 计 与 实 现专 业 计 算 机 科 学 与 技 术姓 名学 号指导教师二零一零年六月目 录1 引 言 .11.1 开发背景及目的 .21.2 论文组织与结构 .22 需求分析 .32.1 功能分析 .32.2 数据流图 .32.3 概念结构 .63 系统设计 .93.1 系统功能设计 .93.2 逻辑结构设计 .93.3 系统开发环境 .114 系统实现 .124.1 连接数据库 .124.2 系统登录 .134.3 系统维护 .134.4 查询统计 .144.5 基本业务
2、 .154.6 修改密码 .165 系统测试 .175.1 测试方法 .175.2 测试内容结果 .175.3 测试分析 .186 结束语 .19致 谢 .20参考文献 .21忻州师范学院计算机系学士学位论文1太原钢铁公司员工培训管理系统的设计与实现摘 要：为了提高太原钢铁公司管理员工培训的效率，使员工培训工作系统化、规范化、自动化，本论文设计开发了一套员工培训管理系统。系统采用 Microsoft SQL Server 2000数据库软件，Power Builder 8.0 应用软件，Photoshop 8.0 图片处理软件设计完成，包括基本业务、查询统计、系统维护、报表打印四个模块。其中基
3、本业务的功能包括计划制定、计划修改、计划实施、结果评定。查询统计的功能包括单个查询、分组查询。系统维护的功能包括对员工信息表、项目信息表、科室信息表的插入和删除、修改密码、数据备份与数据恢复。系统的实现给员工培训管理信息提供了一个良好的平台，对公司的发展起到了非常重要的作用。关键词：太原钢铁公司 员工培训 管理系统Abstract：In order to improve the efficiency of management of staff training of Taiyuan Iron and Steel Company and make the staff training syst
4、ematic, standardized, automated, this study develops a management of staff training system. This system adopts Microsoft SQL Server 2000 database software, Power Builder 8.0 application software, Photoshop 8.0 image processing software to finish. The system designs four modules: basic business syste
5、m, query statistics, system maintenance, report printing. Basic business system includes program planning, program changes, program implementation, evaluation of results. Query statistics includes a single query, grouped query. System maintenance includes employee information sheets, information tab
6、le, information table sections insertion and deletion, change passwords, data backup and data recovery. System designing provides a good platform for staff training and it will play a very important role in promoting the development of the company.Keywords: Taiyuan Iron and Steel Company Employee Tr
7、aining Management System1 引 言在竞争越来越激烈的今天，知识更新的速度也在急剧加快。太原钢铁公司员工的培训越来越受到领导的重视。该公司的领导想通过员工培训管理系统，使公司的培训工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业培训管理效率太原钢铁公司员工培训管理系统的设计与实现2的目的。1.1 开发背景及目的现在的太原钢铁公司进行员工培训还是传统的人工管理方式。每次培训时，员工信息表、培训项目表、科室表、培训计划表、员工培训信息表都要按一定的要求排列并连同各种附件装订成册，耗费了大量的时间，查找不便，易于损坏。随着科学技术的飞速发展，以及数据库技术的日益成熟，使用计算机来代
8、替手工操作也成为了必然趋势。太原钢铁公司为了提高企业管理员工培训的效率，从而使员工培训工作系统化、规范化、自动化，需要设计开发一套员工培训管理系统。该系统能够实现计划制定、计划修改、计划实施、结果评定、查询统计、系统维护的功能。1.2 论文组织与结构第一部分：引言。主要介绍了太原钢铁公司员工培训管理系统的开发背景，并说明本系统开发的必要性；第二部分：需求分析。通过系统的功能分析，画出数据流图和概念结构图；第三部分：系统设计。根据需求分析中的功能分析和建立的概念结构图，设计出了功能模块图和完整的数据库；第四部分：系统实现。根据系统的设计，利用 Power Builder 8.0 和Microso
9、ft SQL Server 2000 做为系统的开发工具，开发整个系统；第五部分：系统测试。对员工培训管理系统的各个功能部分进行了测试及对整体进行了测试；第六部分：结束语。本章对全文工作进行总结，指出了需要改进的地方。忻州师院计算机系本科学士学位论文32 需求分析2.1 功能分析功能分析是软件定义时期的最后一个阶段，也是设计数据库的一个起点，它确定了系统必须完成哪些工作，提出完整、准确、清晰和具体的要求，直接影响到后面各个阶段的设计及结果是否合理和实用。太原钢铁公司员工培训管理系统是对过去的管理培训方式的一种改进，它实现员工培训工作系统化、规范化、自动化。在本系统中，根据太原钢铁公司的需要，主
10、要设计了四个模块，分别是基本业务的操作、查询统计、系统维护、打印报表。以下是对各个模块的介绍：（1）基本业务：包括员工培训计划制定、员工培训计划修改、员工培训计划实施、员工培训计划评定。员工培训计划制定：建立员工培训计划，供以后员工培训实施及查询。员工培训计划修改：调出以前制订的培训计划，对培训计划进行修改。员工培训计划实施：调出修改后的培训计划，确定培训计划实施。员工培训结果评定：调出实施的培训表，对培训结果进行评定。（2）查询统计：根据用户输入的查询条件，查询员工培训的各种信息，包括员工培训计划、员工培训信息等。（3）系统维护：系统维护包括对数据库中表的插入及删除、密码修改、数据备份、数据
11、恢复，它们都是对数据库中的表进行操作。（4）打印报表：根据用户的需要打印自己所需的报表。2.2 数据流图调查了解用户的需求后，进一步分析和表达用户的需求，运用结构化分析方法，从最上层的系统组织结构入手，采用自顶向下，逐层分解的方式分析系统，作出顶层数据流图如图 2.1 所示，一层数据流图如图 2.2 所示，二层数据流图如图 2.3-2.6 所示。（1）顶层数据流图如图 2.1 所示。太原钢铁公司员工培训管理系统的设计与实现4（2）一层数据流图如图 2.2 所示。打印报表培训计划信息管理员培训计划评定培训计划制定培训计划修改培训计划实施员 工培训项目 科室信息 员工培训信息图 2.2 “太原钢铁
12、公司员工培训管理系统”的一层DFD（3）二层数据流图如图 2.3-2.6 所示。培训信息的录入培训信息的保存员工信息表培训信息表培训计划表培训计划相关信息图 2.3 员工培训计划制定的二层 DFD员工信息用户名 打印报表密码太原钢铁公司员工培训理系统图 2.1 “太原钢铁公司员工培训管理系统 ”的顶层 DFD管理员 员 工忻州师院计算机系本科学士学位论文5得到需要修改的培训计划信息选择需要修改培训信息员工信息表员工计划表培训信息计划输入需要修改的培训计划号修改培训计划信息培训项目表输入修改的培训计划信息图 2.4 员工培训计划修改二层 DFD得到培训计划信息选择要实施的员工培训信息所需的字典表
13、培训计划信息表员工培训信息表要实施的培训计划表更新培训信息表中的完成字段添加员工培训信息字段培训项目表培训信息表图 2.5 员工培训计划实施二层 DFD太原钢铁公司员工培训管理系统的设计与实现6得到需要评定的员工的培训信息选择需要评定的员工培训信息员工信息表员工培训表员工培训信息表输入需要评定的员工信息修改员工的评定信息培训项目表输入员工的培训评定信息图 2.6 员工培训信息评定二层 DFD2.3 概念结构这一设计阶段是在需求分析的基础上，设计出能够满足用户需求的各种实体，以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。本实例根据上面的设计规划出的实体有：科室实体、员工实体、培训项目实体、操作员实体、培训计划实体、员工培训信息实体。各个实体具体的 E-R图描述如下：（1）科室实体 E-R 图如图图 2.7 所示。科 室科室代码 科室名称 科室简介图 2.7 科室实体 E-R 图
