1、双河街道 2009 年度党风廉政建设考核办法为切实加强党风廉政建设和反腐败工作，按照党风廉政建设责任制的要求，继续实行党风廉政建设考核奖惩制度，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处，经党工委、办事处研究，决定对 2008 年党风廉政建设和反腐败工作实行目标管理，严格考核，逗硬奖惩。现特制定考核奖惩办法如下：一、考核内容(总分 100 分，分项计分)1、建立健全党风廉政建设责任制(20 分)。组织 机构健全，分工明确，有工作 计划，实施意见，工作总结， 奖惩措施，每半年自查一次，并报结果。没有依据的，不得分，缺项将按比例扣分(10 分) 。分析研究本单位的党 风廉政建设情况。全年研究不低于4 次
2、，每少 1 次扣 2 分，未研究的，此项不得分，以记录为准。对存在的问题要及时妥善解决，未解决的每件扣 2 分(10 分)。2、党风廉政建设工作落实情况(50 分) 。对 所管辖 的党员干部 组织学习党风党纪知识，并进行廉政教育，全年不低于 4 次，每少 1 次扣 2 分，对组以上的干部开展廉政谈话率不低于 30%，新任干部廉政谈话率达到 100%，谈话针对性强，并有谈话记录，每少 510%扣 1 分(10 分) 。无 违法违纪 案件、群众集体 闹事事件发生，发生一件扣 2分(5 分 )。积 极调处 信访和协 助办理违法违纪案件，不配合查处案件 1 件扣 4 分(10 分 )。按程序 进 行政
3、务公开、村 (居)务公开，每季度公开 1 次，做到及时准确，内容资料齐全，没有资料的，视为未公开，每少 1次，扣 2 分(10 分) 。纠风 工作效果明 显 ，干部作风好， 查出不良作风未改 1 次扣 2 分(5 分 )。加 强村（居） 财务管理制度的落 实，并严格遵守和执行双河街道制定的现有财务管理制度和相关的财经纪律。同时建好廉政制度和廉政台帐，把群众关心的难点、热点要按要求在村务居务栏内进行公开（10 分）。3、村（居）班子廉洁自律情况(20 分) 。带头 开展党性教育，自觉遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律、政令畅通，每违反 1 次扣 2 分，班子成员有违纪的不得分(4
4、 分) 。坚 持民主集中制，由集体讨论决定的问题未经集体决定，1 件扣 2 分，班子民主生活会至少 1 次，未开展民主生活会不计分(8 分 )。对 照廉政准 则和廉 洁自律规定，各村(居)干部认真开展自查自纠工作，并向办事处党风廉政建设工作领导小组办公室报书面个人廉政报告，没有报廉政报告不得分(6 分)。教育管好家庭成员 及身边工作的人员，防止违法违纪和不廉洁行为，不利用职务和职权上的影响谋取私利，发生一次扣2 分(2 分) 。4、深化廉政文化进村（居）活动，严格按照纪工委的要求，不断增强村（居）民的廉政意识（10 分）。二、考核方式考核工作由街道党风廉政建设工作领导小组组织实施，各村(居 )在考核前搞好自 查，并将自查情况和 总结报街道党风廉政建设工作领导小组办公室，考核采取听取被考核单位情况汇报，查阅文件、记录及相关资料，各社区党委（总支）负责对管辖的支部进行考核。三、奖惩办法1、考核得分 80 分以上的才能纳入评奖范围。年终将对全街道辖区的村( 居) 进行考核， 对考核结果的前六名进行奖励，评出一等奖一名；二等奖二名；三等奖三名。2、考核结果得分为 6079 分的村(居) 不奖惩。 3、考核结果得分在 60 分以下的村(居) ，惩分管领导和直接责任人各 50 元。4、各村( 居) 班子成员 当年出现严重违法违纪的，实行一票否决，不得参与评选评优(包括单位和个人) 。
