1、I s a a c I S K 医药 行业 团队是 I S K 最重 要的专 注于细 分行业 的猎头 机构之 一 ， 在全 国有超 过 2 0 人的 专业招 聘团队 ， 专注于为 医药 （及 其紧密 相关的 ）行业 的客户 提供猎 头服务 。Ou r a i m i s t o b e t h e mo s t c o mp e t i t i v e s e a r c h o r g a n i z a t i o n i n P h a r ma c e u t i c a l i n d u s t r y . We b e l i e v e“ c o mp e t i t i v
2、e n e s s “ me a n s o u r c a p a b i l i t y t o a d d t a n g i b l e v a l u e t o o u r c l i e n t s .我们 的目标 是成为 医药 行业 中最具 竞争力 的猎头 机构。 我们相 信 “ 竞争 力 ” 意味 着我们 能为客 户切实 带来的 增值能力 。Ou r S t r e n g t h s （我 们的能 力）De e p u n d e r s t a n d i n g a n d r i c h e x p e r i e n c e r e g a r d i n g r
3、e c r u i t me n t i n P h a r ma c e u t i c a l i n d u s t r y对 医药 行业 的招聘 有深入 的见解 及丰富 的实际 从业经 验S o l i d a c c u mu l a t i o n : k n o w l e d g e a b o u t mo r e t h a n 1 0 0 ma j o r c o mp a n i e s a n d 1 0 0 , 0 0 0 p o t e n t i a l c a n d i d a t e s i nP h a r ma c e u t i c a l i n
4、d u s t r y扎实 的积累 ：对 医药 行业 的知识 积累覆 盖超过 1 0 0 间业 内主要 的公司 及超过 1 0 0 0 0 0 的优 质人才We l l - e s t a b l i s h e d n a t i o n a l n e t w o r k成熟 的全国 性网络S i z a b l e & e x p e r i e n c e d t e a m wi t h mo r e t h a n 2 0 p r o f e s s i o n a l s颇具 规模且 经验丰 富的从 业团队Ou r T r a c k Re c o r d i n P h a r
5、 ma c e u t i c a l i n d u s t r y （我 们在 医药 行业 的从业 记录）S u c c e s s f u l p l a c e me n t s wi t h mo r e t h a n 1 5 c l i e n t s与 业界 超过 1 5 间 的 客户 有过成 功的合 作S u c c e s s f u l p l a c e me n t s o v e r 1 0 0 h e a d c o u n t s / Y e a r一年 超过 1 0 0 个 的成 功 招聘 记录S u c c e s s f u l p l a c e me
6、n t s i n mo r e t h a n 3 0 c i t i e s i n Ch i n a成功 的招聘 记录遍 布于中 国 3 0 多个 城市Ou r P r o c e s s （我 们的工 作流程 ）Ne e d s a n a l y s i s 需求 分析 C l i e n t b a c k g r o u n d u n d e r s t a n d i n g 客户 背景沟 通 P o s i t i o n a n a l y s i s 职位 分析 S e a r c h p l a n 搜寻 计划制 定 T a r g e t S c r e e n i
7、 n g 目标 人选初 筛A s s e s s me n t I C CJ + ME ( 评估 方案 - I CC J + ME 激励 措施 ) I n i t i a t i v e 驱动 力评估 Co mp e t e n c y 职业 能力评 估 Co mp a t i b i l i t y 协调 & 管理 能力评 估 J u d g m e n t 判断 能力评 估 Mo t i v a t i o n 激励 E x p e c t a t i o n 期望 值管理Of f e r & P r o b a t i o n ma n a g e me n t 录用 & 试用 期管理 Of f e r n e g o t i a t i o n 薪酬 和入职 日期沟 通 Ca n d i d a t e & Cl i e n t I n t e g r a t i o n 候选 人融入 管理 Cr i s i s ma n a g e me n t 危机 管理Co n t a c t u s ( 联系 我们 )
