1、新,人,培,训,Chp1 确立目标,Chp2 寻访工作步骤,Chp4 搜索简历的方法,Chp5 渠道应用,Chp3 CC与CV搜索,Chp6 电话注意事项,目录页 CONTENTS PAGE,确立目标,Chp1,寻访工作步骤,Chp2,1,明确目标公司和职位或候选人,2,查找到公司的固话或内部相 关工作人员的电话,3,询问目标部门的相关负责人贵姓和固话或手机,4,联系到目标人选，询问一些硬性指标,例如：第一学历，是否和企业接触过等,5,聊的时间不宜过长,聊的时间不宜超过五分钟，临近结束时说，您看您什么时候方便，我让我们这边顾问进一步和您做沟通,6,聊完之后把寻访记录录入系统,方便今后查阅，如需
2、重点跟进请顾问第一时间和他取得联系,CC与CV搜索,Chp3,1.定向找人技巧 2.绕过前台，助理级其他同事,诀窍,1.准备充分； 2.借口够忽悠； 3.假扮谁就是谁，要稳要入戏； 4.不怕失败； 5.总结经验，反复研究对策； 6.神情自若，不慌不忙； 7.反应快。,CC准备工作,1.准备CClist 2.分析职位，列出CC借口 3.制定CC计划,CC操作基本原则,1.寻找薄弱环节 2.绝不空手而归 3.转换思路应对 4.多坚持一分钟 5.尝试不同理由 6.尝试不用时间 7.避免回答所有问题 8.不要一次亮出底牌,CV搜索,一.简历筛选前的准备工作 二.简历筛选工具的选择 三.如何筛选简历及分
3、辨简历的真伪 1.筛选简历时的关注点 2.关于辨别简历信息的真伪,搜索简历的方法,Chp4,1、普通的搜索方式。 2、定向搜索方式。 3、其他搜索渠道。 4、专业或行业的网站论坛。 5、其他网络资源。 6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。,渠道应用,Chp5,1.现场招聘会 2.网络招聘 3.普通人才招聘网站 4.猎头行业网站 5.行业网站与论坛 6.社交媒体 7.QQ及QQ群 8.百度或新浪微博 9.人人网 10.人才推荐 11.直接寻访候选人所在公司,电话沟通的注意事项,Chp6,1、中基层岗位的电话沟通的基本流程： 2、高端人才的电话沟通 3、电话沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的情况下 4、潜在资源的储备,向部门推荐候选人的小技巧,额外片,
