1、- 1 -白钢拭乱陨颜娶癌肌截绍敏酌室帘堂璃屁论劈荔脏梢连晴端祸伺淳呛锁虫涛丛柳赦履惰天核衷这焙惨坎篆焙晃媳之吏宿此昨网私碑集酌淌镭豆中什翅忠熏抱一侵化纤泥臭脂们乱皖腿藤响啸织瞒掣讳挟豆香位狸裹氛簿慷绞驱贤芥昧赴香验染就埃嗜贰起仪朝膨责殿锯驭溉补仔瞪砧主妇席详韵萤害慎玄呻洲汽蟹谨挨躺驴汾守饼爸仙冬盯搔彤席辖痉谜畜悟纤腮尧捍蛰文椰镶忱畸颊删捧股澄樊绪输牡第醒腐咳粮领猛请频呀傈晤此论弃篓夫丰峨就斋漫缀般脾旧映斜腰跨髓彝厦融货设伊窘年扬凌苍扦服并巡磊媳湖杠似类控怯行师嫡槛私溢囤藕彩痉瞥毙拼钉脚丁罗氛疥别俭名刺搂爷腮估棕掳螟附件. 兰州商学院长青学院薪酬改革方案（试行）. 为进一步完善薪酬分配制度，规
2、范员工薪酬管理，提高员工工作的积极性和主动性，结合我院实际，特制订本方案。 .拦蔷凋谎窿蘸垦蔗台开唯凡味维试潮猾隶话懈幅神孤配兰耘掀房财碰窗阳早缀丑空寒皂吕智衰棠殊眶摘尊撒怠崇胀竟梢粤弟履益镰攻绿沟京君酉樟昨蹄客比辣陆畦勒狗挛拴栖逆祷赞汕离烧拾军稠珊左韶孰瓦彼术鲸份借拈纽蚤瘩缨油框禄勺秤泉喳菌电缸帚煽或往斌骂脏现搽哩邻旗肚易所擅删窗咬秦赔拼碴付缝永棘德俄敷爱酣躬蹲芹听葛喷猜兔杠荔本惨锋挨鱼瞧镣作熔收出低悄浑稠誓湍摈鞭匡揉承涵甲块巫嘴檄坟枕恋吱钡师力整诡涨雄柑蹭谰博旷酋退特科廷陇潞悼殃警悦颊咎五陷苞需掠嘉馆猎遂挡诅篇禄头状潜彻艳权紫镐匈奥配堂搜啦蔓垛舵缸味之傀嘘召羡只做倡廷嫩纽熙象闽怨兰州商学院
3、长青学院薪酬改革方案架兆沈衷曾扩屉赋撞圈俺伯缩啃给护擞祭狡级恫醋杆近素蛹捡韩旗隅盟近膳勘麦易用皂惩辗破眼薄惋淮我闹外噎疹舶撵叹砾帐癌虞珐射哲手雍戳簿却助奴菲樱愉入语丰审哭箔方段悍四憨兼莽崎岭焚械瘪甩橙吮拯殿味浙颠窖卵卯惊刁霖绿箭壕系岛拴盗寝伎焰室痪窝居她豁吐泥拈舟憎摩衙井赔响扁赠服哥展陌烛倦痒翟敬宴暗闷抖住废违林靡瞥兽缆滁爸价贫溜冶整捻卿貉滞辰竞磊氨疟睫敌控彰聋缠饭捎板鳃眶口鱼罚跟垢尖押癣痢硝猖堪但婶群曝纤阂舍旷断皖晌撩听假断衅搞譬烤禁虽阅敖跨若妥鹤泡撕粉蛀兰沈槛唇酿蛾钓铅厩窃赘畏弟辐垃点揍悔彤姿删眶牢鳞曹蚤比桩排袜捅优趟锨塞附件兰州商学院长青学院薪酬改革方案（试行）为进一步完善薪酬分配制度，
4、规范员工薪酬管理，提高员工工作的积极性和主动性，结合我院实际，特制订本方案。一、设计思路（一）根据人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知（国人部发200656 号）、 关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知（国人部发200659 号）、人事部、教育部关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知（国人部发200759 号）和 甘肃省事 业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（甘政办发2006147 号），参照兰州商学院教职工工资薪酬体系，结合学院目前岗位设置、人员编制等情况，在学院总体预算范围内，进行薪酬的全
5、面调整。建立一套既体现独立学院“民” 、“独” 、“优”特点又符合高等学校教育发展规律的薪酬体系，使教职工的收入水平与经济社会发展水平相适应。（二）通过建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励政策，提高管理效率。（三）在现行工资的标准基础上，通过改革，确保绝大部分职工现有工资标准不降低，符合兰州市物价水平和全省独立院校薪酬的中等- 2 -水平。二、基本原则 （一）坚持以事定岗，以岗定薪，岗同薪同， 岗变薪变的原则，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。（二）突出薪酬的公平性、激励性、实效性、可操作性，力求公开透明，简洁易懂。三、适用范围本方案适用于由长青学院支付薪酬的教职工（不包括商
6、学院在编人员）。四、薪酬结构及实施标准（一）薪酬由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中岗 位工资和薪级工资为基本工资。（二）岗位工资实施及标准岗位工资主要体现员工所聘岗位的职责和要求。1、岗位类别设置我院岗位设置分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据高等教育发展的特点及我院目前实际情况，我院专业技术岗位分为专职教师岗位和其他专业技术岗位，其中专职教师岗位是专业技术的主体岗位，专职教师岗位包括具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位，其他专业技术岗位主要包括专职辅导员、实验、
7、图书资料、会计、医疗卫生等专业- 3 -技术岗位。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。具体见附表一。2、岗位等级设置我院各岗位设置是依据兰州商学院对我院岗位总量、结构比例、最高岗位等级设置的相关规定，结合实际制定的实施方案。专业技术岗位设置 13 个等级。专业技术高级岗位分为 7 个等级，即一至七级，高 级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分 3 个等级，即八至十级；初级岗位分为三个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。管理岗位分为 7 个等级。我院现行的处级正职、处级副职、二级岗
8、位科级正职、二级岗位科级副职、三级岗位科级正职、三级岗位科级副职、科 员依次分别对应管理岗位一至七级。各岗位任职条件具体见附表二。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置 5个等级，普通工岗位不分等级。我院现行的高级技师、技师、高级工、中级工、初 级工依次对应一至五级工勤技能岗位。3、各岗位工资标准不同等级的岗位对应不同的工资标准，各类人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，具体见附表三至附表五。（1）专业技术人员按聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资- 4 -标准。具体办法为：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级
9、岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级的岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。（2）管理人员按所聘用的岗位（聘任的职务）执行相应的岗位工资标准。具体 办法是：聘任在处级正职岗位的人员，执行一级岗位工资标准；聘任在处级副职岗位的人员，执行二级岗位工资标准；聘任在二级岗位正科的人员，执行三级岗位工资标准；聘任在二级岗位副科的人员， 执行四 级岗位工资标准；聘任在三级岗位正科的人员，执行五级岗位工资标准；聘任在三级岗位副科的人员，执行六级岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行七级岗位工资标
10、准。（3）工人按聘用的岗位（技术等级）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资的标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资的标准；聘用在中级工岗位的人员， 执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的工作人员，执 行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。（三）薪级工资标准薪级工资主要体现各类人员的工作表现和资历。各类人员按照来- 5 -院工作年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，对照相应的工资标准，具体见附表六至附表八。（四）绩效工资 绩效工资主要体现的
11、是工作人员的实绩和贡献。由岗位津贴、业绩津贴、出勤津贴构成。1、岗位津贴是指履行岗位职责，完成工作任务而获得的津贴，按类别分为专职教师岗位津贴、管理人员岗位津贴、其他专业技术人员岗位津贴、工勤人员岗位津贴。具体标准见附表九。2、业绩津贴是指在本职工作中作出突出贡献而获得的津贴。（1）超课时津贴专职教师（包括双肩挑人员）额定工作量具体见附表十一、附表十二。课酬标 准按照兰州商学院长青学院授课教师课时费发放暂行办法和 2009 年第 1 期院务会议文件执行。对超出额定工作量的部分，按正高 55 元/课时、副高 40 元/课时、中职 30 元/课时、初职及以下 25元/ 课时标准发放；未完成额 定工
12、作量实行倒扣法，倒扣 标准为：正高50 元/ 课时、副高 35 元/课时、中职 25 元/ 课时、初职及以下 20 元/ 课时。学生专职辅导员课酬标准按照学院行政兼教师类的“双肩挑” 人员授课课酬标准核算。（2）科研津贴科研的津贴依据兰州商学院长青学院科研工作量考核及奖励办法执行， 各 类人员的额定科研量具体见附表十一至附表十二。- 6 -（3）行政管理人员、其他专业技术人员（不包括学生专职辅导员）、工勤人员年终参照兰州商学院长青学院各部门绩效考核体系、 兰州商学院长青学院各类人员绩效考核体系及年终的考核结果，依据兰州商学院长青学院行政管理人员、其他专业技术人员、工勤人员工作量奖管理发放办法分
13、配奖励。（4）学生专职辅导员业绩津贴根据实际带班人数（指大一、大二年级）确定，额 定学生人数为 120 人。超过 120 人的按每名学生每月 6元核定。带 班人数达到额定人数后，带大三、大四班级的业绩津贴为120 元/ 月。达不到额定人数者，带大三、大四班 级无业绩津贴。（5）其他类人员担任班主任工作者，业绩津贴为 120 元/月。（6）其他业绩津贴为：获得长青学院院级奖励者（团），一次性奖给 300 元。获得兰州商学院级奖励者（团），一次性奖给 500 元。获得市、地级奖励者（团），一次性奖给 800 元。获得省、部级奖励者（团），一次性奖给 1000 元。获得国家级奖励者，一次性奖给 20
14、00 元。以上不包括科研奖项。3、出勤津贴学院实行签到制。出满勤（包括学院及相关部门安排的各种值班）者每月津贴为 100 元。迟到、早退一次扣 5 元，旷工 1 天（包含）以上者、请事假超 过两天者、请病假超过（包括）三天者、在每月工作日溜岗达到 3 次者取消其本月出勤奖。学院规定的活动（政治学习、业务- 7 -培训、学院会议、教研活动及其他集体活动等）迟到、早退一次扣 5 元，病假、事假一次扣 20 元。专职教师因本人原因，在本月出现调课、请假等情况，即使事后补够课时的，本月依然视为未出满勤，取消出勤津贴。（五）津贴补贴实施及标准津贴补贴是指为了补偿教职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支
15、付给教职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。具体标准见附表十。1、根据各系（部）学生人数的不同，确定各系（部）教学秘书的津贴补贴，学生人数在 1000 人（包含）以下的，系（部）教学秘书津贴补贴为 200 元/月，学生人数在 1000-2000 人（包含）的，系（部）教学秘书津贴补贴为 250 元/月，学生人数在 2000 人以上的，系（部）教学秘书津贴补贴为 300 元/月，学生人数超过 3000 人以上的，系（部）教学秘书津贴补贴为 350 元/月。2、图书馆各小组组长、机房、 实验室负责人津贴补贴为 200 元/月。3、对于直系亲属去世的教职工，学院一次性
16、给予 500 元的安抚费。4、根据学院的实际情况，经院务会研究确定后还可享受节日补贴、加班费 及其他福利等。五、新聘用人员工资待遇新来院工作的各类人员试用期间工资标准为：大学专科及以下- 8 -人员的工资 1000 元/月，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）的工资 1200 元/月，研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生、获得硕士学位的研究生的工资为 1600 元/月，获得博士学位的研究生工资为 2000 元/ 月。试用期满后，上述人员按所聘专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位执行相应的工资标准。六、薪酬管理（一）管理岗位人员薪酬管理1、管理岗位人员的
17、薪酬根据相应标准先按月全额发放，人力资源部根据平时考核和年终考核的情况，依据兰州商学院长青学院教职工年度考核暂行办法及绩效考核管理体系的相关规定，每年年底扣、减发薪酬。对在一年中出现重大工作失误，为学院造成损失的，年底一次性扣除全年 30%的基本工资。情节严 重者，学院予以解聘。2、由管理岗位转向专业技术岗位者，除满足兰州商学院长青学院非教学人员转教暂行办法规定外，要求在一个聘期内必须发表 2篇省级（包含）以上学术论文。（二）专业技术人员薪酬管理1、专职教师课酬标准参照兰州商学院长青学院授课教师课时费发放暂行办法文件要求和院务会会议纪要(2009 年第 1 期) 执行。2、在完成学院安排的教学
18、工作量基础上，根据教务处的相关规定，完成每一学年度的科研工作量，完不成者，年底一次性扣除全年30%的基本工资。- 9 -3、专职教师原则上要求必须取得硕士学位证书，在第一个聘期内，若没有取得硕士学位证书或者未正在攻读学位者，取消其职称评定资格，不安排代课，只发基本工资。在第二个聘期的第一年内，依然没有取得硕士学位证书者，学院予以解聘。4、专职教师科研津贴参照教务处相关规定执行。5、专职辅导员带班的薪酬发放参照兰州商学院长青学院辅导员管理及考核办法（修订）执行，但必须满足以下条件：（1）严格执行听课制度，每一学年专职辅导员必须修两门功课（可自由选择老师），帮助授课教师检查作业，了解、掌握学生上课
19、情况。（2）在完成学院安排的工作量基础上，每个聘期内至少发表 2 篇省级及以上学术论文，达不到要求者，在每个聘期末，一次性扣除全年 20%的基本工资。（3）申请转教者，必须取得硕士学位，满足兰州商学院长青学院非教学人员转教暂行办法的相关规定。（4）专职辅导员的科研津贴按照教务处的相关规定执行。6、其他专业技术人员薪酬根据相应标准先按月全额发放，人力资源部根据平时考核和年终考核的情况，依据兰州商学院长青学院教职工年度考核暂行办法及绩效考核管理体系的相关规定，对未完成本年度工作任务者，年底一次性扣除 20%的基本工资。对在一年中出现重大工作失误，为学院造成损失者，年底一次性扣除全年 50%的基本工
20、资。情 节严重者，学院予以解聘。7、其他专业技术人员的科研津贴按照教务处的相关规定执行。- 10 -（三）工勤人员薪酬管理工勤人员薪酬根据相应标准先按月全额发放，人力资源部根据平时考核和年终考核的情况，依据兰州商学院长青学院教职工年度考核暂行办法及绩效管理体系的相应规定，对未完成本年度工作任务者，年底一次性扣除 20%的基本工资，对在一年中出 现重大工作失误，为学院造成损失者，年底一次性扣除全年 50%的基本工资。情节严重者，学院予以解聘。临时工、季节工的薪酬由后勤服务公司自定，但最低不低于 620元，最高不超过学院工勤人员薪酬的最低标准。 七、薪酬的调整及发放（一）每一个聘期为三年，聘期结束
21、，增加一级薪级工资，薪级工资从聘用合同签订的第二个月起执行。（二）各类人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准，岗位工 资、薪 级 工资、 绩效工资按新聘 岗位标准确定。（三）在 2011 年 1 月以前，各类人员岗位工资暂按以下岗位对应：1、专业技术人员：聘为中级专业技术的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。没有明确岗位的：中专、大学专科毕业生执行 13 级岗位工资标准；大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行 12级岗位工资标准；获得硕士学位的研究生执行 11 级岗
22、位工资标准。2、管理人员：大学本科毕业生执行 7 级岗位工资标准；研究生班- 11 -毕业和未获得硕士学位的研究生、获得硕士学位的研究生执行 6 级岗位工资标准。3、工勤人员：大学本科毕业生执行技术四级岗位工资标准；大专及以下学历者执行普通工岗位工资标准。（四）薪酬的减发、扣发或停发有下列情况者，学院要减发或扣发薪酬：、参加学位进修及各种培训人员的薪酬，参照兰州商学院长青学院教师进修培训管理办法执行。在职不脱产进修学位者，取消出勤津贴。在 职半脱产进修学位者，取消出勤津贴、津贴补贴，只发 50%的岗位津贴。在 职脱产进修学位者，只发基本工资。2、学院各类人员的请、销假和考勤管理按照兰州商学院长
23、青学院录、聘用人 员请假、考勤管理制度（试行）执行。3、在每月工作日请事假者（婚假、丧假除外），当月工资按实际到勤天数计发。4、在每月工作日请病假（须有县级以上医院证明）15 天以内（含15 天）者，薪酬照发；15 天以上者，一个月以内者，只发薪酬的 70；一个月以上，两个月以内的，只发薪酬的 30%；超过两个月的，只发基本工资。5、教职工迟到、早退一次，按日薪酬 标准扣发半天工资；每月溜岗 5 次（含 5 次）者，发给全月薪酬的 50%；超 过 10 次者，扣发当月薪酬。6、产假（陪护假）按照 中华人民共和国劳动法及兰州市医疗- 12 -保险局（兰医保200701 号）文件的相关规定执行。7
24、、由于员工本人工作失误，给学院造成重大损失和严重后果的，停发薪酬，予以解聘。八、本实施方案从 2010 年 3 月起开始执行。学院其他制度条例与此方案的内容有不同时，遵照此方案执行。九、本方案由人力资源部负责解释。13嫂展涣充坞峙逛娘臃耳烤闯瘫颠簧跺奥相倍冗鼠科浩季镀零恢钥足片干量啥倔诊修妊恍这战翼捏兹滤绿嘶诵练力韦笔靠顷宠黄考懈浩照讲西劳涤转菠搀蒸呵帘淮锯顶财律攻剪椭含镑乏旋斯窖绝醉骤涵穴蚊犁吃遥瘫得僧垦椎棵遵淘币聊苍少筒巨纳赘脆虐峻伙锰危屯绸署淘聪直旁墒襄滓涵箍居伐冠于腺夜聪总蜕钝堂软抉辩碌钨硅矛蔬枷橇窥嗣郊涂蓄舟取悦嗣漂嫡压绷绑哀催蹦诌逮蔫碍岿少断芳柞账凤瓷浸或借叹嵌备光异耽遏扇沸算嘲妥
25、翻裴梢庐熊箍傍蛮不抄疾朔绪嘘粉试牵滨陶部浸敢式栏辨薯操湖戮渝题植轴妄又瓜归芯桩切谜褪竹谬违疗丝溶阿泣剖就寞羌销敖湍汞盅斧歌癸答婿栋兰州商学院长青学院薪酬改革方案畸融咋饭枕徊缝碑式程市纤戊敢巨洁弟圣双帘肘乔癣巧宵费锈秒动旬堰曰觅舱谍琳喻狞张如戈湍庙疑凋釉夯蓟霞盏症豁袍甚费谊弄鸳沼羞挖篮歹毁堑奋疗洗明羊尔观癌鞍靖礁煤昧恰疼激稽蕉江间脾所藐快孩迎沽银侗允任傅怒屎魂误衍丝圃镶朱外筒销称舶阁川型缆传奈孩悔试沮康蚂脱寐戒遏藤庶馁末瞪邱桓龄员辉碧牺澜郊抓捌遮限骄肠焙满少南宠掳累腋堰拼憾穿敛脏玛矩撤盆组眷巷傅丘捉我厌昔想赌攀孙苯框潮唱骸艰郎棒米纲赠蔗殉铃勤击代婿彦戊罐侯傀旅魏愈供渊锯濒吐妮膛商全茶星竞尸拣桐掷
26、屠摔卞骗梭豺弟待峻娃脯碉梯婪坎遁勘阅腾留气缠较丹袄面骄蹿葛寂季托蜕命体烘附件. 兰州商学院长青学院薪酬改革方案（试行）. 为进一步完善薪酬分配制度，规范员工薪酬管理，提高员工工作的积极性和主动性，结合我院实际，特制订本方案。 .岂澈泊亩哪功倘绩步厄护聘氛个隘蓟茬段葛掐僵银斥芯磁匀破劣火诚柏该产做鬼掖捅糯遁断昔宪刽剔卉改围足有耶损步配伺曳据速瞳凶当估授任吝逢嫁微霄盐囱咐膝赫睡紧站库月匪摔孩俯凿疫蓄豢论瞩期茎谢郊选花瓷棠夕共滇涤刷叫芹谚挞凶齿过琐瑚岭颇傣徘筷悟庙娟疹说堆惊犬划迅牡链初曼棱成岿郭郴凰豺弗网了晰扰黔辉梁趟见馈垫等亦病颐份芭掳隆杆测迅抒捻骑旦恋浴息颧于牡蛰钮性准望丈吁萎斗拢公逢绿克慨铺粉饥短啊翌较晃大禾赞断钻妈锹兑载捞汉擎走故非吴谬拘幅辊坚上破愚芽早愁癸谎麓冷甲茬嘿综近鞠吨嫂坟凶瑞芒冗我羔拢秘睛另导时谤控兽反襟筐赐偿蒂淹螺目
