公司考核制度.docx

1、公司考勤规章制度一 、 总 则1. 为 保 障 公 司 工 作 的 有 序 进 行 ， 使 全 体 员 工 养 成 守 时 习 惯 准 时 出 勤 ， 树 立 良 好 的 工 作 作 风 ，提 高 中 心 管 理 水 平 和 员 工 的 综 合 素 质 创 造 良 好 的 工 作 环 境 和 工 作 氛 围 。 根 据 国 家 劳 动 法及 相 关 法 规 ， 结 合 公 司 实 际 情 况 ， 特 制 定 本 制 度 。2. 员 工 考 勤 管 理 包 括 对 员 工 上 下 班 、 休 假 情 况 等 进 行 考 核 ， 休 假 类 型 包 括 事 假 、 病 假 、 工伤 假 、 工 休

2、 假 、 法 定 节 假 日 、 婚 假 、 产 假 、 丧 假 ： 涉 及 的 违 纪 缺 勤 管 理 范 围 包 括 迟 到 、早 退 、 矿 工 等 。3. 本 规 定 适 用 于 公 司 全 体 员 工 。二 、 考 勤 管 理（ 一 ） 工 作 时 间1. 正 常 工 作 时 间 ： 上 午 9： 00-12： 00 下 午 14： 30-17： 302. 值 班 人 员 工 作 时 间 ： 1 人 值 班 ， 中 午 值 班 ： 12： 30-14： 153. 周 日 人 员 工 作 时 间 ： 日 班 ： 9:00-13:00 13:00-17:304. 公 司 按 月 薪 计

3、算 工 资 ， 每 周 休 息 1 天 工 作 制5. 公 司 以 月 薪 计 算 工 资 ， 如 本 职 工 作 在 下 班 时 间 仍 为 完 成 ， 必 须 完 成 工 作 后 方 可 离 开 工 作岗 位 。（ 二 ） 考 勤 的 时 间 单 位1. “一 年 ”为 当 年 1 月 1 日 至 12 月 31 日 。2. 一 个 月 “为 当 月 的 1 日 至 月 末 最 后 一 天 。3. 迟 到 、 早 退 、 缺 打 卡 以 “次 ”为 单 位 计 算 。4. 请 假 、 休 假 、 旷 工 均 以 “天 ”为 单 位 计 算 ， 最 小 为 0.5 天 ， 4 小 时 至 8

4、 小 时 （ 含 ） 记 为“天 ”， 员 工 应 严 格 按 工 作 时 间 的 规 定 准 时 打 卡 上 下 班 。5. 员 工 上 班 时 间 内 因 事 外 出 ， 不 需 要 出 入 打 卡 ， 但 必 须 有 上 级 主 管 核 准 的 外 出 申 请 单 ，转 交 行 政 部 ， 由 行 政 部 负 责 人 根 据 该 员 工 外 出 事 由 确 定 是 否 需 要 扣 除 出 勤 时 间 。6. 因 公 外 出 ， 所 有 人 员 须 先 到 公 司 打 卡 后 ， 方 能 外 出 办 理 各 项 业 务 ， 特 殊 情 况 需 经 上 级管 批 准 外 出 申 请 单 ，

5、交 行 政 部 补 上 打 卡 记 录 ， 无 上 级 主 管 批 准 的 ， 按 迟 到 或 矿 工 处理 。7. 员 工 上 下 班 漏 打 卡 ， 当 日 内 必 须 填 写 补 卡 申 请 单 ， 直 属 上 级 主 管 确 认 签 字 ， 交 行 政部 负 责 人 补 卡 记 录 ， 否 则 缺 卡 3 次 按 矿 工 半 日 ， 以 此 累 计 。 每 月 规 定 补 卡 不 得 超 过 3 次 ，超 过 3 次 补 卡 无 效 （ 特 殊 情 况 除 外 ） 。8. 所 有 上 班 人 员 均 于 规 定 的 上 班 时 间 打 卡 ， 不 得 于 打 卡 上 班 后 外 出 （

6、 公 出 除 外 ） ， 所 有 下班 人 员 应 先 打 卡 后 外 出 ， 外 出 后 不 打 卡 无 效 （ 因 公 外 出 不 能 按 时 返 回 打 下 班 卡 报 上 级 批准 ， 第 二 日 填 写 补 卡 单 ） 。 如 发 现 打 上 班 卡 后 不 上 班 、 未 到 下 班 时 间 且 未 经 批 准 擅 自 离 开工 作 岗 位 ， 下 班 时 间 再 回 公 司 打 卡 ， 除 按 矿 工 处 理 外 ， 每 次 加 罚 款 20 元 以 示 警 告 ， 累计 三 次 以 上 者 ， 均 按 开 除 处 理 。9. 周 日 轮 班 部 门 ， 应 按 时 交 班 、

7、接 班 ， 如 果 接 班 者 未 按 时 接 班 ， 应 报 上 级 主 管 处 理 ， 不 得擅 自 离 去 ， 如 发 现 擅 自 离 去 视 为 早 退 。10. 上 班 时 间 开 始 后 5 分 钟 至 30 分 钟 内 打 卡 到 工 作 岗 位 者 、 员 工 超 过 上 班 时 间 未 登 录 QQ或 隐 身 挂 起 的 ， 均 视 为 迟 到 ， 超 过 30 分 钟 以 上 者 ， 按 矿 工 半 日 处 理 。11. 提 前 5 分 钟 至 30 分 钟 以 内 下 班 ， 客 服 人 员 无 故 退 出 或 隐 身 QQ， 停 止 接 待 客 户 的 ， 均视 为 早

8、 退 ， 超 过 30 分 钟 者 按 矿 工 半 天 处 理 。三 、 请 假 管 理1. 请 假 管 理 规 定请 假 者 需 提 前 填 写 请 假 申 请 单 ， 注 明 工 作 交 接 情 况 ， 由 上 级 主 管 审 核 ， 将 请 假 申请 单 交 人 事 部 ， 做 好 工 作 交 接 后 ， 方 可 离 开 。 如 因 突 发 事 件 或 急 病 来 不 及 提 前 请 假 的 ，应 利 用 电 话 或 委 托 人 及 时 向 上 级 主 管 报 告 ， 由 上 级 主 管 或 代 理 人 按 规 定 代 办 请 假 手 续 ，未 办 妥 请 假 手 续 ， 先 行 离 岗

9、 ， 视 为 矿 工 处 理 。 如 发 现 以 虚 假 理 由 请 有 薪 假 的 ， 除 按 矿 工处 理 外 ， 并 依 情 节 轻 重 予 以 惩 处 。2. 请 假 审 批 权 限级 别 请 假 天 数 一 次 审 核 审 批1 天 以 上 部 门 主 管 部 门 主 管1 天 以 上 -10 天 部 门 主 管 总 经 办普 通 员 工10 天 以 上 部 门 主 管 总 经 办主 管 以 上 所 有 请 假 / 总 经 办3. 请 假 休 假 期 限事 假 ： 全 年 累 计 不 得 超 过 30 天 ， 事 假 一 次 不 得 超 过 3 天 ， 所 有 事 假 均 为 无 薪

10、 假 期 ， 事 假手 续 齐 备 ， 请 事 假 者 不 扣 发 当 日 工 资 ；病 假 ： 全 年 累 计 不 得 超 过 180 天 ， 5 日 以 上 者 门 诊 病 人 开 具 正 规 医 院 证 明 ， 特 准 病 假 期 间薪 资 减 半 发 给 ， 住 院 病 人 需 提 供 如 下 的 证 明 材 料 ： 县 以 上 开 具 的 且 盖 有 医 院 印 鉴 的 诊 断 证 明 书 、 并 提 供 医 治 病 症 的 病 历 、 收 费 票 据 以 及 相 应 的 处 方 、 治 疗 明 细 、 检查 报 告 书 等 。婚 假 :按 法 定 结 婚 年 龄 （ 女 20 周

11、岁 、 男 22 周 岁 ） 结 婚 的 ， 可 享 受 3 天 法 定 婚 假 ， 符 合 晚 婚年 龄 （ 女 23 周 岁 ， 男 25 周 岁 ） 的 ， 可 享 受 7 天 （ 含 3 天 法 定 婚 假 ） 带 薪 婚 假 ， 再 婚的 可 享 受 3 天 法 定 带 薪 婚 假 ， 休 婚 假 需 要 提 供 如 下 证 明 ： 结 婚 证 复 印 件 一 份 。丧 假 ： 直 系 亲 属 （ 父 母 、 配 偶 、 子 女 ） 丧 亡 的 ， 经 批 准 可 请 3 天 带 薪 假 。产 假 ： 休 产 假 需 在 休 假 前 1 个 月 办 理 请 假 手 续 ， 以 便 做

12、 好 工 作 安 排 ， 呈 交 请 假 申 请 单 ；女 职 员 可 享 受 90 天 的 带 薪 产 假 （ 工 作 未 满 6 个 月 只 付 一 半 基 本 工 资 ， 在 公 司 服 务 满一 年 的 男 职 员 ， 其 夫 人 合 法 生 育 第 一 胎 ， 可 享 受 3 个 工 作 日 的 有 薪 陪 护 假 ;产 假 需 要提 供 如 下 的 证 明 材 料 ： 社 保 指 定 医 院 开 具 的 且 盖 有 医 院 印 鉴 的 诊 断 证 明 书 原 件 。工 伤 假 ： 期 间 以 年 为 限 ， 其 假 期 延 至 次 年 时 应 合 并 计 算 ， 假 期 中 支 付

13、 基 本 工 资 ， 需 提 供 如下 的 证 明 材 料 ： 社 保 指 定 治 疗 工 伤 的 医 院 或 医 疗 机 构 出 具 证 明 。4. 请 假 逾 期 处 理事 假 逾 期 ， 按 逾 期 天 数 扣 减 双 倍 薪 资 ， 对 工 作 造 成 严 重 影 响 的 另 外 加 罚 ； 假 期 已 满 没 有续 假 的 或 续 假 尚 未 核 准 而 不 到 岗 位 的 ， 除 确 因 病 或 临 时 发 生 意 外 等 不 可 抗 力 事 情 外 ， 均按 矿 工 处 理 。5. 请 假 未 满 半 小 时 者 ， 以 半 小 时 计 算 ， 累 计 满 4 小 时 为 半 日

14、 ， 满 8 小 时 为 一 日 。6. 全 年 累 计 给 假 日 期 的 计 算 均 自 每 年 1 月 1 日 起 至 同 年 12 月 31 为 半 日 止 ， 中 途 到 职 者 ，按 比 例 扣 。四 、 休 假 管 理1. 各 部 门 根 据 工 作 情 况 ， 有 计 划 的 合 理 安 排 本 部 门 每 月 调 休 与 值 班 工 作 ， 考 勤 休 假 表 须 与 每 月 1 号 以 前 完 成 ， 否 则 相 关 扣 罚 。 工 作 中 应 严 格 按 考 勤 及 休 假 丧 假 表 来 执 行 ， 出现 特 殊 情 况 需 调 班 ， 续 向 主 管 或 总 经 办

15、申 请 ， 并 做 好 与 同 事 间 的 调 班 ， 如 有 私 自 离 岗 未做 好 调 班 ， 视 作 矿 工 处 理 。2. 国 家 法 定 节 假 日元 旦 ： 放 假 一 天 （ 1 月 1 日 ）春 节 ： 放 假 8 天 （ 农 历 除 夕 至 初 七 ）清 明 节 ： 放 假 1 天 （ 农 历 清 明 节 当 日 ）劳 动 节 ： 放 假 1 天 （ 5 月 1 日 ）端 午 节 ： 放 假 1 天 （ 农 历 端 午 当 日 ）中 秋 节 ： 放 假 1 天 （ 农 历 中 秋 当 日 ）国 庆 节 ： 放 假 5 天 （ 10 月 1 日 10 月 5 日 ）法 定 节

16、 假 日 的 薪 资 及 津 贴 按 照 正 常 上 班 支 付 ， 如 因 工 作 需 要 加 班 时 ， 应 征 得 员 工 同 意 ，并 支 付 员 工 加 班 工 资 。五 、 加 班 管 理1. 确 因 工 作 需 要 ， 晚 上 上 下 班 后 超 过 工 作 ， 中 午 超 时 的 不 视 为 加 班 ； 法 定 节 假 日 加 班 的 ，按 实 际 工 作 天 数 计 加 班 费 ； 加 班 人 员 需 填 写 加 班 审 批 表 ， 报 领 导 批 准 后 ， 送 考 勤 管 理 人 员处 备 查 。2. 加 班 可 以 补 休 ， 补 休 不 能 用 抵 销 病 假 、 事

17、 假 和 矿 工 等 假 期 。六 、 考 勤 奖 罚 规 定（ 一 ） 全 勤 奖1. 本 公 司 为 奖 励 员 工 出 勤 ， 减 少 请 假 ， 诺 守 公 司 规 章 ， 特 订 定 全 勤 奖 金 以 资 奖 励 ， 全 勤 奖金 100 元 。2. 当 月 为 出 现 任 何 缺 卡 、 迟 到 、 早 退 、 请 假 、 旷 工 者 ， 公 司 给 予 100 元 /月 全 勤 奖 。3. 当 月 无 论 请 事 假 或 病 假 等 ， 均 扣 除 本 月 100%全 勤 奖 。4. 当 月 旷 工 一 次 即 扣 除 100%全 勤 奖 。5. 全 勤 奖 金 与 工 资 一

18、 起 发 放 。（ 二 ） 扣 罚 情 况1. 上 班 时 间 开 始 后 5 分 钟 至 30 分 钟 内 打 卡 到 工 作 岗 位 者 、 客 服 人 员 超 过 上 班 时 间 未 登 录QQ 或 隐 身 挂 起 的 ， 均 视 为 迟 到 。 110 分 钟 扣 罚 10 元 ， 1020 分 钟 扣 罚 20 元 ， 2030 分 钟 扣 罚 50 元 ， 超 过 半 小 时 按 矿 工 半 日 处 理 ， 旷 工 按 半 日 扣 全 天 工 资 。2. 提 前 5 分 钟 至 30 分 钟 以 内 下 班 ， 不 经 准 批 准 擅 自 离 开 工 作 岗 位 、 员 工 无 故

19、 退 出 QQ 或隐 身 ， 停 止 接 待 客 户 人 ， 均 为 早 退 ， 早 退 510 分 钟 扣 罚 10 元 /次 ， 1020 分 钟 扣 罚30 元 /次 ， 超 过 30 分 钟 节 按 旷 工 半 日 处 理 。3. 缺 卡 3 次 按 矿 工 半 日 处 理 ， 以 此 累 计 。 如 不 按 规 定 完 成 考 勤 及 休 假 表 者 每 延 迟 一 天扣 罚 10 元 。4. 没 有 请 假 或 假 期 已 满 每 月 批 准 续 假 而 擅 自 不 到 岗 者 按 矿 工 处 理 。5. 无 故 连 续 矿 工 3 日 或 全 月 累 计 无 故 旷 工 6 日

20、或 一 年 旷 工 达 12 日 者 ， 一 律 开 除 处 理 ， 扣罚 半 月 基 本 工 资 。6. 考 勤 奖 罚 金 在 工 资 内 扣 除 。七 、 考 勤 统 计1. 员 工 考 勤 记 录 作 为 员 工 核 算 工 资 的 依 据 之 一 ， 每 月 底 人 事 处 编 制 出 勤 统 计 表 ， 在 计算 工 资 公 布 ， 如 有 疑 问 ， 可 在 三 天 内 提 出 更 正 申 请 ， 超 出 三 天 ， 不 予 更 正 。2. 出 勤 统 计 表 内 容 包 括 ： 迟 到 早 退 情 况 、 请 假 统 计 、 缺 勤 统 计 、 全 勤 人 员 名 单 、 加

21、班 统 计 。八 、 劳 动 纪 律1. 上 班 时 间 内 ， 以 饱 满 的 工 作 心 态 要 求 自 己 ， 不 做 与 工 作 无 关 的 事 ， 不 得 随 意 离 岗 、 串 岗 ，无 工 作 事 由 不 得 离 开 工 作 岗 位 ， 如 拜 访 客 户 必 须 向 上 级 领 导 请 示 ， 获 批 准 方 可 外 出 。2. 上 班 时 间 不 允 许 进 餐 、 吃 零 食 、 玩 游 戏 ， 不 允 许 非 工 作 原 因 上 网 、 听 音 乐 、 观 看 影 像 、网 络 聊 天 ， 不 允 许 上 班 时 间 私 事 公 办 以 及 看 与 本 职 工 作 无 关

22、 的 书 报 期 刊 。4. 不 允 许 在 办 公 区 域 打 闹 、 喧 哗 ， 工 作 时 间 严 禁 聚 众 闲 聊 。5. 保 持 办 公 区 域 卫 生 清 洁 ， 不 随 地 吐 痰 ， 不 乱 扔 纸 屑 、 杂 物 ， 不 随 地 倒 水 。6. 不 得 带 非 本 公 司 的 人 员 进 入 办 公 区 域 ， 如 确 有 需 要 ， 应 征 得 上 级 领 导 同 意 。7. 开 会 应 准 时 到 达 ， 有 特 殊 情 况 晚 到 或 缺 席 ， 需 要 与 会 议 召 集 人 请 假 。 开 会 时 禁 止 随 意 走动 、 交 头 接 耳 ， 禁 止 接 听 私

23、人 电 话 ， 如 接 听 工 作 电 话 须 向 会 议 主 持 人 请 示 ， 由 会 议 主 持人 许 可 方 可 接 听 。8. 对 待 同 事 应 和 睦 、 友 善 、 文 明 礼 貌 ， 不 得 谩 骂 ， 威 胁 他 人 ， 不 得 侵 犯 他 人 人 格 。9. 无 论 在 任 何 情 况 下 ， 不 得 与 非 公 司 人 员 讨 论 及 泄 露 公 司 秘 密 ;重 要 资 料 及 文 件 应 加 密 保管 ； 未 经 允 许 不 得 使 用 别 人 电 脑 和 翻 阅 别 人 客 户 资 料 。10 .禁 止 违 背 他 人 的 意 志 ， 以 语 言 、 文 字 、

24、图 像 、 电 子 信 息 、 肢 体 行 为 等 方 式 实 施 性 骚 扰 。11. 员 工 下 班 前 需 确 保 关 闭 门 窗 、 电 源 后 方 可 离 开 。九 、 职 场 纪 律1. 职 场 卫 生 应 保 持 干 净 整 洁2. 走 路 脚 步 要 轻 ， 抽 屉 轻 拉 轻 推 。3. 班 前 严 禁 烟 酒 ， 办 公 场 所 严 禁 吸 烟 。4. 讲 究 文 明 用 语 ， 讲 话 音 量 适 中 ， 严 禁 大 声 喧 哗 。5. 不 得 在 职 场 穿 衣 换 衣 、 拖 鞋 ， 不 的 在 职 场 照 镜 化 妆 。6. 不 得 在 职 场 给 同 事 起 外

25、号 ， 严 禁 在 职 场 直 呼 同 事 外 号 。7. 所 有 员 工 必 须 以 职 位 相 称 。十 、 着 装 规 定公 司 目 前 在 工 作 期 间 着 装 要 求 为 统 一 穿 工 作 服 。 随 着 公 司 业 务 的 不 断 开 展 ， 公 司 规模 的 扩 大 ， 人 员 素 质 的 提 高 。 因 此 公 司 对 外 的 形 象 越 来 越 重 要 ， 同 时 对 外 接 待 工 作 也 日渐 增 多 ， 对 于 一 个 销 售 型 企 业 ， 工 装 已 经 不 适 应 对 外 形 象 宣 传 ， 不 能 体 现 企 业 的 文 化及 ：1. 公 司 所 有 员 工

26、 发 放 工 装 ， 要 求 所 有 员 工 统 一 着 装 。2. 工 作 期 间 要 佩 戴 行 政 部 统 一 下 发 的 胸 卡 。3. 经 理 助 理 以 上 的 （ 含 ） 女 员 工 整 体 着 装 一 律 着 职 业 正 装 ， 浅 色 衬 衫 ， 不 允 许 穿 颜 色 浓 重的 丝 袜 ， 短 裤 ， 拖 鞋 ， T 恤 衫 ；4. 所 有 女 员 工 着 装 要 大 方 得 体 ， 着 浅 色 衬 衫 ， 不 允 许 着 奇 特 怪 异 、 裸 漏 过 分 的 服 装 ； 不 允许 穿 颜 色 浓 重 的 丝 袜 ， 短 裤 ， 拖 鞋 ， T 恤 衫 ；5. 行 政 部 对 此 将 进 行 专 项 检 查 ， 对 于 不 按 公 司 要 求 着 装 的 ； 将 在 公 告 栏 上 点 名 批 评 ， 群 里也 要 点 名 批 评 ；6. 所 有 员 工 统 一 穿 西 装 、 浅 色 衬 衫 、 深 色 皮 鞋 、 这 种 着 装 不 仅 是 对 公 司 整 体 形 象 的 提 升 ，而 且 体 现 企 业 的 文 化 和 正 规 化 ， 同 时 也 是 对 客 户 的 尊 重 。 希 望 公 司 全 体 员 工 严 格 按 照 此规 定 执 行 ， 行 政 部 将 会 进 行 专 项 检 查 。