1、非管理职员工考核表部门：人资总务部 岗位：人事专员 姓名： 考核时间： 年 月考核项目 子项目 细 则 指标（标准） 标 准 分 自 评 分考 核分工作规范（56）行政事务1、文件、会议记录的整理、下发、跟进2、考勤管理3、每月变动工资制作4、执行公司的人事制度与计划5、员工入职、转正、异动、离职流程操作6、员工入职培训7、绩效考核8、档案管理9、接待来访客人10、临时事件处理1、及时、准确、发入到位。跟进实施，及时上报进展情况。2、在日常工作中严格监督考勤情况，审核每月考勤制度。3、每月 6 日之前向财务部提供制作工资所需表单，准确、无误。4、工作认真细致，能够很好的执行和完善。5、严格审核
2、流程，无遗漏。6、能够融会贯通、生动、让员工快速了解公司企业文化及员工手册等公司相关规章制度。7、能够根据员工自身的实际情况，较为准确的对员工进行绩效评定，有效的反应出职员工作的不足之处。达到绩效考核的目的。8、制作档案齐全，科学管理，查阅快速。9、及时告知被访人员，热情款待。10、完成、反馈及时，处理效果良好。8686464446客户关系（4）与各部门沟通 1、及时协助其它部门解决各项事宜。 4知识技能（10）1、计算机使用2、公文处理3、对国家相关劳动法律、法规的了解4、对人力资源管理工作的知悉1、打字速度及文本处理正确程度符合工作要求。2、正确、及时。3、熟悉并能学以致用。4、熟悉流程和
3、运作方式。3322改善项目（10 分）指定项目（临时交办工作） （10）10上级安排（5）对上级分配任务不讲条件，主动接受。 5团队协作（10 分） 同事协调（5）主动与同事沟通，协助同事完成工作任务。 5工作作风 纪律（4） 遵守公司各项规章制度 4态度（3）积极配合领导工作，并提出意见和改进建议；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。3（10 分）归属（3） 积极维护公司利益 3总体评分 A B C D 总 分 等级标准 A：95100 分为优秀；B：8094 分为称职；C：7079 分为基本称职；D：60 分以下为不称职； 工作期望 申请评语备注：考勤情况： 奖惩情况： 其 它： 此考核每季度进行一次，年终统计做为年终考核标准，是在客观事实基础上进行考核的，已由被考核者、复评共同讨论过，被考核者愿意接受，并愿今后更加努力。自评签名： 复评签名：
