平面设计师工资及绩效考核方案原则：本着公平公正的原则，量化考核设计师，多劳多得。目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益。平面设计师工资结构:基本工资 2000 元/月 +绩效工资 1300 元+工龄工资 分值划分：项目 低 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 高 12门牌、标牌排版设计/块 电脑刻字排版/套横幅排版/条名片、胸牌、代金券喷绘、写真画面设计/幅宣传单、报纸、画册设计/P海报、展架、展板设计广告伞、马克杯、广告衫等宣传用品设计/项PPT 模板/P活动背景设计视频配图/张图片处理/张（P 图）车身广告扣图 绩效工资说明：月底汇总所有工作项目总分，除以工作项目总数得到平均分除以 10%，再乘以绩效工资得出最终得分。工作量备注：如果当月工作项目数在 30 项内绩效最终得分减去 10%。如果当月工作项目数在 30 项-40 项内最终得不变如果当月工作项目数在 40 项以上绩效最终得分增加 10%
