1、.研 究 生 学 位 论 文 开 题 报 告论文题目 县级政府绩效管理研究以重庆市 Y 县为例.课题的目的，国内外研究现状和发展趋势：一、课题背景、目的及意义：在党的十六届五中全会指出的加强政府绩效管理与评估，是深化行政管理体制改革和转变政府职能的必然要求和重要内容，在政府报告和国务院工作规则中，温总理多次谈到：“推行行政问责制度和政府绩效制度，提高政府执行力和公信力。 ”而重庆市是统筹城乡发展的试验田，从市政府到县级政府的工作绩效支撑着整个战略发展步伐及成效，特别重庆市的县级政府直接承担着解决“三农“实际问题的角色，他们的工作能力，工作效率等问题牵涉到重庆市新农村建设以及城乡统筹顺利进行。怎
2、样在实际工作中提高自身的成效，学术界和实践者们对县级政府的关注并不是很多，而笔者认为这恰恰是我们应该给予更多探索的地方。在推行县级政府绩效管理过程中，笔者认为至少包括观念问题、机制和制度问题、组织结构问题、人员自身问题以及绩效制约着其工作的提升，解决这些制约因素然后对症下药方能解决问题。具体而言，观念问题是实施提升政府绩效的“气” ，没有一个的良好的行政文化氛围，政府工作的开展就会停滞不前；机制和制度建设问题是政府绩效的“纲” ，只有把大纲理清理顺，工作的开展才会有章可循；组织结构的调整是绩效管理的“基石” ，一个运行简洁顺畅的组织结构是提高基层政府为民服务的办事效率；而人员的自身建设则是政府
3、加快能力建设的“本” ，所有的政府工作都要由人来完成，他们自身素质和特征，对制度、政策的制定与落实、体制的维护及机制的正常运转起着最终的决定作用。课题目的：主要是经过对重庆的县级政府绩效管理的实证研究，除了提出可操作性的对策帮助其解决实际困境外，也为以后县级政府的管理方式创新的开展提供一个可借鉴的思路。理论意义：目前我国学术界对县级政府的绩效管理研究相对来说不是很关注，通过对县级政府绩效管理存在的现状问题等的深入探讨，有利于完善我国特有的县级绩效管理运作指导理论，以及丰富县级政府的治理理论。实践意义：1、在重庆市统筹城乡发展的过程中，从全面分析了解经济不发达县级政府的绩效管理困境做起，帮助其找
4、到解决绩效问题的对策对加快整体的建设步伐，更贴身有效的解决“三农”问题，完善重庆市的城市化进程有更大的帮助；2、有利于县级政府的管理创新，目前各级政府都更注重管理方式上的创新，特别是县级政府这一级相对省、市级政府来说处理的事务更为具体，那么绩效管理的开展，可以促进其管理理念及机制的转变，从而也变相的对其机构调整等问题提供另外的参考思路。.国内外研究现状和发展趋势：由于学术界对有关政府绩效管理的话题从 2006 年 11 月中国行政管理学会绩效管理研究分会的成立后关注逐渐成为热门所以本次研究从 2006 年后的期刊、论文开始收集。以“政府绩效管理”为关键词在 CNKI 上搜索的核心期刊论文为 1
5、15 篇；优秀硕士论文为 7 篇；以“地方政府绩效管理”为关键词在CNKI 上搜索到的核心期刊为 34 篇；优秀硕士论文为：40 篇。学者们主要的视角主要集中在如下几个方面：(一)国内外对政府绩效管理研究现状1、国内对政府绩效管理研究（1）政府绩效管理概念及内涵研究从概念及内涵出发，在学界可以说并没有一个普遍认同的定义，而学者主要观点有：美国国家绩效评估中的绩效衡量小组这样定义政府绩效管理：“关于政府绩效管理是指利用绩效信息协助设定统一的绩效目标，进行资源配置与优先顺序的安排，以告知管理者维持或改变既定目标计划，并且报告成功符合目标的管理过程。 ”1 有的学者指出“政府绩效管理通常是公共部门积
6、极履行公共责任的过程中，在讲求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理政治因素、刚性规范与柔性机制相统一的基础上，为获得公共产出最大化的过程。绩效管理不仅是通过绩效评估，让人们知道哪些做得好，哪些做的不好，更要对这些优劣进行管理和引导，即告诉人们如何改进” 。 5（2）参与主体研究：有的学者在分析了NGO的作用后，建议在政府绩效的改善过程中充分考虑其参与的模式 5；考虑到中国的实际国情，更多的学者把绩效主体研究这块放在了公众参与的方向上 6，并指出公众应该在哪些部门或者项目中切入合适等问题，激活绩效考核方式，提高透明度和准确性 7。（3）政府绩效管理体系研究：从建立地方政府绩效评估指标体
7、系出发，探讨其构建的原则以及技术选择，把政府绩效管理的体系放在战略视野的角度下进行构建 37，探讨指标体系、观念建设、主体组建等问题 38；从系统应用型角度出发，有的学者指出政府绩效管理体系应与干部使用配套建设 39，以及形成各级政府绩效管理制度，而不仅仅是政府的自发行为 40。（4）政府绩效管理现状研究：我国在刚开始实施绩效评估的头几年，在公众心目中的形象起到一定作用，但近些年有出现走过场的趋势 41，有必要理清的政府绩效管理存在的某些问题可以说得到了有些学者一致认可，如政府的产出难以量化、立法工作的完善、.评估技术问题等 42；有的学者比较全面的对现状进行了分析，如从理论研究的缺陷如照搬西
8、方发达国家的具体做法而不进行本土化研究，从政府公共管理的表面现象出发而不去挖掘问题的深层次根源和基本国情，缺乏操作化的理论构建以及从实践应用中缺乏职能梳理，半自发状态等问题分析 432、国外对政府绩效管理研究现状（1） 绩效评估的起源探析：在归纳为什么要对政府采取绩效评估的研究中，有的学者把原因归于公众对政府部门的预算以及花钱的过程的了解促进了政府部门加入对其工作绩效的评估 31；而有的学者则把引起对政府的工作绩效的关注的根源归纳对政府部门的机构规模的关心以及与其与纳税人所要求的公共服务需要 33（2）对政府绩效管理的价值取向及困境研究1993年美国颁布的政府绩效与结果法案指出政府绩效评估的目
9、的在于提高政府效率和管理能力的同时，提高公共服务质量，提高公众满意度 3；阿尔蒙德把政府绩效评估的价值取向通过四个变量总结为：政府能力、民主化、经济增长及财富分配 4；霍利、乔伊斯、汤普金斯登致力研究绩效测评使用过程中的障碍 17（二）国内外地方政府绩效管理研究现状1、 国外地方政府绩效管理研究（1） 绩效管理的工具研究主要是采取标杆管理，平衡计分卡等工具对政府绩效进行评估，如提出对平衡计分卡在地方政府的运用不应该只是集中在财务预算方面绩效的应用，还应该拓宽到内部的工作流程以及与政府战略相结合 36（2） 地方政府绩效实证研究这方面的作者主要是对政府进行绩效工作后的效果等方面进行调查研究，如从
10、中分析出政府很少注重工作效率的评估，而在乎对其自身的工作量进行评价 34，而有些作者认为仅仅把绩效管理作为理念的一种灌输，而在落实上缺乏执行力，而且更看不到绩效进行评估后看不到个人绩效的奖惩方式以及与其权力相对应的责任落实 32，这样的绩效信息并没有得到充分的运用，需要对其在这个理念下隐藏的问题进行深度挖掘 352、国内对地方政府绩效管理研究现状（1）分析政府绩效不如人意的原因时有的学者分析到我国县乡政府机构设置繁琐、职能重叠以及人员编制规模过大等制度因素造成了政府组织绩效不尽如人意的主要原因 30（2）分析县级政府绩效的改革方向及模式选择：有的学者分析到我国县级政府绩效评估在积极探索中前行，
11、现行目标管理导向下的绩效考核促进了政府管理水平的提升 26，但由于尚处于起步阶段，我们还需要在进一步总结经验的基础上，充分认识绩效评估的积极意义，以实现绩效评估行.为的规范化、评估指标的科学化和评估主体的多元化 27。从国内外的研究文献述评：1、 国外方面，已经有一套成熟系统的概念、方法建构，实践方面的开展也有相当长的时间，但并不是所有的政府部门及地方政府采用，说明政府绩效管理有一定的局限性，需要理性的分析看待。2、 国内方面：由于新公共管理的思想进入我国时间较短，从90年代末后的几年内应该对其思想保持若即若离的态度，也在一个“婴儿学步”的阶段，经过国外理论中国化的研究过程后，在2006年9月
12、中国行政管理学会成立绩效管理分会为标志，学术界的主流成熟思想开始崭露头角，具体表现如下：（1） 从理论的探索到绩效管理体系的建构及完善转变（2） 开始进行地方绩效管理的实践探索，并提出相关的对策（3） 研究绩效管理的配套措施以及方法运用入手，完善其工具及制度建设待发展之处，笔者认为：（1）应进行更大范围和程度上的田野调查和实证研究法，完善按政府层级面分类的绩效管理探索。（2）加大对影响绩效原因的深层次分析及制度性障碍分析（3）探索可行的有中国化的绩效评估工具研究三、研究设计方案、预期结果：（一）研究内容与基本思路：本研究试图在分析了现有文献资料的基础上，通过对选定重庆市某县级政府绩效管理的实证
13、调查分析，找出目前重庆市某县级政府在落实绩效管理的管理方式转变的过程中的可行性因素以及困境，并通过访谈的方式分析这些困境产生的深层次原因，最后提出自己对重庆市某县级政府的绩效管理方面的改进提出中肯的建议及对策。其中在选取个案的理由上有从以下几方面考虑：（1） 笔者认为绩效管理本身虽然并没从立法或者从统一的制度上从全国加以规范，而是一种政府内部管理创新方式的政策推行，那么地方政府特别是县级政府的做法尤为重要，它直接决定着该政策的执行力度考量。（2）从全国范围看选取重庆作为个案研究由于：第一重庆是农业直辖市符合全国大部分地区的经济结构情况，且人均GDP在全国 31个省市中排18位，处于全国这么一个
14、承上启下的位置；第二，重庆作为城乡统筹的试验田，各方的政策优势决定了政府的绩效改革的贯彻力度上对于全国其他城市的绩效管理开展来讲具有一定的借鉴性。（3）而选取重庆市的某县级政府基于：第一，个案研究必须要进行深层次的存在的问题挖掘，那么要具有现实的可行性是破题的重要原因之一，而笔者在.选定的某县有长期生活的经历及人脉关系可以帮助其透析问题。第二，选取的该县在经济结构上以农业为主且2008年GDP及人均 GDP在重庆排中下游，政府改革等方面都在重庆市具有一定的代表性，符合大部分县的的情况，如农业占GDP的三分之一（根据2007年重庆统计局数据） ； 1998年与其他县一起实行了村委会民主选举等等。
15、（二）论文的初步研究框架：第一章 序言一、 研究背景、目的及意义二、 国内外研究现状三、 研究思路及创新点四、 研究方法第二章 基层政府绩效管理相关概念阐释及必要性分析一、 相关概念及内涵阐释：1.1 政府绩效：1.2 政府绩效评估：1.3 政府绩效管理：二、 县级政府实施绩效管理的必要性分析：2.1 县级政府人员素质提升的有益途径2.2 有利于激励手段的改进及有效实施2.3 县级政府部门间的权责划分的理清2.4 促进传统县级政府执政理念的转变2.5 消除公众与县级政府间互动的体制障碍第三章 重庆市某县级政府绩效管理的调查研究一 实施绩效管理的体制性障碍分析二 在实施绩效管理的运行机制分析三
16、绩效管理过程中执政人员的分析第四章 对重庆市某县级政府完善其绩效管理的对策建议主要通过对选定某县级政府实施绩效管理过程中出现的问题，提出针对性的可操作性的建议。结论与讨论.（三）研究解决的关键问题：1、基层政府实施绩效管理的障碍是什么？2、产生这样的障碍和困境的原因是什么？3、怎么样结合实际去解决这样的问题？4、给我们今后继续开展政府绩效管理的启示是什么？（四）研究方法：本次研究主要以个案研究为主、文献研究为辅的方法结合。文献研究： 通过对相关政府绩效管理的文献进行系统研究，特别关注是有关县级政府绩效管理的相关研究，如包国宪，鲍静的政府绩效评价与行政管理体制改革 、刘旭涛政府绩效管理：制度、战
17、略与方法 、邓国胜，肖明超群众评议政府绩效：理论、方法与实践 ；然后在个案调查时对当地政府出台的相关资料进行分析，比如绩效考核资料、相关人员的学历资料以及一些列配套制度资料等个案研究：首先是对进行实际调研的某县级政府的选定，按照本次研究的思路，主要以地域、经济发展情况、可行性三个维度进行对比筛选决定的个案调查；紧接着就要对其选定的某县进行实际调研，对其进行绩效管理过程中出现的问题进行深层次探讨分析；然后对其调研回来的数据进行整理；最后提出针对性的建议对策。访谈法：主要是针对县级干部所进行的一次深度访谈，摸索从领导层面看待绩效管理所存在问题的原因，找出他们进行改革的思路和困境。问卷调查法：主要是
18、针对县级公务员的调查研究，从员工层面看待开展绩效管理工作中的困惑及他们的想法注：此次研究中涉及到的对象抽样问题基于如下考虑：一是全面了解县政府及部门负责绩效工作的相关领导二是调查抽样的部门主要是民生（教育、就业、医疗） 、经济（发改委、经委）（五）研究的可行性分析：实证研究的可行性：由于重庆市目前出于一个蓬勃向上发展的直辖市，其开放先进的行政理念以及通过自己的努力已经联系了相关县领导，他们都非常愿意接受这样形式的研究调查，为本次研究扫清了最难的一个障碍。从逻辑上的思路分析：首先本次研究对实证研究的对象选定，尽量避免了以偏概全的不完全归纳推理逻辑偏差；其次严格实施研究调查研究“探讨出现的问题”“
19、分析出现问题的原因”“加以进行对策建议”的思路安排，所以从逻辑上是完全可行的。（六）实施方案：（1） 通过对县级绩效管理的现有文献梳理，形成一个系统的、有一定.深度的理论认识；同时找出现有文献所需要挖掘和填充的突破点；最后结合前两者的知识理解和问题的初步了解，形成一个整体研究框架构思并向导师请教，指出整体研究思路欠考虑的地方。（2）按照本次研究的思路，主要以地域、经济发展情况、可行性三个维度进行对比筛选决定的个案调查（3）对选定的某县级政府进行实地调研分析，并和当地领导进行深层次的访谈以及和工作人员的沟通，整理出重庆市某县级政府现有的问题、原因。（4）在研究对策和起草的过程中不断和导师保持沟通
20、，虚心请教，完善其整体的内容分析上的不足（5）形成初稿，交老师审阅（6）根据老师提出的意见，进行论文的最终修改、完善阶段，然后成稿（七）研究的预期效果：1、本研究预期有以下创新点：（1）从目前的现有研究来看，县级政府政府绩效管理研究注重文本研究和案例研究，缺少第一手数据的获取以及个案研究的深层次问题探索，特别是重庆这么一个年轻直辖市的县级政府还有很多绩效管理方式上存在的问题需要更多的关注，而这样的个案研究所反应出来的深层次问题对破解其他地方存在的绩效管理问题有一定借鉴意义。 （2）本次研究与其他实证研究不同，不但会充分研究现有的绩效管理机制，还会深层次探索某些应该完善的机制（如监督机制）存在的
21、阻碍，并且在体制性问题上创新性的把目前正在推行的县级政府的机构改革结合起来，探索绩效管理在其中所能发挥的作用。 （3）与其他研究不同，此次研究主要是对重庆市某县的政府绩效方面出现的问题成因进行分析，找到了原因才有助于对症下药。2、本研究可能的不足之处：（1）受限于自己思维能力和能够搜集到的实证研究资料，调查的深入程度和说服力可能会受到影响。（2）受制于客观原因的影响，如由于政府人员对绩效问题的敏感从而不能让研究深入得到了解。. 所需条件和完成时间及论文写作参考文献资料：所需条件：（1）文献资料和充分的实证资料收集（2）必要的研究经费的保障。论文写作的大致时间安排：2009 年 7 月10 月，
22、搜集实证材料，加以整理和分析；2009 年 12 月2010 年 1 月，力争完成论文起草，并交给导师审阅；2010 年 23 月，根据老师提出的指导意见，不断对文章进行修改和完善；2010 年 4 月初，定稿。著作类1彭国甫.地方政府绩效评估研究M.长沙：湖南人民出版社，2005.2马国贤.政府绩效管理 M.上海：复旦大学出版社，2005.3周凯.政府绩效评估导论M.北京：中国人民大学出版社，2006.4刘旭涛.政府绩效管理：制度、战略与方法M.北京：机械工业出版社，20035卓越.政府绩效管理导论M.北京：清华大学出版社，20066卓越.公共部门绩效评估M.北京:中国人民大学出版社，200
23、47邓国胜，肖明超.群众评议政府绩效：理论、方法与实践M.北京大学出版社，20078陈中武.卓越绩效管理模式M.北京：机械工业出版社，20079唐铁汉.政府绩效管理的理论与实践M.北京：国家行政学院出版社，200710齐二石.公共绩效管理与方法M.天津：天津大学出版社，200711孟华.政府绩效评估：美国的经验与中国的实践M.上海：上海人民出版社，200612包国宪，鲍静 .政府绩效评价与行政管理体制改革M.北京：中国社会科学出版社，200813范柏乃.政府绩效评估理论与实务M.北京：人民出版社，200514郭济.绩效政府：理论与实践创新M.北京：清华大学出版社，200515(美) 马克 G.
24、波波维奇.创建高绩效政府组织M. 孔宪遂，耿红敏，译.北京：中国人民大学出版社，200216戴维,奥斯本，彼得 .普拉斯特里克.摒弃官僚制：政府再造的五项战略M.北京：中国人民出版社，2002.17凯瑟琳等 .迎接业绩导向型政府的挑战M.张梦中，李文星等译.广州：中山大学出版社，200318安迪.尼利，克里斯 .亚当斯，迈克,肯尼尔利.战略绩效管理：超越平衡计分卡M李剑锋等译.北京：电子工业出版社，2004.19马克.G.波波维奇.创建高绩效政府组织：公共管理实用指南M孔宪遂，耿红敏译.北京：中国人民大学出版社，2002期刊论文类：1吴克昌等. 政府绩效管理：体系与战略. 中国行政管理J,20
25、07.112彭国甫.对政府绩效评估几个基本问题的反思.湘潭大学学报 J，2004.5：63蔡立辉.政府绩效评估的理念与方法分析.中国人民大学学报 J.2002.5：94-954马宝成.试论政府绩效评估的价值取向J. 中国行政管理 .2001.5：185杨小森.充分发挥非政府组织在地方政府绩效评估中的作用.理论导刊.2006.106李述章，乐观清.公众在政府绩效考核中的角色定位.理论探讨J,2006.57周志忍.政府绩效评估中的公民参与：我国的实践历程与前景.中国行政管理J,2008.18曾友中.主体选择：地方政府绩效评估研究的视角及问题域.湘潭大学学报J,.2007.79包国宪等. 地方政府绩
26、效评价监管问题研究.兰州大学学报J,2007.510肖鸣政等 .绩效考评与管理中的十大问题.中国行政管理J,2007.611谢国保.我国地方政府绩效评估体系创新探讨.湘潭大学学报J,2007.1112倪星.中国地方政府治理绩效评估研究的发展方向.政治学研究J2007.413臧乃康.地方政府绩效评估的悖论及其消解.北京行政学院学报J,2006.514包国宪等 .地方政府绩效评价中的“三权”问题探析.中州学刊J,2006.615李林等.将平衡计分卡引入我国公共部门绩效管理的可行性分析J,2006.716刘华安.政府绩效管理理念探析兼谈我国政府绩效现状与对策.青岛行政学院学报. J,2004.117
27、申振东等 .重构我国地方政府绩效评估体系的障碍性分析基于公民社会兴起视角. J,2007.1218芦刚等.地方政府绩效评估的效度及影响因素分析.云南行政学院学报. J,2006.619颜如春.对加强我国地方政府绩效评估机制建设的思考.探索J,2007.120刘昕.我国政府绩效管理中亟待梳理的几个关键问题.中国行政管理J,2007.421周志忍.政府绩效管理研究：问题、责任与方向.中国行政管理J,2006.1222董华.政府部门建立新型绩效考评体系研究：问题、偏差与现实路径.甘肃社会科学.2007.623催述强等 .中国地方政府绩效评估指标体系探讨.统计研究.2006.324高小平等 .我国汉唐
28、时期绩效考评的特色与启示.中国行政管理.2007.225陈宏彩.英国地方政府全面绩效考核体系及借鉴意义.国外社会科学.2007.2.26王辉等.县级政府绩效评估的成就、问题及其改善.中国行政管理J,2006.1227张劲松等 .县级政府能力绩效评估的内涵、依据及其模式.理论导刊J,2006.628陈初昇.效率政府建设与我国地方政府绩效管理研究.特区经济J,2007.1229李东升.新农村建设中地方政府绩效评估探讨.中国行政管理J,2007.1030樊瑛华等 .从我国县乡机构设置现状看制度安排对地方政府组织绩效的影响基于L县县乡机构设置的实证分析.理论导刊.2007.331Halachmi, A
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30、tion: Where we need to go in implementation research J. International Journal of Public Administration ,2004.34Berman, E.M, Wang, X. Performance measurement in U.S counties capacity for reform J .Public Administration Review,199035Ken S. Cavalluzzo, Christopher D .Implementing performance measuremen
31、t innovations evidence from government J.Accounting Organization and Society ,200436John Martin , Louise Kloot . Strategic performance management : A balanced approach to performance management issues in local government J. Management Accounting Research ,200037 吴江.基于科学发展观的政府绩效评估体系构建J西南大学学报 2007.1；
32、38 张素琴. 省级政府绩效评估体系研究J理论学刊 2007.439朱继岩.地方政府绩效评估体系的缺陷及其改进J统计与决策 2007.740胡宁生.构建公共部门绩效管理体系J中国行政管理 2006.341 许志跃. 浅谈我国政府绩效管理现状J云南行政学院学报 2007.442 左林.我国政府绩效评估的困境及其对策分析J云南行政学院学报 2006.443 蔡立辉. 政府绩效评估：现状与发展前景J中山大学学报.2007.544 姜晓萍. 政府流程再造的基础理论与现实意义J中国行政管理.2006.545 姜晓萍. 我国公务员绩效考核的困境及其对策分析J社会科学研究.2005.146 李文星. 论地方
33、治理视野下的政府与公众互动式沟通机制的构建J中国行政管理.2007.5硕士论文类：1邓学涛.乡镇政府绩效影响因素.重庆大学，20082雍峰.基层政府绩效管理研究以成都市龙泉驿区为例.四川大学，20073彭瑞林.县级政府绩效管理障碍及对策研究.湖南大学，2007.4彭仕勇.乡镇政府绩效管理研究.武汉大学，20055张学礼.基层政府绩效管理的困境及制度创新研究.国防科学技术大学，20066彭华林.乡镇政府绩效外部评价研究.南京师范大学，2007附件：（问卷调查针对一般人员、访谈法针对领导干部）关于重庆市基层政府绩效管理的调查问卷您好！首先非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调查问卷！这次活动纯只用
34、于个人研究需要，决不泄露！目的是全面、深入的了解目前重庆市本县政府绩效管理的情况。本问卷采用匿名方式填写，您的真实回答将成为本次研究最有利的依据。因此，请您认真阅读并填写每一道题目。另外，问卷调查问题如无特殊说明均为单项选择。再次衷心感谢您的支持的与合作！（笔者系四川大学研究生在此郑重承诺：仅把此次调查作为毕业论文写作，如有其它用途，一经查出愿被严肃处理！）A 基本情况A1.您的年龄（）岁A2.您的性别： （） 1.男 2.女A3.您是否是党员：（）1.是 2.否A4.您的文化程度：（）1.初中 2. 高中 3. 大专 4. 本科 5.硕士及以上A6.您的工作岗位是：请注明_B 问题调查B1.
35、您对以下哪个概念更清楚？1.绩效考核（评估） 2.绩效管理 3.两个都不清楚B2.请您简单写出您知道的概念包含哪几方面的内容（ ）如果不知道，跳过即可B3.您认为对政府工作绩效的进行评价重要吗？1.十分重要 2.重要 3.不重要 4.无所谓 B4.您认为通过对绩效管理方式转变对部门工作成效有改善吗？1.很有成效 2.比较有成效 3.没有成效 4.不知道B5.工作中同事、领导、公众相互之间沟通顺畅吗?1.顺畅 2.不顺畅（ 若选 1 请完成 B6-B8，若选 2 则直接从 B9 继续作答）.B6.平常如果工作中出现错误，上级对下级有帮助改进的措施吗？1.经常 2.偶尔 3.没有B7.平常工作中同
36、事之间互相帮助的情况多吗？1.经常 2.偶尔 3.没有B8.在领导交代的工作中，领导和您会持续保持沟通以便工作做的更好吗？1.会 2.有这样的情况，但不多 3.不会B9.目前部门工作绩效有谁来考评？1.领导 2.其他部门 3.不知道B10.为了保持部门绩效考核的公平性，请问有相应监督机构吗？1.有 2.没有 3.不知道如果有，请问设置是否合适，若不合适，请简单给出建议_.B11.您认为由下列哪几项组成对政府工作绩效改善更为合理？（可多选）1.上级领导 2.其他部门同事 3.有普通公众参与 B12.您认为现在本部门的职能设置是否合理？1.合理 2.较为错综复杂 3.不清楚B13.您认为本部门在工
37、作职能设置中其承担的责任和权力对等吗1.对等 2.不对等B14.您认为进行绩效考核的内容是否客观的反应了您和您部门的工作内容？1.是 2.部分是 3.没有B15.工作绩效的考核结果对自己有什么影响吗？（可多选）1职位升迁 2.薪酬 3.其他 选其他请说明_.4.没有影响.B16.本部门工作绩效考核后，是否采取相应的措施改善其绩效1.是 2.没有如果回答是，请简约描述_.B17.您认为对政府绩效工作考核对您及您部门的工作效率的提升有帮助吗？1.有很大帮助 2.有一定的帮助 3.没有帮助B18.您认为通过什么样的激励能促进改善工作的绩效？（请写出主要意思即可）访谈提纲（针对县级领导）.1、 您认为目前我县政府的绩效管理工作开展的如何？2、 在开展的过程中遇到的问题主要是什么？3、怎么去解决这样的问题？您认为政府工作绩效的提升还应该从哪几个方面入手解决？非常感谢各位老师的批评与指正！论文选题来源 论文选题分类国 家 级科研项目部 委 级科研项目地方政府科研项目横向课题自选课题基础研究应用研究技术开发.博（硕）士论 文 指导教师意见：指导教师签名 年 月 日教研室（研究室）意见：教研室（研究室）主任签名 年 月 日院、系（所）意见：院、系、所负责人签名 年 月 日此表经主管院长、系主任、所长批准后复印一式两份，一份存院、系（所） ，一份交研究生院备案。
